In de huidige pensioenregeling bouwen jongere en oudere werknemers met dezelfde premie evenveel pensioen op. De inleg van jongeren kan langer renderen, waardoor zij aan het begin van hun loopbaan relatief weinig pensioen opbouwen. Later wordt dat nadeel ingehaald.
In de nieuwe regeling krijgt iedere deelnemer een eigen pensioenvermogen. De oude manier van opbouwen verdwijnt. Vooral werknemers van ongeveer 40 tot 68 jaar kunnen daardoor een deel van de verwachte toekomstige pensioenopbouw missen. ABP wil deze groep compenseren met een extra bedrag in de pensioenpot.
Woon je in Thailand, dan gelden dezelfde voorwaarden. Je woonplaats bepaalt niet of je compensatie krijgt. Het gaat erom of je op de peildatum nog pensioen opbouwt bij ABP.
De datum van 31 december 2026 beslist
ABP kijkt naar je situatie op 31 december 2026. Bouw je die dag pensioen op, dan kun je compensatie krijgen. Dat kan via je werkgever, maar ook door premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid, vrijwillige voortzetting of in sommige gevallen tijdens een WW- of ontslaguitkering.
Ben je voor die datum volledig met pensioen of uit dienst zonder vrijwillige voortzetting, dan vervalt de compensatie. Ga je gedeeltelijk met pensioen of minder werken, dan kan het bedrag lager worden. ABP berekent de vergoeding onder meer aan de hand van je gemiddelde deeltijdpercentage over 2026.
Laat je pensioen op 1 januari 2027 ingaan en bouw je op 31 december nog pensioen op, dan voldoe je volgens ABP wel aan de voorwaarde.
Deze percentages gebruikt ABP
De vergoeding is een percentage van je pensioengrondslag. Dat is je pensioengevende salaris min de franchise, het deel waarover je geen aanvullend pensioen opbouwt.
| Leeftijd op 1 januari 2027 | Compensatiepercentage |
|---|---|
| 40 jaar | 6% |
| 45 jaar | 36% |
| 50 tot en met 52 jaar | 39% |
| 60 jaar | 29% |
| 66 jaar | 10% |
| 67 jaar | 5% |
| 68 jaar | 0% |
Het percentage bereikt rond het vijftigste levensjaar zijn hoogste punt. Toch kan ook iemand die bijna met pensioen gaat nog enkele duizenden euro’s ontvangen, afhankelijk van salaris, deeltijdpercentage en pensioenopbouw.
Zo ontstaat een bedrag van €15.066
ABP gebruikt een voorbeeld van een 45-jarige deelnemer met een pensioengevend salaris van €75.000. Na aftrek van de franchise van €19.200 blijft een pensioengrondslag van €55.800 over.
De deelnemer stopt in september 2026 met werken, maar zet de pensioenopbouw voor 75 procent vrijwillig voort. De berekening ziet er dan zo uit:
€55.800 × 75% × 36% = €15.066
Bij volledige vrijwillige voortzetting zou de compensatie in dit voorbeeld €20.088 bedragen. Bij 50 procent is dat €10.044 en bij 25 procent €5.022. Het zijn voorbeeldbedragen, geen vaste vergoeding of landelijk gemiddelde.
Vrijwillig voortzetten kost ook geld. Je betaalt dan zelf zowel het werknemersdeel als het werkgeversdeel van de pensioenpremie. ABP noemt daarvoor een verdeling van 30 procent voor de werknemer en 70 procent voor de werkgever. Vergelijk die kosten dus met het pensioen en de compensatie die je ervoor terugkrijgt.
De financiële positie van ABP telt mee
ABP kan alleen compenseren als het fonds op de overgangsdatum genoeg vermogen heeft. Vanaf een dekkingsgraad van 101,5 procent is compensatie mogelijk.
Bij een dekkingsgraad van minstens 107 procent kan ABP het bedrag in één keer aan de pensioenpot toevoegen. Ligt de dekkingsgraad tussen 101,5 en 107 procent, dan kan het fonds de vergoeding later of verspreid uitkeren.
Voor deelnemers van 35 tot en met 44 jaar heeft ABP ook een aanvulling aangekondigd. Daarvoor moet de dekkingsgraad bij de overgang hoger zijn dan 105 procent. Deelnemers van 40 tot en met 44 jaar kunnen onder voorwaarden zowel compensatie als deze aanvulling ontvangen.
Andere pensioenfondsen gebruiken andere data
De peildatum van 31 december 2026 geldt voor ABP en niet automatisch voor ieder pensioenfonds. PFZW stapte bijvoorbeeld al op 1 januari 2026 over. Daar gold 31 december 2025 als peildatum voor deelnemers die waren geboren tussen 1 januari 1959 en 31 december 1995.
Pensioenfondsen mogen binnen de wettelijke regels eigen afspraken maken over leeftijden, bedragen en voorwaarden. De landelijke overgangsperiode loopt inmiddels tot uiterlijk 1 januari 2028.
Sta je op het punt om in 2026 volledig of gedeeltelijk met pensioen te gaan, leg dan je pensioenberekening en de verwachte compensatie naast elkaar. Een paar maanden eerder stoppen kan prettig voelen, zeker als je al in Thailand woont. Maar teken pas als je weet welk bedrag daardoor uit je pensioenpot verdwijnt.
Bronnen: ABP, PFZW, Rijksoverheid
Over deze blogger
-
Dit artikel is geschreven en gecontroleerd door de redactie. De inhoud is gebaseerd op persoonlijke ervaringen, meningen en eigen onderzoek van de auteur. Waar relevant, is er gebruikgemaakt van AI als hulpmiddel bij het schrijven en structureren van teksten. Wij genereren soms ook foto's met AI. Hoewel er zorgvuldig wordt omgegaan met de inhoud, kan niet worden gegarandeerd dat alle informatie volledig, actueel of foutloos is.
De lezer is zelf verantwoordelijk voor het gebruik van de informatie op deze website. De auteur aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele schade of gevolgen die voortvloeien uit het gebruik van de geboden informatie.
Lees hier de laatste artikelen
Opinie29 juli 2026TB opinie: De prijs van 800.000 baht verraadt wat een ambtenarenbaan in Thailand echt oplevert
Expats en pensionado29 juli 2026Wie voor 2027 met pensioen gaat, kan €15.066 ABP-compensatie mislopen
Stranden29 juli 2026Dongtan Beach bij Jomtien: schaduw, rust en een strand dat nu verbouwd wordt
Restaurants29 juli 2026TB restaurantreview: Edge in Hilton Pattaya – zeven buffetthema’s, een mooi uitzicht en een rekening die stijgt