Een hogere AOW-leeftijd raakt niet iedereen hetzelfde
Nederlanders moeten nu tot hun 67e doorwerken voor AOW, vanaf 2028 wordt dat 67 jaar en drie maanden. Voor wie in Thailand woont of daar na zijn pensioen naartoe wil, bepaalt die leeftijd wanneer het vaste Nederlandse basisinkomen begint. De vraag is daarom niet alleen of Nederlanders gemiddeld langer leven, maar vooral wie die extra werkjaren in goede gezondheid kan volhouden.
Het kabinet wilde de AOW-leeftijd sneller laten stijgen door iedere extra maand levensverwachting volledig door te vertalen naar een hogere pensioenleeftijd. Dat plan is inmiddels geschrapt. Dat is relevant, want achter het gemiddelde cijfer over levensverwachting gaan grote verschillen schuil. Het CBS laat zien dat opleidingsniveau sterk samenhangt met zowel levensduur als het aantal gezonde levensjaren.
Voor iemand die jarenlang lichamelijk zwaar werk heeft gedaan, is drie maanden langer werken iets heel anders dan voor iemand met een goedbetaalde kantoorbaan die gezond zijn pensioen bereikt. Precies daar wringt een algemene verhoging van de AOW-leeftijd.
Gemiddeld langer leven zegt niet genoeg
De AOW-leeftijd wordt gekoppeld aan de gemiddelde levensverwachting. Dat lijkt logisch, maar een gemiddelde Nederlander bestaat niet.
Een 65-jarige met basisonderwijs, vmbo of mbo-1 kon volgens de recentste CBS-cijfers gemiddeld nog 10,9 jaar in als goed ervaren gezondheid verwachten. Bij iemand met hbo of universiteit was dat 15 jaar. Dat verschil van ruim vier jaar is moeilijk te negeren wanneer dezelfde AOW-leeftijd voor iedereen geldt. Een hogere AOW-leeftijd verdeelt de extra werkjaren daardoor niet gelijk.
Vooral zwaar werk maakt langer doorwerken lastig
Ook het kabinet erkent dat gezond doorwerken tot de AOW-leeftijd voor mensen met zwaar werk meer problemen oplevert. Tot en met 2030 is ongeveer €200 miljoen beschikbaar voor projecten die werknemers moeten helpen gezond hun pensioen te halen. Daar zit een ongemakkelijke tegenstelling. Eerst moet beleid mensen helpen om de huidige pensioenleeftijd lichamelijk te halen, terwijl tegelijkertijd jarenlang is gesproken over verdere verhoging.
Voor een bouwvakker, stratenmaker of zorgmedewerker kan een extra jaar heel lang zijn. De kalender maakt geen onderscheid tussen iemand die zijn werkdag achter een bureau doorbrengt en iemand die na veertig jaar werken versleten knieën of een slechte rug heeft.
Nederland zit al op een hoge AOW-leeftijd
In 2026 en 2027 bedraagt de AOW-leeftijd 67 jaar. Vanaf 2028 is dat 67 jaar en drie maanden en dat blijft volgens de huidige vaststellingen zo tot en met 2031. Het eerder voorgestelde systeem waarbij de AOW-leeftijd één op één zou meestijgen met de levensverwachting is in september 2026 definitief uit de begrotingsplannen gehaald. Het kabinet wil nu eerst verder praten met werkgevers en vakbonden over de toekomst van de sociale zekerheid.
Dat haalt de discussie niet van tafel. De vergrijzing blijft en de AOW-uitgaven stijgen. Maar daaruit volgt nog niet automatisch dat langer doorwerken de enige oplossing is. Hoe de kosten van de vergrijzing worden verdeeld, is uiteindelijk een politieke keuze.
Ook voor Nederlanders in Thailand telt ieder jaar
Wie na zijn werkzame leven naar Thailand wil vertrekken, merkt een verhoging heel direct. Een hogere AOW-leeftijd betekent simpelweg dat het moment waarop de Nederlandse basisuitkering begint verder opschuift. Voor mensen met voldoende spaargeld of een vroeg ingaand pensioen is zo’n tussenperiode misschien op te vangen. Wie vooral van AOW en een bescheiden aanvullend pensioen afhankelijk is, heeft minder speelruimte.
Juist daarom verdient de AOW-discussie meer dan de redenering dat Nederlanders langer leven en dus vanzelf langer kunnen werken. De cijfers laten zien dat gezonde levensjaren ongelijk verdeeld zijn. Een algemene verhoging treft daardoor groepen verschillend, terwijl iedereen dezelfde datum op zijn kalender krijgt.
De vergrijzing is reëel en kost geld. Maar een hogere AOW-leeftijd legt een deel van die rekening bij mensen die mogelijk al moeite hebben om de huidige grens gezond te bereiken. Dat verschil hoort zwaar mee te wegen zodra een nieuwe verhoging opnieuw op tafel komt.
Bronnen: Rijksoverheid, CBS
Over deze blogger
-
Dit artikel is geschreven en gecontroleerd door de redactie. Wij maken o.a. gebruik van AI om onderzoek te doen naar onderwerpen en het schrijven over deze onderwerpen. Wij genereren ook foto's met AI, maar gebruiken daarnaast ook stockfoto's. Hoewel er zorgvuldig wordt omgegaan met de inhoud, kan niet worden gegarandeerd dat alle informatie volledig, actueel of foutloos is.
De lezer is zelf verantwoordelijk voor het gebruik van de informatie op deze website. De auteur aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele schade of gevolgen die voortvloeien uit het gebruik van de geboden informatie.
Lees hier de laatste artikelen
Flora en fauna7 november 2026Thailand telt nog 203 dugongs, waarvan 187 in de Andamanzee
Geld en financiën7 november 2026Afrekenen in euro bij je Thaise hotel kost tot 12 procent extra
AOW7 november 2026Samenwonen of trouwen met je Thaise partner kost €522,77 AOW per maand
Achtergrond7 november 2026Een onware post kost je in Thailand tot vijf jaar cel en 100.000 baht
Voor je pensioen leeftijd naar Thailand verhuizen is tegenwoordig niet meer voor iedereen weggelegd.
Je verliest 2% per jaar opbouw, en als je wilt overbruggen kost het spaargeld.
Dus als je het financieel voor je pensioen leeftijd niet kunt veroorloven dan moet je nu echt tot je 67 wachten en in de toekomst nog wat langer want de pensioenleeftijd schuift steeds verder op.
In mijn werkzame leven was ik eerst semi beroeps militair en dacht als beroeps met 55 met pensioen te kunnen gaan maar door de toen reorganisatie was er een personeelsstop. Jammer dus geen beroeps geworden. Maar toen in het bedrijfsleven was er nog de VUT regeling, daar verheugde ik me toen maar op, sommige cao’s was dat zelfs vanaf 56 jaar, maar ik dacht met mijn 59 met vroegpensioen te kunnen, maar dichter bij die leeftijd schoof dat elke keer een jaar op tot die regeling afgeschaft werd. Nu moest ik dus tot mijn 67 door werken. Maar door omstandigheden was ik werkeloos voor mijn 60 jaar.
Ik droomde al heel lang om naar Thailand te verhuizen, maar toen ik 65 was heb ik de knoop doorgehakt en mijn huis verkocht en naar Thailand vertrokken. Financieel kon ik die paar jaar voor mijn 67 wel overbruggen en die 4% opbouw verlies nam ik maar op de koop toe.
Nu woon ik hier dus al 4 jaar waarvan 2 jaar met aow en een klein pensioen met wat spaargeld.
67 en ouder is echt wel laat om te gaan emigreren, zeker als je ook nog een privé ziektekosten verzekering wilt afsluiten, want hoe ouder hoe duurder.
Ik denk dat het aantal pensionado’s hier in Thailand wel af zal nemen want ook in andere landen schuift de pensioen leeftijd op.
Hoe zinnig is het nog, om mensen van 67 nog te laten werken?
Een groot deel zal het niet meer kunnen opbrengen en een ander deel mag vanwege hun goede gezondheid nog een tijd door blijven werken en premie blijven betalen.
Daar zit iets onredelijks in.
Nee, Rudolf, waarom zou er iets onredelijks zitten in het langer doorwerken na je pensioengerechtigde leeftijd. In Japan en Zuid-Korea is dat vanwege een tekort aan beroepsbevolking, wegens een tekort aan pensioenbedragen en stijgende kosten voor levensonderhoud.
In Zuid- en Oost-Europa is dat niet anders.
Enkle in (sommige) landen van West- en Noord-Europa kan met vanwege werkplezier en eigen keuze doorwerken in plaats van dat armoede aangezet. https://sl1nk.com/hr8jzls
Dit artikel is totaal misleidend. Zelfs, als Belg zie ik dat het fout is:
Het gaat hem trouwens over AOW en niet over PENSIOEN want dat zijn twee totaal verschillende zaken.
Reeds in de eerste zin gaat het fout:
citaat: “Nederlanders moeten nu tot hun 67e “doorwerken” voor AOW, vanaf 2028 wordt dat 67 jaar en drie maanden.”
Sedert wanneer moet een Nederlander “gewerkt” hebben om AOW gerechtigd te zijn? Bij mijn kennis is zelfs iemand gerechtigd , welke nooit nooit een slag gewerkt heeft in Nederland , enkel afhankelijk van het aantal jaren hij/zij in Nederland woonde.
Of zie ik het fout?..
Nee, Addie, dat lees je niet goed. Iedereen die in NL woont bouwt inderdaad per jaar 2% AOW op. Maar die eerste zin is bedoeld om aan te geven dat mensen die 67 worden met AOW kunnen en dat die uitkering gaat plaatsvinden per 2028 naar 67 jaar en 3 maanden. https://www.svb.nl/nl/aow/aow-leeftijd/uw-aow-leeftijd Er staat niet dat je moet werken om AOW te krijgen.
Beste Wout,
lees wat er geschreven staat. Er staat wel degelijk: Nederlanders moeten nu tot hun 67e “doorwerken” voor AOW. Er zou beter gestaan hebben: Nederlanders worden AOW gerechtigd vanaf xxxxx In feite gaat dat steeds wederkerend AOW gezeik, hier op TB, mij niet aan, lees het enkel om bij te blijven.
Niemand vraagt je om te werken tot je 67e, niet werken is geen geld is dan wel het gevolg en ben je in loondienst dan betekent het dat je doorwerkt tot de AOW- leeftijd. Of je stopt eerder en leeft alleen van je pensioen en/of spaargeld en daar komt dan de AOW pas bij als je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Dat aanwezig zijn in Nederland je de AOW oplevert zegt wel iets maar uiteindelijk werkt een ieder of heeft een uitkering of is afhankelijk van de inkomsten van de partner.
@ Wout. Lekker makkelijk praten, zeker een kantoorbaan? Want om op je 67′,e nog op de steiger moeten staan bv is gewoon misdadig..Of op je 67’e nog asfalteren, stucwerk doen, stratenmaker etc etc Tuurlijk Wout..
Niet helemaal waar wat je zegt, beste Neef Steef. In Nederland is niemand verplicht om tot de AOW-leeftijd zwaar werk te blijven verrichten. Er zijn verschillende regelingen, financiële opties en CAO-afspraken om eerder te stoppen met werken of het werk aan het einde van de loopbaan te verlichten. Dat in tegenstelling in landen van Oost-en Zuid Europa, zoals Wout aangeeft, en zeker niet in Aziatische landen.
Met een RVU-regeling (vervroegde uittreding) kunnen werknemers met een fysiek of mentaal zwaar beroep maximaal 3 jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken. De werkgever keert hierbij een maandelijkse overbruggingsuitkering uit (ter hoogte van een netto AOW-uitkering). Of je hiervoor in aanmerking komt en wat precies onder een ‘zwaar beroep’ valt, staat vastgelegd in de CAO van jouw sector of wordt afgesproken met de werkgever.
Je kunt het pensioen dat je via werkgevers hebt opgebouwd eerder laten uitkeren. Werknemers mogen tot maximaal 100 weken bovenwettelijk verlof belastingvrij opsparen. Dit opgespaarde verlof kan direct voorafgaand aan het pensioen worden opgenomen om maanden tot jaren eerder te stoppen met werken.
Als volledig stoppen financieel nog niet haalbaar is, bieden veel organisaties en CAO’s tussenoplossingen, zoals minder werken (bijv. 32 uur per week) met behoud van een groter deel van het salaris (bijv. 90%) en volledige pensioenopbouw (100%). | Of: minder gaan werken en het inkomensverlies opvangen door alvast een deel van het opgebouwde pensioen te laten uitkeren. Of: overstappen naar een lichtere, minder fysiek belastende functie binnen het bedrijf (bijvoorbeeld een begeleidende of administratieve rol). Kortom: het is allemaal niet zo zwart-wit zoals jij schetst.