Doorwerken na je AOW klinkt vrijwillig, maar de bescherming wordt wel flink afgebouwd
In elf van de 214 onderzochte cao-akkoorden uit de eerste helft van 2026 zijn afspraken gemaakt over werken na de AOW-leeftijd. Dat is ruim vijf procent. Daarmee is doorwerken nog geen algemene norm, maar het onderwerp schuift wel steeds nadrukkelijker de cao-onderhandelingen binnen.
Dat gebeurt niet toevallig. Werkgevers kampen met personeelstekorten en willen ervaren krachten langer behouden. In sectoren als zorg, techniek, onderwijs en dienstverlening is de kennis van oudere werknemers niet eenvoudig te vervangen.
Daar is op zichzelf weinig mis mee. Sommige mensen werken graag door, willen hun sociale contacten behouden of halen veel voldoening uit hun vak. Maar vrijwilligheid is alleen geloofwaardig wanneer iemand financieel ook werkelijk de mogelijkheid heeft om te stoppen.
Juist daar wringt het. Wie door hoge woonlasten, stijgende dagelijkse kosten of een beperkt aanvullend pensioen moet blijven werken, maakt geen volledig vrije keuze. Dat geldt ook voor Nederlanders die hun pensioen deels in Thailand doorbrengen. Een verblijf in Thailand verandert niets aan de principiële vraag: werk je door omdat je dat wilt, of omdat je inkomen anders tekortschiet?
De AOW’er wordt een aantrekkelijke flexwerker
Voor werkgevers heeft het inzetten van AOW-gerechtigde werknemers duidelijke voordelen. Zij kunnen deze medewerkers maximaal zes tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van vier jaar. Voor jongere werknemers gelden strengere regels en ontstaat doorgaans eerder recht op een vast contract.
Ook bij ziekte is het verschil groot. Een werkgever hoeft het loon van een zieke AOW-gerechtigde werknemer maximaal zes weken door te betalen. Bij een werknemer onder de AOW-leeftijd kan die verplichting twee jaar duren.
Dat is geen klein technisch verschil. Het verplaatst een aanzienlijk deel van het risico van de werkgever naar de oudere werknemer. Juist op een leeftijd waarop de kans op gezondheidsproblemen groter wordt, neemt de arbeidsrechtelijke bescherming sterk af.
De boodschap is tegenstrijdig. Aan de ene kant wordt de oudere werknemer geroemd om zijn ervaring, kennis en inzet. Aan de andere kant hoeft de werkgever bij ziekte nauwelijks langdurige verantwoordelijkheid te dragen.
Minder zekerheid bij ontslag
Ook de bescherming bij ontslag is beperkter. Een arbeidsovereenkomst kan eindigen bij het bereiken van de AOW-leeftijd, zonder dat daarvoor dezelfde ontslagprocedure nodig is als bij jongere werknemers.
Wanneer iemand daarna opnieuw in dienst komt, gelden andere regels. De precieze rechten hangen af van het contract en de manier waarop het dienstverband wordt beëindigd. De algemene lijn is echter duidelijk: een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt, staat juridisch minder sterk.
Werkende AOW’ers zijn bovendien niet langer verzekerd voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Zij betalen daarvoor geen premies, maar kunnen bij baanverlies of langdurige uitval ook geen beroep doen op een WW- of WIA-uitkering.
De AOW vormt een financieel vangnet, maar dat neemt de ongelijke arbeidspositie niet weg. Wie hetzelfde werk doet als een jongere collega, kan bij ziekte of ontslag aanzienlijk minder bescherming krijgen.
Ervaring wordt gewaardeerd, zolang ze goedkoop blijft
Werkgevers benadrukken graag dat oudere werknemers onmisbaar zijn. Ze kennen het bedrijf, kunnen jongere collega’s begeleiden en hebben vaak weinig inwerktijd nodig.
Die waardering krijgt een andere betekenis wanneer dezelfde werknemer alleen een tijdelijk contract krijgt, minder bescherming geniet en gemakkelijker kan worden ontslagen.
Dan dreigt doorwerken na de AOW uit te groeien tot een vorm van goedkope flexibiliteit. De werknemer levert ervaring, continuïteit en vakkennis. De werkgever krijgt daar minder financiële risico’s en minder juridische verplichtingen voor terug.
Dat maakt de verhouding scheef. Wie werkelijk vindt dat oudere werknemers waardevol zijn, moet bereid zijn daar passende arbeidsvoorwaarden tegenover te zetten.
Cao’s moeten meer regelen dan alleen doorwerken
Het is onvoldoende wanneer een cao alleen bepaalt dat werknemers na hun AOW-leeftijd mogen blijven werken. Er moeten ook duidelijke afspraken komen over loon, contractduur, ziekte, ontslag, scholing en pensioenopbouw.
Een oudere werknemer hoort niet automatisch minder te verdienen omdat hij daarnaast AOW ontvangt. De AOW is geen loonsubsidie voor de werkgever, maar een collectieve voorziening waarop iemand na een lang werkzaam leven recht heeft.
Ook moet worden voorkomen dat vaste werknemers na hun AOW-leeftijd terugkeren in een reeks korte contracten, terwijl zij feitelijk hetzelfde werk blijven doen. Dat geeft de werkgever maximale flexibiliteit, maar de werknemer minimale zekerheid.
Voor Nederlanders die na hun pensionering in Thailand wonen of er een deel van het jaar verblijven, kan doorwerken op afstand of tijdens periodes in Nederland aantrekkelijk lijken. Ook dan blijft het belangrijk om goed te kijken naar contractvorm, verzekeringen en bescherming bij ziekte. De afstand tot Nederland maakt een zwakke rechtspositie immers niet minder kwetsbaar.
Vrijwillig doorwerken vraagt om eerlijke voorwaarden
Doorwerken na de AOW hoeft geen probleem te zijn. Voor sommige mensen is het zelfs een verrijking. Maar dan moeten de voorwaarden eerlijk en transparant zijn.
Zolang oudere werknemers aanzienlijk minder bescherming krijgen bij ziekte en ontslag, past terughoudendheid bij het positieve verhaal over langer doorwerken. Het risico bestaat dat personeelstekorten worden opgelost door een groep werknemers in te zetten die juridisch zwakker staat.
De vraag is daarom niet alleen of mensen na hun AOW mogen doorwerken. De werkelijke vraag is of zij dat kunnen doen zonder als goedkope en eenvoudig vervangbare arbeidskracht te worden behandeld.
Of je nu in Nederland woont of je oude dag deels in Thailand doorbrengt, werken na je AOW moet een echte keuze blijven. Een samenleving die langer doorwerken stimuleert, moet daarom ook bereid zijn oudere werknemers serieus te beschermen. Anders wordt hun ervaring wel gewaardeerd, maar vooral zolang die weinig kost.
Bronnen
- AWVN, tussenevaluatie cao-jaar 2026.
- AWVN, onderzoek naar werknemers die doorwerken na de AOW-leeftijd.
- Rijksoverheid, werken na de AOW-leeftijd.
- UWV, werken en ziekte na het bereiken van de AOW-leeftijd.
Over deze blogger
-
Dit artikel is geschreven en gecontroleerd door de redactie. De inhoud is gebaseerd op persoonlijke ervaringen, meningen en eigen onderzoek van de auteur. Waar relevant, is er gebruikgemaakt van AI als hulpmiddel bij het schrijven en structureren van teksten. Wij genereren soms ook foto's met AI. Hoewel er zorgvuldig wordt omgegaan met de inhoud, kan niet worden gegarandeerd dat alle informatie volledig, actueel of foutloos is.
De lezer is zelf verantwoordelijk voor het gebruik van de informatie op deze website. De auteur aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele schade of gevolgen die voortvloeien uit het gebruik van de geboden informatie.
Lees hier de laatste artikelen
AOW3 augustus 2026Doorwerken na je AOW klinkt vrijwillig, maar de bescherming wordt wel flink afgebouwd
Kort nieuws3 augustus 2026Thailandnieuws maandag 3 augustus 2026
Vliegtickets3 augustus 2026Vliegdeals Thailand maandag 3 augustus 2026: Amsterdam naar Bangkok met Royal Jordanian vanaf €376
Hotels3 augustus 2026Hoteldeals Thailand maandag 3 augustus 2026: vijftien kamers vanaf €10