Doorwerken na de AOW-leeftijd krijgt steeds vaker een plaats in cao-afspraken. Werkgevers presenteren dat graag als een kans voor ervaren werknemers die actief willen blijven. Achter die positieve woorden zit echter een ongemakkelijke werkelijkheid. Wie na zijn AOW doorwerkt, levert een belangrijk deel van zijn arbeidsrechtelijke bescherming in. Voor werkgevers is een oudere werknemer daardoor niet alleen ervaren, maar ook goedkoper en eenvoudiger aan de kant te zetten.

Lees verder…