Nieuwe banen voor ouderen versterken Thaise economie en samenleving
De overheid heeft, via het ministerie van Werkgelegenheid dat onder het ministerie van Arbeid valt, samengewerkt met zestien particuliere bedrijven om meer dan 4.000 banen te creëren voor ouderen verspreid over het hele land.
Dit initiatief is een reactie op de transitie van Thailand naar een vergrijzende samenleving en heeft als doel om geschikte werkgelegenheid te bieden die aansluit bij de behoeften en vaardigheden van senioren. Het programma richt zich op het versterken van de financiële stabiliteit van oudere inwoners en bevordert hun deelname aan de arbeidsmarkt. Door banen aan te bieden die aansluiten bij de ervaring en capaciteiten van ouderen, beoogt het project niet alleen een gevoel van doelgerichtheid te creëren bij deze groep, maar ook om de sociale lasten van de staat te verminderen.
De banen binnen het programma zijn zorgvuldig geselecteerd en richten zich op functies die niet fysiek belastend of gevaarlijk zijn. Onder de deelnemende bedrijven bevinden zich bekende namen zoals PTG Energy, Home Product Center, Central Restaurants Group, CP All, Big C Supercenter en Central Retail Corporation. De beschikbare functies omvatten onder andere rollen als winkelpersoneel, barista’s en servicepersoneel. Hiermee wordt niet alleen een bijdrage geleverd aan het verminderen van arbeidstekorten, maar ook aan het versterken van de economie.
Ouderen die geïnteresseerd zijn in dit programma, kunnen vacatures bekijken en zich aanmelden via de website “Thai Mee Ngan Tum” of via een mobiele applicatie. Deze platforms bieden gepersonaliseerde mogelijkheden door banen te koppelen aan de vaardigheden en kennis van de gebruikers. Voor extra ondersteuning kunnen senioren terecht bij de provinciale arbeidsbureaus, de kantoren in Bangkok, en het Smart Job Center, waar zij persoonlijke begeleiding kunnen krijgen.
Voor meer informatie over dit programma of voor hulp bij het solliciteren, kunnen geïnteresseerden contact opnemen met de meldkamer van het ministerie van Arbeid via het telefoonnummer 1506, doorkiesnummer 2, of met de meldkamer van het ministerie van Werkgelegenheid via het nummer 1694.
Over deze blogger
-
Bekend als Khun Peter (62), woont afwisselend in Apeldoorn en Pattaya. Al 14 jaar een relatie met Kanchana. Nog niet gepensioneerd, heb een eigen bedrijf, iets met verzekeringen. Gek op dieren, vooral honden en muziek.
Genoeg hobby's, maar helaas weinig tijd: schrijven voor Thailandblog, fitness, gezondheid en voeding, schietsport, ouwehoeren met vrienden en nog wat eigenaardigheden.
Lees hier de laatste artikelen
Thailand tips10 december 2024Ontdek Thailand op zijn mooist tijdens het koude seizoen
Nieuws uit Thailand10 december 2024Roep om hervormingen bij de Thaise politie na controversieel incident
Eten en drinken10 december 2024Thaise roerbakken kip met gember “Gai Pad King” (video)
Eilanden10 december 2024Koh Chang: stranden en meer (video)
Quote: Door banen aan te bieden die aansluiten bij de ervaring en capaciteiten van ouderen, beoogt het project niet alleen een gevoel van doelgerichtheid te creëren bij deze groep, maar ook om de sociale lasten van de staat te verminderen.
De sociale lasten van de staat verminderen door het scheppen van 4.000 banen?
Zijn de uitkeringen in Thailand dan zo hoog dat 4.000 banen scheppen de lasten van de staat verminderen?
Mocht vrij recent lezen 65% van de afgestudeerden hebben geen baan !
In de tijd dat mijn vrouw werkte waren er op een gegeven moment 4 banen te vergeven bij overheid.
Er kwamen 2000 sollicitaties binnen.
Vreemd, zie eens hoeveel Myanmar, Cambodjanen, Laotianen enz er in het land werken.
Willen ze nu senioren inzetten?! Mijn schoonmoe van 88 jaar weer aan het werk?!
Slechts 4000 banen? En daar zitten waarschijnlijk honderden ambtenaren zich mee bezig te houden?
Nou, dat zal wat opleveren, maar niet heus.
De gedachte alleen al dat zoiets de ‘spanning’ op de thaise arbeidsmarkt verlicht. 🙂
Ik heb een idee, zet van de 300.000 monniken er 150.000 part time 6 uur per dag aan het werk.
En stort het geld wat ze verdienen in een social fund voor behoeftige ouderen.
Weer zo’n luchtballon, ze kunnen beter eens wat doen aan de leeftijdsdiscriminatie, als je namelijk de 38 jaar bent wil (bijna) geen bedrijf je meer aannemen, dat ervaarde mijn vrouw 10 jaar geleden ook toen ze ontslag genomen had om 6 weken naar Nederland te kunnen komen, gelukkig vond ze toen nog wel iets bij de pepsi chip fabriek om de tijd door te brengen dat ze met inburgeren bezig was.
Dus als ze praten over een arbeiders tekort is het eerder een jonge arbeiders tekort.
Ik zie dat nu ook aan mijn schoonzus die al 17 jaar bij Western Digital werkt, en inmiddels moeder is geworden maar ook 41 is die zou graag wat dichter bij huis werken en niet meer 90 minuten willen reizen (enkele reis) , maar kan niks vinden dichterbij gezien haar leeftijd.
Daar zit het probleem volgens mij.