Bijval van wetenschappers voor plan verhoging van de pensioenleeftijd naar 65 jaar in Thailand
Thailand bevindt zich in een demografische omslag. Het aantal ouderen groeit, terwijl de beroepsbevolking krimpt. Volgens recente cijfers telt het land inmiddels meer dan 40.000 honderdjarigen en staat het wereldwijd op de vijfde plaats wat betreft de hoogste levensverwachting. Dat succes vormt tegelijk een uitdaging: de gemiddelde Thai leeft langer, maar spaart te weinig om die extra jaren te overbruggen.
Pleidooi van Thammasat-academicus
De universitaire docent Nattapat Sarobol, gespecialiseerd in ouderenzorg aan de Thammasat-universiteit in Bangkok, stelt dat het huidige pensioenstelsel niet meer past bij de realiteit van vandaag. Ze steunt daarom openlijk het voorstel van premier Anutin Charnvirakul om de officiële pensioenleeftijd te verhogen van 60 naar 65 jaar. Volgens haar is dat een noodzakelijke aanpassing in een samenleving waar veel mensen gezond blijven tot ver na hun zestigste.
Een financiële tijdbom
Nattapat waarschuwt dat veel mensen die nu op hun zestigste met pensioen gaan, een periode van wel veertig jaar zonder werk voor zich hebben. “Waar moet het geld vandaan komen om veertig jaar te leven zonder inkomen?”, vraagt ze zich af. Een langere levensduur zonder aanpassing van het pensioenstelsel betekent volgens haar dat miljoenen ouderen straks niet meer rondkomen van hun spaargeld of AOW.
Vergelijking met andere landen
Internationaal gezien loopt Thailand achter. In landen als Japan, Finland en de Verenigde Staten ligt de pensioenleeftijd inmiddels op 65 jaar of hoger. Japan voerde in 2021 zelfs een verhoging door naar 70 jaar. Deze stap werd daar noodzakelijk geacht om de vergrijzingsdruk op te vangen en de arbeidsmarkt gezond te houden. Thailand kan volgens Nattapat niet achterblijven, wil het de sociale zekerheid overeind houden.
Structurele hervorming noodzakelijk
Volgens Nattapat zijn Thaise academici al jaren voorstander van structurele hervormingen in het pensioenbeleid, maar die voorstellen stranden vaak op budgettaire en juridische obstakels. De verhoging van de pensioenleeftijd is volgens haar slechts één onderdeel van een bredere hervorming. Er moeten ook maatregelen komen om discriminatie van oudere werknemers tegen te gaan en hen beter te betrekken bij de arbeidsmarkt.
Einde aan leeftijdsdiscriminatie
Een van de grootste belemmeringen, aldus Nattapat, is de hardnekkige opvatting dat mensen boven de 55 “te oud” zouden zijn voor opleidingen of carrièreswitches. “Veel bedrijven weigeren oudere werknemers een training of promotie, omdat ze denken dat die binnenkort met pensioen gaan. Dat is kortzichtig,” stelt ze. Ze pleit voor wetten die leeftijdsdiscriminatie verbieden en voor stimuleringsprogramma’s die 55-plussers actief in het arbeidsproces houden.
Niet alleen ambtenaren
Een belangrijk aandachtspunt in het debat is de reikwijdte van het nieuwe beleid. Als de pensioenleeftijd alleen wordt verhoogd voor ambtenaren – ongeveer 1,75 miljoen mensen – blijft de overgrote meerderheid van de werkenden in Thailand, zo’n 38 miljoen, buiten beschouwing. Nattapat vindt dat onaanvaardbaar. Ook werknemers in de particuliere sector, industrie en dienstensector verdienen volgens haar bescherming en perspectief.
De maatschappelijke context
Thailand kent momenteel een van de snelst vergrijzende bevolkingen van Azië. Tegen 2035 zal naar verwachting bijna een derde van de bevolking ouder zijn dan 60 jaar. Dat zet de gezondheidszorg, sociale zekerheid en arbeidsmarkt onder druk. Bovendien heeft het land te maken met een lage geboortecijfers, waardoor er steeds minder jongeren zijn om de kosten van ouderen te dragen.
Voor premier Anutin en zijn kabinet is de pensioenkwestie daarom niet alleen een sociaal, maar ook een economisch vraagstuk. Een hogere pensioenleeftijd zou volgens beleidsadviseurs bijdragen aan een stabielere arbeidsmarkt en de druk op de staatskas verlichten.
Conclusie
De oproep van Nattapat Sarobol weerspiegelt een groeiend besef dat Thailand zich moet aanpassen aan een nieuwe demografische realiteit. Een pensioenleeftijd van 60 jaar past niet meer bij een samenleving waar mensen ouder, gezonder en actiever blijven. De discussie over werken tot 65 is daarmee niet alleen een economische noodzaak, maar ook een maatschappelijke keuze: hoe waardeert een land de bijdrage van zijn ouderen?
Bron
Bangkok Post, 8 oktober 2025 – artikel van Chairith Yonpiam, Academic bangs the drum for delayed retirement age.
Over deze blogger
-
Dit artikel is geschreven en gecontroleerd door de redactie. De inhoud is gebaseerd op persoonlijke ervaringen, meningen en eigen onderzoek van de auteur. Waar relevant is er gebruikgemaakt van ChatGPT als hulpmiddel bij het schrijven en structureren van teksten. Hoewel er zorgvuldig wordt omgegaan met de inhoud, kan niet worden gegarandeerd dat alle informatie volledig, actueel of foutloos is.
De lezer is zelf verantwoordelijk voor het gebruik van de informatie op deze website. De auteur aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele schade of gevolgen die voortvloeien uit het gebruik van de geboden informatie.
Lees hier de laatste artikelen
Analyse8 oktober 2025Analyse: Waarom de economie van Thailand in 2025 stagneert
Vliegtickets8 oktober 2025De stille revolutie van vliegticketprijzen naar Thailand: hoe AI bepaalt wat jij te zien krijgt
Economie8 oktober 2025Bijval van wetenschappers voor plan verhoging van de pensioenleeftijd naar 65 jaar in Thailand
Nieuws uit Thailand7 oktober 2025Pattaya ondernemers vragen Senaat om herziening van alcoholverbod op stranden
De officiële pensioenleeftijd lijkt mij voor een groot deel van de bevolking volstrekt irrelevant omdat men, afgezien van die schamele 600 baht van de overheid, geen pensioenregeling heeft.
Officieel is er een 48 urige werkweek verdeeld over 6 dagen, de werkelijkheid is echter een stuk slechter.
Vakbonden zijn hier zo goed als onzichtbaar, bouwvakkers werken zelfs 7 dagen per week.
Vakantiedagen zijn er ongeveer 6 per jaar,het is dat je betaald krijgt anders zou het slavernij heten.
Als je werkelijk iets wil veranderen dan moet je beginnen met vakbonden op te richten en dan gaan polderen, er is nog een lange weg te gaan.
Voor mijn condo wordt een nieuwe condo gebouwd en de bouwvakkers zijn iedere zondag vrij. Ook op een aantal feestdagen zijn ze vrij. Zal misschien aan de werkgever liggen?