Despre salariul minim și orele de lucru ridicole din Thailanda
Săptămâna trecută am auzit o altă poveste care mi-a făcut firele de păr de pe ceafă să stea pe cap. Salariul minim zilnic introdus de guvernul Yingluck poate fi o mișcare bună, dar nu împiedică exploatarea muncitorilor. În acest sens, mai sunt multe de făcut în Thailanda.
O cunoştinţă a prietenei mele căuta de lucru în Pattaya. Ca de multe ori, este vorba de un muncitor necalificat, așa că totul este abordat. Doamna în cauză are multă experiență ca femeie de curățenie și „cameră”, dar și-a dorit ceva diferit. Îi plăcea să lucreze într-un magazin.
Ea a făcut pasul și a pornit. Cumpără după cumpărături pentru a întreba dacă au nevoie de cineva. Au trecut orele și obosită s-a întors să încerce din nou a doua zi. După multe încercări, ea s-a priceput. Ar putea lucra la un magazin de suveniruri. Proprietarul era o doamnă thailandeză cu rădăcini chinezești.
Salariul era în conformitate cu noile reguli din Thailanda: 9.000 de baht pe lună. Dar acum vine programul de lucru. Era de așteptat să înceapă la ora 10 dimineața și să i se permită să se întoarcă acasă la ora 23.00:13. Sunt zile lucrătoare de nu mai puțin de 7 ore! De asemenea, trebuia să lucreze 1 zile pe săptămână și după trei luni de muncă avea XNUMX zi liberă.
A încercat câteva zile, dar apoi a decis să caute altceva. Cea mai mare problemă, potrivit ei, a fost că nici măcar nu a avut timp să-și facă singură cumpărăturile. Când a încetat să lucreze, majoritatea magazinelor se închiseseră deja. Nu vom vorbi deloc despre timpul liber și perioadele de odihnă. Din fericire, acum a găsit ceva cu program normal de lucru. Nu într-un magazin, ci din nou în curățenie.
Morala acestei povești. Ar trebui să existe mai multe legi care să incrimineze acest tip de exploatare a muncitorilor. Și, desigur, aplicarea legii și amenzi mari pentru infractori.
Salariul minim este frumos, dar dacă în Thailanda nu există reguli pentru programul de lucru și alte măsuri pentru a proteja angajații împotriva exploatării, va fi doar o „spălare a nasului”.
Moderator: Comentariul tău este în afara subiectului.
În multe locuri, minimul de 9000 de baht nici măcar nu este plătit.
Cunosc o mulțime de doamne care au un job full-time de birou (8 până la 17) care trebuie să se descurce cu 7000-8000, cât timp sunt educate. Ce mi se pare foarte izbitor este că o studentă cu un job part-time la cinema SFX are 6000.
Cu alte cuvinte, proporțiile par a fi complet pierdute când vine vorba de relația dintre salariu și responsabilități.
În aceeași barcă e și prietena mea, de câte ori îi spun să ceară mai mulți bani sau să găsească altceva, tot nu vrea. Thailandezii sunt foarte ezitant în privința asta, de parcă ar fi o favoare că li se permite să lucreze în loc să fie plătiți pentru munca lor.
Moderator: Comentariul tău este ilizibil din cauza lipsei de punctuație.
În conformitate cu reglementările din legea muncii din Thailanda, ea are dreptul la o zi liberă pe săptămână, deși neplătită. (Majoritatea) thailandezilor știu asta și nu vor accepta niciodată, niciodată o ofertă de muncă de 3 luni continuu cu 1 zi liberă (rețineți 4 zile libere pe an). Pur și simplu întorc spatele unui astfel de exploatator și se asigură că acest cvasi-angajator este arătat într-o lumină proastă.
Sunt cei care vor să câștige maxim, fie că sunt sau nu forțați de circumstanțe personale, dar acceptă o astfel de ofertă de muncă?
Sunt cei care presupun că dacă relațiile devin mai prietenoase mai târziu, programul de lucru va fi mai flexibil. Dacă, pe termen lung, se dovedește că lucrurile nu merg bine, se întâmplă adesea ceea ce s-a descris mai sus.
Însuși thailandezul știe mai bine decât oricine că programul de lucru, remunerația și alte condiții de muncă sunt deosebit de proaste în sectorul informal și că nu poate conta pe schimbare/îmbunătățire pentru moment.
Farang ar putea să țină cont de asta puțin mai mult.
Cunosc mai multe persoane din afacerile hoteliere (Pattaya) care câștigă la fel ca anul trecut. Da, chiar au primit un salariu mai mare, dar acum trebuie să plătească pentru mâncarea pe care o folosesc. După deducerea costurilor pentru hrana (obligatorie), ei primesc același salariu.
Profesiile liberale primesc adesea și mai puțin. Femeile care lucrează într-un salon de masaj din Phuket lucrează de la 9.00:24.00 la 15:100 = XNUMX ore pe zi. Ei nu primesc salariu, ci o parte din incasari din masaj, aproximativ XNUMX de baie pentru un masaj thailandez sau cu ulei.
Cu siguranță sunt destui care câștigă 40000 de baht, bănuiesc? Sau mă uit prea mult prin ochelari nuanțați de trandafir?! Ce câștigă o gazdă de la aeroport, cineva într-o bancă, văd destui thailandezi vizitând și restaurantele mai bune, este exact ca și cum toată lumea supraviețuiește cu 5000 până la 10000 de baht pe lună
Situația dificilă a muncitorilor necalificați este cu siguranță îngrozitoare și răzbunătoare.
Fiul meu adoptiv – un băiat orfan thailandez pe care l-am primit – a lucrat într-o tabără de elefanți din Pai ca mahout. Nu trebuia să muncească atât de mult, dar uneori trebuia să facă plimbări cu turiștii unul după altul ca să nu aibă timp să mănânce. Mai rău este că băiatul nu a fost plătit! A trebuit să „cerșească” un avans și la sfârșitul lunii se presupunea că banii dispăruseră! Nu exista nicio înregistrare a avansurilor și băiatul analfabet nu înregistrase nimic.
N-a avut NICIODATĂ concediu. A trebuit să aranjeze urgent niște lucruri precum carnetul de înmatriculare al motocicletei lui (pe care i-o cumpărasem) și permisul de conducere. I s-a interzis permisiunea de a face acest lucru, cu riscul de a circula neasigurat, fara dovada de proprietate si fara permis de conducere, astfel incat daca s-a defectat motocicleta sa ii poata fi luata de politie. Și-a terminat munca la ora 19, când toate magazinele (la 6 km de tabăra elefanților) au fost închise. Așa că se ducea adesea să doarmă flămând.
Proprietarul taberei de elefanți investește milioane în bungalouri, un restaurant și un centru spa cu apă caldă și are o vilă luxoasă... dar respectă-i personalul... woa!
Antetul nu este cu adevărat ceva ce ar trebui să scrieți în Thailanda.
Orele de lucru ridicole erau mai bune zile de lucru lungi.
Pentru moment, există așadar o diferență clară între ceea ce sunt obișnuiți europenii și asiaticii.
Orele de lucru, zilele libere sunt aproape inexistente în dicționarul thailandez. Ei bine, datoria,
„Ieri am avut o conversație cu un prieten de la un restaurant. Ar putea obține un alt loc de muncă.
Program de lucru de la 11 la 11 și 2 zile libere pe lună.
El nu a fost de acord cu acest lucru, în ciuda salariului de 15000 thb.
Cu toate acestea, locurile de muncă mai puțin plătite sub salariul minim apar în companiile mai mici.
Sunt adesea tarabe de mâncare și magazine mici.
Posturile la grupul PTT sunt toate minime sau mai mari.
Imbracamintea este asigurata si in unele locuri este chiar posibil sa locuiesti acolo. Condorii sunt disponibili pentru angajatori. Acestea pot fi ocupate gratuit. Sunt îngrijite și în locuri în apropierea benzinăriilor.
De asemenea, am putut să stau acolo regulat.
Pozițiile mai bine plătite încep de la 15.000 thb. De asemenea, dacă este nevoie de deplasare rambursarea cheltuielilor de călătorie/sau mașină proprie.
Locuri de muncă sub salariul minim erau, de asemenea, normale în Țările de Jos în urmă cu câțiva ani. a fost exact ceea ce ai fost de acord. Acest lucru s-a îmbunătățit datorită modificărilor aduse legislației și contractelor colective de muncă. În diverse sectoare se mai întâmplă ca oamenii să fie plătiți sub minimul și zilele mai lungi.Noi numim asta muncitori nedeclarați și apare în regiunea bulbilor de flori, printre altele. Polonezii și românii sunt adesea învinșii aici.
Cultura olandeză a mers prea departe și salariile au crescut disproporționat ca și costurile zilnice.
Aici este problema. Dacă salariile cresc în Thailanda, și prețurile trebuie să crească.
La urma urmei, trebuie să supraviețuiască și un stand de mâncare în care poți mânca pentru 35 de băi. Achiziția trebuie făcută, buteliile de gaz trebuie cumpărate și trebuie și ceva câștigat.
Zilele lucrătoare de 12 ore sunt mai standard decât o excepție. Creșterea prețului este dificilă. Deci de unde începe? Mai întâi salariile cresc și apoi prețul sau mai întâi prețul cresc și apoi salariile?
de asemenea taximetristul lucreaza 12 ore. Veniturile sunt disproporționate, dar supraviețuiesc.
Supraviețuirea este, de asemenea, punctul de plecare.
Dacă cineva dorește să facă acest pas pentru a aduce salariile la un nivel normal, sunt necesare condiții prealabile.
Cu toate acestea, thailandezul este obișnuit să lucreze zile lungi. dacă este ceva de făcut, ei sunt acolo. Dacă nu există clienți, aceștia dorm sau se joacă cu mobilul sau tableta sau urmăresc videoclipuri pe tabletă.
Atunci sunt necesare condițiile prealabile, cum ar fi:
îmbunătățirea productivității
înregistrează orele de lucru
- clarificați acordurile salariale
funcții de captare
- record de zile libere
prevedere pentru limită de vârstă
Din moment ce este Thailanda și țara are o abordare diferită, această schimbare va dura mult, poate chiar imposibilă.
Angajatorii thailandezi locuiesc adesea în locuri din Condor care adesea nu costă mai mult de 2000 thb. electricitatea si apa sunt apoi aproximativ 500 de baie.
Ei iau mâncare acasă în pungi de plastic.
Dacă lucrează într-un restaurant, mâncarea este adesea parte din salariu, deci este gratuită.
O mulțime de îmbrăcăminte sunt furnizate la PTT. Cu greu își cumpără haine, în ciuda faptului că aici se plătește salariul minim sau mai mare.
Tot in 7/11 se lucreaza 8 ore din care sunt prezenti 9 ore, deci 1 ora pauza pe zi lucratoare. Se lucrează 6 zile și se plătește cu siguranță minimul. Aceasta se referă la 7/11 care se încadrează în grupul PTT. În plus, franciza îmi este necunoscută.
Având în vedere schimbarea din Țările de Jos, spirala descendentă, lucrurile ar putea arăta mai bine pentru Thailanda pe termen lung.
Am avut Ziua Prințului. Cine va fi fericit? Nici un olandez. Cu toate acestea, thailandezul continuă să zâmbească în ciuda tuturor lucrurilor și, de asemenea, îl plătește în mod regulat pe Budha.
ps:
Poate o soluție pentru a nu folosi doar un prenume atunci când răspundeți. În trecut, am răspuns doar cu Henk. Acum, mai mulți oameni răspund cu același nume. Pentru a evita confuzia, ar putea fi mai bine să-l extindeți cu un prefix sau sufix.
De asemenea, acolo unde locuiesc în zona mea, povestea este aceeași.
Sora soţiei mele lucrează în bucătăria unui spital guvernamental.
De obicei, șapte zile pe săptămână salariu 200 THB pe zi mâncare gratuită de la bucătărie, desigur.
O alta sora a sotiei mele lucreaza intr-un atelier de camasi, salariu si 200 THB pe zi.
Proprietarul este chiar și o familie.
Ea a cumpărat recent de la unul dintre acei membri ai familiei o Honda Dream la mâna a doua.
Dupa parerea mea mult prea scump si tot in rate , si asta cu rudele indepartate .
Soția mea a cerut recent să vină să lucreze pentru mine câteva zile pe săptămână.
Am o mulțime de muncă de curățenie, întreținere a grădinii etc. Dă-i un salariu bun și mai mare.
Dar ei nu vin , temându - se pentru Farang , şi că vor fi anulaţi pentru viaţa lor de către familia îndepărtată .
Apoi îi spun soției mele când vor muri că vor veni în vizită și vor da o mișcare pentru o viață de muncă grea.
Săptămâna trecută a fost și o poveste pe site-ul financiar al Z24.
Era despre China și despre modul în care sunt tratați angajații acolo, a fost scrisă de un tânăr academic olandez care a locuit o perioadă în China.
Lăsați un angajat olandez care se plânge de tot ce este în neregulă în Țările de Jos să lucreze timp de o lună în Thailanda sau în alte țări din Asia.
Cu siguranță vor să se târască înapoi în Olanda repede.
A trăi aici ca pensionar cu bani este cu siguranță plăcut.
Dar să trebuiască să lucrez aici.
Încă îl numesc și mă confrunt aproape în fiecare zi cu el ca pe o formă modernă de muncă sclavă.
Asta imi face rau.
Salutări de la Jantje.
Locuiesc in khao kho, Petchabun.De 10 ani caut pe cineva care sa-mi pastreze gradina, 25 rai, la 300 de baie pe zi, pot lucra cand vor, dar pot gasi ocazional pe cineva care vrea sa vina pentru un munca de zi, cred că oamenii preferă să nu lucreze la falang.
Ați încercat vreodată să oferiți un salariu puțin mai mare decât salariul minim?
300 thb pentru lucrări ușoare în grădină nu sunt prost plătite.
Să presupunem că thailandezii bogați nici măcar nu plătesc pentru asta.
Birmanezii ilegali, cambodgienii și Laos fac și mai multă muncă pentru jumătate.
Acolo unde am locuit eu o vreme, fetele birmaneze lucrau in service si hotel cu 100 thb pe zi timp de 12 ore, iar bacsisul era pus in buzunarul managerului..
„Pot lucra oricând doresc.” Atunci nu ar trebui să fii surprins că vin doar o zi din când în când. Poate nu luând ca bază salariul minim, ci în funcție de performanța lor.
Moderator: comentariul tău nu respectă regulile casei noastre
Aceeași experiență cu fiul meu de atunci de 15 ani anul trecut. A vrut să facă muncă de vacanță și a mers la un restaurant cu fructe de mare cu iubitul său. Program de lucru de la 0900:2200 la 200:22.30 pentru 2300 (da, două sute) de baht. Proprietarul a păstrat in prima zi postul lor pana la 2:15 si el a venit acasa la XNUMX:XNUMX.Eram furioasa,dar pentru ca restaurantul era situat pe un loc militar nu am putut intra.Tatal prietenului sau s-a mobilizat,in a XNUMX-a zi , (Ofițer de înaltă armată thailandeză) și i-a scos, Au venit și acasă împuțiți de pește, și asta a fost sfârșitul. Cum naiba e posibil să facă asta cu câțiva băieți de XNUMX ani, vorbind de copil munca si munca sclava,
A trebuit să mă gândesc o clipă ce ar trebui să scriu ca răspuns la această postare. Este foarte tentant ȘI ușor să compari munca în Thailanda cu munca în Țările de Jos și apoi să critici doar legislația thailandeză, angajatorii thailandezi și sistemul de control thailandez. Ca angajat aici, în Thailanda, mă surprind făcând același lucru. Felul meu de a lucra și de a privi se bazează pe ideile pe care le-am construit în Țările de Jos. Unele dintre ele nu le pot aplica aici, dar cu siguranță există elemente (de exemplu, dreptatea, umanitatea) care se aplică muncii în toate țările.
Nu trebuie să uităm că actualele condiții de muncă din Țările de Jos nu au venit din liberul arbitru al angajatorilor. Acest lucru a fost luptat de zeci de ani, în special de către sindicate. Această bătălie nu a început încă în Thailanda, la fel ca și conștientizarea că puterea numerelor (angajaților) este mai puternică decât puterea banilor. Mai este așadar un drum lung de parcurs în această țară.
De multe ori mă lovește (nu vorbesc doar despre reacțiile la TBC, ci o observ și în alte conversații), că atunci când vine vorba de salariul și programul de lucru al thailandezilor, majoritatea oamenilor reacţionează indignat. Ei stau în picioare la atâta nedreptate și îi lasă pe oricine vrea să o audă sau să o citească să știe că exploatarea muncitorului thailandez trebuie să înceteze.
Pe bună dreptate, desigur. 300 de baht pe zi, 12 sau mai multe ore, concediu puțin sau deloc, adesea la temperaturi inumane... Doar începeți, pe viață, fără nicio perspectivă de pensionare.
Ceea ce mă frapează și mai mult la unii, însă, este că indignarea și solidaritatea arătate mai devreme dispar în multe cazuri când trebuie să își facă singuri o treabă.
Dintr-o dată simt că nu trebuie să plătească mai mult decât salariul minim pentru că altfel se simt înșurubați sau sunt mândri dacă pot coborî sub acel preț și mai cred că este normal ca acest lucru să fie compensat de o zi lucrătoare de 12 sau mai mult. ore. Care sunt orele de lucru și salariile normale în Thailanda?
Nu ar fi mai bine ca astfel de oameni să stea ei înșiși în fața oglinzii și să înceapă să plătească acest muncitor în mod echitabil, în funcție de experiență, expertiză și program de lucru?
Ce este în neregulă în a plăti un preț corect pentru o muncă cinstită?
Probabil vei găsi thailandezi care vor să lucreze pentru un farang.
De acord, Ronnie, este și gândul meu în spatele răspunsului meu de mai sus de a oferi salariul minim pentru întreținerea grădinii.
Ei bine, lucrez 13 ore pe zi, 7 zile pe săptămână. Nu este o excepție aici, în Thailanda. Cunosc și o domnișoară care lucrează într-un magazin turistic din Pattaya cu circumstanțe similare ca în poveste.
Dar …. ea primește un comision, vorbește cu colegii ei toată ziua, are suficient timp între ele pentru a face niște cumpărături și poate dormi o oră din când în când. În NL nu ai numi asta lucrând. Și așa văd mult mai mulți angajați (mai ales în magazine) cărora le este enervant când un client îi deranjează în timp ce „lucrează”.
Mai multe legi... atunci va fi la fel ca în NL?
Având în vedere aceste condiții de muncă, nu înțeleg că oamenii pentru construcții lucrează la mine acasă, de exemplu. Dorind să ai 700 de baht thailandezi pe zi și să lucrezi doar 6 ore pe zi. Și credeți-mă că nu are nicio legătură cu faptul că am fața albă, vecinii mei thailandezi au aceeași problemă.
În opinia mea, este în mod clar ceva în neregulă pe piața muncii din Thailanda și asta va deveni în curând și mai rău dacă laosianul, cambodgianul și birmanezul nu mai sunt ilegali.
Dragă Ivo, într-un răspuns anterior am indicat deja că unii angajatori thailandezi din circuitul informal angajează oameni în conformitate cu condițiile de muncă prezentate, după care angajații pot și au voie să le interpreteze într-o manieră flexibilă. (În afară de angajator-despot) Asta trebuie să se întâmple deoarece numărul de zile lucrătoare pe săptămână și numărul de ore de prezență pe zi nu fac posibilă menținerea unei vieți sociale. Uneori, circumstanțele private sunt complet împletite cu munca.
Moralul muncii și percepția de a avea un loc de muncă și responsabilitățile în acest sens sunt, prin urmare, complet diferite de ceea ce suntem obișnuiți în Țările de Jos. Pe de altă parte, colegii sunt mai importanți decât clienții sau clienții. De exemplu, un loc de muncă oferă (oarecum) securitate și/sau statut, de cele mai multe ori un salariu minim, face supraviețuirea suportabilă, iar apartenența la grupul de colegi, de exemplu în lanțuri de magazine, dă recunoașterea situației limitate de viață și face circumstanțele. pe măsură ce apar.mai plauzibile. Ne-am fi organizat cu toții pentru 7,50 euro, să zicem șapte euro și jumătate, pe zi lucrătoare.
De asemenea, amintiți-vă că cineva care lucrează pentru dvs. timp de 6 ore pentru 700 de baht o face pentru un salariu pe oră mai mic de 2,85 euro.
De asemenea, experiența mea este că, dacă încheiați înțelegeri cu un maistru prin intermediul partenerului dvs. thailandez cu privire la lucrările de construcție care urmează să fie efectuate, costul total al materialelor și salariile, precum și durata, munca se va desfășura spre satisfacția tuturor. Prin urmare, sunteți sigur că ați plătit conform ceea ce este considerat comun și acceptabil de standardele thailandeze. Adaugă câteva procente la asta și vor fi bucuroși să revină la tine. Nu vă implicați în performanță, asta merge și conform standardelor thailandeze. Arată din nou mult interes și lasă toată comunicarea să treacă prin partenerul tău. Nu poți să-l ai mai bine, darămite să-l primești.
Îmi pare rău, Khan Peter
Mulți străini locuiesc aici pentru că viața este mai liberă în Thailanda.
Dar oamenii ca tine vor reguli și legi aici,
ca sa devina la fel de de netraita aici ca in Olanda??
Aceasta este Thailanda așa cum este, în ciuda salariilor foarte mici, văd că oamenii sunt foarte relaxați
în timpul muncii lor, o discuție, o țigară de fructe și un pui de somn nu-i sunt ciudate,
a fi prezent la locul de muncă și a face ceva din când în când este ceva ce găsesc destul de mult de ei înșiși.
Desigur, această mentalitate aduce salarii mici
Ar trebui să încerci toate acestea în compania olandeză foarte strict reglementată și vei fi pe stradă mâine.
În opinia mea, din fericire, Thailanda nu este încă pregătită pentru toate acele reglementări și legislații așa cum ați dori