De Thai Hotels Association (THA) bereidt een rechtszaak voor tegen de tripartiete looncommissie bij de administratieve rechtbank. Aanleiding is de verhoging van het minimumloon naar 400 baht per dag, een maatregel die volgens de hotels vooral kleinere ondernemingen in toeristische provincies zwaar treft.
THA-voorzitter Thienprasit Chaiyapatranun liet weten dat het comité van de vereniging al instemde met de juridische stap. Woensdag komen de leden bijeen om een definitieve beslissing te nemen. Alle acht regionale THA-afdelingen hebben inmiddels formeel bezwaar ingediend, wat dient als onderbouwing voor de rechtszaak.
De zaak richt zich op artikel 2 (1) van aankondiging nr. 14 van de looncommissie van 17 juni. Hierin staat dat het nieuwe minimumloon van 400 baht geldt voor alle hotels die onder de Hotelwet vallen, van 2- tot en met 4-sterrenhotels, in elke provincie van het land. Volgens de THA is dit onredelijk, omdat de omstandigheden per regio sterk verschillen.
De looncommissie is de gedaagde partij, aangezien die verantwoordelijk is voor de vaststelling en uitvoering van het minimumloonbeleid.
Zware last voor kleine hotels
Sinds 1 juli moeten alle hotels het nieuwe tarief toepassen. Dat raakt vooral ondernemingen in secundaire toeristische provincies, waar de marges klein zijn en arbeidskosten gemiddeld 30 procent van de totale uitgaven vormen. Veel van deze hotels zijn nog herstellende van de coronapandemie en kampen bovendien met stijgende operationele kosten.
Daarbovenop is het aantal buitenlandse bezoekers de eerste zeven maanden van dit jaar gedaald. Volgens Thienprasit komt dat door een afname van het vertrouwen in de veiligheid, waar de overheid nog geen afdoende maatregelen tegen heeft genomen, en door spanningen aan de grens met Cambodja.
Pleidooi voor regionaal beleid
De meeste hotels willen dat het minimumloon afhankelijk wordt gemaakt van de regio of van de vaardigheden van werknemers. Nu leidt het uniforme tarief ertoe dat ook kleine hotels met minder dan vijftig kamers hun personeelskosten flink zien stijgen.
Daarnaast stellen hoteliers in West-Thailand voor om loonsverhogingen maximaal één keer per jaar door te voeren. Dit zou bedrijven meer tijd geven hun begroting en bedrijfsvoering aan te passen.
Volgens de THA is het bovendien onredelijk dat de overheid dit jaar al twee keer een loonsverhoging heeft aangekondigd. Voor veel ondernemers komt dat te snel achterelkaar, waardoor hun financiële speelruimte nog verder onder druk staat.
Bron: Bangkok Post Oorspronkelijk artikel
Over deze blogger
-
Dit artikel is geschreven en gecontroleerd door de redactie. De inhoud is gebaseerd op persoonlijke ervaringen, meningen en eigen onderzoek van de auteur. Waar relevant is er gebruikgemaakt van ChatGPT als hulpmiddel bij het schrijven en structureren van teksten. Hoewel er zorgvuldig wordt omgegaan met de inhoud, kan niet worden gegarandeerd dat alle informatie volledig, actueel of foutloos is.
De lezer is zelf verantwoordelijk voor het gebruik van de informatie op deze website. De auteur aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele schade of gevolgen die voortvloeien uit het gebruik van de geboden informatie.
Lees hier de laatste artikelen
Maatschappij5 oktober 2025Opinie: Psychische nood in Thailand vraagt om dringende en structurele aanpak
Weer en klimaat5 oktober 2025Tyfoon Matmo zorgt voor zware regenval in Thailand ondanks koers richting China
Geld en financiën5 oktober 2025Nieuwe ATM-licenties moeten financiële toegang in Thailand vergroten
Bangkok5 oktober 2025Bangkok blijft verbazen als de meest onderschatte wereldstad
Toch schandalig dat men die werkmensen zo blijft uitbuiten, deze moeten dagelijks 9 u en meer werken en dan is het nog teveel om die paar baht opslag te willen betalen.
Geachte,
Negen uur per dag? Was dat maar waar. Mijn ex werkt in een gerenommeerd hotel, vrij populair. Ze werkt 12 uur…ja, twaalf uur per shift. Voor een schamele 15k per maand.
En al jaren geen loonsverhoging gehad, terwijl alles zoveel duurder is geworden.
Schandalig!
Mijn ex werkt in een gerenommeerd hotel, vrij populair. Ze werkt 12 uur…ja, twaalf uur per (nacht)shift. Voor een schamele 15k per maand.
En al jaren geen loonsverhoging gehad, terwijl alles zoveel duurder is geworden. Haar room, schoolkosten voor 18-jarige dochter.
Schandalig!
Een minimumloon per sector vindt ik een vreemd iets. Leg als land vast wat een minimum loon is voor inwoners om van te kunnen leven (of desnoods, “overleven” als het kabinet van signatuur is dat neerkijkt op degene die niet hoger op de ladder staan). En geef vakbonden en dergelijke belangenorganisaties alle ruimte om binnen een bepaalde sector specifieke zaken te regelen welke werknemers als gepaste zaken zien voor hun sector (werkuren, extra’s, loonschalen enzovoort).
Per regio zo’n minimumloon instellen, valt tot op zekere hoogte wat voor te zeggen, een grote stad als Bangkok is simpelweg duur. Maar nadeel is natuurlijk dat iemand uit bijvoorbeeld Bangkok, zich dan wel een vakantie of uitje kan veroorloven die iemand uit een “afgelegen” provincie, die exact hetzelfde werk en positie heeft, niet kan betalen. En zo blijven bepaalde steden, in het bijzonder Bangkok ook erg dominant in economische zin. Dus bij een regionaal minimumloon is het toch oppassen dat dit de ongelijkheid niet in stand zal houden of zelfs verergeren. Maar ik vraag me af welk aandeel van het Thaise parlement en senaat het belang van de burger als hoogste prioriteit heeft, en welk deel vooral kijk wat goed is voor het eigen netwerk (de invloedrijke families, grote bedrijven, hoogste ambtenaren enz).
Als het belang van burgers en kleine zelfstandigen boven dat van de grote vissen (zowel in de zin als individuen als bedrijven) zou gaan, denk ik dat het minimumloon en aanverwante arbeidswetgeving toch wel anders opgezet zou kunnen worden.
Hoe zie je dat voor je betreffende de informele sector? In 2016 konden de motortaxi’s in Bangkok nog zo’n 700-1200 baht per dag scoren als ze een leuke stek hadden maar momenteel zitten ze amper op de 200-300 baht op dezelfde stek terwijl de basis prijzen zijn gestegen.
De ritprijzen zijn vastgesteld dus daar is weinig te verbeteren.
Het plan van negatief inkomen klinkt leuk maar is veel te fraude gevoelig en kan werken voor mensen in loondienst zoals hotels. En als een reageerder zegt dat een hotel iemand uitbuit dan kan degene die het overkomt heel simpel een aanklacht indienen en is daar een wettelijke bescherming voor. Als het hotel er niet mee eens is en de persoon ontslagen wordt dan krijgt zo’n persoon ook nog een compensatie en een ww uitkering.
En daarnaast is er ergens anders wel weer wat te vinden. Dus zo verschrikkelijk slecht is het ook allemaal weer niet geregeld, Rob.
Thailand is wat groter dan Nederland dus niet helemaal te vergelijken, maar als we dan naar Europa kijken dan zijn de lonen in de vml. Oostbloklanden ook veel lager terwijl ze in dezelfde EU markt zitten.
Aan de andere kant, als iemand met een simpele universiteits diploma, niveau havo, 15 jaar in Bangkok in loondienst heeft gewerkt dan kiezen er velen ook voor om naar de roots terug te gaan omdat het leven daar 3x niets kost. Dus het heeft ook zijn voordelen dat er loonsverschillen zijn en dat hoeft niet altijd negatief te zijn.
Kijk naar mensen die naar Portugal verhuizen en daar in de middle of nowhere euro’s aan de lokale bevolking spenderen om een mooie woonstek te krijgen. Is toch ook een win-win situatie?
Mijn idee is dat als het laagste loon bij formele banen op een niveau is dat de politiek in samenwerking met organisaties die politici (die mijlen ver af kunnen staan van hoe burgers in de economische midden tot laagste niveaus leven) een fatsoenlijk minimumloon kunnen opstellen voor formele banen (met enige weging per provincie), daar alle werknemers op mee kunnen liften. Degene die een formele baan hebben die een tree hoger dan een entree baan zonder opleiding staat, maar ook informele banen. Als werknemers immers kunnen (dreigen met) opstappen naar een formele entree baan dan moeten werkgevers toch meebewegen om geen werknemers te verliezen.
Over hoe dan ZZP-ers wijze kunnen worden van politieke maatregelen, daar zal ik nog over na moeten denken. Of eigenlijk natuurlijk de Thaise politiek want welke Thai, laat staan politicus, maalt er nu op de opvattingen van een willekeurige wit.. westerling uit Nederland? Zou ik het een Thai vragen, dan zou mijn eerste contactpunt denk ik de familie Unpakorn zijn.