Vraag over de feestdagen in Thailand?
10 februari 2019
Beste lezers,
De Thai kent vele feestdagen. Deze week wordt het Chinese Nieuwjaar gevierd, en vele Thai hebben één of meerdere vrije dagen. Weet iemand, of dit onbetaald verlof is, of worden deze feestdagen betaald door de werkgever(s)?
Groet,
Wim
Over deze blogger
Lees hier de laatste artikelen
Lezersvraag28 februari 2026Thailand lezersvraag: Geld opnemen in Thailand met de Trade Republic-debitcard
Expats en pensionado27 februari 2026Thais rijbewijs zonder theorie-examen (lezersinzending)
Lezersinzending27 februari 2026De energiemaker – deel 3 (lezersinzending)
Visumvraag27 februari 2026Thailand Immigration vraag Nr 037/26: Visa exemption naar 30 dagen of visum aanvragen?
Voor zover ik weet worden deze dagen, als het bedrijf sluit, betaald door de werkgever
Als de werkgever veel verdiend heeft krijgt men met Chinese Nieuwjaar over het algemeen een rode enveloppe met (bonus) geld ,heet âng-pau.(chinees
Will
Beste Wim
De meeste Thai hebben 30 vakantiedagen per jaar, die ze zelf kunnen invullen
Meerdere dagen moeten ze zelf uit eigen zak betalen
Thais zijn meesters in het creeren van vrije dagen.
Dat betwijfel ik sterk, Gerrit. Misschien bij de overheid en de grotere bedrijven, maar bij veel kleinere werkgevers betekent een vrije dag gewoon dat je geen inkomen hebt.
Ik werk hier en heb al 12 jaar lang hetzelfde aantal betaalde vrije dagen en dat zijn er 10. Daarnaast worfen alle feestdagen doorbetaald.
Volgens mijn wel goede bronnen, wordt er wel betaald als je een vaste aanstelling hebt. Al de andere vallen daar buiten , sorry no exstra’s
Ik dacht ook dat je niets doorbetaald krijgt op een vrije dag.Een kennis van ons werkte in een coffeeshop in Changmai.Maar met chinees nieuwjaar deed de baas de zaak een week dicht maar kreeg het personeel niets betaald.Ook nooit een extratje of id.
Chinese Nieuwjaar is/zijn geen officiele feestdag(en) in Thailand. De bedrijven die sluiten zijn Thai-Chinese en geven hun arbeiders een bonus. Vrije dagen zijn voor eigen rekening. Mijn zoon werkt bij een Thai-Chinese en heeft drie onbetaalde snipper dagen per jaar. Niks vakantie, betaald of onbetaald. Idem ditto mijn dochter die op de account afdeling werkt bij een groot bedrijf.
het is heel verschillend per branche. Mensen die in de horeca werken krijgen een dag per week vrij. Meerdere vrije dagen of ziek zijn is voor eigen rekening. Bij bedrijven bijv banken en andere grote bedrijven ligt het anders en staat het in het arbeidscontract. Mensen met een eigen zaak(je) hebben niets als ze niet open zijn.
Overuren worden niet uitbetaald tenzij men daarover overeenstemming kan krijgen met de werkgever.
Men moet zich ook realiseren dat Thai het niet erg vinden om lang te werken, wat moeten ze met vrije tijd. In het westen heeft men dat probleem opgelost met de amusementswereld in het leven te roepen, en verenigingsleven en wat niet al. En toch ziet men daar de eenzaamheid en de sociale isolatie groeien. In Thailand komt dat veel minder voor, omdat men hier nog iets voor een ander over heeft. En armoede wordt makkelijker onder elkaar verdeeld dan rijkdom, dat wordt krampachtig omklemt en opgepot.
Die dag per week vrij is onbetaald. Krijg je in NL voor de Zondag betaald? Overuren worden gewoon betaald.
Dat laatste is ook niet altijd het geval, Theo. Mijn partner is in vaste dienst van een groot landelijk opererend bedrijf, maar wordt geacht zeer regelmatig het weekend te besteden aan cursussen en vergaderingen, zonder enige compensatie. Sterker nog, voor sommige – verplichte – cursussen moet de werknemer ook nog een bijdrage aan de kosten betalen…………
Voor dit soort zaken moet een onderscheid gemaakt worden tussen officiele bedrijven en de prive ondernemingen.
In Thailand is een groot gedeelte van de mensen werkzaam in een prive onderneming, denk aan het kleine winkeltje op de hoek, de kleine boer, de massagesalon, de verzekeringsagent, het restaurantje op de hoek, etc.
Voor al die mensen werkzaam in prive ondernemingen zijn de wettelijke regels niet van toepassing: werk je niet dan geen geld, behalve als de baas dat niet redelijk vindt. Voor grote ondernemingen zoals banken, overheidsinstellingen, verzekeringsmaatschappijen, en in zijn algemeenheid alle bedrijven in eigendom van een buitenlander (via welke constructie dan ook) zijn de wettelijke regels van toepassing en kunnen worden afgedwongen.