Declarația săptămânii: „Oamenii thailandezi lucrează prea multe ore!”
muncă este important și necesar. Ne asigură traiul și întreținerea comunității. Munca poate fi distractivă, „sanoek” în thailandeză. dar uneori și grele și frustrante.
Timp liber este la fel de important și necesar. Poate chiar mai important și necesar. În timpul liber ne putem relaxa, să ne urmăm hobby-urile, să facem sport, să călătorim, să învățăm noi abilități, să interacționăm cu cei dragi, să ajutăm copiii la teme, să ne asistăm părinții, să facem voluntariat și multe altele.
În fiecare viață umană trebuie să existe un echilibru bun între muncă și timpul liber. Acest echilibru este diferit pentru fiecare și majoritatea oamenilor găsesc acel echilibru. Unii merg la extrem, dar alcoolicii și leneșii de muncă nu sunt de obicei atât de apreciați.
Afirmația mea este: thailandezii lucrează prea multe ore. De fapt, vreau să spun că au prea puțin timp liber pentru a-și da vieții mai multă substanță.
Program de lucru în Olanda. Bine cercetat în acest sens. Aproximativ 67 la sută din toți tinerii de 15-65 de ani lucrează. În medie, lucrează 1384 de ore pe an sau 27 de ore pe săptămână. Asta, dacă m-am uitat atent, este cel mai puțin număr de ore din întreaga lume. Ce țară fantastică este Olanda! O țară leneșă.
Program de lucru în Thailanda. Nu am găsit nicio cercetare despre asta în căutarea mea, așa că trebuie să speculez puțin.
Codul Muncii din Thailanda, care acoperă doar sectorul formal în care lucrează 30 la sută din thailandezi, spune că se pot lucra maximum 8 ore pe săptămână în 6 zile pe săptămână. Lucrările periculoase sunt permise doar 42 de ore pe săptămână. Orele suplimentare trebuie plătite la 1.3-3 ori salariul orar și cu zile libere suplimentare. Având în vedere faptul că în acest sector se acordă maxim 2 săptămâni de concediu pe an, ajungem la 2400 de ore pe an. Prin urmare, în sectorul formal, thailandezii lucrează aproape de două ori mai multe ore decât olandezii. Am si impresia ca in multe locuri oamenii se trezesc 10-12 ore pe zi.
Dar cei 70% dintre thailandezi care lucrează în sectorul informal? Fermierii, șoferii (de taxi), restaurantele, garajele, muncitorii în construcții, lucrătorii domestici, etc. Sper că cititorii mă vor putea ajuta cu asta. Bănuiesc că mulți lucrează mai mult de 2400 de ore pe săptămână. La restaurantul din cartierul meu, unde mănânc un Pad Si Iw la 40 de baht, proprietarul se trezește la 5 dimineața, merge la piață să ia lucruri proaspete, pregătește ingredientele, deschide la 8 dimineața, se închide la 8 seara, apoi faceți ordine pentru o oră la sfârșit. Și asta (aproape) șapte zile pe săptămână. Merit, spune ea, 400 de baht pe zi. Și șoferii de taxi lucrează adesea 12 ore pe zi, 7 zile pe săptămână.
Bănuiesc că sectorul informal lucrează încă mai mult de 2400 de ore pe an.
Așa că cred că majoritatea thailandezilor nu se bucură prea mult de timpul liber și cred că este dăunător sănătății lor fizice și psihice. De asemenea, este în detrimentul creșterii copiilor lor, care primesc puțin sprijin în procesul de învățare.
Nu există servicii sociale în acel sector informal. Mulți thailandezi se simt obligați să continue să lucreze chiar și atunci când sunt bolnavi. Bolnav, fără bani, fără mâncare.
Eu însumi am senzația că numărul de ore lucrate în Thailanda poate fi redus fără a afecta economia. Câteva săptămâni de vacanță în plus, nu este atât de dificil, nu-i așa?
Când am discutat despre această declarație cu un prieten, el a spus: „Dar Thailanda este încă o țară săracă și oamenii lucrează zile mai lungi acolo”. Thailanda nu mai este o țară săracă. Thailanda este acum o țară cu venituri medii superioare și aproape la fel de bogată ca Țările de Jos în anii XNUMX.
Aș dori să știu dacă estimarea mea a numărului de ore lucrate în Thailanda este aproape de realitate sau nu.
Și discutați despre Declarație: „Oamenii thailandezi lucrează prea multe ore!”
Aceste cifre indică numărul mediu de ore per angajat, deoarece Olanda are mulți angajați cu normă parțială, ceea ce reduce în mod natural cifra. Prin urmare, interpretarea cifrelor este importantă. Există site-uri care explică bine cum să citești numerele, prin Google acesta a fost unul - dar există totuși elemente mult mai bune: https://www.businessinsider.nl/vrije-dagen-in-nederland-zo-slecht-hebben-we-het-niet-433765/
Sunt de acord că thailandezul ar trebui să fie mai liber. Productivitatea muncii per angajat trebuie să rămână atunci ridicată. Mai multă muncă cu mai puțini oameni (orele de lucru). Dacă salariile cresc apoi și o familie nu trebuie să aibă doi părinți care lucrează cu normă întreagă de > 40-45 de ore pe săptămână pentru a-și ajunge la capăt, lucrurile vor merge în direcția bună. Thailanda nu mai este o țară săracă și, prin urmare, ar putea urma încetul cu încetul o țară precum Țările de Jos. Desigur, este de asemenea important ca puterea elitei să fie ruptă și muncitorii să se unească în sindicate și partidele muncitorilor în politică. Asta nu va merge bine, de exemplu, loviturile de stat și alte zgomote politice. Dar în teorie ar trebui să fie cu siguranță posibil și thailandezul este, de asemenea, mai puțin sub control decât și-ar dori elita.
Cum și cât timp va continua asta exact, aceasta este marea întrebare pentru mine.
Thailanda nu mai este o țară săracă! Ce vorbărie! Partenerul meu a lucrat 6 zile pe săptămână, 12, 13 și uneori 14 ore pe zi. Ea a încetat să lucreze la cererea mea urgentă și îi plătesc cu 100,00 EUR mai mult decât fostul ei angajator. Acum are timp pentru fiica noastră! Mulți dintre prietenii ei caută acum și un Falang pentru că sunt exploatate de angajatorul lor! Da 300,00 euro pentru multe ore de muncă pe lună, mă refer la muncă grea, dacă nu munca grea este desigur complet greșită.
Salariile mici sau bogăția pământului sunt, desigur, două lucruri diferite. Deci, cu siguranță nu este o discuție.
Ei bine, Peter, aceste salarii mici și bogăția nu sunt deloc diferite în Thailanda. Estimăm că aproximativ 80 la sută dintre oameni câștigă un salariu mic. Iar câștigurile companiilor și ale oamenilor care au o stare bună se reflectă în distribuția neregulată a veniturilor și a bogăției din Thailanda. Acest lucru a mai fost publicat pe acest blog: activele și câștigurile sunt în mâinile unui grup relativ mic.
Acesta este supărarea mea, programul de lucru în Thailanda. Sunt strâns implicat în acest lucru, deoarece fiul meu, în vârstă de 19 ani, lucrează cu jumătate de normă după școală. Să fim clari că angajatorii thailandezi sunt exploatatori și lăcomia este de o importanță capitală. Treziți-vă la 0600:1600 dimineața, mâncați și mergeți la școală până la 7:11, luați o masă rapidă la 2300/2330 și apoi lucrați la un restaurant, în acest caz The Glasshouse din Jomtien, până la 1000:2300. a venit acasă în jurul orei 3000. Asta în fiecare zi și sâmbătă+soare de la 4h la 25hr. nu l-a putut împiedica să facă asta, dar după o lună s-a prăbușit și a trebuit să se așeze. Managerul l-a certat și i-a spus „f..k you” i-a luat motocicleta și a plecat acasă, mă bucur! L-a costat 2200 de baht în salarii înapoiate. A epuizat deja 0700 sefi, se spunea ca nu mai e nevoie de el. Am întrebat la Tesco Lotus și aveau nevoie de 200 de oameni acolo. Ore de lucru? De la 1200:2400 până la 200:300 dimineața, în fiecare seară. Nu a făcut-o, la sfatul meu. L-au sunat chiar să-l întrebe dacă poate veni. Am patit multe din asta din cauza lui. Unii plătesc încă XNUMX de baht dacă au ocazia. Au/a avut un taximetrist in familie, aceeasi cearceaf si costum. Am condus taxiul de la XNUMX:XNUMX la XNUMX:XNUMX și am venit acasă cu XNUMX de baht - curat, probabil XNUMX - acum. Aflați mai multe exemple.
Într-adevăr, și bogăția este distribuită foarte diferit în Thailanda decât în Țările de Jos.
Thailanda nu mai este săracă. Dacă este distribuit în mod echitabil este versetul doi, dar sărăcia reală este cu mult mai mică decât acum câteva decenii (1970). Mult mai puțină sărăcie, acces mai bun la educație și îngrijire medicală, venituri mai bune (mai mulți oameni care își permit o motocicletă sau o mașină) etc. Banca Mondială scrie:
„Thailanda a devenit o economie cu venituri medii superioare în 2011. În ultimele patru decenii, Thailanda a făcut progrese remarcabile în dezvoltarea socială și economică, trecând dintr-o țară cu venituri mici la o țară cu venituri superioare în mai puțin de o generație. Ca atare, Thailanda a fost una dintre poveștile de succes în dezvoltare citate pe scară largă, cu o creștere puternică susținută și o reducere impresionantă a sărăciei, în special în anii 1980. Cu toate acestea, creșterea medie a scăzut la 3.5% în perioada 2005-2015. (…) Câștigurile de-a lungul mai multor dimensiuni ale bunăstării au fost impresionante: mai mulți copii primesc acum mai mulți ani de educație și aproape toată lumea este acum acoperită de asigurări de sănătate, în timp ce alte forme de securitate socială s-au extins.
Sărăcia a scăzut substanțial în ultimii 30 de ani, de la 67% în 1986 la 11% în 2014, în perioadele de creștere ridicată și de creștere a prețurilor agricole. Cu toate acestea, sărăcia și inegalitatea continuă să pună provocări semnificative. (…) Sărăcia în Thailanda este în primul rând un fenomen rural. Începând cu 2013, aproximativ 80% din cei 7.3 milioane de săraci ai țării trăiesc în zone rurale. În plus, alte 6.7 milioane trăiau cu 20% peste pragul național de sărăcie și au rămas vulnerabile la revenirea în sărăcie. Deși inegalitatea a scăzut în ultimii 30 de ani, distribuția în Thailanda rămâne inegală în comparație cu multe țări din Asia de Est.”
Sursa: http://www.worldbank.org/en/country/thailand/overview
Venitul mediu de la peste 6.000 de baht acum 10 ani până la rom 13.000 de baht astăzi. Nu este o dezvoltare rea.
Sursa: http://www.tradingeconomics.com/thailand/wages
Un alt indicator este, desigur, mai puțini oameni în agricultură și mai mulți în industrie sau servicii: http://www.indexmundi.com/facts/indicators/SL.AGR.EMPL.ZS/compare#country=xc:th
Cifrele mai arată că în zona euro 50% din populație are/face ceva de lucru, în Thailanda 70%.
http://www.indexmundi.com/facts/indicators/SL.EMP.TOTL.SP.ZS/compare#country=xc:th
Thailanda se descurcă din ce în ce mai bine, dar există încă mult loc de îmbunătățire prin productivitate. Mai multă muncă cu mai puține persoane/ore. Pentru o adevărată descoperire pentru muncitorul obișnuit, partidele sociale (în politică și la locul de muncă) ar trebui, desigur, să își unească forțele și mai mult.
Pragul sărăciei, povertyline în engleză, este definit de Banca Mondială la 1,90 USD pe zi la o rată de 35 baht per USD, care este 67 baht pe zi x 31 de zile = 2070 baht pe lună (rotunjit).
7,3 milioane de thailandezi cad sub aceasta și alte 6,7, adică, să zicem, cu 20% peste aceasta.
Deci, 14 milioane de thailandezi trebuie acum să se descurce cu mai puțin de 2500 de baht pe lună.
În plus, 10.0 milioane de oameni au un contract de muncă între 2500 și 10.000 de baht (vezi răspunsul lui Rob V mai jos).
Venitul mediu a crescut in ultimii 10 ani, dar daca mentionezi asta trebuie sa mentionezi si cresterile de pret in 10 ani.
Și veniturile Thailandei se termină în mare parte cu un grup mic. Deci venitul mediu nu înseamnă nimic. Pentru o imagine de ansamblu bună, eliminați cei cu venituri mari, aproximativ jumătate din venitul național, apoi împărțiți cealaltă jumătate între restul populației. numai atunci poți vedea dacă veniturile majorității thailandezilor au crescut cu adevărat sau dacă creșterea venitului mediu a ajuns la cei cu venituri mari.
Da, sunt de acord cu afirmația că thailandezii lucrează mult timp. Am putut experimenta asta de aproape. (Am lucrat o vreme în Thailanda) dar trebuie să spun că în proiectul nostru, thailandezii au fost mai puțin productivi decât olandezii. Ceea ce a luat 1 om 3 zile, noi înșine i-a luat 1 zi. Ancheta ne-a învățat că au luat-o în mod deliberat ușor. Motivul pentru aceasta, „atunci știm sigur că vom lucra în continuare mâine”.
Raționament perfect care încă îmi oferă un zâmbet fericit.
Cu stima, Hendrik S.
Soția mea lucra într-o fabrică de textile, nimic mai puțin productiv pentru că atunci ai fost concediat!
Asta e corect. În multe fabrici ești plătit pentru lucru la bucată. Producție mică, bani puțini sau disponibilizări. Dar majoritatea străinilor care merg singuri în paradisurile cumpărăturilor unde lucrurile stau altfel nu văd asta. Dar mult mai mulți oameni lucrează în fabrici.
Sunt 100% de acord cu afirmația, doar că nu în ceea ce privește Thailanda, ci întreaga Asia.
Companiile fug din Europa pentru că factorul muncă este prea scump din cauza a tot felul de legi de protecție etc., precum legea condițiilor de muncă. În opinia mea, ar trebui interzis importul tuturor produselor realizate în aceste condiții. Ar trebui să existe un fel de etichetă socială pentru companiile care exportă în Europa. Acest lucru nu va proteja doar lucrătorul din Asia (cum ne-am obișnuit în Europa), dar va beneficia și de angajarea în Europa.
Și salariile mai mari în Asia și mai multe locuri de muncă în Țările de Jos. În engleză adică: să mănânci prăjitura și să o păstrezi”. Dacă salariile în Asia sunt prea mari, le vom produce noi înșine din nou. Amenda. Consecința este că oamenii din Asia nu mai au un loc de muncă. Când salariile au crescut (ușor) în Bangladesh, fabricile au fost imediat mutate în Cambodgia, pentru că era mai ieftin. Rezultat: 10 mii de oameni fără muncă și sărăcie enormă.
Ei bine, ce ar trebui să fac cu asta? Thai „lucrează” prea multe ore. Nu Tino, sunt „prezenti” de multe ore. Desigur, muncesc din greu, dar nu timp de 12 ore consecutive. O văd prea des: muncitori municipali care deschid o fântână înfundată: 7 persoane!! Plasarea unui semn de circulatie 3 barbati!! În mall-uri: câți oameni se plimbă pe acolo? Uitați-vă la dealerii de mașini, chiar nu mai vedeți atât de mulți angajați la dealerii din Olanda. Pe scurt, cu siguranță nu trebuie să-ți faci fundul timp de 12 ore. Faptul că nu există aranjamente sociale are totul de-a face cu impozitele. Dacă s-ar introduce o schemă socială, oamenii chiar ar trebui să plătească taxe și acest lucru este imposibil de realizat cu indemnizațiile actuale.În plus, întotdeauna este timp pentru o petrecere sau o ieșire când conduc prin Huahin aici seara.
Bună Harry, pe deplin de acord, thailandezii lucrează multe ore, dar nu prea muncesc jumătate din orele zilnice, de aceea sunt atât de puțini șomeri în Thailanda, dacă companiile europene ar fi trebuit să lucreze așa ar fi falimentat de mult !!
Probabil că există o mulțime de găuri în această ecuație, dar una dintre găurile mari este că thailandezii nu lucrează în mod regulat.
Uneori din cauza unei schimbări de loc de muncă și alteori cu vacanță neplătită.
Mai mult, tineretul thailandez nu știe nimic ca un traseu de ziar timp de o oră sau să umple rafturile sâmbătă.
Ei merg pentru o săptămână completă de lucru.
O astfel de rută a ziarelor reduce rapid o săptămână medie de lucru.
De altfel, multă muncă în circuitul informal constă în a fi prezent.
De exemplu, fermierii plantează orezul și recoltează orezul, iar apoi petrec zile lungi urmărind cât de repede crește orezul (Bine, exagerez puțin).
Adică, pozele alea cu oameni care înfig cu sârguință plante de orez în pământ.
Ei bine, ei fac asta doar o dată sau de două ori pe an.
Apropo, mi se pare că site-ul tău nu este chiar imparțial. „Business insider.”
Mai mult, folosesc cuvântul probabil, ceea ce înseamnă că nu au studiat deloc subiectul, pentru că atunci ar ști ceva sigur.
De altfel, numărul de ore de lucru pe an, la 1699, este mai mare decât cel al UE15 cu care este comparat, care se ridică doar la 1678.
Este posibil ca acestea să nu fie sărbători, dar indică faptul că oamenii lucrează în medie mai mult în Țările de Jos decât în UE 15
De aceea mi-a plăcut mai mult textul Businessinsider pentru că primul lucru pe care îl crezi „va fi un grup de directori care se plâng că o au rău și muncitorul este răsfățat”. Aceasta, de asemenea, ca o contrapartidă la titlurile miope „Olandezii lucrează cele mai puține ore din Europa” (din cauza lucrătorilor cu normă parțială) și „Țările de Jos au cele mai puține vacanțe din Europa” (pentru că avem puține sărbători legale, dar mai multe în contracte colective de muncă etc.). Am văzut analize mai bune pe un blog, de exemplu, dar nu le găsesc imediat.
Acest scurt blog se apropie puțin:
„Olandezii au devenit răsfățați”, spune Ferry Koster, profesor asociat de organizare și management al muncii la Universitatea Erasmus din Rotterdam. „Imaginea olandezului harnic nu mai există. Oamenii își aleg cariera mai rar, în principal din punct de vedere social. Dar posibilitatea de a munci cu fracțiune de normă este, de asemenea, responsabilă pentru o etică a muncii redusă.” În special, femeile care lucrează adesea cu jumătate de normă au cauzat scăderea vertiginoasă a numărului mediu de ore de lucru ale olandezilor. (…) În 2010, olandezii au lucrat în medie 1462 de ore pe an, comparativ cu puțin sub 2100 de ore în 1970 (...) Pe lângă Țările de Jos, etica de muncă a altor țări europene precum Danemarca, Germania, Franța și Norvegia, de asemenea prezintă o scădere similară. Prin comparație, asiaticii în special par a fi adevărații dependenti de muncă. Locuitorii din Singapore au lucrat în medie 2409 de ore anul trecut. În Coreea de Sud, acest număr a fost de 2352 XNUMX. Potrivit lui Koster, aceste cifre pot fi alimentate de legislația muncii mai limitată din acele țări sau de un model tradițional de rol al bărbatului și femeii care conduce gospodăria.”
Sursa:
http://sargasso.nl/hard-werken-is-verwende-nederlander-vreemd/
Dacă olandezii au lucrat mai mult de 1970 de ore în 2000, ar putea fi mai ușor să o compari cu Thailanda, care este similară din punct de vedere socio-economic cu nivelul olandezului din 1950, potrivit lui Tino. O productivitate mai mare a muncii, în cazul în care se lucrează mai mult cu mai puțini oameni, ar trebui să facă posibil și accesibil pentru thailandezi mai multe opțiuni de concediu, mai multe cu fracțiune de normă și alte lucruri cu care noi, în Țările de Jos, ne-am obișnuit în ultimele decenii. Acest lucru înseamnă că nu pot exista 5 persoane pe insulă de pompare la benzinării sau un membru al personalului la fiecare colț al unui culoar în magazinele universale. Oferirea unui asemenea tip de muncă este, desigur, mai bine decât a avea oameni pe stradă, dar încetul cu încetul va trebui să reducem forța de muncă (și să-i facem să lucreze în altă parte în noi locuri de muncă) și să oferim personalului mai multe și mai bune condiții de muncă (salarii). , concediu). , lucru cu fracțiune de normă, program de lucru etc.).
Cheia este că salariile pe oră trebuie încă să crească considerabil, dar nu poți implementa acel 1-2-3, altfel vor fi prea mulți oameni pe stradă. Dar cu siguranță cred că acest lucru ar trebui să fie posibil, în ciuda, de exemplu, opoziției elitelor care echivalează tot ceea ce îl susține pe muncitor (inclusiv Pua Thai) cu „Thaksin și, prin urmare, o mare bandă coruptă care umple buzunarul”. Diviziunea în politică, care este descrisă ca „roșu” versus „galben” nu ajută.
Vă mulțumim pentru contribuția dvs. utilă.
În Olanda, condițiile de angajare s-au îmbunătățit, salariu mai bun, mai multe zile libere etc., nu automat din cauza unei economii mai bune sau a generozității angajatorilor. . Am luptat din greu pentru asta și acum culegem roadele.
Atâta timp cât în Thailanda nu sunt posibile mișcări de jos, o văd mohorâtă. În anii 1976, a existat un Partid Socialist în Thailanda, dar președintele acestuia, o figură capabilă, Boonsanong Punyodyana, a fost asasinat în februarie XNUMX, iar orice lucru roșu a fost interzis după aceea.
Într-adevăr, elita era îngrozită de Thaksin și de Partidul Pua Thai.
Organizația muncii din Thailanda nu poate fi comparată cu cea din Belgia și Țările de Jos. Există chiar diferențe semnificative între cele două țări joase, cum ar fi aranjamentele de absență în caz de boală, reintegrarea după boală, șomaj etc.
Dar cu ce comparăm atunci? Ce este sectorul informal? Sunt compartimentele relevante pentru orice comparație? Sau rezultatul, concluzia, este deja predeterminată de acea împărțire?
Sectorul informal din Thailanda? Pe cine pui sub stindardul acela?
În Flandra, într-un sens non-peiorativ, aceasta se referă de obicei la lucrătorii independenți mici și mijlocii. Uneori sunt incluse și așa-numitele profesii liberale (avocați, notari de drept civil, medici, arhitecți, geometri etc.), uneori nu.
Persoanele care desfășoară activități independente, companiile mici și mijlocii, aparțin sectorului informal din Țările de Jos?
Și sectorul formal? Sunt oameni care lucrează cu programare oficială la vreo instituție (semi)publică + toți cei care au contract de muncă?
Munca în general este dificil de comparat, pentru orele de lucru este puțin mai fezabil. Mai ușor de cuantificat.
Vărul meu thailandez lucrează ca asistentă într-un spital de stat. Oficial, conform regulamentului timpului de munca in spital, ea lucreaza 6 zile 8 ore, in 4 schimburi (tur de dimineata, zi, seara si noapte alternand la fiecare 3 zile).
În practică, colegii fac acorduri reciproce acolo. Aceștia preiau permanent ture (orele de lucru de 8 ore) unul de la celălalt. Pe de o parte, își creează mai multe zile libere. Apoi le folosesc pentru activități de agrement (excursii turistice de mai multe zile sau vizite în familie, adesea la sute de kilometri distanță). Pe de altă parte, unele dintre serviciile preluate sunt transformate și în remunerații suplimentare (ore suplimentare) pentru colegii care preferă venituri mai mari. Acești oameni lucrează în mod regulat în schimburi duble. De exemplu, după tura de seară se preia tura de noapte a unui coleg, în total 16 ore dintr-o singură mișcare. Alți colegi folosesc aceste ture interne în timpul programului de lucru pentru a lucra efectiv mai puține ore și pentru a crea mai mult timp privat, de exemplu, pentru familie, copii, îngrijirea vârstnicilor, munca agricolă din motive familiale etc.
Văd că membrii familiei thailandeze care lucrează fără contract sau programare oficială pun multe ore, dar munca și viața privată sunt strâns legate și greu de distins, productivitatea este scăzută și flexibilitatea de a-și satisface nevoile personale este mare. Calitatea și progresul lucrării sunt adesea secundare acestui lucru. Poate de aceea atât de mulți farrang sunt șocați de ceea ce se întâmplă cu banii lor (nu?) în dezvoltarea lor locativă 🙂
Un apartament nou a fost construit lângă camera mea. Din moment ce lucram în construcții, uneori eram curios cum lucrau thailandezii și, prin urmare, îi urmăream îndeaproape. Ei ajung în jurul orei 8 și pleacă în jurul orei 5. Performanță mare la această căldură. Dar apoi, managerul a fost acolo doar câteva ore și apoi dormea sau citea ziarul. Cei 20 de muncitori și/sau femei nu au lucrat niciodată împreună, cel puțin o treime se odihneau mereu și mai mult de o jumătate de oră de mai multe ori pe zi.Nu era prezentă o macara, așa că gălețile de mortar erau trase cu un scripete. A fost nevoie de trei femei pentru a face asta, alte două să le aducă înăuntru și alte două să se ocupe de ele. Ce păcat.
Dar ar putea fi mai rău. Când prietenul meu făcea o vilă, m-am dus să mă uit de câteva ori, uneori nu lucra nimeni, sigur aveau de lucru a doua zi. Și atunci când a apărut prietenul meu, au apărut brusc, așa că au știut că profită.
Deci, părerea mea este că sunt la serviciu, dar lucrează doar 50 la sută și uneori chiar mai puțin.Asta este ceea ce am văzut că poate alții au o experiență diferită.
Mergeți la o bancă thailandeză, unde noi ca olandezi luăm 5 minute, Thai nevoie de jumătate de oră, mă enervez de fiecare dată când trebuie să merg la bancă cu ea.
De asemenea, mi se pare că magazinele etc. au întotdeauna mult prea mult personal, pare un fel de creare de locuri de muncă.
Nu, cu siguranță nu sunt impresionat, olandezii și germanii lucrează mult mai eficient, englezii muncesc din greu, dar sunt mai puțin eficienți, asta este experiența mea de peste 35 de ani în Olanda și în multe alte țări.
De unde toate comparațiile cu Europa apar. Dar principala problemă este că omul thailandez în general este leneș. Majoritatea lucrărilor grele din construcții sunt făcute de femei. Și mai sunt milioane de străini la muncă: Laos, Cambodgia și Birmania. Am fost manager de proiect în toată lumea, tot în Thailanda o autostradă înălțată și de unde au plecat angajații: Filipine.
Dar, pe de altă parte, puteți vedea și în Olanda, dacă temperatura crește peste 25 de grade, producția scade în consecință. La 30 de grade se rotește grila tropicală, iar în Thailanda este întotdeauna 30 până la 35 de grade!
Ai dreptate, temperatura chiar joacă un rol.
Într-un birou cu AC pornit, nu este prea rău, dar cu profesii fizice, cu siguranță, este.
Un olandez nu poate rezista 8 ore la felul olandez la aceste temperaturi.
Eu însumi am lucrat în mod regulat în locuri precum Singapore etc. unde temperaturile sunt mereu tropicale, chiar dacă nu faci nimic sau nu faci nimic fizic ca supraveghetor de șantier, pierzi deja atât de multă umiditate încât chiar trebuie să fii atent la temperaturi mai ridicate.
Când am lucrat cu costume pentru substanțe nocive în Singapore, ai făcut același lucru cu 3 persoane, așa cum făceai de obicei în Europa pe cont propriu. 1 lucrează și celelalte 2 se recuperează, dacă nu ai fi fost distrus.
A munci și a fi prezent este o diferență esențială.
Numărul de ore în care sunt prezenți este mare. Numărul de ore productive este scăzut.
Comparați numărul de ore pe care le petrec pe telefonul mobil în timpul orelor de lucru. Facebook, linia etc. necesită mult timp. Mâncatul necesită și timp.
Dacă situația merge la 8 ore productive cu o săptămână de lucru de 5 sau 6 zile, devine problematică.
Gestionarea timpului este de neconceput.
Telefoanele departe în timpul serviciului? De necrezut.
Ziua lungă de lucru este și pentru contactele sociale.
O săptămână de lucru mai scurtă și un salariu minim mai mare nu vor rezolva problema.
Într-un număr de cazuri, companiile se pot descurca cu mult mai puțini oameni.
Home pro este un astfel de exemplu.
Cu 50% mai puțini lucrători, iar celelalte 50% mai puține locuri de muncă au consecințe majore asupra angajării.
Benzinării și bigC idem.
Discutați asta cu un thailandez. Ei nu înțeleg.
Este și un statut pentru o companie, cu cât sunt mai mulți angajați, cu atât este mai mare prestigiul.
Comparați o benzinărie cu una din Europa.
Aici sunt mulți angajați pentru fiecare acțiune 1.
Există chiar și un angajat separat pentru plată.
Dar nu există un volum mare de muncă.
Mai mult timp liber înseamnă și mai mulți bani.
Ruperea cercului vicios înseamnă, de asemenea, a schimba o cultură.
Sunt parțial de acord cu Tino, dar asta se aplică în principal sectorului alimentar și fermierilor și acolo
predomină în special sărăcia.Șomajul în orașele mici este de asemenea de mărimea lui Den Briel
de exemplu, Kranuan și Nunkunsri foarte mari și, de asemenea, se mențin în picioare pentru 2 până la 300 de băi, adică
cam la fel ca o zi de muncă la fermă, culegând mere, culegând orez sau tăind zahărul
Pe de altă parte, în Isan oamenii nu vor muri de foame pentru că peste tot pe drum
pot găsi mâncare și dacă nu există întotdeauna templul de unde pot lua ceva de mâncare.
Cel mai rău lucru pe care îl fac șomerii este să joace cu un joc de cărți pe care merg până se epuizează și apoi omul se întoarce de la muncă și nu mai are mâncare. și apoi se întorc la luptele de stradă. Asta este, de asemenea, tipic thailandez, totul se luptă pe stradă și apoi strigă atât de tare încât jumătate din sat se poate bucura de asta. Probabil că nu au învățat niciodată așa ceva
pentru a rezolva acasă.
.
Câte ore joacă pe telefonul mobil „facebook” sau „line” în timpul orelor de lucru? Să te înnebunesc!
Oamenii thailandezi lucrează multe ore, așa e. Dar dacă ar fi o îmbunătățire pentru ei dacă ar avea mai mult timp liber este discutabil. Acele ore trebuie, de asemenea, completate din nou și cel mai probabil acolo este problema.
Dar de ce noi și alți străini trebuie să ne amestecăm mereu în afacerile din alte țări? Asta nu duce adesea la o îmbunătățire. În plus, mulți olandezi își „fug” țara pentru că nu sunt (mai) mulțumiți de starea de lucruri de acolo, dar apoi vor să schimbe țara în care se stabilesc la standardele noastre!
Apoi rămâneți în Țările de Jos și părăsiți Thailanda pentru thailandezi și pentru toți cei care se simt fericiți acolo.
Un comentariu puțin ciudat, Cees. Blogul din Thailanda este acolo pentru oameni care se pot ajuta reciproc cu anumite probleme sau întrebări. Există, de asemenea, adesea discuții despre diferite subiecte. Discuția este foarte diferită de intervenție. Dacă Tino se va adresa oamenilor mâine , altfel va trebui să te amesteci. Totuși, aici pur și simplu se cere o opinie și care poate fi foarte educativă pentru unii oameni. Și apoi să spui imediat că ar fi mai bine să rămână în Țările de Jos nu are deloc sens.
Nu sunt de acord cu afirmația. Productivitatea muncii este scăzută. Lucrează multe ore, dar nu sunt întotdeauna ocupați. Nici pentru thailandez timpul nu este atât de important. (Nu vezi mulți thailandezi purtând un ceas. Dacă o fac, de obicei este pentru a arăta bine)
Thai se bucură de viață, dar ia orele de lucru în chilipir.
În general, personal guvernamental și birouri. Săptămâna de lucru de 5 zile. Multe ore sunt petrecute cu munca manuală și personalul magazinului. Salariu mic, așa că trebuie să lucrezi mai multe ore.
Mulți petrec mult timp la serviciu, unde ritmul, fără a dori să generalizăm, nu se apropie de ceea ce știm în Europa. În multe birouri, apelurile telefonice private se fac prin telefonul mobil, iar cele mai multe sunt online pe tot timpul de lucru. De asemenea, vezi adesea în birouri că televizorul este pornit toată ziua, astfel încât oamenii să poată vorbi de fapt mai mult despre prezență decât despre timpul serios de lucru. Pe de altă parte, multe persoane cu un salariu minim zilnic de 300 Bath sunt aproape obligate să lucreze peste ore. Daca trebuie sa cred pe ambele cumnate, multe dintre ele din companie sunt dispuse sa lucreze (vorbesc OTie) ore suplimentare, pentru ca asta se plateste cu 30Bath in plus pe ora. Doar de la 300 Bath poți finanța cel mult o existență săracă, astfel încât cuvintele petrecere a timpului liber, sport, hobby și călătorie sună aproape sarcastic. Munca voluntară, învățarea de noi abilități și, în special, asistența părinților lor sunt adesea legate de bani. Prin urmare, pentru a face posibil timpul liber pentru mulți thailandezi, este nevoie urgentă de o schimbare în dezvoltarea salariilor.
Belgienii muncesc 1570 de ore pe an, cu mai puțin de două sute mai mult decât vecinii noștri din nord, așa că suntem cei mai bogați oameni din Europa conform aceleiași surse!
Calculați 7 x 24 ore = 168 ore p/w 2400 ore p/w De unde iei asta? Nimic din povestea ta nu este corect, mai presus de asta nu poți compara Europa cu Asia.
Tina,
Data viitoare vă rog să fiți mai precis
„Legislația muncii din Thailanda maxim 8 ore pe săptămână”
„Bănuiesc că mulți muncesc mai mult de 2400 pe săptămână”
Știu, fiecare își citește propriile greșeli, dar totuși.
Salutari Nico
Da șefule, o voi face 🙂
Thai sunt prezenți multe ore și foarte puține ore cu adevărat productive. Apropo, productivitatea este un concept necunoscut în Thailanda. Aceasta este o consecință a salariilor mici, nu se poate cere productivitate mare pentru acele salarii mici.
Pe scurt, lucrează mult prea mult personal redundant. Eram director de sucursală în retail, aveam vreo 120 de clienți pe zi, și făceam totul singur, adică vânzări, telefon, pregătirea comenzilor, despachetarea comenzilor, curățenie, administrare, vitrine, și efectuarea de mici reparații. Am văzut lucruri similare în Thailanda și acolo lucrau 7 angajați și un manager. Dar au oferit un serviciu pentru clienți, care a fost imposibil pentru mine.
Dacă mâine salariile vor crește cu adevărat, acest lucru ar putea fi dezastruos pentru angajarea în industrie, ar avea loc concedieri masive, iar muncitorul thailandez ar trebui să accepte ceea ce el consideră un ritm de lucru infernal. În agricultură, milioane de zilieri ar fi și ei șomeri, pentru că atunci ar fi mult mai ieftină mecanizarea. Acum vedeți mulți antreprenori mecanizați în agricultură. La fel s-ar întâmpla și poate mai rău în sectorul serviciilor și al sănătății.
IMHO, un angajat thailandez este mult mai bine în ceea ce privește volumul de muncă decât omologul său belgian sau olandez.
Când vine vorba de echilibrul ideal între muncă și timp liber, Suedia este țara lider. În prezent, acolo se desfășoară teste cu o săptămână de lucru de 32 de ore și, datorită creșterii productivității și bunăstării rezultate a angajaților cu mai puțin absenteism, acest lucru ar putea deveni norma. Thailanda are încă un drum lung de parcurs și asta se aplică și propriei noastre patrii reci.
Nu, dragă Tino, de data aceasta nu sunt complet de acord cu afirmația ta - așa cum mulți au spus mai sus, a fi prezent nu echivalează cu munca.
Am observat și un fenomen amuzant/ciudat: mulți thailandezi care vin din mediul rural și vin să lucreze în orașul mare, nu știu să vină cu altceva în acea zi/săptămână liberă: merg la locul de muncă, discutați frumos, nu faceți nimic - și astfel lucrătorilor le place munca! Explicația ta va fi probabil că nu sunt plătiți suficient pentru a face lucruri distractive în acea zi, personal cred că este mai degrabă o fază într-un fel de dezvoltare naturală, pe care o aveam deja aici în NL/EUR înainte de al 2-lea WW.
Lucrez în medie 60/70 de ore pe săptămână în Olanda
dar în Thailanda unde vin de mai bine de 30 de ani, muncesc în principal femei
Am mult respect pentru asta
pe canapeaua din magazin
in constructie
bineînțeles în bar peste tot și chiar și când construiești autostrada vezi femeia lucrând
bărbatul este de obicei taximetrist, portar sau ofițer de poliție
chiar nu funcționează în ochii mei
cu noi în Isaan este desigur ceva diferit decât în Bangkok sau Pattaya
fermierii sunt acolo împreună cu soția și copiii lor trudând în câmpurile de orez sau în plantația de cauciuc
desigur că diferă în ce pentru
Soția mea lucrează în spitalul local ca maseuză cu 35 de colegi.
6 zile pe saptamana de la 7:8 la 8:6 in functie de numarul de clienti alocat de medic, sunt maxim 90 clienti si XNUMX de minute de masaj per client.
Curățarea și pregătirea camerei și a altora se face împreună.
Pauza de dupa-amiaza 1 ora.
La sfârșitul lunii, ea va primi în medie între 12000 și maxim 15000 thb.
O zi fără muncă este o zi fără venituri.
Fara beneficii in spital in ceea ce priveste interventii medicale pentru ea si familie.
În fiecare dimineață, ea se trezește la 5 dimineața pentru a-și face temele și se pregătește să conducă la serviciu.
Seara vine acasă obosită la 8:XNUMX și face o baie și mănâncă puțin ceva este tot ce poate face, apoi e timpul să doarmă.
Respect pentru sotia ta! Masajul este o muncă foarte grea și foarte obositoare.
Când am citit comentariile de mai sus, ea este singura thailandeză care muncește atât de mult. Restul lenevesc sau se joacă cu un smartphone.
Prietena mea este profesoară la grădiniță în Korat, se trezește în fiecare zi la 6 a.m., pleacă la școală la 7 a.m. și se întoarce pe la 5 a.m. 6 zile pe săptămână și de multe ori trebuie să lucreze duminica. Pentru asta primește 9000 de baht.
Nu cred că este o viață, chiar dacă ești ocupat doar o jumătate de zi.
Câți oameni se vor putea juca de fapt mult cu telefoanele lor la serviciu? Mă gândesc la vânzătorii de la magazinele în care oamenii stau în spatele tejghelei când nu sunt clienți. Dar pe teren, în birou și în multe servicii, pur și simplu trebuie să se lucreze.
Cat lucrezi atunci? Am dat peste un site web al Oficiului Național de Statistică. (Thailanda), cel mai recent raport este trimestrul 2 2016: Sondajul forței de muncă 2016 Q2. Se precizează, printre altele, la pagina 66 din 818:
„Datele rezumate în tabelul N au arătat că aproximativ 21.2% dintre persoanele angajate au lucrat 50 de ore sau mai mult pe săptămână. Aproximativ 61.7% dintre persoanele angajate au lucrat 35-49 de ore pe săptămână. Pe de altă parte, aproximativ 82.9% dintre persoanele angajate au lucrat 35 de ore sau mai mult pe săptămână și ar putea fi clasificate ca fiind angajate pe deplin. Aproximativ 15.4%, au lucrat mai puțin de 35 de ore pe săptămână; poate fi tratat ca subangajat. Persoanele angajate, cu un loc de muncă obișnuit, dar care nu au lucrat în săptămâna anchetei (0 oră), au reprezentat doar 1.9%
*tabelul N*
0 oră – 1,9%
1-9 ore – 0,6%
10-19 ore = 2,6%
20-29 ore = 6,8%
30-39 ore = 5,4%
40-49 ore = 11,3%
50+ ore = 21,2%
Total = 100%
*sfârșitul tabelului N*
Procentul de persoane angajate care au fost disponibile pentru muncă suplimentară, care este și un indicator al subocupării, a reprezentat aproximativ 1.2%. Dintre persoanele angajate care au lucrat mai puțin de 35 de ore pe săptămână, 4.7% au dorit și au fost disponibili pentru muncă suplimentară. Detaliile orelor lucrate pe ocupație, industrie și statut de muncă sunt prezentate în tabelele statistice (Anexa B: Tabelele statistice 8-10).
7. Salariile și salariile
În ansamblu, aproximativ 45.3% din 18.6 milioane de angajați aveau salarii sau salarii lunare de 5,501-10,000 baht, aproximativ 43.9% aveau peste 10,000 baht pe lună, 8.5% aveau 2,501-5,500 baht și aproximativ 1.6% au primit mai puțin de 2,500 baht pe lună. .
Majoritatea angajaților din zona municipală aveau un nivel de salariu mai mare decât omologii lor din cealaltă zonă. De exemplu, doar aproximativ 4.5% dintre angajații din zona municipală au primit salarii sau salarii lunare, sub 5,501 baht, în timp ce cifra corespunzătoare în zona extramunicipală a fost de 16.6%. Aproximativ 94.6% dintre angajații din zona municipală au câștigat mai mult de 5,500 de baht, comparativ cu 83.0% din zona nemunicipală. Mai mult, aproximativ 54.8% dintre angajații din zona municipală câștigau mai mult de 10,000 de baht pe lună, în timp ce procentele din extravilan a fost de doar 31.2%.”
Sursa: http://web.nso.go.th/en/survey/lfs/data_lfs/2016_lf_Q2_FullReport.pdf
prin intermediul: http://web.nso.go.th/en/stat_theme_socpop.htm
Scuză. Greșeală stupidă, din nou tabelul N:
*tabelul N*
0 ore = 1,9%
1-9 ore = 0,6%
10-19 ore = 2,6%
20-29 ore = 6,8%
30-34 ore = 5,4%
35-39 ore = 11,3%
40-49 ore = 50,4%
50+ ore = 21,2%
Total = 100%
*sfârșitul tabelului N*
O altă coloană a aceluiași tabel arată câte ore suplimentare ar fi disponibilă.
Complimente pentru munca ta de detectiv! Minunat! Sunt uluit de asta și așa știm puțin mai multe. Mulțumesc, Rob.
Multe reacții nu mint, în special bărbații thailandezi sunt etichetați ca fiind leneși, pariuri de noroc și neproductivi. Cineva mai crede că un thailandez nu trebuie să-i fie foame pentru că poate găsi întotdeauna mâncare pe marginea drumului sau altfel într-un templu. Tino este „reproșat” de un altul că un thailandez este prezent, dar într-adevăr nu muncește din greu timp de 12 ore consecutive. Acum am cunoscuți care lucrează într-o „fabrică de pui” din Chonburri, 6 zile pe săptămână într-o cameră frigorifică în ture continue de 12 ore pe tură, cu doar câteva pauze scurte. Un bun prieten thailandez de-al meu lucrează ca macarager în construcții în Bangkok, tot zilele de la 10 la 12 ore, are doar un ventilator în cabină împotriva căldurii și urcă la etaj cu sticla goală să urineze pentru că munca trebuie să continue. Dintr-o cameră de hotel din Pattaya am văzut băieți și fete lucrând zi și noapte în spatele unei mașini de cusut, adesea cu iluminare slabă. Cu siguranță toată lumea a văzut și rapoarte despre industria de procesare a peștelui din Thailanda, unde, de exemplu, creveții sunt curățați ore în șir. Unul dintre cumnații mei thailandezi este mecanic auto, lucrează și orele necesare și vine acasă epuizat de muncă. Și ce zici de toți șoferii de camion și oamenii care coc și prăjesc în toată Thailanda în căldura înăbușitoare, chiar nu mă văd făcând asta. Oricum nu am prea multă energie pentru a mă efort cu o temperatură de 30 până la 35 de grade. Da, seara pot juca un joc de snooker în Mike (Pattaya), unde doamnele lucrează și ele în ture nesfârșite, în timp ce se bucură de o bere rece. Din păcate, cred că angajatul/independentul obișnuit thailandez poate uita că lucrează mai puține ore în viitorul apropiat; concurența, în special pentru cei necalificați/scăzut calificați, pare să crească și găsirea unui loc de muncă din ce în ce mai dificilă.
Când utilizați statisticile oficiale thailandeze, trebuie să acordați o atenție deosebită definițiilor. De exemplu, șomajul ÎNREGISTRAT este sub 1%. Acum puteți trage concluzia (ca guvern) că aproape toată lumea lucrează în Thailanda, dar – dacă vă uitați în jur – nu este absolut cazul. Mulți șomeri nu se înregistrează ca atare pentru că nu există nici un motiv pentru a face acest lucru: fără beneficii, fără recalificare, fără repercusiuni, fără obligația de a aplica pentru locuri de muncă etc. Toate conceptele occidentale.
În plus, o mare parte a populației thailandeze lucrează pe cont propriu sau lucrează pe cont propriu în termeni occidentali. Atunci orele de lucru nu contează sau contează mai puțin, ci doar câștigurile. Și având în vedere câștigurile de obicei scăzute (și/sau incontrolabilitatea acestora), mulți oameni nu plătesc impozit pe venit. O minoritate de thailandezi (în special clasa de mijloc) au un loc de muncă obișnuit cu un contract de muncă și un salariu lunar (și plătesc impozit pe venit). Numărul de ore de lucru pe săptămână sau lună este, de asemenea, reglementat pentru ei. Și copiii cu părinți bogați care lucrează în afaceri au rar contract de muncă, știu de la studenții mei. Ei primesc de la părinți ceea ce au nevoie sau cer și/sau un card de credit. Acest lucru îi împiedică și să plătească impozitul pe venit. Îndrăznesc să mă îndoiesc dacă învață să facă față banilor. Și combină munca cu mult timp liber și vacanțe dacă îmi analizez corect cartea de față.
După 10 ani de muncă aici, în Thailanda, nu pot scăpa de impresia că mulți thailandezi văd munca ca pe un rău necesar. Dacă munca nu aduce suficienți bani, ei nu lucrează și întind mâna rudelor mai bogate. Pentru ei, munca NU înseamnă: a da structură și sens vieții tale, a-ți asigura viitorul copiilor și nepoților tăi, dezvoltarea personală, a contribui la societatea thailandeză pe termen lung. Thai se gândesc în principal, pe termen scurt, la propriul lor profit și asta se aplică și visului de a deveni bogați. Sunt solicitați bani rapidi. Cu cât te îmbogățești mai repede, cu atât mai repede te poți opri din muncă și te poți relaxa. A nu face nimic (productiv) nu este urechea diavolului, ci foarte popular.
Ca o extensie a acestui lucru, cred că thailandezii vor lucra mai puține ore doar dacă munca obișnuită pe care o fac (fie că sunteți un loc de muncă obișnuit sau sunteți independent) câștigă mai mulți bani. Creșterea salariului minim este doar o soluție parțială pentru că sunt atât de mulți independenți mici care nu beneficiază de ea (sau doar indirect prin cheltuielile clasei de mijloc). Prin urmare, mai mulți oameni trebuie să treacă de la lucrători independenți mici la locuri de muncă obișnuite și mai bine plătite. Și astfel companiile trebuie să dea dovadă de mai multă responsabilitate socială prin generarea de muncă, plătind mai bine și mulțumindu-se cu un profit mai mic (camătar). Dar da…… asta spui.
Întotdeauna am lucrat doar pentru că am câștigat bani cu ea.
Nu cred că munca te face o persoană mai bună.
În orice caz, nu simt că am dobândit un halou de sfințenie din munca de aproape 40 de ani.
„După 10 ani de muncă aici, în Thailanda, nu mă pot abține să simt că mulți thailandezi văd munca ca pe un rău necesar”, spuneți și mă refer și la restul acestui paragraf.
Mă întreb uneori, dragă Chris, în ce mediu thailandez trăiești și cât de multe contacte ai cu, să zicem, oameni obișnuiți. Nu citesc prea multă empatie și înțelegere aici.
Da, știu că oameni ca tine le descriu. Dar vă spun asta: marea majoritate a thailandezilor muncesc din greu, inclusiv pentru comunitate și familiile lor. Vor să le ofere copiilor lor o educație bună și, de asemenea, vor să le ofere o viață mai bună. Cunosc mulți voluntari care ajută cu abnegație persoanele cu dizabilități și persoanele în vârstă ore pe săptămână.
Dar sunt, de asemenea, recunoscător pentru acei muncitori care nu dau structură și sens vieții lor, dar îmi păstrează strada curată și colectează deșeurile pentru o miză.
Îmi pare rău să o spun și poate că greșesc, dar nu mă pot abține să simt că ai dispreț față de thailandezul obișnuit care se luptă zilnic să stea sus. Încearcă să te pui în pielea lor fără povești teoretice.
Ne pare rău, acesta este răspunsul lui Chris de mai sus...
De asemenea, cred că mulți oameni muncesc din greu, foarte greu pentru bani puțini/
Vedeți șezlongurile, dar nu vedeți persoana harnică. Ei merg cu greu într-o fabrică sau în construcții sau acasă într-un mic atelier.
E perfect Bertus. Reacțiile sunt, într-adevăr, adesea despre cei care atrage atenția. Nu simt compasiune pentru thailandezii care muncesc din greu în fiecare zi. Condițiile în materie de climă, educație, asigurări sociale etc., etc din Thailanda nu pot fi desigur comparate cu cele din Belgia și Țările de Jos. Cu toate acestea, un thailandez cu greu se poate face cu salariul minim de 300 de băi pe zi și mulți nici măcar nu primesc această sumă. Locurile de muncă, în special în construcții, devin din ce în ce mai rare din cauza concurenței cu muncitorii și mai ieftini din țările vecine și aproape că nu există contracte de muncă. Dacă nu mai este de lucru, rămâi cu mâinile goale pe stradă. Cazul fiului lui TheoS spune multe: salariile legitime nu sunt adesea plătite la concediere. Cu toate acestea, respondenții care stau pe margine se așteaptă la performanță și angajament maxim de la angajatul thailandez. Aș dori să-i spun lui Chris că un thailandez într-adevăr nu va pretinde că lucrează pentru o societate mai bună în Thailanda în viitor. Un thailandez obișnuit nu îi va păsa de asta, el/ea este mult prea ocupat pentru a-și ține capul deasupra apei chiar acum! Dar mulți fac tot ce le stă în putință pentru a le permite copiilor lor să studieze și astfel speră într-un viitor mai bun pentru ei.
Ei bine…..Nu-i privesc deloc cu dispreț pe thailandezii obișnuiți. Locuiesc într-un apartament (ieftin) și sunt singurul străin de acolo. În jurul meu, doar thailandezi obișnuiți (nu din clasa de mijloc, ci din clasele sociale inferioare) pe care îi descriu în mod repetat (WDWMD) în poveștile mele aici pe acest blog. Ar trebui să fii familiarizat cu un număr mare până acum.
Nu retrag nimic din ideea mea că mulți thailandezi văd munca ca pe un rău necesar. Nici eu nu-i condamn pentru asta. De fapt, o înțeleg perfect. Mulți thailandezi din apartamentul meu lucrează pe cont propriu, iar alții fac o muncă uluitoare și fac același lucru în fiecare zi. Completat de faptul că există o birocrație uriașă în fiecare loc de muncă (un șef care are un șef și care are un alt șef; vezi câți oameni dintr-un birou de imigrație sunt ocupați să evalueze cererea ta de viză, apoi să o reevalueze, altul colectează banii, altul îl ștampilează, iar ultimul îți dă pașaportul înapoi, să sperăm în 4 ore (colegul meu a așteptat 8 ore la Bangkok săptămâna trecută) și aproape că nu există împuternicire la locul de muncă. S-ar putea să arăt aceeași atitudine.
Soția mea este managerul unei companii de construcții și împuternicește angajații în fiecare lună și, de asemenea, le oferă o mărire de salariu dacă se descurcă. În fiecare zi încerc să-mi învăț elevii (de obicei răsfățați) empatia față de thailandezii mai puțin norocoși. Ești pensionar și ești pe margine țipând puțin.
Cred că thailandezii lucrează cam la fel de multe ore cu care eram obișnuiți până la începutul anilor șaizeci.
Faptul că am putut munci mai puțin a fost rezultatul prosperității economice din anii postbelici și al creșterii productivității muncii.
Există un nivel relativ ridicat de „șomaj ascuns” în Thailanda (soția șoferului Songtaew care conduce toată ziua cu ea pentru a colecta monedele), ceea ce indică faptul că economia încă se poate îmbunătăți.
Productivitatea muncii nu este, de asemenea, foarte stimulată de salariile mici.
Prin urmare, se pare că este poate încă prea devreme pentru a începe reducerea orelor medii de lucru în ore pe săptămână.
Soția mea lucra 60 de ore pe săptămână într-o fabrică de textile pentru 10.000 de băi pe lună și foarte des ore suplimentare OT. Când am fost o lună în Thailanda, a putut să aibă 3 zile libere, ce angajator idiot, și a plecat la insistențele mele. Acum îi plătesc 14.000 de băi pe lună și ea este acasă cu fiica ei toată ziua. Pentru a avea ceva de făcut, ea repara haine cu care mai câștigă și cel puțin 6000 Bath. Ea chiar economisește și a cumpărat un pat nou și un dulap pentru hainele noastre. Este fericită și asta îi doresc
Putem trăi bine aici pe spatele semenilor noștri thailandezi. Atâta timp cât thailandezii care nu pot obține nicio educație sau aproape deloc trebuie să muncească aproape deloc și că cel puțin șase zile pe săptămână și 10 sau mai multe ore pe zi, de multe ori dorm și în fabrica unde lucrează (cum ar fi Soția lui Walter, soția mea a lucrat într-o astfel de fabrică câțiva ani), prețurile pot rămâne mici, salariile mici și deci mai mult control asupra populației.
Thai care muncesc greu au timp. Hobby-uri? Ar putea fi o excursie la templu, unde mulți oameni își fac veniturile mici și mai mici prin tamboing regulat...
Și care sunt salariile acestor muncitori necalificați? Sunt bolnavi: fara bani, pensie? (cel mult 500 baht pe lună!); Fără ajutor de șomaj. Concurență din Myanmar pentru salarii și mai mici.
De asemenea, am lucrat mulți ani cu thailandezi care au făcut aceeași treabă ca mine (steward la Lufthansa) și au câștigat de multe ori mai puțin decât mine, dar bine în comparație cu compatrioții lor). Nu cred că am dat peste unul care să fie leneș. Îi cunosc drept colegi muncitori, adesea veseli, pentru care nimic nu a fost prea mare probleme. Și i-am cunoscut și din avion. Știu că mulți colegi thailandezi, care au ca bază Bangkok (deci salarii mai mici) și care sunt cazați într-un hotel din Germania – la Frankfurt – (într-o parte a orașului în care locuiesc mulți turci) își aduc propria mâncare din Thailanda și mănâncă-l la hotel.încălzește lounge-ul echipajului în cuptorul cu microunde. Parțial pentru că mulți thailandezi – la fel ca mulți occidentali de aici – preferă să-și mănânce propria mâncare, dar și parțial din cauza prețurilor mari ale alimentelor din Germania.
Apoi, când se întorc la Bankgok, le mai ia câteva ore până ajung acasă. Și totuși, în comparație cu mulți compatrioți, aceștia au o viață de lux în Thailanda.
Marele centru comercial Blue Port s-a deschis recent aici, în Hua Hin. Mulți dintre angajați provin din Pranburi și mai departe. Soția mea vorbește foarte des cu personalul și întreabă de unde sunt. Ieri, o fată mi-a spus că este din Hat Yai și că poate obține o cameră de la angajatorul ei pentru a sta în Hua Hin.
Un altul călătorește în fiecare zi de la Saam Roy Yot la Hua Hin și altul face asta din nou din Pranburi, care este tot la încă 20 de km de Hua Hin... și așa mai departe.
Concluzia mea: majoritatea thailandezilor muncesc din greu și ore lungi, lungi pentru bani puțini.
Faptul că știm pe mulți care pur și simplu își țin mâna deschisă este în natura naturii. Căutăm o femeie – mulți merg la un bar – și apoi întâlnim femei care își văd sursa de venit în asta: găsește un Farang, vei obține mult mai mulți bani decât cu munca adevărată și poți avea grijă de familia ta. Și când banii se epuizează, iubita ta este presată de familie să găsească un alt bancomat...
Aceștia sunt oamenii pe care îi cunoaștem. Oameni care sunt geloși pe fericirea altora și care cu greu vor să facă ei înșiși ceva pentru aceasta. Care sunt jigniți că nu pot obține cel puțin jumătate din valoarea mașinii pe care o cumpărați. Oameni care încearcă toate modurile posibile pentru a afla cât de mult primești lemn de tec pe lună și apoi se plâng cu amărăciune de cât de rău le stau lucrurile.
Și asta se întâmplă nu numai cu străinul, ci și cu bărbații (oamenii) thailandezi... nu există discriminare. Dacă ai bani, ești o resursă.
Cunosc una care nu numai că muncește din greu, dar care în cei cinci ani în care am cunoscut-o (din păcate), reușește din nou și din nou să găsească un nebun care să-i „împrumute” câteva mii de bahți. Nimeni nu va mai vedea acei bani. Cel mai recent a fost că a primit 100.000 de baht pentru o bucată de pământ de cel puțin un milion sau mai mult, dar pe care nu a putut-o vinde din cauza contractului de închiriere. Și acei bani au venit de la propria ei soră care locuiește în Germania!
Dar în general…. thailandezii cinstiți – și cei mai mulți dintre ei sunt – muncesc din greu până la foarte greu pentru bani puțini... la fel ca majoritatea asiaticilor. Dar nu auzi prea multe despre asta.
Îi văd... fermierii care lucrează la câmp, muncitorii în construcții care sunt ridicați în fiecare dimineață. Vânzătorii din 7/11 sau oamenii care se află în trei piețe diferite sau mai multe... Dacă te uiți în jurul tău, vei vedea oameni care lucrează mereu pentru a avea grijă, în cele din urmă, de propriii copii, astfel încât să poată avea un viitor mai bun mai târziu asupra sau pentru parintii care nu mai pot lucra.
Mulțumesc frumos pentru povestea ta minunată! De fapt, mă emoționează la bătrânețe.