Bun venit pe Thailandblog.nl
Cu 275.000 de vizite pe lună, Thailandblog este cea mai mare comunitate din Thailanda din Țările de Jos și Belgia.
Înscrie-te pentru newsletter-ul nostru gratuit prin e-mail și fii informat!
buletinul informativ
Setari de limba
Evaluați Bahtul thailandez
Sponsorul
Ultimele comentarii
- Eric Kuypers: Frans, presupunând că acum ai pensia și pensia unică de stat, lucrurile se vor schimba cu siguranță la căsătorie. Pensia dvs. AOW
- Eli: Totul are consecințe. Aruncă o privire pe site-ul SVB sau caută pe acest site. Când te căsătorești și tu
- Johannes: Nu cred că oamenii cu copii (mici) au voie pe locurile de ieșire. Intenția este ca acești oameni
- aad: Aprilie este întotdeauna foarte cald în Thailanda, nu-i așa? Observați nicio diferență față de anii precedenți și că oamenii mor din cauza
- Chris: Există, de asemenea, un astfel de lucru ca management defectuos. Am închiriat un apartament cu 2 camere în Bangkok cu 4.000 Baht pe lună (fără apă și electricitate).
- zbuciumat: Aș dori să avertizez persoanele care plătesc taxe de întreținere socrilor lor thailandezi că ar trebui să acorde o atenție deosebită dacă acordă o atenție adecvată.
- Gijs: Fapt. Prietenește un medic cu propria clinică și personal, propria ei casă pe numele ei. Viza Schengen 90 de zile pentru vacanta in Thailanda
- Gijs: Problema este că este dificil să se stabilească din punct de vedere medical că căldura face ca oamenii să moară mai devreme. S-a dovedit că oamenii sunt mai predispuși să moară din cauza frigului
- Paul: Port o pereche de adidași impermeabili. Le-am cumpărat când m-am mutat aici (acum 12 ani). Încă la fel de bun ca nou. Dacă eu
- janbeute: Dragă Johnny, mă bazez pe propria mea experiență în propriul meu mediu, în principal industria de îmbrăcăminte și Nikom. Cu siguranță va fi ceva dus
- Petervz: Exemple frumoase desigur, dar povestea este despre „datoria informală”, datorii care sunt datorate de obicei ilegale.
- Adie pulmonară: Dragă Patjqm, motivul pentru aceasta este că atunci când banii de întreținere sunt plătiți unui beneficiar belgian, pot fi tratați ca venit
- franceză: Hans, du-te la Departamentul Funciar cu actele de proprietate și prietena ta și aranjează-ți uzufructul acolo. Cu notar avocat e
- André De Schuiten: Buna ziua, port SEBAGO iarna si vara, rezista la apa si o pereche rezista +/- 10 ani. Nu ieftin, dar în 10 ani
- Peter: Cele 4 luni nu trebuie neapărat să fie consecutive.
Sponsorul
Bangkok din nou
Meniu
Sosiri Aeroportul Bangkok
înregistrări
subiecți
- fundal
- activități
- Reclamă
- Agendă
- Intrebare fiscala
- intrebare Belgia
- Obiective turistice
- Bizar
- budism
- Recenzii de cărți
- Coloană
- Criza coroanei
- cultură
- Jurnal
- datare
- Săptămâna de
- Dosar
- Să se scufunde
- Economie
- O zi din viata lui....
- Insulele
- Produse alimentare și băuturi
- Evenimente și festivaluri
- Festivalul balonului
- Festivalul Umbrelelor Bo Sang
- Curse de bivoli
- Festivalul Florilor Chiang Mai
- anul Nou Chinezesc
- Petrecere de lună plină
- Crăciun
- Festivalul Lotusului – Rub Bua
- Loy Krathong
- Festivalul Naga Fireball
- Sărbătoarea de Revelion
- Phi ta khon
- Phuket Vegetarian Festival
- Festivalul de rachete – Bun Bang Fai
- Songkran – Anul Nou thailandez
- Festivalul de artificii Pattaya
- Expatriați și pensionari
- pensie de stat
- Asigurare auto
- Bancar
- Taxe în Olanda
- Taxa din Thailanda
- Ambasada Belgiei
- Autoritățile fiscale belgiene
- Dovada de viata
- DigiD
- Emigra
- Să închiriez o casă
- A cumpara o casa
- In memoriam
- Adeverinta de venit
- king
- Costul de trai
- ambasada Olandei
- Guvernul olandez
- Asociația Olandeză
- Știri
- Trecând în neființă
- Pașaport
- Pensiune
- Permis de conducere
- Distribuții
- Alegeri
- Asigurări în general
- Viza
- muncă
- Spitalul
- Asigurare de sanatate
- floră și faună
- Poza săptămânii
- Gadget-uri
- Bani și finanțe
- istorie
- Sănătate
- Organizații de caritate
- hoteluri
- Privind casele
- Este pornit
- Hanul Petru
- Koh Mook
- Regele Bhumibol
- Trăind în Thailanda
- Trimiterea cititorului
- Apelul cititorului
- Sfaturi pentru cititor
- Întrebarea cititorului
- Societate
- piata de desfacere
- Turism medical
- Milieu
- Viata de noapte
- Știri din Olanda și Belgia
- Știri din Thailanda
- Antreprenori și companii
- Oderwijs
- Cercetare
- Descoperă Thailanda
- Opinie
- Remarcabil
- Pentru a chema la acțiune
- Inundații 2011
- Inundații 2012
- Inundații 2013
- Inundații 2014
- Hibernează
- Politică
- Sondaj
- Povești de călătorie
- Călători
- relaţii
- cumpărături
- social media
- Spa și wellness
- sportiv
- Orase
- Declarația săptămânii
- Plaje
- Taal
- De vânzare
- Procedura TEV
- Thailanda în general
- Thailanda cu copii
- sfaturi thailandeze
- masaj tailandez
- Turism
- Mergem afara
- Moneda – Baht thailandez
- De la redactori
- Proprietate imobiliara
- Trafic si transport
- Visa de scurtă ședere
- Viză de lungă ședere
- Intrebare privind viza
- Bilete de avion
- Intrebarea saptamanii
- Vreme si clima
Sponsorul
Traduceri de declinare a răspunderii
Thailandblog folosește traduceri automate în mai multe limbi. Utilizarea informațiilor traduse este pe propriul risc. Nu suntem responsabili pentru erorile de traducere.
Citiți întregul nostru aici act de renunțare.
drepturi de autor
© Copyright Thailandblog 2024. Toate drepturile rezervate. Dacă nu se specifică altfel, toate drepturile asupra informațiilor (text, imagine, sunet, video etc.) pe care le găsiți pe acest site aparțin Thailandblog.nl și autorilor săi (bloggeri).
Preluarea totală sau parțială, plasarea pe alte site-uri, reproducerea în orice alt mod și/sau utilizarea comercială a acestor informații nu este permisă, cu excepția cazului în care a fost acordată permisiunea scrisă expresă de Thailandblog.
Conectarea și trimiterea la paginile de pe acest site este permisă.
Acasă » Știri din Thailanda » „Salariu minim zilnic posibil la sfârșitul acestui an la 492 baht pentru a compensa creșterea costurilor vieții”
„Salariu minim zilnic posibil la sfârșitul acestui an la 492 baht pentru a compensa creșterea costurilor vieții”
Geplaatst în Știri din Thailanda
Etichete: Inflația, Costul de trai, Salariul minim zilnic
Se așteaptă ca Comitetul Național pentru Salariul să vină cu o propunere de creștere a salariului minim zilnic din cauza creșterii costului vieții în Thailanda.
Acest lucru a fost declarat de secretarul Muncii, Suchart Chomklin, la o conferință de presă. Recent, Comisia Thai de Solidaritate a Muncii (TLSC) și Confederația Relațiilor de Muncă ale Întreprinderilor de Stat (SERC) au cerut guvernului să stabilească salariul minim pentru lucrători la 492 baht pe zi (13,30 EUR).
Potrivit ministrului Muncii, din aprilie până în iunie se desfășoară un sondaj pentru a evalua costul vieții oamenilor. Se așteaptă ca rezultatul acestui lucru să fie discutat între august și septembrie. Dacă rata salarială propusă este aprobată, Departamentul Muncii o va înainta Cabinetului pentru aprobare.
Comisia Națională a Salariilor este formată din reprezentanți ai angajatorilor, sindicatelor și oficialităților guvernamentale. Guvernul este reprezentat de Ministerul Muncii, în timp ce lucrătorii și angajatorii sunt reprezentați de TLSC și SERC și de Confederația Angajatorilor din Thailanda.
Sursa: NNT
Pe bună dreptate, pentru acești oameni.
Poate nu e frumos pentru angajatori sau pentru noi.
Dar nu am nicio problemă cu asta.
Că și pentru mine este mai scump
Hans van Mourik
Propunerea este bună, dar încă nu o va face. O creștere de 49% nu este proporțională cu inflația din ultimii 5 ani. Cu toate acestea, semnalul este că vor să se îndrepte către un salariu între 15.000-25.000 de baht pe lună pentru angajatul mediu dintr-o companie și asta se potrivește cu ceea ce își dorește și actualul guvern. Guvernul poate vrea, dar afacerile puternice decid în TH.
În majoritatea companiilor multinaționale, angajații au deja o astfel de sumă datorită a tot felul de indemnizații și prime. Aruncă o privire la un șantier industrial într-o zi de muncă, vei învăța ceva
Dar nu cu companiile thailandeze și aici este problema
Johnny, din cauza tuturor indemnizațiilor și/sau bonusurilor suplimentare obligatorii uneori legal, uneori până la 5 salarii lunare,
Thailandezii care lucrează pentru multinaționale sau companii thailandeze mai mari au deja un astfel de salariu lunar.
Există însă și mulți zilieri, care vin când au nevoie sau uneori vor, și nu au dreptul la indemnizații (aferente funcției și prezenței), dar au dreptul la spor.
(Mulți) mici angajatori thailandezi și persoane fizice nu sunt deranjate de aceste reguli și plătesc negru/gri și, prin urmare, mai puțin
Un concept cunoscut în vest și tot aici așa-zisul muncitor nedeclarat care se mulțumește cu mai puțin și apoi în NL de multe ori pe lângă beneficii, pe care nu le au aici........
Ar trebui să mergi la o zi de recrutare într-un parc de afaceri pentru cunoștințele, care îți deschide ochii .... apropo, nu este sarcastic.
492 de baie pe zi bine, dar asta lasă multă incertitudine: cât este pe oră sau pe lună? Cât durează ziua de lucru în Thailanda? Oficial și în realitate? Câte zile lucrătoare pe săptămână?
6 zile pe săptămână, 8 ore pe zi
Orice oră după aceasta este ore suplimentare
Un lucru dorit și dat în Thailanda
Dacă în calitate de angajator nu oferiți OT, aveți mai puține șanse de solicitanți
Conform logicii thailandeze, de 30 de ori salariul zilnic este salariul minim, iar angajatorul trebuie să ofere cel puțin 4 zile libere plătite pe lună. În Bangkok, aceasta înseamnă că 9930 baht este salariul minim lunar, care ar deveni apoi 14.760 baht. Cam la fel cu salariul unui proaspăt ieșit din facultate. Angajatorul are libertatea de a decide dacă personalul dorește să lucreze 48 de ore pe săptămână și este la latitudinea angajatului să accepte dacă trebuie lucrate 48 de ore. Forțele pieței arată că cei necalificați lucrează adesea mai mult pentru un salariu mai mic și că studiile (eventual cu un împrumut pentru studenți) pot contribui la o viață rezonabilă, deoarece pot presupune că absolvenții vor cere și un salariu de început mai mare. Pe scurt, viața se va scumpi pentru că producția nu va crește.
Ar fi o veste grozavă pentru mulți oameni dacă nu ar fi folosiți birmanezii, cambodgienii și laotienii care vin să lucreze pentru mult mai puțin.
Multă vreme sunt enervat de compatrioți care spun cu mândrie că angajează un grădinar din Birmania pentru 3000 THB,- P/M.
Este bine cunoscut faptul că mulți angajatori din Thailanda sunt antisociali, dar să dăm măcar un exemplu bun și să recompensăm bine munca bună.
Așa e Geert, și pe mine mă deranjează. Avem o femeie de curățenie din Myanmar, ea câștigă 400 de baht pe zi, ceea ce este bine plătit în provincia noastră, dă asta cu plăcere în fiecare zi. Muncitor, de încredere și loial, de ani de zile. O femeie de curățenie thailandeză, ne-am săturat acum de ei, cei mai mulți dintre ei nu prea vor să muncească, dar vor să câștige și chiar dacă plătești bine, după câteva zile vin cu o scuză. (rețineți, aceasta este experiența noastră personală limitată) Mulți angajați din Myanmar sunt tratați ca niște sclavi aici, în pescuit, pomicultură și construcții, am o perioadă foarte dificilă cu asta și nu vorbesc despre rasismul care există, trebuie să lupta cu!
Desigur, 12 până la 15000 de baht pe lună este un salariu slab. Cu toate acestea, un salariu de 60.000 de baht în vest este și el. Nu trebuie uitat că viața de zi cu zi în Thailanda este și de 3 până la 4 ori mai ieftină în sens general.
Oricine din vest care trebuie să trăiască cu 1500 de euro pe lună și nu are proprietăți sau rezerve financiare nu poate decât să supraviețuiască.
Și acea creștere a salariului minim este, desigur, transmisă clientului. Costurile vieții cresc din nou și cercul este din nou complet.
Am avut cândva salarii atât de mici în țările mici, așa cum le facem acum în Thailanda Stan.
Datorită prosperității și corecției inflației, suntem acum la nivelul salarial actual.
Ce preferi: salariile vremii, comparabile cu salariile minime actuale din TH, sau salariile minime actuale din țările joase?
Personal, cred că suntem de multe ori (de 8 până la 10 ori?) mai bine.
Nu uitați de costul vieții atunci când câștigam doar 30 sau 40 de guldeni pe zi.
Da, suntem mai bine decât atunci. Dar de 8 până la 10 ori?
Geert nu este complet corect și cu siguranță nu pentru companiile/proprietarii înregistrați și în principal străini
Acești lucrători imigranți pot intra în conformitate cu MOU, dar li se oferă aceleași condiții de muncă ca și thailandezii.
Și dacă auziți sau citiți despre companii care nu, atunci este vorba despre micile companii thailandeze sau despre farangul despre care vorbiți, dar lucrătorul imigrant străin înregistrat are aceleași drepturi și obligații ca și un thailandez... și în domeniul social
Încă o glumă din partea acestui guvern. de care sunt plini mulți thailandezi.
Big Joke și Rambo Esan vor aborda acum loteria: 80Bht este premiul și loteria neagră ar trebui desființată.
Cu siguranță le voi da o șansă celor doi.
Burmezii ilegali nu fac aici 150 Bht pe zi, iar H.Hermandad ia jumătate din asta de fiecare dată la sfârșitul zilei!
Totul pare frumos, dar mai mult de jumătate din populația thailandeză care lucrează nu lucrează pe un contract, nici pe lună, nici pe zi, dar în termeni olandezi ei lucrează pe cont propriu. La aceasta nu se aplica salariul minim, in afara de faptul ca plata salariului minim nu este respectata si nu este verificata sau penalizata.
Chris, putem ști sursa informațiilor tale?
Populația forță de muncă este de 38 de milioane din care 33% în sectorul agricol. 54% este muncă în sectorul informal. Sursa: Banca Mondială, cifre 2019.
Cum a fost căutat: Google, de exemplu, introduceți: populație activă Thailanda
Această propunere se referă atunci la cel mai mare salariu minim, nu? Din 2018, există zece limite diferite ale salariului minim. În Bangkok, această sumă este în prezent de 336 baht, în sudul îndepărtat de 313 baht. Creșterea acestuia este, desigur, un semnal plăcut, dar nu o soluție. La urma urmei, companiile pot transfera parțial sau integral costurile salariale suplimentare în prețurile lor, până la punctul în care amenință să le afecteze propria poziție competitivă. Și nu scăpa de faptul că Thailanda se află în topul celor mai inegale țări din lume.
Pentru soluții mai structurale, m-aș concentra și pe sindicate mai puternice și mai multă transparență (pentru companii și guvern). Thai obișnuiți trebuie să aibă mai multă influență asupra vieții lor de zi cu zi. Locul de muncă, unde oamenii își petrec aproximativ 1/3 din timp, ar beneficia de un loc de muncă democratic. Dacă toți cei care lucrează undeva au într-adevăr participare, coresponsabilitate, coproprietar. Lăsați angajații să decidă împreună ce este un salariu decent, ce parte din cifra de afaceri merge la reinvestire etc. Un prim pas ar fi să votam pur și simplu împreună asupra salariilor, astfel încât oamenii cu competențe excepționale să fie compensați corespunzător pentru acest lucru mi se pare a fi. ceva cu care cei mai mulți angajați vor fi de acord, dar dacă oamenii din companii primesc de zeci până la sute de ori mai mulți bani, în timp ce angajatul standard nu primește aproape nimic, asta nu poate fi justificat, nu-i așa?
Mai multă influență, mai multă spune, mai multă democrație, mai puțină inegalitate. Reforme structurale. Asta va face ca munca să plătească cu adevărat, iar oamenii vor primi un salariu decent și mai puține griji cu privire la poverile zilnice și un pic de existență socială normală.
Ei bine, asta nu ar fi doar fantastic în Thailanda. De asemenea, în Țările de Jos (și probabil în fiecare țară din lume. Angajații primesc mai multe plăți și acele bonusuri gigantice pentru manageri au dispărut.
Ghici că voturile s-au numărat rapid. 🙂
Dragă Rob,
Ați uitat că sunt mulți oameni care nu le pasă cum merge o companie. Nu este surprinzător cu tendința că nu lucrezi pentru un șef timp de 40 de ani și știind că de ce ar trebui să dai un cuvânt de spus celor care fugi? Recompensa ar trebui să fie pentru cei care rămân sub formă de salarii și certificate de profit.