Întrebarea cititorului: Vă puteți asigura voluntar pentru o pensie/pensie de stat în Thailanda?

TH nu are o legislație privind securitatea socială comparabilă, de exemplu, cu legislația din Țările de Jos. De asemenea, TH nu are prevederi pentru bătrânețe, cum ar fi AOW în Țările de Jos. TH nu are legislație privind pensiile, ca în Țările de Jos, de exemplu. Acest lucru nu înseamnă că nu există reglementări legale privind bătrânețea sau pensia. Dar nu ca asigurări naționale, cum ar fi AOW în Țările de Jos. Cu toate acestea, există un număr limitat de polițe de asigurare a angajaților.

Schema 1: TH oferă o prestație pentru persoanele în vârstă din municipiu, adică din partea guvernului inferior, ca un fel de prevedere pentru bătrânețe. Bătrânii de 600 de ani primesc 800 de baht pe lună. Această sumă crește la 80 de baht pe lună, dacă aveți XNUMX de ani sau mai mult. Sunt cei care foarte eufemistic numesc o asemenea sumă „pensie”. Dar asta e în afară de idee.

Schema 2: În TH, mulți oameni lucrează pentru toate tipurile de guverne. Toți cei care lucrează pentru instituțiile guvernamentale sunt funcționari publici și primesc pensie de funcționar public la sfârșitul vieții de muncă.

Schema 3: În TH mulți oameni lucrează la fabrici și companii. Fabricile și companiile mai mari și adesea străine au un sistem de pensii pentru angajații lor. Firește, companiile și fabricile TH au aceleași prevederi de pensii.

Schema 4: Nu există o schemă guvernamentală de pensii pentru numeroșii oameni care lucrează în TH în sectorul informal, care este cel mai mare sector. Dar nici cei care desfășoară activități independente, nici angajații unei „firme mici sau mijlocii” private. Ei trebuie să se bazeze pe salvarea lor. Instituțiile bancare TH mai mari oferă tot felul de conturi de economii tuturor celor fără nicio schemă de pensii, inclusiv pentru pensionare. Trebuie să poți face contribuții, desigur. Dar atenție: mulți antreprenori mici aduc la bancă stive de baht thailandezi, ambalate în pungi de plastic.

@Mark: Ce înseamnă asta pentru situația ta? Spui că lucrezi la o școală privată ca profesor de farang, nu la o instituție de învățământ guvernamentală. Aceasta înseamnă că nu sunteți funcționar public și nu primiți pensie de funcționar public. Vă rugăm să întrebați conducerea dumneavoastră dacă instituția dvs. de învățământ privată are o schemă de pensii. Dacă da, întreabă dacă tu, ca profesor de farang, vei face parte din el. Și din nou, dacă da, întreabă cât este pensia ta privată și la ce vârstă. Apoi mergi la banca si deschide un cont de economii, daca vrei la fel de mult venit in viitor ca acum.

TH nu are o instituție precum SVB în Țările de Jos. TH are o instituție care monitorizează securitatea socială pentru angajații din sectorul formal, numită SSO. SVB lucrează împreună cu SSO în TH. La solicitarea SVB, SSO verifică, printre altele, dacă pensionarii mai sunt în viață și transmite dovada către SVB. SSO nu este în niciun fel comparabil cu SVB. De asemenea, nu există nicio prevedere pentru ziua parentală disponibilă de la SSO și nici nu puteți încheia asigurare pentru aceasta cu SSO. Cum se ajunge cineva la această înțelepciune este un mister pentru mine.
@Mark: site-ul web, http://www.sso.go.th/wpr/eng/ are un formular de contact și veți găsi adrese acolo. SSO vă poate ajuta cu întrebarea dumneavoastră cu privire la măsura în care aveți dreptul la o pensie privată, dacă angajatorul dumneavoastră este dificil în acest sens. Dar vă rugăm să rețineți: SSO nu funcționează pentru sectorul privat sau guvernamental.

SSO a fost înființat prin Legea din 1954. Cu toate acestea, Legea privind securitatea socială a fost imediat anulată. După multă întârziere politică, legea a intrat efectiv în vigoare abia în 1990 (!).
Domeniul de aplicare al legii este angajații din sectorul formal, care lucrează la fabrici și companii, mari și mici, care sunt supuși obligației legale de a se înregistra la SSO, și supraveghează implementarea reglementărilor privind: contractele de muncă, acordarea pensiilor de companie. , vârsta de pensionare, șomaj, extinderea familiei, deces, accident, boală, invaliditate, și în ceea ce privește concediul de maternitate, plus pentru multe persoane TH este foarte importantă: participarea la fondul de asigurări de sănătate al companiei aflat la dispoziția lor și a familiei lor.