Mijn naam is Doris Kop, een International Business for Asia student aan de Hogeschool Rotterdam. Voor september 2020 ben ik op zoek naar een tof stagebedrijf, die een vestiging heeft in Azië.
Ik ben voor meerdere branches inzetbaar, maar mijn interesse gaat uit naar supply chain management (import & export, international trade), corporate social responsibility (verduurzaming projecten) en talent acquisition (Human Resource).
Mijn kernwoorden zijn: ambitieus, hardwerkend, kritisch, analytisch en wil graag leren.
Ik wil altijd weten hoe iets werkt, steek graag de handen uit de mouwen, deel graag mijn ideeën en deins niet terug als het moeilijk gaat. Ik spreek Nederlands, Engels en Thais vloeiend en heb een basiskennis van Mandarijns.
Wat kan ik voor uw bedrijf betekenen?
Naast de dagelijkse werkzaamheden, maak ik een extensieve interne analyse voor uw bedrijf. Met de interne analyse examineer ik de sterke en zwakke punten van uw bedrijf, op gebied van organisatie, marketing en financieel. Met deze informatie kan ik de kansen en bedreigingen voor uw bedrijf analyseren, zodat u altijd een stap voor bent van uw concurrentie.
Wat zijn de vereisten van het stagebedrijf?
- Moet een link hebben met Azië, dus op zijn minst een vestiging aanwezig in Azië.
- Een stageplek hebben voor minstens veertien weken en maximaal twintig weken.
- Een stageplek kunnen aanbieden voor vijf dagen per week en voor 38 tot 40 uur.
- Minstens tien fulltime medewerkers.
- De stageplek moet een plek kunnen aanbieden in september 2020 (augustus mag ook!).
- Een stagebegeleider kunnen aanbieden.
- Een stagecontract kunnen aanbieden.
Met vriendelijke groet,
Doris Kop
Over deze blogger
-
Dit artikel is geschreven en gecontroleerd door de redactie. De inhoud is gebaseerd op persoonlijke ervaringen, meningen en eigen onderzoek van de auteur. Waar relevant is er gebruikgemaakt van ChatGPT als hulpmiddel bij het schrijven en structureren van teksten. Hoewel er zorgvuldig wordt omgegaan met de inhoud, kan niet worden gegarandeerd dat alle informatie volledig, actueel of foutloos is.
De lezer is zelf verantwoordelijk voor het gebruik van de informatie op deze website. De auteur aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele schade of gevolgen die voortvloeien uit het gebruik van de geboden informatie.
Lees hier de laatste artikelen
Achtergrond17 februari 2026Achtergrond: Politie in Thailand tussen macht, geld en wantrouwen
Flora en fauna17 februari 2026Vogels kijken in Thailand: Dwergooruil (Otus sunia)
Criminaliteit17 februari 2026Thailand nieuws (criminaliteit en veiligheid) – 17 februari 2026
Kort nieuws17 februari 2026Nieuwsoverzicht Thailand (algemeen) – 17 februari 2026
Hoi Doris.
Wat een uitdaging!
Wij zijn Somboom Legacy Foundation .
Wij vangen oude ,zieke ,gehandicapte olifanten op.
Wij zijn in Thailand als eerste vorig jaar begonnen met een hands off beleid naar de olifanten toe.
Wij wilen het verschil.maken met de olifanten toeristen industrie.
Bij ons mag een olifant zich zelf zijn en we zien hem niet als een huisdier.
Wij hebben een speciaal consept gemaakt.
Zie onze website.
http://Www.somboonlegacy.org.
We zijn nog een jonge Foundation en kunnen wel hulp gebruiken.
Education is bij ons nr 1.
We hebben een prachtig interactive olifanten museum op gezet.
Zie onze diverse programma s voor de toeristen.
Wij kunnen zeker een ruggesteun gebruiken hoe alles meer prof te maken.
We werken samen met Legacy resort.
Change start with you.
For more information , go to our website.
Hope to see you in September!
beste Doris,
Ik denk dat je er serieus rekening mee moet houden dat je stage in Azie niet kan starten dit jaar. Ik zou een alternatief bedenken. De redenen daarvoor:
1. de pure onmogelijkheid om Thailand in te komen als Nederlandse student voor 14-20 weken (visa, Covid-verzekering, noodtoestand). Voor toeristen uit Nederland is het al onmogelijk nu. Andere Aziatische landen zijn wellicht gemakkelijker.
2. de economische situatie van bedrijven (import en export lagen op hun gat en bedrijven hebben wat anders aan hun hoofd)
3. bedrijven hebben wellicht medewerkers ontslagen en nemen dan zeker geen stageaires aan.
Stagiaires kunnen een prima tijdelijk alternatief zijn voor ontslagen medewerkers.
Dat mag dan soms waar zijn maar dat geldt niet voor stageaires die – zoals Doris – “een extensieve interne analyse voor uw bedrijf” komen maken. “Met de interne analyse examineer ik de sterke en zwakke punten van uw bedrijf, op gebied van organisatie, marketing en financieel.”
Dan heb je je strategisch manager ontslagen en ga je die vervangen door een vreemde snuiter….
Stageiares worden veel als goedkope of gratis medewekers gebruikt, geheel ten onrechte. Zij zijn in het bedrijf om te leren, niet om te werken.