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- Arno: Non ho idea di quanto sia Scholl in termini di qualità, ho già comprato un paio di volte i sandali Bata in Tailandia, Bata, una marca molto conosciuta
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Casa » Domanda del lettore » Lavorare in una filiale di una multinazionale a Bangkok?
Lavorare in una filiale di una multinazionale a Bangkok?
Cari lettori,
Lavoro per una grande multinazionale con uffici in tutto il mondo. Io stesso lavoro per la filiale nei Paesi Bassi, ma vorrei lavorare nella (e non per) la filiale di Bangkok. Quindi non dipendente dalla filiale di Bangkok, ma rimane dipendente dalla filiale olandese. E paga solo le tasse nei Paesi Bassi. In effetti uso solo "spazio ufficio".
Qualcuno ha esperienza con questo? E questo trasferimento temporaneo dovrebbe essere organizzato dalla filiale olandese con le autorità in Thailandia o dalla filiale tailandese?
Grazie in anticipo.
Saluti,
Ed
Sembra più una domanda che dovresti porre alla tua azienda, non credi? Quando lavoravo lì, la mia azienda aveva persone locali e non che lavoravano in ogni paese in cui aveva un ufficio. I non residenti hanno ricevuto un buon stipendio, perché come espatriati hanno ricevuto un compenso extra sotto forma di una casa e uno stipendio straordinario. Quindi quello che dovresti chiedere alla tua azienda è se è necessario che tu lavori in Thailandia come dipendente più costoso, per il quale non possono utilizzare un dipendente tailandese più economico.
Se vieni a lavorare in Thailandia, è richiesto un permesso di lavoro, una delle condizioni per cui guadagni uno stipendio e paghi le tasse qui.
Le aliquote fiscali qui sono più favorevoli, quindi perché dovresti continuare a pagare in NL?
Se stai pensando alla previdenza sociale o successivamente alla pensione statale, puoi registrarti lì personalmente
Per eventuali agevolazioni fiscali a casa o altro, puoi farti pagare una parte del tuo stipendio in NL, 50-50 o comunque. Questione di matematica
La maggior parte degli espatriati inviati dalle multinazionali più grandi, come Shell, ecc., mantiene il proprio stipendio in NL e riceve una o più indennità come menzionato da Sjaak S.
Su tua richiesta, sei un po 'meno forte per tali richieste.
Successo
Ottieni un permesso di lavoro. Se lavori fuori dai Paesi Bassi per più di 90 giorni e ricevi il tuo stipendio nei Paesi Bassi, questo è esentasse. Segnalare in relazione alla pensione statale e all'assicurazione sanitaria e alle indennità di disoccupazione.
In Tailandia si specifica il costo della vita in mano, quello che si ottiene e possibilmente l'affitto della casa e/o dell'auto.
Ed, potresti prima scoprire se i Paesi Bassi hanno un trattato fiscale con la Thailandia. In molti casi esiste un limite di 183 giorni (mezzo anno). Se poi lavori in un altro paese per più di 183 giorni per anno solare, dovrai pagare le tasse lì. Scopri anche se è necessario o meno annullare l'iscrizione. Questo ha parecchie conseguenze. Contatta il tuo datore di lavoro!
Ciao Ed,
Lavoro anche per una grande multinazionale con filiali in Thailandia. Con il mio datore di lavoro è meglio ottenere un contratto da espatriato, lo stipendio è molto buono con tutti i tipi di aggiunte per alloggio, assicurazione sanitaria, noleggio auto, biglietti aerei per visitare la famiglia nei Paesi Bassi, ecc.
La maturazione della pensione continua nei Paesi Bassi + la maturazione dell'AOW viene pagata separatamente dal datore di lavoro durante questo periodo, quindi non perdi il 2% per ogni anno in cui non sei domiciliato nei Paesi Bassi.
Sfortunatamente, non sono ancora riuscito a ottenere un contratto da espatriato in Tailandia. Volo in Thailandia 4 volte l'anno, poi di solito mi prendo 1 settimana di ferie e poi lavoro "a casa" dalla Thailandia per un certo numero di settimane, in modo da rimanere effettivamente in Thailandia per una parte dell'anno.
Sono fortunato che il mio manager lavori in Asia. Non gli importa se sono in ufficio nei Paesi Bassi/a casa o "A casa in Tailandia". È anche utile che non abbiamo quasi nessuna differenza di fuso orario e la mia connessione Internet (fibra TOT/Nakhon Nayok, 1200 bagni al mese) funziona perfettamente, proprio come lavoro da casa nei Paesi Bassi.
Tieni presente che questo potrebbe non essere completamente legale ai sensi della legge tailandese o olandese.
22 anni fa ho lavorato in Tailandia per 10 settimane per un costruttore di caldaie olandese, con la dichiarazione annuale il mio commercialista ha applicato lo schema DENEKO per la detrazione fiscale, cioè se lavoravi fuori dall'Europa per più di 45 giorni ti veniva rimborsato il 30% dell'imposta sul salario , lo so, non so se questo regolamento è ancora valido, ma è una domanda interessante per il tuo commercialista.