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Casa » Domanda del lettore » Domanda del lettore: la mia ragazza in Tailandia è sottopagata, cosa può fare?
Cari lettori,
Ho saputo dalla mia ragazza qualche settimana fa che è passata da 7000 baht a 8000 baht al mese per 12 ore di lavoro: 7 giorni a settimana per lavoro dietro al bancone. Quindi mi chiedevo se avessero un salario minimo anche in Thailandia?
Così ho guardato il blog thailandese e mi sono imbattuto in un articolo del 2013 in cui si affermava che il salario minimo era già di 9000 baht per 6 giorni di lavoro. Quindi è sottopagata, anche il grande capo è olandese.
La mia domanda è: è ancora così e cosa si può fare senza che lei venga messa in strada?
Cordiali saluti,
Gerard
Geste Gerardo,
Per quanto riguarda il salario minimo, questo è corretto, ma viene applicato solo ai lavoratori ufficialmente registrati, solitamente nelle grandi aziende. La stragrande maggioranza dei lavoratori semplicemente non lavora registrato, noi lo chiamiamo “lavoro sommerso”, qui è normale, normale. Quindi la vostra ragazza non ha più nulla a che fare se non è registrata e quindi paga anche le tasse sul suo stipendio. Anche se il capo è olandese, la risposta che otterrà sarà semplicemente: se non sei soddisfatto, vai a lavorare altrove, ci sono decine di persone che aspettano di subentrare al tuo posto. Se si tratta di un bar ben gestito, la tua amica parteciperà anche alle mance, oltre al suo normale stipendio, che vanno in un fondo collettivo e vengono distribuite settimanalmente tra il personale. Questo importo può variare da diverse centinaia a ??? Baht.
Saluti,
Addie ai polmoni
L'importo minimo stabilito dal governo è di 300 baht al giorno per 8 ore di lavoro.
Esattamente Gerard, 300 pipistrelli al giorno
Battiti.
Sfortunatamente, questo salario minimo viene calpestato.
Qui alcune persone lavorano ancora nell'industria dell'abbigliamento per 200 bagni al giorno.
Una zia di mio marito riceve ancora questo generoso stipendio.
Jan Beute.
Infatti, come già nota Lung Addie. La maggior parte del lavoro nel bar è semplicemente nero.
Inoltre, se la tua ragazza inizia a lavorare in un bar, dovrà guardare anche quanto guadagnano tutti gli altri.
Molte ragazze che lavorano in un bar fanno affidamento su mance, drink per donne e attività fuori orario. Nei bar migliori/più severi a volte hanno uno stipendio mensile di 5000 baht e il resto devono guadagnarselo da soli. Poi a volte ci sono dipendenti fissi, o ad esempio il cassiere, che a volte vogliono prendere qualcosa in più perché non possono uscire prima dell'orario di chiusura.
Ma semplicemente non dovresti aspettarti che la tua ragazza riceva improvvisamente uno stipendio fisso di 10.000 o 15.000 baht al mese. Quindi il proprietario del bar tailandese o olandese ti dice semplicemente che qualcun altro lo farà per 7000-8000. Perché anche quelli ce ne sono tanti.
Un altro consiglio sincero: lascia che la tua ragazza trovi qualcos'altro per 5 o 6 giorni a settimana. Con quello può anche guadagnare 8000-10.000, e gli amici che lavorano ancora in un bar quando tu non ci sei causeranno sicuramente problemi.
Caro Gerardo,
Nei Paesi Bassi, inoltre, il lavoro sommerso è pagato meno del lavoro bianco.
Caro Gerardo,
La tua ragazza è ben pagata per andare da Bartermen. La maggior parte dei bar non fa pagare 9.000 baht o 300 baht al giorno. A Pattaya lo stipendio abituale non è inferiore a 3.000 baht al mese + Lady drinks benefit + (eventualmente parte barfine) + parte delle mance.
A seconda del suo aspetto, ricevono molti drink e mance per le donne.
La mia ragazza lavora in un pub esclusivo (non ci sono barladies) e riceve regolarmente qualche centinaio di baht, a volte anche 1.000 baht, di mancia dagli ospiti (senza alcuna contropartita).
In questo modo, oltre ai 9.000 e alla media di 250 baht di mancia (generale) più le mance per le mani, ha un bel reddito.
Morale: se la tua signora parla un buon inglese, trova un buon pub inglese o un posto dove vanno i ricchi farang. Chi ce l'ha grande, lo lascia cadere largo!
Vivo a Koh Samui e nessun cane lavorerà lì per quella somma di denaro. Al 7 Eleven lo stipendio è già di 12000 e con alcune indennità 15000, nella maggior parte dei resort una giornata lavorativa di 8 ore e 3 pasti gratuiti. E sempre più 6 giorni liberi al mese invece di 4. Lo stipendio è in gran parte determinato anche dal luogo in cui lavori.
Al 7/11 il salario minimo per i principianti è semplicemente di 300 baht al giorno. Pertanto, fare gli straordinari aumenta lo stipendio. A seconda del tempo in cui lavori lì, anche lo stipendio aumenta.
Nel primo mese devi pagare anche le magliette 7/11. Questo viene detratto dal primo stipendio.
Anche il fatturato è molto alto.
In molti settori vengono addirittura utilizzati importi di 200 baht con provvigione. Questo accade anche in molti negozi di Pantip Plaza. Motivando in questo modo si presta maggiore attenzione alle vendite. Con la fornitura aumenta a 20.000 baht nei mesi buoni.
Non è senza ragione che molti 7/11 finiscono nel cassetto della cassa.
Tuttavia, questo viene verificato a fine giornata e il dipendente in questione può rimborsare o essere detratto dal suo stipendio. niente stipendio.
anche su una lista nera.
Anche la Tesco Lotus in Tailandia è una delle principali società che pagano.
Penso che tutti questi grandi supermercati alimentari abbiano imparato molto dalla famiglia tedesca Albrecht.
Sai, la catena locale ALDI.
E certamente non dimentichiamoci delle catene di fast food MCKFC.
Jan Beute.
Un proprietario olandese? Dopo tutti questi anni qui pensavo che solo i proprietari tailandesi fossero truffatori. È gravemente sottopagata, parti per un altro bar il prima possibile. Se lo desidera, posso citare alcuni bar in cui guadagna un reddito decente
I reclami relativi a pagamenti insufficienti e altre irregolarità devono essere presentati al dipartimento del lavoro locale o al tribunale del lavoro.
E quelle denunce vengono effettivamente indagate. E le sanzioni non possono essere sottovalutate. La Tailandia ha anche una legislazione sul lavoro molto severa su alcuni punti come la gravidanza e l’indennità di fine rapporto, molto più severa che in Belgio o nei Paesi Bassi.
Solo i thailandesi meno istruiti non sono abbastanza assertivi da sporgere denuncia.
Caro Henry, si stanno esaminando i reclami ?????
Temo che resterà così.
E indovina cosa succede quando un tailandese eloquente apre bocca in questo laboratorio.
Riceve un calcio nel culo dal suo vecchio datore di lavoro che non dimenticherà mai
I sindacati non sono ancora i BENVENUTI in Thailandia.
E perchè no ???? All'élite questo non piace.
Jan Beute.
Caro Enrico,
Quello che dici è corretto, e @janbeute: alla fine, una certa obiettività produce di più che pubblicare semplicemente commenti cinici qua e là nelle risposte. È vero, da quanto ho osservato, che in caso di controversie di lavoro le persone possono effettivamente ricorrere ad una sezione del sindacato, oppure possono chiedere l'aiuto del giudice. Un cugino di mia moglie lavorava come venditore presso un grande concessionario di automobili locale. Il rapporto con il suo capo non era dei migliori e alla fine lo portò al licenziamento. Tuttavia, gli erano ancora dovuti 300 baht in salari e bonus non pagati, bonus e promozioni. Il pagamento ha richiesto molto tempo. Baas credeva che la perdita di tempo avrebbe portato all'abbandono della richiesta. Alla fine il nipote si recò all'ufficio sindacale locale. Poi vai in tribunale con un avvocato. Il boss è stato condannato a pagare una multa, oltre al rimborso integrale di tutte le spese sostenute dal nipote. Il cugino lavora presso un rivenditore concorrente.
Una cugina di mia moglie lavorava come venditrice di trattamenti estetici presso una grande azienda nazionale. È consuetudine che i bonus vengano pagati alla fine dell’anno. Ciò non è avvenuto nel dicembre 2013 nonostante le ripetute promesse. Nel luglio 2014 ha iniziato a fare pressione con l'aiuto del sindacato. Ha ricevuto i soldi a settembre. Tuttavia, ciò non ha messo a dura prova i rapporti di lavoro.
Un andamento di eventi come questo incontra molte resistenze: i tailandesi eviteranno se possibile gli scontri, eviteranno i conflitti, ma soprattutto eviteranno la reciproca perdita della faccia. Un simile andamento costa loro molta fatica e la “gente semplice” non conosce tutte le possibilità per far valere i propri diritti (come avviene anche nei Paesi Bassi), forse a causa di tutta questa resistenza, soprattutto da parte dei dipendenti del settore circuito informale o lavorando presso le PMI, agire legalmente costa ancora di più. Nel caso dell'interrogante, quasi tutto il settore dei bar è d'accordo per un pagamento inferiore a 300 bht al giorno. Non poco importante, e ciò che molti evidentemente non hanno notato, è che l'interrogante riferisce che lo stipendio della sua ragazza è stato aumentato da 7000 baht/mese a 8000 baht/mese, il che significa un aumento salariale di oltre il 14%. Molti pensionati lo vorrebbero!
I miei giardinieri ricevono uno stipendio iniziale di 8500 THB, 2 pasti, alloggio e vestiti gratuiti. Straordinari 1,5 x
La ricezione inizia alle 9500 ecczzzz. Capo della cucina tailandese: 20.000,
Ristorante, anche bar. Tutto l'alloggio gratuito e gli straordinari pagati, 16 giorni doppi e 2 settimane di ferie all'anno. + tutti si sono registrati e io pago. È inoltre presente un apposito registratore di cassa per le spese mediche. E 13° mese all'anno se sono con noi da almeno 1 anno. Hanno 45 dipendenti. 15 di loro lavorano da meno di 8 anni e la maggior parte è qui da 2 anni. E il mio costo del lavoro è diminuito della percentuale del reddito poiché le persone sono state pagate e rispettate meglio. I furti sono completamente scomparsi rispetto ai miei ex partner.
Il salario minimo è di 300 THB al giorno. Ma questo normalmente non include il cibo. Giornata lavorativa 9 ore di cui 1 di pausa. Settimana di 6 giorni.
Se paghi e apprezzi adeguatamente il tuo personale, i problemi scompariranno come neve al sole. Il mio staff qui ora è MOLTO migliore di quello che una volta impiegavo in Belgio.
Anche il personale barbecue 3 volte l'anno. Uno dei quali prevede premi in denaro.