Thanong Pho-arn (Foto: Bangkok Post)
I sindacati in Thailandia sono sempre stati osteggiati dallo stato e raramente hanno avuto un ruolo nel migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori thailandesi. Questo vale in misura minore per le aziende statali. La scomparsa del leader sindacale Thanong Pho-arn nel giugno 1991 ne è un simbolo.
Thanong Pho-arn
Thanong Pho-arn era un leader sindacale per le imprese statali, presidente della Federazione dei sindacati tailandesi e vicepresidente della Federazione internazionale dei sindacati liberi. Il 23 febbraio 1991, il comandante supremo dei reclami di lotta Suthorn Kongsompong (il padre dell'attuale comandante dell'esercito Apirat Kongsompong) e il comandante dell'esercito Suchinda Kraprayoon organizzarono un colpo di stato contro il governo di Chatichai Choonhavan e presero a governare come Consiglio nazionale per la pace, l'NPKC. I golpisti volevano combattere la corruzione, migliorare l'amministrazione e proteggere la monarchia, citando la minaccia di omicidi negli anni 'XNUMX.
Poco dopo essere entrata in carica, la giunta ha vietato tutte le attività sindacali. Thanong si è opposto apertamente a questa esclusione dei sindacati dal dominio pubblico e si è espresso con fermezza contro la presa del potere da parte dei militari e la dichiarazione dello stato di emergenza. All'inizio di giugno 1991 organizzò una manifestazione sul Sanaam Luang. In quel periodo si è ritrovato seguito e ha anche ricevuto minacce di morte per telefono.
Thanong ha pianificato di partecipare alla riunione annuale dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) a Ginevra a giugno. Il ministero dell'Interno gli scrisse una lettera con cui gli vietava di partecipare a quella riunione. Thanong intendeva sfidare quell'ordine. Disse a sua moglie, Rachaneeboon, che "... se non avesse risposto per tre giorni sarebbe stato arrestato, e se fossero trascorsi più di sette giorni sarebbe morto..."
Il 19 giugno 1991 Thanong è scomparso. La sua auto con segni di rissa è stata trovata vuota davanti al suo ufficio. C'erano anche le iniezioni di insulina di cui aveva bisogno per il suo diabete. Il viceministro dell'Interno ha affermato che Thanong era probabilmente fuggito dalla moglie e dalla famiglia.
Un'indagine della polizia non ha rivelato nulla. Dopo la rivolta di Black May nel 1992 che ha estromesso il generale Suchinda e causato dozzine di morti, il governo di Anand Panyarachun ha istituito un comitato per indagare sulla scomparsa di Narong. Dopo due mesi di indagini, quel comitato è giunto alla conclusione che non vi era alcuna indicazione di ciò che era accaduto a Narong. Tuttavia, ha rifiutato di rilasciare il rapporto completo. La stessa procedura è stata seguita dalle due commissioni parlamentari nel 1 e nel 1993. Le organizzazioni sindacali internazionali hanno sostenuto finanziariamente la vedova di Narong ei loro due figli piccoli.
Una storia breve e incompleta dei sindacati in Thailandia
Fino al 1950 circa, la classe operaia in Siam/Thailandia consisteva per la maggior parte di lavoratori migranti originariamente cinesi. Crebbe sotto il regno del re Chulalongkorn (Rama V, 1868-1910), principalmente a causa dell'aumento delle opere pubbliche come strade, ferrovie e altre infrastrutture. La popolazione di Bangkok allora era composta dal 30-50% di persone di origine cinese. Nel 1910 ci fu un grande sciopero che paralizzò Bangkok e spaventò il re Vajirawuth (Rama VI, 1910-1925) ). Emerse un'atmosfera anti-cinese, ad esempio in una legge del 1934 che ordinava che metà dei lavoratori nelle riserie fossero veri thailandesi.
Dopo il 1950, l'immigrazione dalla Cina fu interrotta e altri thailandesi, sebbene ancora in numero limitato, si unirono alla forza lavoro. La popolazione aumentò notevolmente in quel periodo, ma c'era ancora abbastanza terra da coltivare per far fronte in particolare alla crescita della popolazione agricola. Tra il 1970 e il 1980 questa possibilità scomparve e, inoltre, la quota dell'industria nell'economia thailandese, che a volte cresceva di oltre il 10%, aumentò rapidamente. Sempre più persone dalla periferia andarono a lavorare nelle nuove fabbriche di Bangkok e dintorni, prima nei periodi di stallo dell'agricoltura e poi anche in maniera più stabile.
Questo sviluppo ha promosso l'ulteriore sviluppo dei sindacati emersi per la prima volta negli anni '1, ad esempio nelle ferrovie e nei tram a Bangkok. Dopo la seconda guerra mondiale, aumentò rapidamente di dimensioni. Ad esempio, il 1947° maggio 70.000 si tenne una riunione di XNUMX lavoratori delle riserie, delle segherie, dei portuali e delle ferrovie.
Un punto di svolta arrivò quando il generale Sarit Thanarat prese il potere nel 1958. Ha vietato tutte le attività dei sindacati, credeva che datori di lavoro e dipendenti dovessero concordare condizioni di lavoro in reciproca armonia con Vadertje Staat. La stessa cosa accadde nel 1991 quando il generale Suchinda Kraprayoon organizzò un colpo di stato.
Dopo la rivolta dell'ottobre 1973 iniziò un tempo più aperto e libero. Mentre prima il numero di scioperi all'anno era forse di venti, in questo periodo era tra i 150 ei 500 all'anno. I contadini si organizzarono e chiesero miglioramenti nell'affitto e nei diritti di proprietà. In quegli anni, ciò portò già all'assassinio di circa 40 leader contadini e quel movimento morì dopo l'omicidio di massa all'Università Thammasat nell'ottobre 1976 (vedi link sotto). Nel 1976 fu assassinato anche il leader di un partito socialista, Boonsanong Punyodyana.
Manifestazione sindacale a Bangkok (1000 parole / Shutterstock.com)
In effetti, dal 1945 tutti i governi hanno fatto del loro meglio per sopprimere l'influenza dei sindacati sulla politica del governo.
Tuttavia, in un periodo più libero, tra il 1973 e il 1976, fu varata una legge per regolamentare l'attività sindacale. Molte di queste regole si applicano ancora oggi. Ad esempio, un sindacato può rappresentare solo una singola azienda o settore nelle negoziazioni e solo se più del 20% dei dipendenti di tale azienda sono membri del sindacato. Il sindacato deve essere registrato presso il Ministero del Lavoro. Un sindacato ombrello è consentito, ma non può negoziare insieme per tutti i dipendenti. I lavoratori migranti dei paesi circostanti non sono autorizzati a iscriversi ai sindacati thailandesi.
Per le ragioni di cui sopra, i sindacati in Thailandia sono molto frammentati, sono più di mille. Inoltre competono tra loro, hanno pochi iscritti (solo il 3.7% sono iscritti) e basso reddito e sono quindi deboli e inefficaci. Quasi l'80% di tutti i sindacati si trova nella Grande Bangkok, mentre la metà di tutte le 76 province thailandesi non ha sindacati. Fanno eccezione i sindacati delle imprese statali. Solitamente sostengono le politiche del governo e godono di vantaggi come uno stipendio che a volte è superiore del 50% rispetto ad altre società e altre condizioni di lavoro più favorevoli.
Inoltre, le aziende hanno perseguito una politica di esclusione dei sindacalisti attivi. Spesso venivano licenziati o inimicati in altri modi, a volte illegali e violenti. Durante uno sciopero spesso l'azienda veniva chiusa per essere rifondata altrove, ad esempio con solo cottimo non soggetto ad alcuna regola.
Questi tre elementi, le politiche e le leggi del governo che ostacolano l'efficacia dell'intervento sindacale, una debole organizzazione dei sindacati stessi e una licenza per le aziende di opporsi alle attività sindacali hanno portato a condizioni di lavoro generalmente scadenti in Thailandia. Anche il settore informale, a cui partecipa circa il 50-60% di tutti i lavoratori, è poco organizzato e quindi incapace di fare un pugno.
Il libro di Pasuk menzionato di seguito dice quindi alla fine del capitolo 'Lavoro':
Le forze del lavoro e le organizzazioni sono diventate un fantasma politico la cui apparizione perseguitava i dittatori ei loro amici.
Fonte principale
Pasuk Phongpaichit e Chris Baker, Tailandia, Economia e politica, 2002
Ottimo recente articolo sui sindacati tailandesi
sulle proteste dei contadini
https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/
Per coloro che vogliono saperne di più sui sindacati in Thailandia, un articolo più recente del 2010:
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf
citazione da esso:
Nel corso della loro lunga storia, i sindacati thailandesi hanno mantenuto un'esistenza precaria sotto vari governi. Al momento, non ci sono segnali di un cambiamento importante nelle politiche del lavoro.
Si prevede che il colpo di stato militare del 2006 e il ritorno delle élite conservatrici e dei militari, che hanno sempre diffidato delle organizzazioni sindacali e dello stato sociale, avranno conseguenze dannose per la comunità sindacale thailandese. Anche la crisi politica e la divisione sociale seguite al colpo di stato hanno contribuito alla spaccatura all'interno del movimento operaio thailandese
La crescente pressione della concorrenza regionale e globale sulle aziende thailandesi a causa della crisi finanziaria del 2008 ha aumentato la resistenza dei datori di lavoro ai sindacati e ha ulteriormente indebolito il potere contrattuale dei sindacati thailandesi.
Una delle principali sfide per il movimento sindacale thailandese rimane la sua debolezza in termini di strutture interne democratiche ed efficienti, così come l'unità e il coordinamento all'interno del movimento sindacale.
“Una delle principali sfide per il movimento sindacale thailandese rimane la sua debolezza in termini di strutture interne democratiche ed efficienti, nonché unità e coordinamento all'interno del movimento sindacale”.
Questa frase di chiusura è significativa.
Se non è nemmeno possibile costruire una rappresentanza affidabile e competente, allora non c'è da stupirsi che non siate presi sul serio o contrari?
Dal mio lavoro so che negli ultimi 10 anni sotto la direzione thailandese, sono stati fatti diversi tentativi per creare un'associazione professionale che funga da interlocutore con il governo.
I galli (in questo caso le galline) erano le persone che, in base all'età e al denaro, volevano comandare e, soprattutto, non volevano essere contraddittori.
Il motivo è più che ovvio. È più una questione di funzione che di collaborazione. La cooperazione produce meno che trovare i contatti giusti per servire i propri interessi. Poiché ormai questo è noto, gli altri partecipanti spesso si rendono presto conto che tutto è inutile e quindi il circolo vizioso continua ad esistere.
Parlando di democrazia, hanno davvero fatto di tutto per mettere a tacere,
I giovani resisteranno e giustamente
La mancanza di sindacati forti e altre cose che diamo per scontate mi feriscono. Beh, io sono uno di quei titubanti che non vogliono capire che Taailand è molto diverso. Nel frattempo leggo messaggi sui social sulla falsariga di F governo, cosa dobbiamo fare adesso? Restare a casa senza una rete di sicurezza adeguata (ferie retribuite, benefici, ecc.). Si sta preparando.
Anche il tuo pensiero non ha importanza Rob, perché ognuno ha le proprie cose 🙂
Leggi per divertimento è il pezzo nel link https://annettedolle.nl/2019/02/25/waarom-de-vakbond-een-overprijsde-verzekeringmaatschappij-is-en-haar-langste-tijd-gehad-heeft/
Riguarda l'unione che instilla paura e si sofferma sul passato.
Senza membri non c'è diritto di esistere e questo vale anche per i datori di lavoro. Non è un buon datore di lavoro, nessun dipendente. La scelta definitiva di offrirsi come dipendente a un datore di lavoro "cattivo" spetta a quello stesso dipendente.
Se, ad esempio, risulta che gli hotel a 5 stelle licenziano facilmente il personale a tempo indeterminato a causa del Covid 19, allora queste persone possono rivolgersi all'SSO per un beneficio per 180 giorni ( https://is.gd/zrLKf3 )
Inoltre, dovrà esserci un'azione su Facebook in cui queste questioni vengono segnalate e suscettibili di reagire con forza da parte delle persone coinvolte e quindi generare attenzione internazionale con il rischio di danni reputazionali delle catene alberghiere interessate. Quell'evento di Facebook può essere un compito pulito per te e per i tuoi sostenitori perché non è legato a un luogo.
Se la storia è ben assemblata, ovviamente ti darò il mio "mi piace" su Facebook