Cerințe suplimentare de integrare: „Pictura la maxim”
Cu ceva timp în urmă am publicat un articol despre cerințele suplimentare pentru integrare în Țările de Jos. Mai multe informații sunt acum disponibile. Rob V a scris următoarele despre asta.
„Modulul pieței muncii”
Pe 1 ianuarie 2015, la examenul de integrare din Olanda va fi adăugată o nouă parte și anume: „Orientarea pe piața muncii olandeză”. Partea de examen „Orientarea pe piața muncii olandeză” va consta din două părți: un portofoliu și un interviu final. Portofoliul este format din misiuni în care integratorul se orientează pe piața muncii și ale căror rezultate sunt completate de către integrator pe opt carduri, așa-numitele „Carduri de rezultat”.
Acestea sunt carduri care discută subiecte despre alegerea carierei, oportunitățile de carieră, o imagine realistă a carierei, cultura muncii olandeze, abilitățile și pregătirea de care are nevoie cineva pentru a lucra în Țările de Jos. Folosind portofoliul, integratorul realizează un plan de carieră pe care îl va implementa. Dacă portofoliul a fost aprobat, integratorul poate susține examenul pentru partea a doua, care este interviul final în care se discută portofoliul. Aici veți găsi mai multe informații despre proiectul de obiective finale ale modulului de piața muncii.
Sursa: www.inburgeren.nl/
Mai multe informații: www.duo.nl/Images/
Patronizarea
Toate persoanele care se integrează trebuie să facă această parte, chiar dacă ai deja un loc de muncă sau din alte motive nu au nevoie de ajutor pentru a găsi de lucru aici. Dacă mă întrebați pe mine, patronizarea la maxim și fără nicio personalizare. Nu toată lumea are nevoie de astfel de lucruri: parteneri care au deja un loc de muncă și cei care au un partener și au locuit aici de (o viață). Cred că aproximativ 2/3 dintre migranții de familie au un BP nativ, ceea ce nu spune totul, dar este un indiciu că migrația partenerului nu este stereotipul depășit al imigranților/lucrătorilor oaspeți care aduc un partener din țara lor de origine.
Acesta pare să fie încă punctul de plecare: „mirese de import jalnice” fie ai (descendenților) lucrătorilor invitați SAU bărbați nativi care aduc o „femeie clasică” din Est (Rusia, Thailanda, Filipine etc.), astfel încât să „ nu au nicio șansă să fie ținute sub degetul mare” ” pot face treburile casnice. Păcat dacă nu faci parte din acel grup mic. Păcat dacă ai terminat o educație, găsești rapid un loc de muncă aici, în Olanda, dacă vii să locuiești aici timp de șase luni din când în când, pentru că tu și partenerul tău nu mai trebuie să lucrezi sau poți lucra de la distanță.
Un astfel de modul de forță de muncă ar putea fi pur și simplu pus la dispoziție online, astfel încât persoanele care au nevoie de el să îl poată găsi acolo. Iar cei care au nevoie de îndrumare pot găsi un curs, dar nu impun acest lucru cu forță oamenilor care au treburile în regulă și nu au nevoie de el.
Doar o politică tristă care nu abordează probleme reale, patronează inutil imigranții normali și adaugă mai multă birocrație și costuri. Cum rimează asta, de exemplu, cu valorile liberale sau social-democrate este o ghicire de oricine. Eu o numesc populism.
Rob V
Avem de-a face cu noi reguli aici pentru a sabota relațiile internaționale. Ele existau deja în anii 1995. În anii XNUMX, Dick van der Lugt a produs deja un musical local, scenariul pentru care l-am scris. Acest element a jucat un rol în acest sens. Ne-am pierdut brusc coregraful pentru că nu și-a putut duce partenerul în Țările de Jos la acel moment. De aceea a emigrat. Ea a reușit să obțină un loc de muncă la o companie olandeză din țara sa de origine. Asta a fost în XNUMX. În ultimii cincisprezece ani, această legislație privind sabotajul a fost din ce în ce mai rafinată, dar din piesa de mai sus vedem că creativitatea Haga în acest domeniu nu cunoaște limite. Arată cum o viziune limitată preia din ce în ce mai mult această țară și, treptat, numai prostia nu cunoaște limite.
Toată povestea „integrării” nu este altceva decât o încercare de a forța „miresele de import stupide” din Berberland sau câmpurile de orez din Cambodgia să depășească o barieră educațională. Din totală corectitudine politică, se trece cu vederea faptul că unele mirese de import, cu de exemplu un Dr (PhD) sau un pas mai puțin cu un Maestru, chiar nu sunt interesați să-și piardă timpul învățând o limbă locală sau unele obiceiuri și obiceiuri locale!
Chiar crezi că un academic, cu un loc de muncă la laboratorul internațional de fizică al Philips, sau un alt institut internațional, ar beneficia de cunoștințele de olandeză? Ce se întâmplă dacă funcționarul de stoc de la AH nu știe suficient de engleză pentru a vă spune unde se află articolul X sau Y? Deveniți mai înțelepți.
Dar da, un funcționar/politician cu bun simț?
Multe mormăieli, dar totul depinde de planurile de viitor ale partenerului în ceea ce privește stabilirea în Țările de Jos și, prin urmare, parțial de propria alegere. Aproape fiecare țară din lume are cerințele sale în ceea ce privește așezarea. Nu facem excepție de la asta.
În ceea ce privește portofoliul de lucrări, acesta nu este nou și există de câțiva ani, precum și interviul final în cadrul căruia se pun întrebări despre conținutul portofoliului. Ai putea alege între 12 sau 22 de componente pentru portofoliul tău, legate de 1 sau 2 interviuri finale. Ai putea opta și pentru un modul social (cafea cu vecinul etc.) Singura diferență este că munca de portofoliu se aplică acum tuturor.
Aici devine din ce în ce mai mult o țară neplăcută, acum 17 ani aici cu soția mea thailandeză
s-a căsătorit, a urmat cursul obligatoriu de integrare și a promovat cu ușurință, apoi a început să lucreze până când a fost solicitat un nou curs care fusese adaptat la acea vreme, care era
mai grea si mai grea decat precedenta, ca raspuns la apararea ca sotia mea a muncit, uneori 6 zile pe saptamana, a venit raspunsul: se poate face si duminica, adica rasplata pentru ani de munca 6 zile pe saptamana si plata contributiilor sociale, oricum.a inceput cursul de duminica, unde dupa un timp profesorul
am remarcat că nu era fezabil ca soția mea să finalizeze acest curs în mod satisfăcător.
Profesorul a cerut anularea, parțial pentru că soția mea a avut o atitudine pozitivă și a sosit întotdeauna la timp pentru a lua lecția, ea a decis dintr-un sentiment de compasiune să solicite acest lucru de la municipalitate, acest lucru s-a dovedit a fi pozitiv
onorat, pe motivul capacității scăzute de învățare, s-a anunțat totuși că șansa de a obține un pașaport olandez va deveni mai dificilă, deoarece acum locuiește în Țările de Jos din februarie 1998, aceasta nu mai este o problemă, dar noi nu mai apreciez un pașaport olandez, plecăm astăzi din grădina copiilor.
Aceasta este Țările de Jos la cel mai bun moment. Aici pot lucra oameni din Polonia, Bulgaria etc. Ei nu cunosc limba Olandei, dar pot lucra aici. Este foarte ciudat dacă este posibil. Dar dacă cineva de aici garantează și un thailandez, nimic nu mai este posibil. De fapt, nu are nimic de-a face cu limba și cunoștințele din Țările de Jos. Gr Tjerk,
Nu e bine pentru nimeni... Nu mai știu unde să caute.
Încet-încet, trebuie să te simți rușine de cenușa ta când trebuie să-i spui că ea, cu mediul ei universitar (desigur) thailandez, trebuie să îndure aceste „vicisitudini civilizaționale”.
Eram atât de mândru să spun „Sunt din Olanda”.
Aș dori să văd reacția dacă Thailanda ar introduce și integrarea pentru străini.
Țările de Jos oferă cel puțin o opțiune de ședere permanentă, spre deosebire de Thailanda......
Dragă Cornelius,
Nu este adevarat. În fiecare an, un număr relativ mic de străini sunt eligibili pentru „reședință permanentă”. Cunosc aici doi olandezi care au asta și, prin urmare, nu mai trebuie să se bată cu vizele și rapoartele de 90 de zile. Cel mai înalt pas este naturalizarea, adică un pașaport thailandez. Colegul meu englez Jonathan are pașaport britanic și thailandez.
Pentru a obține un permis de ședere permanentă, trebuie să fiți capabil să înțelegeți și să vorbiți thailandeză.
Thailanda are și forma ei de integrare.
Totuși, cititul și scrisul te vor șoca.
(Încă?)
Cred că nu este treaba Olandei, chiar dacă este vorba despre o „mireasă jalnică de import”. Singura cerință care poate fi făcută este că este o căsătorie reală și nu o căsătorie de conveniență. Dacă cineva stăpânește deja limba și cultura este irelevant. De-a lungul secolelor, Olanda a fost o țară în care oamenii au venit de departe. Amsterdam a devenit mare abia atunci când comercianții bogați din Anvers au vrut să scape de povara fiscală a lui Filip al II-lea și au căutat refugiu mai în nord. La acea vreme, distanța dintre Anvers și Amsterdam era mare. Cu toate acestea, îmi pot imagina că „noii” olandezi trebuie să fi trăit mai întâi în Țările de Jos un număr de ani înainte de a putea folosi anumite scheme sociale (în măsura în care au mai rămas).
După părerea mea, Țările de Jos urmează o politică care asigură doar că persoanele care nu sunt olandeze cu un anumit spirit, cunoștințe și/sau abilități preferă să caute alte locuri. În plus, nu sunt atât de sigur că olandezii talentați pe care Țările de Jos ar trebui să-i păstreze vor rămâne acolo. Au învățat olandeză (corect sau nu) acasă și la școală, dar după aceea mulți preferă să continue să studieze în altă parte, să nu se mai întoarcă niciodată. Tot ei sunt cei (mai ales acum că nu sunt disponibile locuri de muncă în Olanda) care se mută în alte țări după studii. Ei au acel entuziasm. În timpul discuției despre pașaportul dublu de anul trecut, eeami a apărut foarte clar. În special, grupul de olandezi cu studii superioare care trăiesc și lucrează în SUA a fost cel care a făcut o treabă grozavă de „lobby” la Haga în această problemă. De fiecare dată când citeam ceva despre asta, era vorba despre un american olandez (două pașapoarte) care era căsătorit cu un american. Poate că într-o zi se vor întoarce în Olanda, dar mă tem că asta se va întâmpla abia după carieră. În ceea ce privește anii lor de muncă, Țările de Jos beneficiază puțin de talentele lor. Luați în considerare și afacerea din jurul lui Heleen Mees, care ar fi „pândit” economistul de top Buiter. Ambele lucrează pentru organizații americane din SUA (Universitatea din New York și, respectiv, Citi Bank). Desigur, în exemplele mele vorbesc despre oameni care fac ceva special și „au reușit”. Sunt pur și simplu în centrul atenției. Cu toate acestea, nu cred că se limitează la acel grup. Numai că sunt mai puține despre ceilalți în ziar. În orice caz, cunosc destul de multe în Asia. Țările de Jos ar trebui să facă tot posibilul pentru a păstra oamenii cu spirit, cunoștințe și/sau abilități sau pentru a le încuraja sosirea din afară. Limba și cultura olandeză vor urma după aceea.
Moderator: Prea multe generalizări.
Trist este că toate acele reguli mai stricte nu numai că afectează mulți cetățeni cumsecade și fac fie imposibil, fie dificil și costisitor, dar că, cu reguli stricte, oamenii care au intrat odată nu vor pleca repede. La urma urmei, nu știi niciodată dacă te poți întoarce. Așa că mai bine vă gândiți în mod serios să vă naturalizați pentru a vă asigura că nu vă veți mai confrunta în viitor cu migrația înapoi sau legislația de integrare. Opusul: vizele flexibile și actele de ședere cu excluderea inițial aproape completă din sistemul social nu sunt o opțiune. Ai putea lăsa în seama oamenilor înșiși dacă este nevoie de un loc de muncă sau de un curs de limbă, dar nu ar trebui să te decizi singur dacă nu ești o povară economică sau socială pentru altcineva? Dacă ai un referent (partener), asta ar trebui să fie posibil, nu? Migrația forței de muncă este mai dificilă, deschiderea completă poate fi dăunătoare pentru sectoare (gândiți-vă că lucrați aproape de nimic pe câmp sau în seră). Dar migrația familială nu are un efect deprimant, mai ales nu în cifrele în care apare (16-18 mii importuri pe an, dar și câteva pleacă în fiecare an). Un băț în spatele ușii pentru cei care ies de pe șine, lasă-i pe oameni să-și dea seama singuri, atâta timp cât te bazezi pe sine.
Ce mizerie tristă în acel NL, dacă n-ar fi atât de trist aș râde în hohote de asta.
Fiul și fiica mea au ambii cetățenie thailandeză și olandeză, au pașaport olandez și sunt înregistrați la primăria din Haga. Poate solicita și primi un certificat de naștere olandez. Nu am fost niciodată în Țările de Jos și, acum se întâmplă, niciunul nu vorbește un cuvânt de olandeză. Ce cred că vor face dacă cei doi vor merge vreodată în Olanda? Nu au nevoie de viză.
Când sunt în Thailanda, primesc adesea întrebări despre cerințele stricte ale Țărilor de Jos. Provoacă multă nesiguranță unui thailandez care este îndrăgostit nebunește de un olandez. Când auzi poveștile din Suedia, acolo este o bucată de tort în comparație cu Țările de Jos. De asemenea, primesc adesea întrebări despre bărbații olandezi care trebuie să plătească pensie alimentară fostului lor și pentru copii. Nu este adevărat, nu-i așa? Asta e o scuză, nu-i așa?
Pensia alimentară există și în Thailanda.
Mai întâi trebuie să mergi în instanță pentru asta.
Dar oamenii preferă adesea să nu aibă nimic de-a face cu fostul partener.
De obicei din cauza abuzului în timpul căsătoriei.
Mai mult, în divorțuri mai bune, copiii sunt adesea împărțiți sau externalizați bunicilor.
Se pare că și copiii au o mare influență asupra deciziei cu cine sunt crescuți.
Din câte am înțeles - și acestea ar fi cifrele din 2012 - Suedia este țara cu cele mai multe refuzuri de viză turistică până acum, cu aproximativ 12,5%. Urmează Belgia cu 11,8%. Dacă îmi amintesc bine, Franța închide lista cu doar 1,5% refuzuri. Deci vorbesc despre vizele de turist.
Acele cifre (viza Schengen Thailanda) sunt aproximativ corecte, scriu o bucată despre asta, în unele țări procentul de respingere pentru 2013 este chiar sub 1%. Acestea pot fi găsite pe site-ul UE. Dar acele cifre sunt despre vizele de tip C. Viza D (intrare pentru decontare) nu este inclusă. Cifrele citate spun așadar puțin despre politica de imigrație sau despre dificultatea (șansa de admitere), cu atât mai puțin despre legislația privind integrarea. Nu aș ști cât de stricți sau flexibili sunt suedezii în ceea ce privește migrația familiei și cu ce drepturi, obligații și facilități trebuie să faceți ca suedez cu un partener thailandez. În general, Suedia este cunoscută pentru faptul că este foarte socială, dar se aplică acest lucru și migrației și integrării familiale?
De asemenea, îmi este greu să mă cert cu un suedez. Nu știu ce probleme ar putea apărea acolo. Dar ei o iau ca pe ceva de făcut. Eu personal văd prea multe probleme în Olanda pentru a ceda unui iubit străin. Aștept cu interes alte articole ale lui Rob despre asta.
Țările de Jos sunt la fel de jalnice ca Belgia când vine vorba de migrație. Chiar poate un pic mai trist. Mă țin mereu de „toată lumea aparține lumii și lumea aparține tuturor”. Prin care vreau să spun că fiecare ar trebui să aibă dreptul să se stabilească unde dorește. Cred că este normal ca oamenii să nu aibă acces automat la sistemele sociale pentru care nativii își plătesc cotizațiile. Dar distrugerea în mod deliberat a relațiilor mixte contribuie în mare măsură la protejarea vieții private a celor implicați și, în opinia mea, este chiar o batjocură la adresa drepturilor omului.
Moderator: Vă rugăm să nu discutați.