În luna mai, olandezii primesc plăți de concediu cu plata salariului. Acest plus este folosit de 85% dintre folosit pentru a rezerva o vacanță în Thailanda, de exemplu. Cu toate acestea, există de asemenea, un grup care folosește plata de vacanță pentru a plăti datorii sau pentru a face față. Persoanele cu un venit sub medie folosesc relativ des banii în întregime pentru alte lucruri decât vacanța. Acest lucru este evident din cercetările efectuate de ABN AMRO în rândul a peste 1200 de lucrători.
Olandezii își vor cheltui în principal banii de vacanță în vacanță anul acesta. Cel puțin 49% spun că își folosesc în principal plata de concediu în acest scop. Obiectivele menționate mai puțin frecvent includ economisirea, efectuarea unei achiziții mari și achitarea datoriilor. Aceasta din urmă este menționată de 14 la sută drept cea mai importantă destinație pentru plata vacanței.
O mare majoritate a olandezilor care lucrează (probabil) pleacă în vacanță în lunile de vară, și anume 70 la sută. Aproape unul din cinci respondenți indică că nu vor pleca în această vară, ci (posibil) într-o perioadă ulterioară. Europa este cea mai populară destinație de vacanță. 66 la sută rămân în Europa. Dintre olandezii care lucrează, 17 la sută aleg o destinație în propria lor țară. Un grup la fel de mare călătorește pe alt continent. Ca destinație pe distanțe lungi, probabil și Thailanda se află pe lista dorințelor.
Nu este necesară plata de concediu
Banii primiți din rambursări de taxe sunt folosiți și pentru sărbători. Cu toate acestea, cercetarea arată că 40 la sută dintre lucrători pot pleca și în concediu fără plată de concediu și/sau rambursare a taxelor. 30 la sută au nevoie de acești bani pentru a putea pleca. O minoritate are nevoie de bani pentru concedii și impozite pentru a ajunge la capăt în timpul anului (16 la sută). Acesta este relativ mai des cazul persoanelor cu un venit sub medie.
modificări
De la 1 ianuarie 2014, creditul fiscal general a devenit aferent veniturilor. În funcție de nivelul veniturilor și creditul fiscal pentru muncă, lucrătorii pot primi mai puține plăți nete de concediu față de anii precedenți. Majoritatea nu este sau nu conștientizează acest lucru. Aproximativ doi din cinci lucrători nu sunt complet familiarizați cu acest lucru. Aproximativ unul din opt spune că este pe deplin conștient de schimbări.
Împărțirea plăților de concediu
Angajatorii pot alege să repartizeze plata plății de concediu pe întregul an și să o adauge la salariul lunar al angajaților. Acest lucru trebuie reglementat în contractul de muncă sau contractul colectiv de muncă. Marea majoritate a angajaților preferă să-și primească plata integrală de concediu o dată pe an. Aproximativ 86% dintre lucrători indică acest lucru.