Salariul minim zilnic în Thailanda va crește de la 1 aprilie cu 5 până la 22 de bahți. Aceasta este prima creștere în trei ani. Phuket, Chon Buri și Rayong vor primi cea mai mare rată de 330 de baht pe zi, a anunțat comitetul care trebuia să ia o decizie.
Guvernul este mulțumit de rezultat, care este în concordanță cu situația economică actuală, a declarat viceprim-ministrul Somkid. El subliniază că majorarea a fost aprobată de organizațiile angajaților și patronale. Cu toate acestea, angajații și angajatorii nu sunt mulțumiți. Comitetul de solidaritate a muncii din Thailanda dorește o creștere la 360 de baht la nivel național și nicio diferență în funcție de provincie, dar consideră că creșterile convenite de la 308 la 330 de baht sunt acceptabile.
Federația Industriilor din Thailanda consideră că salariile mai mari ar putea afecta negativ IMM-urile, deoarece acestea se confruntă cu costuri de producție mai mari. Companiile mari pot depăși cu ușurință acest lucru, deoarece pot investi în roboți și automatizări pentru a economisi costurile cu forța de muncă, spune președintele Chen.
Companiile care riscă să intre în necazuri pot apela la Ministerul de Finanțe pentru măsuri fiscale, spune Somkid.
Departamentul de Comerț ar trebui să monitorizeze prețurile bunurilor și serviciilor pentru a se asigura că prețurile de consum sunt proporționale cu creșterile.
Sursa: Bangkok Post
Presupunând liber duminică (și, prin urmare, fără venituri) puțin sub 9.000 TBH pe min. Locuințe, moped și copii la școală și mâncare și le puteți calcula singur. Sper să rămâneți sănătoși, deoarece asigurarea de sănătate bună nu este în ea.
Locuinta + mancare simpla si ai pierdut deja mai mult de 50% din salariul minim.
1259 Euro salariul minim net in Olanda este fara copii, chirie, ingrijire si nu stiu ce fel de indemnizatii cred pentru 100% dupa ce platesc locuinta si mancare. Gaz, apă, electricitate, permis de mașină sau transport în comun, costuri școlare, cablu/internet, telefon, costuri bancare, deductibilă asistență medicală, taxe municipale, impozit pe proprietate, asigurări, îmbrăcăminte și încălțăminte, plus loteria codului poștal, spuneți-mi cine este într-un poziție mai strânsă.
Dacă trebuie să plătiți taxa OZ, dețineți o casă.
Dacă primiți ajutor pentru locuință, nu plătiți impozit OZ.
Învățământul primar este gratuit.
Dacă nu aveți cheltuieli medicale, nu plătiți o deductibilă.
Loteria codurilor poștale este un lux.
Deci nu trebuie să strigi...
Hmm. 1259 de euro: chirie aproximativ 400 de euro pe care o plătiți singur, prima de asigurare de sănătate 128 de euro pe lună, poate 60 de euro indemnizație de sănătate, deci 68 de euro, energie ușor 120 de euro pe lună, bani de apă 20 de euro pe lună, asigurare 25 de euro pe lună , cablu tv 24 euro pe luna, internet 30 euro, telefon 40 euro, imbracaminte etc. 80, costuri banca 10, taxa de apa, taxa de deseuri impreuna cam 50 euro pe luna, costurile de scoala imi sunt necunoscute dar rapid estim la 60 pe lună, transportul în comun 45 pe lună sau costă mașina, 80 pe lună, atunci ai trecut deja de 1000 la costuri fixe. Plus eventual rambursări de împrumuturi, wehkamp și alte lucruri neprevăzute și atunci chiar s-a terminat... Înlocuirea mobilierului, televizorului, mașinii de spălat, etc. trebuie apoi plătită din indemnizația de vacanță. Numără-ți câștigurile...
Și atunci trebuie să mănânci și tu. Și nu bea și nu fuma.
Pur și simplu nu poți face fără taxe suplimentare. Cred că este destul de sărac că cineva care are doar un loc de muncă cu normă întreagă într-una dintre cele mai bogate țări din lume trebuie să-și țină mâna tot timpul.
Oz, ai dreptate. Schimbat cu ani în urmă, eram în urmă. Loteria cu coduri poștale este într-adevăr un lux, dar în general se aplică următoarele: cu cât sunt mai puține venituri, cu atât mai multe bilete de loterie.
Thailandezii sunt tratați în spital cu 30 de baht, 80 de cenți de euro. Soacra mea a avut o operație majoră a costat 30 de bahți, a trebuit să plătească doar ea însăși medicamentele, 500 de bahți. Ridicată cu ambulanța și adusă acasă din nou la fără cost suplimentar.
Nu poți doar să presupui că duminică sunt libere, în plus, toată lumea cooperează în familii și totul este împărțit, inclusiv transportul, iar apoi în cele mai multe cazuri casa și terenul sunt în proprietatea proprietarului, deci fără costuri de locuință.o recalculare.
Un thailandez plătește 30 de baht pentru costuri medicale. Cineva cu un salariu minim închiriază o cameră pentru maximum 2000 de baht. De obicei, thailandezii lucrează în perechi. Grădinarul nostru și soția lui au de două ori salariul minim. Școala primară este gratuită, iar uniformele pot fi cumpărate și la mâna a doua. Cred că, în multe cazuri, thailandezul mai are mai mult pe lună decât belgianul sau olandezul dintr-un beneficiu sau salariu minim.
Dragă Nicky, comparația ta între salariul minim al unui thailandez și cel al unui belgian sau olandez este una foarte teoretică.
Ai dreptate că fiecare thailandez are asistență medicală de 30 de bahți și că el / ea poate găsi și o cameră pentru aproximativ 200 de bahți dacă este necesar.
Doar dacă ai arunca o privire atentă la această schemă de 30 de baht pentru costuri medicale, ai vedea, la fel ca și în cazul camerei închiriate de 2000 de baht, că ambele nu pot fi comparate câtuși de puțin, cu ceea ce este obișnuit chiar și pariul minim. termeni de calitate în Belgia sau Olanda.
Întâmplător, în prezent mă confrunt cu asta foarte strâns cu soacra mea thailandeză și văd că schema de 30 de baht este cel mult îngrijire de urgență, care nu este deloc comparabilă cu îngrijirea medie europeană.
Soacra mea a fost adusă la așa-numitul Spital de Stat cu o artrită la ambii genunchi, cu dureri groaznice în tot corpul și febră mare, care chiar nu putea face nimic pentru ea, astfel încât noi, pentru a o ușura micuța în durere, a mers la un adevărat Spital a adus-o în grija unor medici pricepuți comparabili cu Europa.
Factura finală pentru operații, medicamente și șederea de 8 zile în spital a fost de 180.000 de baht.
O îngrijire medicală necesară la care orice salariat minim, și chiar și cei cu pensia ei de stat de 800 de baht pe lună, o poate accesa fără ajutor din exterior.
În Țările de Jos, toată lumea are dreptul la o îngrijire medicală bună, care nu se compară cu schema thailandeză de 30 de baht, și chiar dacă nu a lucrat niciodată în viața lui, o pensie pentru limită de vârstă, în care majoritatea thailandezilor mai în vârstă cu cei 800 de ani. Baht p / m poate visa.
În plus, camera de 200 de baht ar trebui, desigur, să fie de 2000 de baht.
Pe de o parte, te inteleg foarte bine. Că, în multe cazuri, schema de 30 de baht este doar o îngrijire de urgență, dar aceasta depinde foarte mult de oraș, sat sau provincie. Cunosc și o mulțime de cazuri, în care se acordă o grijă bună pentru minim. Și în afara orașului puteți obține o cameră destul de rezonabilă cu facilități sanitare pentru 2000 de baht. Nu mai este chiar o cameră de urgență.
Dar cunosc și cazuri în Belgia, în care oamenii cu un salariu de trai nu pot plăti nici măcar analgezice din pensie sau beneficii. Sau cine nu poate merge la dentist pentru ca se plateste doar o parte. Vremurile în care fiecare aspirină era plătită în Belgia sau Olanda au trecut de mult. Am vrut doar să spun că diferența de minime nu este deloc atât de mare. Avem și multe cazuri îngrozitoare.
M-am uitat la câteva spitale de stat despre care pot spune că n-am văzut niciodată așa ceva în Olanda și, evident, nu vreau bine.
Prima dată când am avut nevoie de îngrijiri medicale pentru soacra mea, doar 2 asistente au fost prezente în secția ei sâmbătă în spital.
Când am întrebat-o pe una dintre asistente dacă medicul de secție a vizitat-o deja, mi s-a spus că medicii nu sunt prezenți nici sâmbăta, nici duminica.
Cu siguranță vor fi spitale în orașele mai mari, unde lucrurile sunt mai bine organizate, dar din păcate acest lucru nu este peste tot, iar din punct de vedere al calității, este departe de a fi comparabil cu un standard european.
Calitatea europeana cu care ne-am obisnuit, si de care ai nevoie, daca chiar e ceva serios la tine, multi nu o gasesc intr-un spital de 30Baht, fara sa vreau sa generalizez. Există, cu siguranță, cazuri de oameni din Belgia sau Țările de Jos care s-ar putea să nu fie atât de norocoși, deși soarta lor încă nu poate fi comparată cu cea a multor thailandezi.
Soția mea este ea însăși thailandeză și pentru că a văzut-o altfel și în Europa, are aceeași părere ca mine și nu poate decât să scuture din cap la oamenii care nu văd această diferență și să se plângă în continuare de patrie, unde totul este atât de rău. .
O lege fără posibilitatea de verificare nu are valoare. În multe locuri, angajații își primesc salariul în mâinile lor fără chitanțe duplicate. Angajatorii nu plătesc adesea 300 de baht. Cunosc multe locuri unde costă doar 250 de baht. Dacă oamenii mai trebuie să închirieze o cameră, aceasta este complet insuficientă. Și cum rămâne cu costurile de călătorie la locul de muncă? Cunosc pe cineva căruia i-a fost confiscat motocicleta de poliție după ce a plătit 6000 de bahți! Acum acel bărbat și-a pierdut locul de muncă pentru că nu s-a prezentat de două zile, în ciuda explicației sale. De asemenea, poliția nu a vrut să facă un aranjament.
O țară fără dragoste!
O glumă o creștere de 22 de baie pe zi.
Ei bine, cu siguranță poți da jos o ușă cu asta.
Salariul minim în Thailanda este prea mult pentru a muri și nu este suficient pentru a trăi.
Și chiar cred că economia se va prăbuși și companiile se vor muta în alte locuri?
Dacă minimul ajungea la 360 .
Atâta timp cât mai există personaje care se plimbă cu ceasuri scumpe, nu va fi prea rău.
Jan Beute.
„O lege fără control nu are valoare”, scrie Piloe. Sunt total de acord.
Dacă locuiți în Chiang Mai și lucrați într-un restaurant sau magazin, de exemplu, nici nu veți plăti cei 300 de baht actuali pe zi, ci undeva între 200 și 250 de baht. Și controlul guvernamental este 0,0! Nu mă refer la lanțurile mari – uneori internaționale – de magazine și hoteluri/restaurante.
Partea cea mai proastă este că în aceste tipuri de sectoare oamenii de peste 30 de ani aproape că nu au nicio șansă să-și găsească de lucru, deoarece oamenii merg pe foarte tineri și, prin urmare, chiar mai ieftin.
Nu inventez asta, dar o am de la un număr de thailandezi din Chiang Mai care caută un loc de muncă la 300 de baht de care ar fi foarte mulțumiți, dar care cu greu îl găsesc.
În și în trist!
De asemenea, locuiește în Chiang Mai, dar să găsești o fată bună pentru 400 de baht nu este ușor.
Mai ales dacă este doar pentru 1 sau 2 zile pe săptămână. Da, sunt dispuși să vină toată luna pentru un salariu de 10.000 de baht. Ce dracu ar trebui să fac cu o fată obișnuită? În plus, că nu vreau pe cineva în fiecare zi
Dacă îi trimiți să ia cumpărături foarte des, problema rezolvată, dacă este necesar, las-o să-l ia în Bangkok.
Dar glumele la o parte, cine vrea să vină să lucreze pentru tine 2 zile pe săptămână?
Vor un job full-time si nu 2 sau 3 adrese pe saptamana sau trebuie sa urci usor cu salariul zilnic.
Este mai mult decât de înțeles că un thailandez preferă un loc de muncă în care are de lucru pentru întreaga lună.
Că cineva nu are nevoie de ele în fiecare zi poate fi frumos și adevărat, dar thailandezului obișnuit care este dependent de o lună reală de Iov nu-i pasă.
Scrie „prima creștere în trei ani”, dar a fost și anul trecut o creștere, nu?
Asta a implicat și mai multe sume de râs/mai triste decât acum (până la 10 THB pe zi.)
Vedea: https://www.thailandblog.nl/thailand/minimumdagloon-omhoog/
Nu s-a întâmplat asta până la urmă?
Creșterile salariale merg mână în mână cu creșterile de preț (vezi 2013) și până la urmă nu rezolvă nimic pentru lucrătorii cu salariul minim, cred că chiar creează o problemă pentru că în 2013 am auzit mai multe despre creșterile de preț decât despre creșterile salariale efective.
Angajații ar trebui să fie afiliați la asigurările sociale pentru cheltuieli medicale, ceva mai scumpe (5% din salariu până la un maxim de 759thb) dar apoi aveți îngrijiri medicale bune într-un spital de stat sau privat * din care unii sunt și membri, la alegerea dvs.
Fiecare angajat se poate înscrie în Sindicat/sindicat și are grijă de interesele tale, măcar de salariul minim, asigurările sociale și lucruri de genul ăsta. Acest lucru se poate face și individual pentru companiile mai mici.
Multinaționalele sunt o clasă separată, sunt atât de strict controlate de aparat încât totul merge cel puțin conform legislației. Și asta implică și creșteri salariale anuale, bonusuri, zile libere suplimentare legate de anii de serviciu și așa mai departe.
În concluzie, angajatorul thailandez este cel care maltratează angajatul thailandez (și migrant), aceasta este afacerea lor și ar trebui să rezolve singuri...
Nu aș compara salariile minime între ele, parțial din cauza diferențelor dintre situațiile personale și alocațiile și opțiunile de deducere care diferă complet. Mere și mere