Dragi cititori,
În prezent, stau în Thailanda de 2,5 ani, de fiecare dată cu o viză turistică cu intrări multiple (METV) de 6 luni. Am 33 de ani și lucrez ca marketer online și lucrez din propriul meu apartament pentru o companie olandeză (care se află, de asemenea, doar în Țările de Jos). Așa că m-ai putea numi „nomad digital”.
Acum este adevărat că angajatorul meu ar dori să se extindă în Thailanda, din cauza forțelor ieftine. Ne gândeam să închiriem un spațiu de birouri în care să lucrăm eu și (începând cu) doi angajați thailandezi.
Sunt curios în ce măsură acest lucru este permis fără nicio înregistrare a companiei. Răspunsul scurt, desigur, este „Nu, nu este permis”. Cu toate acestea, din câte știu, „nomazii digitali” sunt încă într-o zonă gri și nu există încă multe reguli în acest sens. Deci, după părerea mea, nu ar conta pentru mine dacă fac această lucrare din apartamentul meu sau închiriez un simplu spațiu de birou pentru ea. Atunci ai de-a face cu angajații thailandezi, sunt plătiți direct din Olanda și dacă nu contează pentru ei că lucrează nedeclarat în propria țară, asta nu mi se pare o problemă.
De asemenea, pentru că este încă o încercare, am dori să o încercăm mai întâi în acest fel și dacă funcționează bine, am putea să-l înregistrăm în continuare.
Sper să primesc răspunsuri de la oameni care și-au început propria afacere (sau neînregistrați) sau au informații utile în alt mod.
Met Groet vriendelijke,
Bas
A fi un nomad digital în Thailanda nu este o zonă gri, ci neagră. Lucrezi ilegal fara permis de munca. Dar a acționa împotriva ei este dificil pentru guvern, plus chiar își doresc? Deci se închide ochii în acest moment.
Daca acum lucrezi dintr-o cladire de birouri in loc de acasa, esti mult mai vizibil, iar dupa parerea mea sansa sa fii prins este mult, mult mai mare. Acea șansă este și mai mare dacă sunt și alți angajați, thailandezi sau alți străini.
Aș sfătui împotriva acestui lucru, asta înseamnă probleme.
Sunteți deja ilegal, iar planurile voastre nu vor face decât să înrăutățească acest lucru. Riști deja să fie deportat imediat.
Nu am experiență, dar am auzit destule povești, care au ajuns să plătesc sume mari poliției/imigrației și, de asemenea, 1 caz de deportare...
Un birou? Și lucrezi acolo? Împreună cu 2 thailandezi?
Cred că vei fi înșurubat foarte repede și dat afară din țară.
În cel mai bun caz, ai putea să-i lași pe acei thailandezi să lucreze în propriul spațiu de locuit.
Dar atunci riști următorul risc: să presupunem că pui la muncă un thailandez și nu are rezultate bune. Îl „concedi” (= încetează să-i mai dai sarcini)… el se enervează și te raportează la poliție/imigrație.
Poate că acest lucru se poate rezolva prin a nu lăsa contactul dintre ei și angajatorul tău să treacă prin tine, dar totuși... Dacă lucrezi aici aproape permanent, nu mai ești un „nomad digital” și aproape sigur vei fi înșurubat dacă te denunță un fost angajat thailandez furios.
Lasă-ți angajatorul să vină cu bani și să înființeze o companie conform regulilor.
Corecție: „povesti auzite”, nu era vorba despre „nomazi digitali”, ci despre oameni care făceau prostii în barul lor sau cumpărau băcănie pentru barul lor
Deci vrei să faci ceva cu thailandezii în IT și acești oameni trebuie, desigur, să aibă o înțelegere rezonabilă a limbii engleze.
M-aș uita mai întâi la acești oameni.
Faceți o încercare/perioadă cu acești oameni într-un „spațiu de birou” temporar.
Abia atunci aș pătrunde într-o proprietate și înregistrare.
Plata prin Țările de Jos este posibilă cu Paypal.
mr.gr.
Acest plan este să pună căruța înaintea cailor
Dacă vrei să începi o afacere trebuie să investești cel puțin 2 milioane și să angajezi 4 angajați thailandezi. Puteți deține maximum 49% din această afacere. Dacă doriți să lucrați singur în sală, trebuie să solicitați un permis de muncă și să vă plătiți un salariu de cel puțin 50 de baht pe care trebuie să plătiți impozite și contribuții la asigurările sociale.
Jowe,
Vă mulțumim pentru răspunsul dumneavoastră. Angajații thailandezi au fost deja găsiți, vorbesc limba engleză și cunosc profilul nostru.
Ce înțelegeți prin „spațiu de birou” temporar?
Vă mulțumim pentru sfatul dvs. despre Paypal. Desigur că sunt familiarizat cu Paypal, dar ce alte avantaje oferă acest lucru?
Daca neinregistrat:
Prin acel spațiu de birou mă refer la un spațiu ferit de vedere. De asemenea, este permisă șopronul de pui.
Plata prin paypal sau westernunion poate fi un avantaj din punct de vedere al anonimatului, în cazul în care lucrurile scapă de sub control.
mr.gr.
Buna Bass,
Amuzant, sunt în aceeași barcă cu tine de aproximativ un an, cel puțin cu aceleași planuri, dar fizic sunt încă în Olanda. Asta are totul de-a face cu faptul că am propria mea casă, 2 copii iar cel mai mare are deja 7 ani și merge la școala primară.
De anul trecut, angajatorul meu mi-a permis să lucrez complet de acasă. Sunt administrator de sistem/helpdesk TIC pentru o companie internațională de telecomunicații olandeză mică, dar de succes, și comunic cu toți dealerii din întreaga lume prin e-mail și portaluri de chat. Accesez și sistemele pe care le administrez de la distanță, îmi fac toată munca pe laptop. Angajatorul meu m-a întrebat de multe ori de ce nu mă întorc cu soția mea în Thailanda, pentru că și eu îmi pot face munca de acolo. Ne dorim mult acest lucru și ar trebui să fie și mai ușor pentru mine decât pentru tine, pentru că sunt căsătorită cu un thailandez de 10 ani, dar și Olanda are multe avantaje pentru copii; educația și îngrijirea copiilor sunt gratuite în Țările de Jos, dar nu și în Thailanda.
Totuși, vreau și eu să mă pregătesc pentru asta în următoarele luni, așa că voi urmări îndeaproape evoluțiile postării tale pe acest forum de acum înainte. Angajatorul meu mi-a cerut să încep un serviciu de asistență 7/24 în Thailanda, din cauza costurilor salariale mai mici, așa că va trebui să angajez cel puțin 3 persoane pentru a începe să lucrez non-stop în 3 schimburi. Limba companiei este engleza, așa că dacă angajez expatriați, rucsac sau thailandeză, nu contează pentru mine. Nici munca pe care o externalizez nu este super dificilă; este vorba despre disponibilitatea suportului 24/7 și gestionarea portalului de chat. Angajatorul meu mi-a cerut să vin cu un plan de campanie/foaie de parcurs în acest sens. El îmi lasă în seama mea dacă voi face asta alb sau negru. Vrea doar să-l aranjez și va transfera o sumă în fiecare lună. Acum am săpat în ambele scenarii tot anul:
1. Varianta „neagră” este destul de simplă și rapid aranjată: mă asigur că oamenii mei au acasă un laptop bun, un telefon și o conexiune la internet rapidă și stabilă și le acord o indemnizație săptămânală/lună de exemplu 800 THB pe zi.
2. Varianta „albă” nu mi se pare chiar atât de complicată. Legea thailandeză face atractivă pentru companiile străine deschiderea unui „Oficiu de reprezentanță” în Thailanda. Nici măcar nu trebuie să plătești taxe. Sunt niste conditii, de exemplu trebuie sa poti pune pe masa 5 milioane de Baht in 5 ani, din care trebuie sa ai imediat 2 milioane de Baht in primii 2 ani in primul an. Nu ai pierdut acești bani, îi poți folosi pentru a-ți plăti cheltuielile generale (costuri salariale, chirie, călătorii de afaceri, catering etc.). În plus, este interzis să câștigi bani chiar în Thailanda. Deci banii pot intra doar în Thailanda și nu ies. Puteți solicita permise de muncă pentru angajații străini, dar trebuie să angajați și thailandezi. Am găsit două articole interesante despre asta:
https://www.hg.org/article.asp?id=19370
https://www.hg.org/article.asp?id=22252
Spune-mi ce randament ai cautat, sunt si eu foarte interesat! Baftă în toate!
khun flip,
Vă mulțumim pentru răspunsul dumneavoastră detaliat și într-adevăr amuzant și întâmplător că căutăm același lucru. Sperăm că ne putem oferi reciproc sfaturi și informații.
Vă mulțumim pentru sfatul dvs. despre un „Birou de reprezentanță”. Citisem deja că există diferite tipuri de afaceri, dar nu m-am uitat mai departe. În această privință, există și o mulțime de informații olandeze disponibile. De exemplu, aveți site-ul web RVO unde aceste forme antreprenoriale sunt explicate pe scurt, vezi: http://www.rvo.nl/onderwerpen/internationaal-ondernemen/landenoverzicht/thailand/investeringsregels (aproximativ la mijlocul paginii). Ei indică prin prezenta:
– Reprezentanța acționează în numele societății-mamă străină. Este posibil ca o reprezentanță locală să nu obțină venituri din activități comerciale și adesea se concentrează pe controlul calității, furnizarea de informații și consiliere.
Există și o „filială”:
– Sucursala este înființată pentru a face afaceri în Thailanda în numele unei companii cu sediul în străinătate, de exemplu pentru execuția unui anumit proiect.
De asemenea, puteți trimite ideea dvs. la ambasada Olandei în Thailanda, acestea încurajează „a face afaceri” în Thailanda și au o adresă de e-mail disponibilă pentru aceasta, vezi: http://thailand.nlambassade.org/zaken-doen.
Le-am trimis deja un e-mail sâmbătă după-amiază, dar în prezent aștept un răspuns.
Acum sunt foarte curios dacă există mai mulți oameni cu un „birou de reprezentanță”, dar poate ar trebui să trimit o nouă întrebare pentru cititor pentru asta. Sunt și curios dacă există avocați vorbitori de olandeză în Thailanda sau un birou în Țările de Jos care face afaceri în Thailanda.
Nu este un plan foarte bine gândit. In afara de riscuri si sustragerea legii thailandeze, imediat ce concediezi unul dintre angajatii thailandezi pentru ca nu este potrivit, sau in caz de conflict, te va denunta la imigrare. Acest lucru se poate face și în mod anonim. Imigrația este atunci obligată să vină să arunce o privire și atunci ai multe de explicat.
Faptul că un nomad digital poate lucra în mod rezonabil nederanjat în Thailanda nu înseamnă că este permis. Și cu siguranță dacă angajezi și thailandezi, ești pur și simplu un angajator.
Sfatul meu: nu încerca să fii mai deștept decât parlamentarul thailandez. Mai devreme sau mai târziu agățați.
Hanul Petru,
Vă mulțumim pentru răspunsul dumneavoastră. „Nu prea bine gândit”, nu sunt pe deplin de acord cu tine, pentru că deja indică că este doar o idee și aș dori să aud părerea ta. Nu spun că este aproape complet. „Kees 2” a comentat deja mai sus despre faptul că angajații thailandezi vă pot conecta.
Cred că ți-am mai văzut numele, așa că probabil că ai deja multă experiență în Thailanda. Sunteți familiarizat cu formularul de afaceri „oficiu reprezentativ” și/sau se întâmplă să cunoașteți avocați vorbitori de olandeză sau un birou olandez care desfășoară afaceri în Thailanda?
De ce să nu externalizezi munca unei companii thailandeze/ZZPers?
Deci este legal și probabil încă de multe ori mai ieftin decât în Europa.
James,
Vă mulțumim pentru răspunsul dumneavoastră. Toată ideea a apărut tocmai pentru că sunt deja aici și putem face totul în interior. Avem deja mai multă experiență în outsourcing, de exemplu în India, dar acum vrem să o facem singuri, fără intervenția unei companii externe.
Puteți împărți întrebarea în 2 întrebări.
Întrebarea 1: lucrul ca nomad digital.
Pentru a lucra în Thailanda, chiar și pentru a face voluntariat, aveți nevoie de un permis de muncă. Deci, chiar și ca nomad digital în Thailanda, aveți nevoie de acest permis de muncă.
Totuși, pentru a fi pedepsit, guvernul trebuie să dovedească că lucrezi fără permis de muncă. Dacă apoi stai în spatele computerului tău acasă, acest lucru este foarte greu de demonstrat. Și aceasta este zona gri despre care vorbesc oamenii.
Problema pe care o poți avea este „gelozia”. Prietenii sau cunoscuții tăi, de obicei străinii, vor fi geloși pe veniturile tale și te vor raporta „prin viță de vie” autorităților locale. Este cel mai frecvent motiv pentru a investiga fraudă. La raportare, trebuie începută o anchetă. Atunci să declar că nu lucrez, este mărturie mincinoasă.
Întrebarea 2: Extindeți-vă în Thailanda.
Aceasta este practic cea mai bună soluție pentru toată lumea.
În funcție de sarcinile pe care compania dorește să le îndeplinească, aveți opțiuni diferite.
Aceasta variază de la societăți cu răspundere limitată, proprietar unic, societate mixtă, sucursală și birou de reprezentanță.
Cred că compania se califică pentru filială sau, eventual, birou de reprezentanță.
Sucursala este infiintata pentru a indeplini sarcini/proiecte la solicitarea societatii-mama in strainatate.
Reprezentanța lucrează și pentru o societate-mamă străină, însă reprezentanții locali nu au voie să aibă venituri din activități comerciale. Exemplele includ programe de consiliere, informaționale sau de control al calității.
Deci, dacă munca ta este, de exemplu, să verifici un site web dezvoltat în afara Thailandei, compania ta-mamă poate deschide o reprezentanță.
De asemenea, puteți utiliza „Proprietar unic”, înființarea unei întreprinderi unice.
Există un elefant foarte mare în acest dulap de porțelan. Există foarte puțini oameni thailandezi capabili în domeniul TIC și, dacă îi găsești, cunoștințele lor de limba engleză sunt mai mici decât, să zicem, un copil olandez de 8 ani.
În cazul în care găsiți pe cineva care îndeplinește aceste cerințe, cu siguranță nu este pentru 800 de baht pe zi.
În cele din urmă: dacă deschideți un birou, puteți conta pe o vizită de la imigrație în termen de acum și 6 luni și o amendă uriașă urmată de deportare. La fel ca și Țările de Jos, au și legi și reguli aici, în Thailanda.
Bună Jasper, mulțumesc pentru avertisment.
În ultimii 15 ani, am construit o rețea destul de mare de familie, prieteni și cunoștințe în Thailanda, despre care știu la ce nivel de gândire și de lucru sunt. Dacă folosiți în mod regulat Whatsapp și Facebook cu ei, veți avea o bună impresie despre abilitățile lor de scris în limba engleză. Lucrarea pentru care caut câțiva oameni de asistență TIC la distanță nu este cu siguranță știință rachetă. Constă în a răspunde unui e-mail și a unor sarcini de bază precum căutarea unui cont sau utilizator și furnizarea de informații despre data încheierii contractului, resetarea sau deblocarea conturilor etc., lucru pentru care am făcut deja manuale în „limba Jip & Janneke” pe care chiar și soacra dumneavoastră le poate urma. 🙂 Deci asta a fost explicat într-o după-amiază. Arunc 800 de baht, pentru că acesta este un salariu de pornire bun pentru standardele thailandeze. Să vedem mai întâi ce poți face. Socrul meu are o companie de textile în Bangkok și le plătește noilor săi angajați 300 de bahți pe zi.
Și exact ca ceea ce tocmai a indicat Bas; vrem să facem totul conform legii dacă se poate și știm care sunt riscurile pe care le ai dacă ignori regulile, dar acest forum este tocmai pentru a discuta despre diferitele opțiuni pe care le are fiecare, fără să-ți arzi degetele. Eu personal aș deschide un birou doar prin canalele oficiale și apoi în cazul meu un „Birou de reprezentanță” este alegerea cea mai evidentă. Dar înainte de a configura totul, va trebui să petreci ceva timp în Thailanda în avans pentru a aranja totul și atunci nu poți evita să lucrezi de la distanță în același timp. (Apropo, întotdeauna am lucrat pentru șeful meu prin telefoane și laptop în timpul lungilor noastre vacanțe de familie în Thailanda. Am încălcat tot acest timp? Hahaha)
Dacă acesta este într-adevăr cazul, acele abilități lingvistice slabe, chiar și în rândul oamenilor din TIC... personal aș înființa așa ceva în Filipine.
Nu degeaba Facebook (și multe alte companii TIC) a angajat o mulțime de personal acolo.
Vizitați BOI.
Puteți începe o afacere prin BOI care este 100% deținută de străini. Există, de asemenea, o promovare pentru a aduce companii IT în Thailanda.
Buna Bass,
este posibil să ne întâlnim pentru a vedea ce servicii căutați?
Am sediul in Thailanda de cativa ani si acum lucrez impreuna cu o companie thailandeza in care desfasuram deja diverse activitati pentru companii olandeze din domeniul SEO.
Poate că putem însemna ceva unul pentru celălalt și apoi pe baza externalizării,
Dacă sunteți interesat, ați putea lăsa un număr de telefon sau o adresă de e-mail ca să vă pot contacta?
MVG
Michael
Toate informațiile despre munca în Thailanda, inclusiv reglementările thailandeze. http://thailand.nlambassade.org/landeninformatie/thailand/werken-in-thailand.html.
Următorul link reflectă cea mai recentă actualizare pentru Digital Nomads din Thailanda pentru mine. Cu toate acestea, din moment ce ai deveni activ pe piața locală de muncă cu angajații, situația ta se va schimba și nu vei mai fi nomad.
http://blog.glitterati.be/breakthrough-for-digital-nomads-in-thailand/
În afară de situația TS, care ar angaja într-adevăr thailandez, așa că nu mai este un nomad, linkul pe care îl furnizați aici este construit pe nisipuri mișcătoare.
Interpretarea standard a sfatului Consiliului este că activitățile unui străin în vacanță, de exemplu, răspunsul la un e-mail de serviciu, nu sunt văzute ca „afectând piața muncii din Thailanda”, dar lucrul din Thailanda ca un „nomad digital”.
Acest articol ajunge la o concluzie diferită, bănuiesc din motive incorecte. Dar atâta timp cât acest lucru nu este clarificat prin intermediul unui proces, acest lucru va rămâne incert. Și guvernul thailandez nu dorește claritate în astfel de chestiuni.
În prezent, toate regulile și legile din Thailanda sunt menite să protejeze angajarea în Thailanda și pentru thailandezi împotriva concurenței companiilor străine. (Companiile mari care investesc mult pot primi o dispensa). Nu văd că acest lucru se va schimba prea curând, mai ales că angajatul thailandez trebuie deja să se teamă suficient de concurență din partea rezidenților altor țări AEC, cărora le va fi mai ușor să lucreze în Thailanda de la 1 ianuarie 2016, deși nu în toate profesiile.
În ciuda tuturor construcțiilor legale inteligente: toate acestea sunt menite să eludeze INTENȚIA regulilor și legilor actuale. Merge bine până nu merge bine și apoi merge bine. Și în această țară colectivistă nu știu doar unde să te găsească, ci și familia ta (socri). Vă garantez că activitățile lor vor fi complet verificate.