حول الحد الأدنى للأجور وساعات العمل السخيفة في تايلاند
في الأسبوع الماضي سمعت قصة أخرى جعلت الشعر على مؤخرة رقبتي يقف على نهايته. قد يكون الحد الأدنى للأجور اليومية الذي قدمته حكومة Yingluck خطوة جيدة ، لكنه لا يمنع استغلال العمال. وفي هذا الصدد ، لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به في تايلاند.
كان أحد معارف صديقتي يبحث عن عمل في باتايا. كما هو الحال في كثير من الأحيان ، يتعلق الأمر بعامل غير ماهر ، لذلك تتم معالجة كل شيء. تتمتع السيدة المعنية بخبرة كبيرة كعاملة تنظيف و "خادمة" ، لكنها أرادت شيئًا مختلفًا. كانت تحب العمل في متجر.
أخذت الغطس وانطلقت. تسوق بعد التسوق للسؤال عما إذا كانوا بحاجة إلى شخص ما. مرت ساعات وتعبت وعادت للمحاولة مرة أخرى في اليوم التالي. بعد محاولات عديدة ، تعطلت عن الأمر. يمكنها العمل في متجر للهدايا التذكارية. كانت المالك سيدة تايلندية ذات جذور صينية.
كان الراتب وفقًا للقواعد الجديدة في تايلاند: 9.000 باهت شهريًا. ولكن الآن تأتي ساعات العمل. وكان من المتوقع أن تبدأ عملها في الساعة 10 صباحًا، ويُسمح لها بالعودة إلى المنزل في الساعة 23.00 مساءً. تلك أيام عمل لا تقل عن 13 ساعة! كان عليها أيضًا أن تعمل 7 أيام في الأسبوع، وبعد ثلاثة أشهر من العمل كانت تحصل على يوم إجازة واحد.
حاولت لبضعة أيام ، لكنها قررت بعد ذلك البحث عن شيء آخر. المشكلة الأكبر ، حسب قولها ، هي أنه لم يكن لديها الوقت حتى للقيام بالتسوق بنفسها. عندما توقفت عن العمل ، كانت معظم المتاجر قد أغلقت بالفعل. لن نتحدث عن أوقات الفراغ وفترات الراحة على الإطلاق. لحسن الحظ ، وجدت الآن شيئًا في ساعات العمل العادية. ليس في متجر ولكن مرة أخرى في التنظيف.
أخلاق هذه القصة. يجب أن يكون هناك المزيد من القوانين التي تجرم هذا النوع من استغلال العمال. وطبعا التنفيذ والغرامات الباهظة للمخالفين.
الحد الأدنى للأجور لطيف ، ولكن إذا لم تكن هناك قواعد في تايلاند لساعات العمل وتدابير أخرى لحماية الموظفين من الاستغلال ، فسيكون هذا مجرد "أنف".
المنسق: تعليقك خارج عن الموضوع.
في كثير من الأماكن ، لا يتم دفع الحد الأدنى البالغ 9000 باهت.
أعرف الكثير من السيدات اللواتي لديهن وظيفة مكتبية بدوام كامل (من 8 إلى 17 عامًا) ويتعين عليهن الاكتفاء بـ7000-8000 ، أثناء تعليمهن. ما أجده مذهلاً للغاية هو أن طالبة تعمل بدوام جزئي في سينما SFX تبلغ 6000.
بمعنى آخر ، يبدو أن النسب قد ضاعت تمامًا عندما يتعلق الأمر بالعلاقة بين الراتب والمسؤوليات.
صديقتي أيضًا في نفس القارب ، بغض النظر عن عدد المرات التي أخبرتها فيها أن تطلب المزيد من المال أو تجد شيئًا آخر ، فهي لا تزال لا تريد ذلك. التايلانديون مترددون جدًا في هذا الأمر ، كما لو كان من المعروف أنه يُسمح لهم بالعمل بدلاً من الدفع مقابل عملهم.
المنسق: تعليقك غير مقروء لعدم وجود علامات ترقيم.
ووفقا للوائح قانون العمل التايلاندي، يحق لها الحصول على يوم إجازة واحد في الأسبوع، وإن كان بدون أجر. (معظم) التايلانديين يعرفون ذلك ولن يقبلوا أبدًا عرض عمل لمدة 3 أشهر متواصلة مع يوم إجازة واحد (لاحظ 1 أيام إجازة سنويًا). إنهم ببساطة يديرون ظهورهم لمثل هذا المستغل ويضمنون ظهور شبه صاحب العمل هذا في صورة سيئة.
هناك من يريد أن يكسب الحد الأقصى ، سواء أكان ذلك مجبراً على ظروف شخصية أم لا ، لكن يقبل عرض العمل كهذا؟
هناك من يفترض أنه إذا أصبحت العلاقات أكثر ودية في وقت لاحق ، فإن ساعات العمل ستكون أكثر مرونة. إذا اتضح ، على المدى الطويل ، أن الأمور لا تسير على ما يرام ، فإن ما تم وصفه أعلاه يحدث غالبًا.
يعرف التايلاندي نفسه أكثر من أي شخص آخر أن ساعات العمل والأجور وظروف العمل الأخرى سيئة بشكل خاص في القطاع غير الرسمي ، وأنه لا يمكنه الاعتماد على التغيير / التحسين في الوقت الحالي.
يمكن أن يأخذ فارانج ذلك في الاعتبار أكثر من ذلك بقليل.
أعرف العديد من الأشخاص في مجال الفنادق (باتايا) الذين يكسبون نفس دخل العام الماضي. نعم، لقد حصلوا على أجر أعلى، ولكن عليهم الآن أن يدفعوا ثمن الطعام الذي يستخدمونه. وبعد خصم تكاليف الطعام (الإجباري)، يحصلون على نفس الأجر.
غالبًا ما تتلقى المهن الحرة أقل من ذلك. تعمل النساء العاملات في صالون تدليك في فوكيت من الساعة 9.00:24.00 صباحًا إلى الساعة 15:100 صباحًا = XNUMX ساعة في اليوم. إنهم لا يتلقون راتباً ، لكن جزء من عائدات التدليك ، حوالي XNUMX حمام للتدليك التايلاندي أو بالزيت.
بالتأكيد هناك ما يكفي ممن يكسبون 40000 ألف بات ، كما أظن؟ أم أنني أنظر كثيرا من خلال نظارات وردية؟! ما الذي تكسبه مضيفة في المطار ، شخص ما في أحد البنوك ، أرى عددًا كافيًا من التايلانديين يزورون أيضًا أفضل المطاعم ، يبدو الأمر تمامًا كما لو أن الجميع يعيشون على 5000 إلى 10000 باهت شهريًا
من المؤكد أن محنة العمال غير المهرة مروعة ومنتقمة.
كان ابني بالتبني - وهو صبي تايلاندي يتيم قمت بتبنيه - يعمل في معسكر للأفيال في باي كسائق. لم يكن عليه أن يعمل بهذا القدر من الجهد، لكن في بعض الأحيان كان عليه أن يركب مع السياح واحدا تلو الآخر حتى لا يكون لديه الوقت لتناول الطعام. والأسوأ من ذلك أن الصبي لم يتقاضى أجره! كان عليه أن "يتوسل" للحصول على سلفة، وفي نهاية الشهر كان من المفترض أن المال قد ذهب! ولم يكن هناك سجل للتقدمات ولم يسجل الصبي الأمي أي شيء.
لم يغادر قط. كان عليه أن يرتب بشكل عاجل بعض الأشياء مثل دفتر تسجيل دراجته النارية (التي اشتريتها له) ورخصة قيادته. حُرم من الإذن للقيام بذلك ، مخاطرة بالقيادة في مكان غير مؤمن عليه ، وليس لديه دليل على الملكية ، ولا رخصة قيادة ، بحيث إذا تعطل دراجته النارية يمكن أن تأخذها الشرطة. أنهى عمله في الساعة 19 مساءً ، عندما أغلقت جميع المحلات التجارية (6 كيلومترات من مخيم الأفيال). لذلك غالبًا ما كان ينام جائعًا.
تستثمر مالكة مخيم الأفيال الملايين في أكواخ ومطعم ومنتجع صحي للمياه الساخنة ، وفيها فيلا فاخرة ... لكن احترم موظفيها ... مهلاً!
العنوان ليس حقًا شيئًا يجب أن تكتبه في تايلاند.
كانت ساعات العمل السخيفة أفضل أيام العمل الطويلة.
في الوقت الحالي ، هناك فرق واضح بين ما اعتاد عليه الأوروبيون والآسيويون.
ساعات العمل وأيام الإجازة غير موجودة تقريبًا في القاموس التايلاندي. حسن الولاء ،
بالأمس أجريت محادثة مع صديق من مطعم. يمكنه الحصول على وظيفة أخرى.
ساعات العمل 11 إلى 11 و 2 يوم عطلة في الشهر.
لم يوافق على ذلك رغم راتبه البالغ 15000 ألف بات تايلاندي.
ومع ذلك ، فإن الوظائف ذات الأجور المنخفضة التي تقل عن الحد الأدنى للأجور تحدث في الشركات الأصغر.
غالبًا ما تكون أكشاك طعام ومتاجر صغيرة.
الوظائف في مجموعة الضغط والتحدث كلها بحد أدنى أو أعلى.
يتم توفير الملابس وفي بعض الأماكن من الممكن العيش هناك. الكندور متاحة لأصحاب العمل. يمكن شغلها مجانًا. إنها مرتبة وفي أماكن قريبة من محطات الوقود.
لقد تمكنت أيضًا من البقاء هناك بانتظام.
تبدأ المراكز ذات الأجور الأعلى من 15.000 بات تايلاندي. أيضًا إذا كانت هناك حاجة لسداد نفقات السفر / أو السيارة الخاصة.
كانت الوظائف التي تقل عن الحد الأدنى للأجور طبيعية أيضًا في هولندا قبل بضع سنوات. كان بالضبط ما وافقت عليه. وقد تحسن هذا بسبب التغييرات في التشريعات واتفاقات العمل الجماعية. في مختلف القطاعات ، لا يزال يحصل الناس على رواتب أقل من الحد الأدنى والأيام الأطول ، ونطلق على هذا اسم العمال غير المصرح بهم ويحدث في منطقة بصلات الزهور ، من بين أمور أخرى. غالبًا ما يكون البولنديون والرومانيون هم الخاسرون هنا.
لقد ذهبت الثقافة الهولندية إلى أبعد مما يجب وارتفعت الأجور بشكل غير متناسب مثل التكاليف اليومية.
هنا في تكمن المشكلة. إذا ارتفعت الأجور في تايلاند ، يجب أن ترتفع الأسعار أيضًا.
بعد كل شيء ، يجب أيضًا أن يبقى كشك الطعام حيث يمكنك تناول 35 حمامًا على قيد الحياة. يجب أن يتم الشراء ، ويجب شراء زجاجات الغاز وكسب شيء ما.
أيام العمل التي تبلغ 12 ساعة هي أكثر من كونها استثناء. زيادة السعر أمر صعب. إذن من أين تبدأ؟ أولاً ، ترتفع الأجور ثم السعر أم يرتفع السعر أولاً ثم الأجور؟
كما يعمل سائق التاكسي 12 ساعة. الدخل غير متناسب لكنهم يعيشون.
البقاء على قيد الحياة هو أيضا نقطة البداية.
إذا أراد المرء اتخاذ هذه الخطوة للوصول بالأجور إلى المستوى الطبيعي ، فهناك حاجة لشروط مسبقة.
ومع ذلك ، فإن التايلانديين معتادون على العمل لأيام طويلة. إذا كان هناك أي شيء يمكن القيام به ، فهم موجودون هناك. إذا لم يكن هناك عملاء ، فإنهم ينامون أو يلعبون بالهاتف المحمول أو الجهاز اللوحي أو يشاهدون مقاطع الفيديو على الجهاز اللوحي.
الشروط المسبقة ضرورية مثل:
تحسين الإنتاجية
تسجيل ساعات العمل
- توضيح اتفاقيات الرواتب
وظائف الالتقاط
- تسجيل أيام الإجازة
توفير الشيخوخة
نظرًا لأن تايلاند تتبع نهجًا مختلفًا ، فإن هذا التغيير سيستغرق وقتًا طويلاً ، وربما يكون مستحيلاً.
غالبًا ما يعيش أرباب العمل التايلانديون في أماكن في الكندور لا تكلف غالبًا أكثر من 2000 بات تايلاندي. الكهرباء والماء ثم حوالي 500 حمام.
يأخذون الطعام إلى المنزل في أكياس بلاستيكية.
إذا كانوا يعملون في مطعم ، فغالبًا ما يكون الطعام جزءًا من الراتب ، لذا فهو مجاني.
يتم توفير الكثير من الملابس في PTT. لا يكادون يشترون أي ملابس ، على الرغم من دفع الحد الأدنى للأجور أو أعلى هنا.
أيضًا في 7/11 يعملون 8 ساعات يتواجدون فيها لمدة 9 ساعات ، أي ساعة استراحة واحدة في يوم العمل. يتم العمل لمدة 1 أيام ويتم دفع الحد الأدنى بالتأكيد. يتعلق هذا بتاريخ 6/7 الذي يندرج تحت مجموعة الضغط والتحدث PTT. الامتياز كذلك غير معروف بالنسبة لي.
بالنظر إلى التغيير في هولندا ، دوامة الهبوط ، قد تبدو الأمور أفضل بالنسبة لتايلاند على المدى الطويل.
لقد كان لدينا يوم الأمير. من سيكون سعيدا؟ لا هولندي واحد. ومع ذلك ، يواصل التايلانديون الابتسام على الرغم من كل شيء ويدفعون أيضًا لبودا بانتظام.
ملاحظة:
ربما يكون الحل ليس فقط استخدام الاسم الأول عند الرد. في الماضي كنت أجب فقط مع هينك. الآن يستجيب المزيد من الأشخاص بنفس الاسم. لتجنب الالتباس ، قد يكون من الأفضل تمديده ببادئة أو لاحقة.
أيضا حيث أعيش في منطقتي القصة هي نفسها.
شقيقة زوجتي تعمل في مطبخ مستشفى حكومي.
عادة سبعة أيام في الأسبوع براتب 200 بات تايلاندي في اليوم طعام مجاني من المطبخ بالطبع.
أخت أخرى لزوجتي تعمل في محل لبيع القمصان براتب 200 بات تايلاندي في اليوم.
المالك هو عائلة أيضًا.
اشترت مؤخرًا سيارة هوندا دريم مستعملة من أحد أفراد العائلة.
في رأيي باهظ الثمن وأيضًا على أقساط ، وذلك مع أقاربك البعيدين.
طلبت زوجتي مؤخرًا السماح لها بالحضور والعمل لدي بضعة أيام في الأسبوع.
لدي الكثير من أعمال التنظيف وصيانة الحدائق وما إلى ذلك. أعطها راتبًا جيدًا وأعلى.
لكنهم لا يأتون ، خائفين على الفارانج ، وأن العائلة البعيدة سوف تلغىهم بسبب حياتهم.
ثم أخبر زوجتي عندما يموتون أنهم سيأتون لزيارتهم ويقدمون أجرًا زهيدًا مقابل العمل الشاق مدى الحياة.
الأسبوع الماضي كانت هناك قصة أيضًا على موقع Z24 المالي.
كان يتحدث عن الصين وكيف يتم التعامل مع الموظفين هناك ، كتبه أكاديمي هولندي شاب عاش في الصين لفترة من الوقت.
دع الموظف الهولندي الذي يشتكي من كل ما هو خطأ في هولندا يعمل لمدة شهر في تايلاند أو في دول آسيوية أخرى.
إنهم بالتأكيد يريدون العودة إلى هولندا بسرعة.
من المؤكد أن العيش هنا كمتقاعد بالمال أمر جميل.
ولكن أن تضطر إلى العمل هنا بأي حال من الأحوال.
ما زلت أسميها ، وأنا أواجهها كل يوم تقريبًا كشكل حديث من أشكال العمل بالسخرة.
يجعلني مريضا.
تحيات من Jantje.
أعيش في خاو خو ، بتشابون. لقد كنت أبحث عن شخص ما ليحافظ على حديقتي لمدة 10 سنوات ، 25 رايًا ، مقابل 300 حمام يوميًا ، يمكنهم العمل وقتما يريدون ، ولكن يمكنهم أحيانًا العثور على شخص يريد المجيء من أجل يوم عمل ، أعتقد أن الناس يفضلون عدم العمل في فلانغ.
هل سبق لك أن حاولت تقديم أجر أعلى قليلاً من الحد الأدنى للأجور؟
300 بات تايلاندي مقابل أعمال الحديقة الخفيفة ليست مدفوعة الأجر.
فقط افترض أن التايلانديين الأغنياء لا يدفعون حتى مقابل ذلك.
يقوم البورميون غير الشرعيين والكمبوديين ولاوس بعمل أكثر صعوبة مقابل النصف.
حيث عشت لفترة من الوقت ، عملت الفتيات البورميات في الخدمة والفندق مقابل 100 بات تايلاندي في اليوم لمدة 12 ساعة ، وتم وضع الإكرامية في جيب المدير ..
"يمكنهم العمل وقتما يريدون." إذن لا ينبغي أن تتفاجأ بأنهم يأتون ليوم واحد فقط بين الحين والآخر. ربما لا يتم أخذ الحد الأدنى للأجور كأساس ولكن حسب أدائهم.
المنسق: تعليقك لا يتوافق مع قواعدنا الداخلية
نفس التجربة مع ابني البالغ من العمر 15 عامًا في العام الماضي. لقد أراد أن يقوم بعمل عطلة ويذهب للعمل في مطعم للمأكولات البحرية مع صديقه. ساعات العمل من 0900 إلى 2200 ساعة مقابل 200 (نعم ، مائتي) بات. احتفظ المالك في اليوم الأول صيامهم حتى الساعة 22.30:2300 مساءً وعاد إلى المنزل الساعة 2:15 صباحًا. كنت غاضبًا ، لكن نظرًا لوجود المطعم في موقع عسكري ، لم أتمكن من الدخول. حشد والد صديقه ، في اليوم الثاني ، (ضابط جيش تايلاندي كبير) وأخرجهم ، وعادوا أيضًا إلى المنزل نتنًا من الأسماك ، وكانت هذه هي النهاية. كيف بحق الجحيم يمكن أن يفعلوا ذلك مع عدد قليل من الأولاد الذين يبلغون من العمر XNUMX عامًا ، ويتحدثون عن الطفل العمل والسخرة ،
كان علي أن أفكر للحظة فيما يجب أن أكتبه ردًا على هذا المنشور. من المغري والسهل مقارنة العمل في تايلاند بالعمل في هولندا ثم انتقاد التشريعات التايلاندية وأرباب العمل التايلانديين ونظام الرقابة التايلاندي فقط. كموظف هنا في تايلاند ، أجد نفسي أفعل الشيء نفسه. تعتمد طريقة عملي والبحث على الأفكار التي أنشأتها في هولندا. لا يمكنني التقديم على بعضها هنا ، لكن هناك بالتأكيد عناصر (مثل العدالة والإنسانية) تنطبق على العمل في جميع البلدان.
يجب ألا ننسى أن ظروف العمل الحالية في هولندا لم تأت من الإرادة الحرة لأصحاب العمل. لقد حارب هذا منذ عقود ، وخاصة من قبل النقابات العمالية. هذه المعركة لم تبدأ بعد في تايلاند ، تمامًا مثل إدراك أن قوة الأعداد (الموظفين) أقوى من قوة المال. لذلك لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه في هذا البلد.
غالبًا ما أذهلني (لا أتحدث فقط عن ردود الفعل على مرض السل ، لكنني ألاحظ ذلك أيضًا في محادثات أخرى) ، أنه عندما يتعلق الأمر بالأجور وساعات العمل للتايلانديين ، فإن معظم الناس يتفاعلون بسخط. إنهم يقفون على أصابع قدمهم في مواجهة مثل هذا الظلم ويتركون أي شخص يسمعها أو يقرأها يعرف أن استغلال العامل التايلاندي يجب أن يتوقف.
محقة في ذلك بالطبع. 300 باهت في اليوم، 12 ساعة أو أكثر، إجازة قليلة أو معدومة، غالبًا في درجات حرارة غير إنسانية... ابدأ للتو، مدى الحياة، دون أي احتمال للتقاعد.
لكن ما يذهلني أكثر بشأن بعض الناس هو أن السخط والتضامن الذي ظهر في وقت سابق يختفي في كثير من الحالات عندما يتعين عليهم إنجاز عمل بأنفسهم.
وفجأة يشعرون أنه ليس عليهم أن يدفعوا أكثر من الحد الأدنى للأجور وإلا فسيشعرون بالفشل أو أنهم فخورون إذا تمكنوا من خفض هذا السعر ويعتقدون أيضًا أنه من الطبيعي أن يتم تعويض ذلك بيوم عمل مدته 12 يومًا أو أكثر ساعات. ما هي ساعات العمل والأجور العادية في تايلاند؟
ألا يكون من الأفضل لهؤلاء الأشخاص أن يقفوا أمام المرآة بأنفسهم ويبدأوا في دفع أجور هذا العامل بشكل عادل وفقًا للتجربة والخبرة وساعات العمل؟
ما الخطأ في دفع سعر عادل للعمل الصادق؟
ستجد على الأرجح أشخاصًا تايلانديين يرغبون في العمل لدى فارانج.
موافق ، روني ، كما أنني وراء ردي أعلاه هو تقديم الحد الأدنى للأجور لصيانة الحدائق.
حسنًا ، العمل 13 ساعة في اليوم ، 7 أيام في الأسبوع. هذا ليس استثناء هنا في تايلاند. أعرف أيضًا سيدة شابة تعمل في متجر سياحي في باتايا ولديها ظروف مشابهة للقصة.
لكن …. تحصل على عمولة ، وتتحدث مع زملائها طوال اليوم ، ولديها ما يكفي من الوقت بينهما للقيام ببعض التسوق ، ويمكنها أن تأخذ قيلولة لمدة ساعة بين الحين والآخر. في NL لن تسمي هذا العمل. ولذا أرى العديد من الموظفين (خاصة في المتاجر) الذين يجدونها مزعجة عندما يزعجهم أحد العملاء أثناء "العمل".
المزيد من القوانين ... ثم سيكون كما هو الحال في NL؟
بالنظر إلى ظروف العمل هذه ، لا أفهم أن الأشخاص الذين يعملون في البناء في منزلي ، على سبيل المثال. أريد 700 بات تايلاندي في اليوم ويعمل فقط 6 ساعات في اليوم. وصدقوني أن هذا لا علاقة له بحقيقة أن وجهي أبيض ، فإن جيراني التايلانديين لديهم نفس المشكلة.
في رأيي ، من الواضح أن هناك شيئًا خاطئًا في سوق العمل التايلاندي وسيزداد الأمر سوءًا قريبًا إذا لم يعد اللاويون والكمبوديون والبورميون غير قانونيين.
عزيزي إيفو ، في رد سابق أشرت بالفعل إلى أن بعض أرباب العمل التايلانديين في الدائرة غير الرسمية يوظفون أشخاصًا وفقًا لظروف العمل المحددة ، وبعد ذلك يمكن للموظفين أن يفسروا ذلك بطريقة مرنة ويسمح لهم بذلك. (بصرف النظر عن صاحب العمل المستبد) يجب أن يكون ذلك لأن عدد أيام العمل في الأسبوع وعدد ساعات التواجد في اليوم لا تجعل من الممكن الحفاظ على الحياة الاجتماعية. أحيانًا تتشابك الظروف الخاصة تمامًا مع العمل.
وبالتالي فإن معنويات العمل وتصور الحصول على وظيفة والمسؤوليات في هذا الصدد تختلف تمامًا عما اعتدنا عليه في هولندا. من ناحية أخرى ، الزملاء أهم من العملاء أو العملاء. على سبيل المثال ، توفر الوظيفة (إلى حد ما) الأمن و / أو الوضع ، وفي كثير من الأحيان الحد الأدنى من الأجر ، وتجعل البقاء على قيد الحياة أمرًا محتملاً ، والانتماء إلى مجموعة الزملاء ، على سبيل المثال في المتاجر المتسلسلة ، وتعترف بحالة الحياة المحدودة وتضع الظروف. عند حدوثها. هل كنا جميعًا قد نظمنا مبلغ 7,50 يورو ، لنقل سبعة ونصف يورو ، في يوم العمل.
تذكر أيضًا أن الشخص الذي يعمل لديك لمدة 6 ساعات مقابل 700 باهت يفعل ذلك مقابل أجر أقل من 2,85 يورو في الساعة.
ومن تجربتي أيضًا أنه إذا أبرمت اتفاقات مع رئيس عمال عبر شريكك التايلاندي فيما يتعلق بأعمال البناء التي سيتم تنفيذها ، والتكلفة الإجمالية للمواد والأجور ، والمدة ، فسيتم إنجاز العمل بما يرضي الجميع. لذلك فأنت متأكد من أنك دفعت وفقًا لما يعتبر شائعًا ومقبولًا وفقًا للمعايير التايلاندية. أضف نسبة قليلة إلى ذلك ، وسيسعدهم العودة إليك. لا تتورط في الأداء ، فهذا ينطبق أيضًا على المعايير التايلاندية. أظهر الكثير من الاهتمام مرة أخرى ، ودع كل الاتصالات تمر عبر شريكك. لا يمكنك الحصول عليه بشكل أفضل ، ناهيك عن الحصول عليه.
آسف خان بيتر
يعيش العديد من الأجانب هنا لأن الحياة أكثر حرية في تايلاند.
لكن الناس مثلك يريدون قواعد وقوانين هنا ،
بحيث تصبح غير صالحة للعيش هنا كما في هولندا ؟؟
هذه هي تايلاند كما هي ، على الرغم من الأجور المنخفضة للغاية ، إلا أنني أرى أن الناس مرتاحون للغاية
أثناء عملهم محادثة ، قطعة فاكهة سيجارة وقيلولة ليست غريبة عليها ،
التواجد في العمل والقيام بشيء ما بين الحين والآخر هو شيء يجده الكثير من أنفسهم.
بالطبع ، هذه العقلية تجلب أجورًا منخفضة
يجب أن تجرب كل هذا في الشركة الهولندية المنظمة بشدة وستكون في الشارع غدًا.
في رأيي ، فإن تايلاند لحسن الحظ ليست جاهزة بعد لكل تلك اللوائح والتشريعات كما تريد