المجتمع في تايلاند يشيخ بسرعة
شيخوخة المجتمع في تايلاند
De شيخوخة المجتمع يحذر بنك تايلاند (BOT) من أن انخفاض معدلات المواليد يعوق التنمية في تايلاند.
لذلك يلفت BOT الانتباه مرة أخرى إلى عدم التوازن الديموغرافي. بالفعل 16 في المائة من السكان أكبر من 60 عامًا ويسمح لموظفي الخدمة المدنية بالتقاعد في هذا العمر. بالنسبة لعدد من الشركات ، يبلغ سن التقاعد 55 عامًا. ونتيجة لذلك ، فإن عدد المتقاعدين في تايلاند يرتفع بسرعة.
نتيجة لذلك ، قد تكون تايلاند بالفعل في مأزق في غضون سنوات قليلة ، في حين أن المشكلة لن تظهر إلا في وقت لاحق في البلدان المجاورة. مقارنة بالدول الآسيوية الأخرى ، يوجد في تايلاند عدد أكبر بكثير من كبار السن من الشباب. لقد أصبح التوزيع العمري بين السكان منحرفًا إلى حد كبير ، مما كان له عواقب بعيدة المدى على المشاركة في العمل.
من الواضح أن هذا له تأثير على التنمية الاقتصادية. على سبيل المثال ، لم يعد المزيد والمزيد من النساء التايلنديات ناشطات في عملية العمل من سن 45. اختاروا رعاية الأطفال والأحفاد وكبار السن. من ناحية أخرى ، لا تزال المرأة اليابانية نشطة في سوق العمل في سن 55. النساء التايلنديات اللائي يتوقفن عن العمل المأجور لا يتلقين سوى القليل من التعليم. هذا يجعل العودة صعبة. لذلك ، يريد BOT تدريبًا أفضل للشابات وساعات عمل أكثر مرونة ، حتى يتمكن الأشخاص من الجمع بين رعاية الأسرة والعمل.
يعمل الآن ما معدله 4 أشخاص مقارنةً بتايلاندي واحد لا يعمل. يظهر التكهن أنه في عام 1 ستكون النسبة 2031: 1. في عام 1 سيكون هناك مجتمع كبير في السن.
حتى الآن ، لم تعترف الحكومة بخطورة شيخوخة السكان. لا يوجد مقياس أو مصلحة وليس هناك سوى رؤية قصيرة المدى.
المصدر: مجلة مرحبا
وفي تايلاند، تبلغ نسبة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا أو أكثر 60%، وفي هولندا 25%. معدل المواليد هو نفسه تقريبًا في هولندا: 1.6 لكل امرأة.
لحسن الحظ ، يتم الحفاظ على عدد العمال في كلا البلدين عن طريق الهجرة.
بلغ عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا في تايلاند 2017٪ بالفعل في عام 17 وسيرتفع إلى 2021٪ في عام 20. في عام 2040، من المتوقع أن يكون 32% من السكان في تايلاند أكبر من 60 عامًا. إن عدد العمال على وجه التحديد هو الذي يتراجع بشكل صادم، حيث انخفض بمقدار 9 ملايين في هذه الفترة. هذه ليست مشكلة على الإطلاق في هولندا لأن عدد سكانها من الشباب نسبيًا. لذا فإن هاتين الدولتين متضادان في هذا الصدد، بل إن هولندا تعتبر استثناءً في أوروبا لأنها لا تعاني من ارتفاع نسبة كبار السن بين السكان. وهذا على النقيض من تايلاند حيث لا يوجد استبدال للعمال إلا من خلال الهجرة. تعد تايلاند، إلى جانب اليابان والصين، واحدة من أكبر ثلاث دول تعاني من شيخوخة السكان السريعة.
أشك في أن سكان هولندا من الشباب نسبيًا.
Betse Ger ، إيطاليا هي مثال آخر على بلد يشيخ أسرع من تايلاند. لذلك لا تنتمي تايلاند إلى المراكز الثلاثة الأولى. ربما / ربما ليس حتى في المراكز العشرة الأولى. يرى:
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/48/Bev%C3%B6lkerungspyramide_Thailand_2016.png
https://i2.wp.com/www.redpers.nl/wp-content/uploads/2017/09/italy-population-pyramid-2016.gif
عزيزي تينو ، هل أقرأ هنا مناشدة للمضي بشكل انتقائي في شؤون الهجرة ، أيضًا في هولندا؟ لأن المزارعين الصوماليين الأميين ، على سبيل المثال ، لا يؤدي إلا إلى تفاقم النسبة بين الأشخاص العاملين وغير العاملين. سأؤيد مثل هذا الاختيار لأن هولندا يمكن أن تكون أنانية بعض الشيء في ضوء المشاكل الرئيسية التي تلوح في الأفق في المجال الاقتصادي.
هل نعمل لنعيش أم نعيش لنعمل. ماذا سيكون ضد العيش على هذه الأرض مع عدد أقل من الناس وتخصيص الفوائد لتوزيع أفضل. ولعل الزيادة في كبار السن وانخفاض المواليد نعمة لهذا العالم. أنا فقط اعتقدت هذا….
الشيخوخة هي بالتأكيد نعمة لأنه في المستقبل غير البعيد سيختفي المزيد والمزيد من العمل أيضًا في تايلاند بسبب زيادة الروبوتات والذكاء الاصطناعي.
يراقب مجلس النواب ، بحق ، تأثير التركيبة السكانية على التنمية المتوسطة والطويلة الأجل للبلد. القادة السياسيون والعسكريون لا ينظرون إلى ما بعد الانتخابات المقبلة. توضح برامج واتصالات الحزب ذلك.
ومما يثير القلق بشكل خاص ارتفاع الديون الخاصة للأسر المعيشية في تايلاند. يهدد الكثير من الناس بسحب ديونهم إلى سن الشيخوخة. بالكاد تمكنوا من إثارة الفائدة. إن تناقص عدد الأبناء / الورثة هم أنفسهم مثقلون بالديون الثقيلة ، مما يجعل من المستحيل عليهم تحمل ديون الوالدين. ينتج عن هذا (أيضًا؟) العديد من الائتمانات السيئة ، والتي لا يمكن سدادها أبدًا.
ويهدد هذا الوضع بأن يصبح تحديًا كبيرًا للقطاع المصرفي التايلاندي. لقد حذر BoT من هذا من قبل. كما أن هذه المشكلة لا تلقى آذاناً صاغية بين صناع القرار السياسي (المرشحين).
بلغت القروض المتعثرة في تايلاند 2018٪ في سبتمبر 3. (في عام 1999 ، بعد الأزمة الاقتصادية ، كان ذلك 44.7٪ وكان أقل رقم 2.2٪ عام 2014).
https://www.ceicdata.com/en/indicator/thailand/non-performing-loans-ratio
يبلغ إجمالي الدين الخاص في تايلاند 80٪ من الدخل القومي ، وفي هولندا يبلغ 200٪. نصف هذا الدين في تايلاند عبارة عن قروض عقارية ، وربعها عبارة عن سلع أخرى (سيارات وما شابه) وربعها عبارة عن ديون غير مضمونة (الكثير من بطاقات الائتمان).
أعتقد أنه لا يوجد سبب رئيسي للقلق.
آسف تينو ، لكن القروض المتعثرة من العام الماضي 2018 لا تقول شيئًا أو لا شيء عن القدرة على سداد رأس المال من قبل كبار السن في المستقبل. هؤلاء الناس ما زالوا يسددون الفوائد على الأقل للبنوك اليوم. يعتبر سداد رأس المال مشكلة هيكلية ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى إعادة التمويل المتكررة ، ويتم تأجيلها بمرور الوقت ... حتى ينخفض الدخل المهني أو يختفي. حاليا ، هذا غير واضح في الأرقام الخاصة بالقروض غير العاملة المسجلة.
من أحد مؤيدي FFW أتوقع المزيد من الإدراك العميق في المستقبل 😉
تعتبر النسبة المئوية للديون الخاصة فيما يتعلق بالناتج المحلي الإجمالي ذات صلة في هذا الصدد ، ولكن مساواة قدرة السداد للواحد الهولندي مع قدرة السداد التايلندية ليست سوى شيء.
وسواء كانت مغطاة برهن عقاري ذي قيمة ثابتة أو تأمين على الرصيد المستحق أم لا، فهي بالطبع مهمة أيضًا في هذا الصدد.
لا أعرف كيف حصلت على 200٪ لكنها تقترب من 50٪. وفقًا للمعايير الأوروبية ، يجب أن تكون أقل من 60٪. لسوء الحظ ، لا تفي هولندا بهذا المطلب في العديد من البلدان الأخرى.
تينو يتحدث عن الديون الخاصة. معيار 60٪ يشير إلى الدين القومي. لحسن الحظ ، تسجل تايلاند أيضًا نتائج جيدة نسبيًا في هذا المجال.
لكن من ناحية أخرى ، قبل بضع سنوات كان من الصعب جدًا على صديقتي العثور على وظيفة بعد زيارة لمدة شهرين إلى هولندا ، لأنه إذا كان عمرك أكثر من 2 عامًا ، فسيتم رفضك ، لذا دعهم يتعاملون مع هذا التمييز أولاً. افعل ما.
تعيش الآن في هولندا ووجدت عملاً هناك في غضون شهر.
في رأيي ، الفساد يعيق التنمية في تايلاند
عزيزي لودويجك ، لحسن الحظ الصورة ليست بالسوء الذي وصفته. يتضح هذا من خلال التركيبة السكانية الحالية (https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/4/48/Bevölkerungspyramide_Thailand_2016.png).
في عام 2016 ، كان هناك ما يقرب من 5,2 مليون رجل تبلغ أعمارهم 60 عامًا على الأقل. كان هناك 20 مليون في الفئة العمرية 60-20,3. إذن العامل 4.
في عام 2031 (أي بعد 15 عامًا) سيكون هناك 6,5 مليون عامل (الشباب الحالي) بينما سينتقل 7,1 إلى الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا. حتى بدون حدوث وفيات ، فإن العامل بين العاملين وكبار السن يصل إلى 1,6: 19,7 مقابل 12,3. في الواقع ، سيكون هذا قريبًا من 2. لذا فهي تسير بسرعة كبيرة بالفعل ، ولكن لحسن الحظ ليست بالسرعة الدراماتيكية التي كتبتها.