سؤال القارئ: هل يمكنك تأمين نفسك طوعًا للحصول على معاش تقاعدي / معاش حكومي في تايلاند؟

لا يوجد لدى TH تشريعات للضمان الاجتماعي يمكن مقارنتها، على سبيل المثال، بالتشريعات الموجودة في هولندا. لا يوجد في TH أيضًا أي شرط خاص بالشيخوخة مثل AOW في هولندا. ليس لدى TH أي تشريع للمعاشات التقاعدية كما هو الحال في هولندا، على سبيل المثال. وهذا لا يعني عدم وجود لوائح قانونية تتعلق بالشيخوخة أو المعاش التقاعدي. ولكن ليس كتأمين وطني، مثل AOW في هولندا. ومع ذلك، هناك عدد محدود من وثائق التأمين للموظفين.

المخطط 1: يوفر TH فائدة لكبار السن من البلدية، أي من الحكومة الأدنى، كنوع من توفير الشيخوخة. يتلقى البالغ من العمر ستين عامًا 600 باهت شهريًا. ويزداد هذا المبلغ إلى 800 باهت شهريًا إذا كان عمرك 80 عامًا أو أكبر. هناك من يطلق على هذا المبلغ بشكل ملطف اسم "المعاش التقاعدي". ولكن ذلك بالإضافة إلى هذه النقطة.

المخطط 2: يعمل الكثير من الأشخاص في جميع أنواع الحكومة. جميع العاملين في المؤسسات الحكومية هم موظفون مدنيون ويحصلون على معاش تقاعدي في نهاية حياتهم العملية.

المخطط 3: يعمل الكثير من الأشخاص في المصانع والشركات. لدى المصانع والشركات الأكبر حجماً والأجنبية في كثير من الأحيان نظام معاشات تقاعدية لموظفيها. وبطبيعة الحال، تتمتع الشركات والمصانع بنفس أحكام المعاشات التقاعدية.

المخطط 4: لا يوجد نظام معاشات تقاعدية حكومي للعديد من الأشخاص الذين يعملون في TH في القطاع غير الرسمي، وهو القطاع الأكبر. ولكن لا ينطبق ذلك على العاملين لحسابهم الخاص، ولا على موظفي "شركة صغيرة أو متوسطة الحجم" خاصة. وعليهم أن يعتمدوا على إنقاذ أنفسهم. تقدم المؤسسات المصرفية الكبرى جميع أنواع حسابات التوفير لجميع أولئك الذين ليس لديهم أي نظام معاشات تقاعدية، بما في ذلك التقاعد. يجب أن تكون قادرًا على تقديم المساهمات بالطبع. لكن احذر: يقوم العديد من رواد الأعمال الصغار بإحضار أكوام من البات التايلندي إلى البنك، معبأة في أكياس بلاستيكية.

@مارك: ماذا يعني هذا بالنسبة لموقفك؟ أنت تقول أنك تعمل في مدرسة خاصة كمدرس فارانج، وليس في مؤسسة تعليمية حكومية. وهذا يعني أنك لست موظفًا حكوميًا ولا تحصل على معاش تقاعدي حكومي. من فضلك اسأل إدارتك عما إذا كانت مؤسستك التعليمية الخاصة لديها نظام للمعاشات التقاعدية. إذا كان الأمر كذلك، اسأل ما إذا كنت، كمدرس فارانج، سوف تكون جزءًا منه. ومرة أخرى، إذا كان الأمر كذلك، اسأل عن مقدار معاش التقاعد الخاص الخاص بك وفي أي عمر. ثم اذهب إلى البنك وافتح حساب توفير، إذا كنت تريد نفس الدخل الذي تريده الآن في المستقبل.

ليس لدى TH مؤسسة مثل SVB في هولندا. لدى TH مؤسسة تراقب الضمان الاجتماعي للموظفين في القطاع الرسمي، تسمى SSO. يعمل SVB مع SSO في TH. بناءً على طلب من SVB، يتحقق SSO، من بين أمور أخرى، مما إذا كان المتقاعدون لا يزالون على قيد الحياة ويرسل الدليل إلى SVB. لا يمكن مقارنة SSO بأي حال من الأحوال بـ SVB. لا يوجد أيضًا أي شرط خاص بيوم الوالدين متاح من SSO، ولا يمكنك الحصول على تأمين لذلك من SSO. إن كيفية وصول المرء إلى هذه الحكمة هو لغز بالنسبة لي.
@مارك: الموقع الإلكتروني، http://www.sso.go.th/wpr/eng/ لديه نموذج اتصال، وستجد العناوين هناك. قد يتمكن SSO من مساعدتك في الإجابة على سؤالك حول مدى حقك في الحصول على معاش تقاعدي خاص إذا كان صاحب العمل الخاص بك يواجه صعوبة في هذا الشأن. ولكن يرجى ملاحظة: أن SSO لا يعمل في القطاع الخاص أو الحكومي.

تم إنشاء SSO بموجب قانون عام 1954. ومع ذلك، تم إلغاء قانون الضمان الاجتماعي على الفور. وبعد الكثير من التأخير السياسي، لم يدخل القانون حيز التنفيذ إلا في عام 1990 (!).
نطاق القانون يشمل الموظفين في القطاع الرسمي، العاملين في المصانع والشركات الكبيرة والصغيرة، الذين يخضعون للالتزام القانوني بالتسجيل لدى SSO، ويشرف على تنفيذ الأنظمة المتعلقة بـ: عقود العمل، منح معاشات الشركة والتقاعد والبطالة وتوسيع الأسرة والوفاة والحوادث والمرض والعجز، وفيما يتعلق بإجازة الأمومة، بالإضافة إلى أنه من المهم جدًا بالنسبة للعديد من الأشخاص: المشاركة في صندوق التأمين الصحي للشركة المتاح لهم ولأسرهم.