تايلاند تركز على الكفاءة: خطة جديدة للتقاعد المبكر من الجيش

تقترح وزارة الدفاع التايلاندية مقترح ميزانية بقيمة 600 مليون باهت لبرنامج التقاعد المبكر الذي يهدف إلى تقليص حجم القوات المسلحة وتبسيطها بين عامي 2025 و2027.

يوضح وزير الدفاع سوتين كونغسانغ أن هذه الخطة تتيح للجنود الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا فما فوق التقاعد المبكر. يتضمن هذا المخطط زيادة في استحقاقات المعاش التقاعدي، والتي أصبحت ممكنة جزئيًا من خلال الحصول على رتبة أعلى في نهاية فترة عملهم.

ووفقا للوزير سوتين، هناك حاجة إلى مبلغ إضافي قدره 200 مليون باهت سنويا لتمويل المزايا المتزايدة لأولئك الذين يختارون التقاعد المبكر. يبدو هذا الطلب البالغ 600 مليون بات مهمًا، لكن البديل هو أن تنفق الحكومة أكثر من أربعة مليارات بات على رواتب هذه المجموعة من الجنود.

تتضمن المرحلة الأولى من هذه الخطة إعادة تنظيم 1.713 موقعًا عسكريًا زائدًا عن الحاجة، وإعادة تخصيص الموارد لاستخدامات أكثر إنتاجية. تعد هذه المبادرة جزءًا من جهد أكبر تبذله الوزارة لتحسين الكفاءة داخل القوات المسلحة.

وتم التوقيع على اتفاقية بين سوتين وثلاثة وزراء آخرين، تركز على تنمية الموارد البشرية داخل القوات المسلحة. وتتضمن الاتفاقية، الموقعة يوم الثلاثاء 19 ديسمبر، التدريب الوظيفي للجنود من خلال معهد التأهيل المهني التايلاندي وتحدد الحد الأدنى لراتب هؤلاء الجنود بـ 11.000 ألف باهت.

تعتزم وزارة الدفاع تغيير النظرة السائدة حول الخدمة العسكرية والترويج لها باعتبارها فرصة للتطوير الشخصي والمهني. ومن خلال هذه الإجراءات، تسعى الوزارة جاهدة إلى إنشاء منظمة عسكرية أكثر كفاءة وتركيزًا، مع التركيز على تطوير ورفاهية أفرادها.