مقترح لزيادة الحد الأدنى للأجور اليومية في تايلاند بمقدار 2 إلى 10 باهت

@ Daniel VL في بلجيكا ، الإضراب ليس سوى عادة ، بالتأكيد ليس في القطاع الخاص ولا في معظم الحكومات. لا أحد يحب أن يخسر راتبه ، لا سيما بسبب الإضرابات. الاستثناءات هي بعض الشركات العامة حيث تشجع ديناميكية نقابية معينة الإضرابات.

في الآونة الأخيرة ، انهار الحوار الاجتماعي وحدثت إضرابات واسعة النطاق. العامل الأكثر أهمية في فشل الحوار الاجتماعي والدافع وراء الرغبة الواسعة في الإضراب هو حقيقة أن أرباح الشركات قد ارتفعت بشكل حاد ، ولكن هذا يعود بشكل أساسي إلى المساهمين وقليل جدًا للموظفين. القليل الإضافي في جيب الأجور والقليل من الوظائف الإضافية اللائقة بدوام كامل.

يوفر الإصلاح الضريبي يوروًا إضافيًا في جيب الأجور ، لكن هذا لا يتم تغطيته من وجهة نظر الميزانية. بعد الانتخابات في مايو ، يجب سد فجوة في الميزانية بحوالي 7 مليار يورو. يرى العاملون بأجر العاصفة قادمة بالفعل. نمو حقيقي ضئيل أو معدوم للأجور في السنوات القادمة ، وعلى المدى الطويل ، المزيد من تآكل الضمان الاجتماعي ، ولا سيما المعاشات التقاعدية والتأمين الصحي.

لا أحد يضرب عن العمل بدون سبب وجيه. الإضراب يكلف المال أيضا للمضربين.

في تايلاند ، نادرًا ما أسمع أو أقرأ أي شيء عن الإضرابات. كيف يعمل هذا في الواقع؟