عيد العمال: احتفالية صغيرة ، الكثير من الهموم
كان يوم أمس عيد العمال العالمي ، لكن لم يكن هناك سبب كاف للاحتفال بانكوك بوست. على الرغم من وجود احتفالات ، إلا أنني لا أقرأ أي كلمة عنها. اقتباسات من العمال.
على سبيل المثال ، يقول عامل البناء سوكارت إنه سعيد بالحصول على وظيفة. يعمل فترتين ويكسب أكثر من زملائه. لكن التعب بدأ في الظهور. يفضل الحصول على وظيفة دائمة مع إجازة.
يعتقد سوكارت أن الحكومة يجب أن تلغي نظام "لا عمل ولا أجر" الحالي. الحد الأدنى للأجور اليومية ، الذي تم رفعه إلى 300 بات العام الماضي ، بالكاد يكفي لتغطية نفقاتهم وعادة ما تكسب النساء أقل من الرجال. لقد وعدت الحكومة العمال بأنهم يستطيعون كسب ما لا يقل عن 9.000 بات شهريًا ، لكن هذا يعني أنه يجب عليهم أيضًا العمل في يوم العطلة القانوني في الأسبوع.
تعتقد داينج ، التي تعمل في شركة لتصدير الملابس ، أنه يتم استغلالها كعاملة يومية. لديها فقط ستة أيام إجازة في السنة. كم كانت مختلفة في تايوان ، حيث عملت. هناك تحصل على أجر شهري ويتم تطبيق الحد الأقصى لساعات العمل بصرامة.
يقول ميو ، وهو عامل في مصنع لقطع غيار السيارات ، إن وضع العمال المعينين من قبل وكالات التوظيف المؤقت أسوأ بكثير. لا تشعر الشركات التي يعملون بها بالمسؤولية عن رفاهيتهم. والوكالات تحجز رواتبهم عند غيابهم.
وفقًا لـ Bundit Thanachaisettawut ، أخصائي العمل في مؤسسة Arom Phong Pha-ngan ، فإن الحد الأدنى للأجور لا يكفي لمعظم الأسر. يُجبر العمال على العمل لساعات إضافية ، وهو أمر مرهق جسديًا وعقليًا. ويضيف الاقتصاد المتعثر إلى ذلك. يقوم أرباب العمل بخفض الأجور والمزايا ، والبعض الآخر لا يدفع شيئًا على الإطلاق.
حثت النقابة الإقليمية في بوري رام الحكومة على إنشاء صندوق للعمال الذين فقدوا وظائفهم بسبب تباطؤ الاقتصاد. وبحسب النقابة ، فإن العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة تضطر إلى الاستغناء عن موظفيها من أجل البقاء على قيد الحياة.
(المصدر: بانكوك بوست، 2 مايو 2014)
الصور: تظاهر عمال من لجنة التضامن العمالية التايلاندية واتحاد علاقات عمال الدولة بمؤسسات الدولة أمس خارج مبنى البرلمان ، حيث أقيمت احتفالات عيد العمال. انضم إليهم زعيم العمل سوثيب.
هذه تايلاند ، وليست هولندا ، لذلك إذا استمرت الشركة في دفع رواتب موظفيها إذا لم يكن هناك عمل كافٍ ، فسوف تفلس الشركة ، والانتظار لأوقات أفضل هو الأفضل.
غالبًا ما يعمل الأشخاص من العائلة وأصدقائهم وجيرانهم وما إلى ذلك في الشركة. ويعيشون معًا ويوفر المدير غالبًا المأوى والطعام ، وغالبًا ما يذهب الأشخاص للعمل في الأرض مع أسرهم ، وما إلى ذلك ، عندما يكون هناك لا يكفي العمل. إلخ. يتمتعون معًا بحياة جيدة ، ويساعدون بعضهم البعض ويتشاركون مع بعضهم البعض ، وأيضًا يعتنون بأطفال بعضهم البعض إذا لزم الأمر أو لأم بعضهم البعض المريضة ، وهذا هو THAIS.
إنهم يحظون بتقدير كبير لرئيسهم ، ويحتاجهم رئيسهم ويحتاجون إلى رئيسه واحترامه
بالنسبة لبعضهم البعض ، يمكن لهولندا أن تتعلم الكثير من ذلك.
تحية من هازيت.
وُلد العديد من المتقاعدين ، الذين يقيمون الآن في TH ، في وقت كانت فيه ظروف العمل الموضحة في المقالة لا تزال شائعة في NL أيضًا. في أوائل الخمسينيات من القرن الماضي ، ذهبت إلى المدرسة الابتدائية في Gelderse Achterhoek عندما كنت صبيًا صغيرًا. عمل والدي وإخوته في ألمانيا كعمال بناء أو عمال مصنع: أجور يومية منخفضة ، 50 أيام عمل طويلة في الأسبوع ، منزل مساء السبت ، ظهر يوم الأحد ، أماكن عمل سيئة ، منظور ضعيف. لم تتحسن ظروف العمل إلا في الخمسينيات من القرن الماضي ، وبدأ المزيد من البناء في هولندا ، ولم يعد الناس مضطرين لعبور الحدود ، وكان هناك المزيد من فرص العمل والتعليم والتدريب والمنظور. كان هناك المزيد من العمل الجماعي ، والمزيد من الروح الأسرية ، والمزيد من المشاركة.
عندما أقود سيارتي عبر Isan ، أرى الناس يتجولون ، عندما أشرف على الشعب التايلاندي وظروف عملهم ، أستمع إلى تجاربهم حول تجاربهم كعامل أو مسؤول أو مالك كشك ، غالبًا ما أفكر في السنوات الماضية. بعد ذلك ، تشبه مدينة TH بهولندا من نواحٍ عديدة خلال السنوات الأولى من إعادة الإعمار. لكن هذا هو المكان الذي تنتهي فيه أي مقارنة. في NL ، تغيرت الظروف لجميع الناس تدريجيًا وازدهارًا. تظل الظروف في منطقة المدينة كما هي ، أو حتى تزداد سوءًا. انظر إلى ما يحدث لمزارعي الأرز ، وانظر إلى ما فعلته الزيادة في الحد الأدنى للأجور إلى 300 برميل يوميًا لأصحاب الدخل الأقل ، وفكر في أسباب وعواقب التفاوت المتزايد في الدخل. (يقرأ: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
في الواقع ، الهدف هو المضي قدمًا في الحياة. الوظيفة هي أداة لذلك ، بالإضافة إلى التعليم ووجود آفاق لحياة أفضل. لا يمكن أن يكون النية أنك كفرد لا تستطيع التخطيط لما يجب أن تبدو عليه حياتك ، أليس كذلك؟ أنك تعمل أحيانًا بأقل من 300 برميل يوميًا ، وعليك أن تتحمل أفراد الأسرة من أجل العيش ، وتوفير لقمة العيش لبعضكما البعض ، وجعل الحياة الأسرية تعتمد على الرئيس وعلى ما تستحقه الأسرة؟ حياة طيبة معًا ، كما يقولhaazet. قد يبدو ذلك كذلك في ظل العلاقات التايلندية الحالية ، لكن لا يبدو لي أنه يساعد على التقدم والمزيد من التنمية في البلاد.
لا يمكنك مقارنة TH مع NL ، ولكن هناك شيء واحد أعرفه على وجه اليقين: إذا أرادت TH المشاركة في زخم الشعوب ، والانضمام إلى AEC في نهاية عام 2015 ، وإعداد سكانها لمزيد من العلاقات الحديثة والديمقراطية ، سيكون لديها للنهوض بسرعة من السلوكيات والعادات الزراعية القديمة ، وحرمان أنفسهم من الأبعاد الإقطاعية مثل "النظر إلى الرئيس". أراهن أن مثل هذا الموقف جيد أيضًا للسياسة.
أنت على حق ، ولكن عندما أرى عدد السيارات باهظة الثمن التي تسير هنا في كورات ، ثم أتساءل ما إذا كان كل شيء على ما يرام. وأيضًا عندما أرى مدى امتلاء المطاعم وفي كل مكان. سيارات الهوندا والتويوتا باهظة الثمن وليس الصغيرة منها. وعدد المنازل الجديدة التي يتم شراؤها. إذا كان ما يقال هنا صحيحًا ، فسوف ينهار كله اليوم أو غدًا
لا تنظر إليه يا عزيزي ميتش.
لأن هذا يتم شراؤه بالكامل تقريبًا عن طريق الائتمان. هل تعلم أن الحكومة قد توصلت إلى خطة "السيارة الأولى"؟
وتلك "سيارات الهوندا وتويوتا باهظة الثمن" والمنازل ... هذا كل شيء. بالائتمان ، هذا هو ... لذا فهو بالفعل على وشك الانهيار.