هل التأمين الصحي الهولندي الخاص بي كافٍ إذا كنت أعيش في تايلاند، ولكنني لا أزال أعمل في هولندا؟
أعزائي القراء ،
على الرغم من أننا ننتقل إلى تايلاند، سأستمر في "العمل" في هولندا: لدي عمل غير محدد الموقع وأحتاج فقط إلى جهاز كمبيوتر محمول واتصال بالإنترنت ومعرفة مهنية. توافق شركة BV التي أعمل بها (والتي أنا أحد المساهمين فيها) على موقف AS هذا.
الآن قرأت عن هولندا في جميع أنحاء العالم:
(اقتباس) "إذا كنت تعمل في هولندا، فأنت ملزم بالحصول على تأمين صحي في هولندا. حتى لو كنت تعيش في الخارج. لذلك يمكنك ببساطة الاحتفاظ بتأمينك الصحي الهولندي. إذا كنت تعيش في دولة معاهدة، فيجب عليك التسجيل لدى شركة تأمين في بلد إقامتك. (غير مقتبس).
أعلم الآن أن تايلاند ليس لديها معاهدة للرعاية الصحية مع هولندا، لكنني سأحتفظ بالتأمين الحالي الذي أخذت فيه الوحدة - خاصة في تايلاند - لرعاية الطوارئ الأكثر تكلفة وللرعاية غير العاجلة وآمل أن أكون كذلك أن أتمكن من العودة إلى هولندا، حيث يجب أن أذهب بانتظام "للعمل" (الاجتماعات والمعارض التجارية وما إلى ذلك).
والسؤال الآن: هل يوفر هذا الهيكل ضمانًا كافيًا للرعاية اللائقة؟
أوه... لست بحاجة إلى ردود أفعال مفادها أنه لا يُسمح لي بالعمل بموجب تأشيرتي (الزواج غير التايلاندي مع تمديدات سنوية لفترة الإقامة)، حيث أن الفرق الجسدي بين العمل والترفيه غير مرئي لأي شخص...
شكرا لك مقدما.
مع خالص التقدير،
جون
المحررين: هل لديك سؤال لقراء تايلاند مدونة؟ استخدمه اتصل.
يوهانس، في أي بلد أنت/هل أنت مسجل؟ أعتقد أن الكثير يعتمد على ذلك.
لكن من سؤالك أظن أنك غير مسجل في هولندا. وبعد ذلك، هل تعمل في NL؟ لا، أنت تعمل في TH، على الرغم من أنك تتواجد في NL من وقت لآخر لإجراء الاستشارات، ولكن ليس للعيش.
من أجل اليقين التام، أود أن أطرح سؤالك كتابيًا على شركة التأمين الصحي الخاصة بك، لأنه عندها فقط ستحصل على اليقين وتكتبه على الورق.
علاوة على ذلك، تكتب "نحن". أظن أن البناء الذي تريده لن ينطبق على الشركاء و/أو الأطفال الذين يذهبون إلى TH، إلا إذا كانوا يعملون أيضًا "في هولندا"...
أعتقد أنه يجب أن تحقق مع SVB؟
طاقم التحرير، ويوهانس، لا أعرف إذا كان بإمكانك الذهاب إلى SVB بنفسك لهذا الغرض.
يعتمد التزام التأمين الخاص بـ ZVW على التزام التأمين الخاص بـ WLZ وما زال من غير المؤكد بالنسبة لي ما إذا كان يوهانس وأفراد أسرته مسجلين في هولندا. أتوقع أنه عندما يشرح يوهانس وضعه وحالة أفراد أسرته لشركة التأمين الصحي، فإنه سيقوم بتقييم التزام التأمين، وإذا لزم الأمر، يطلب المشورة من SVB. هذه مسألة تعتمد على الوضع الفعلي لجون وأفراد الأسرة.
يمكن لـ SVB أيضًا إجراء هذا الفحص لاحقًا واتخاذ قرار بإنهاء السياسة الصحية. لقد كتب هذا ذات مرة في هذه المدونة وتقاضي أحد القراء بشأنه؛ ثم أرسل لي هذا الملف.
أعتقد أن يوهانس نفسه يجب أن يدق ناقوس الخطر؛ يمكن أن ينقذ المطالبات الكبيرة والكثير من البؤس في المستقبل.
لقد أجريت بحثًا سريعًا ويمكنك بالتأكيد أن تطلب من SVB إبداء الرأي بنفسك.
أوه نعم، وبالإضافة إلى بريدي الإلكتروني السابق، لا أعرف ما إذا كانت قراءة SVB تتوافق مع لوائح الخصوصية. باختصار، إن طرح سؤال على AP (هيئة حماية البيانات الهولندية) لا يخلو من فرصة.
أنا لا أعتقد ذلك. يساهم الأشخاص في هذه المدونة العامة أو يستجيبون لها، ولكل شخص الحرية في قراءتها واستخلاص النتائج منها أم لا.
عزيزي يوهانس، إريك، بيتر، جير كورات،
المسار الذي أقترحه هو طلب WOO. سواء في SVB (المحتوى0) أو في AP (الخصوصية). يرغب النادي (de Wilde Tiger.nl)، وفقًا للمادة 3:305أ، في تقديم طلب WOO هذا. يمكنك الاتصال بـ +31 (0) ) 6 10124086. لدي أيضًا بطاقة صحفية NVJ (168845) لاستخدام التزام إعادة التوجيه (المادة 2.3.1 قانون القانون الإداري العام)
هان، WOO طلب حول ماذا؟ بخصوص سؤال جون؟ إذا خرجت عن هذا العنصر فقد تلحق الضرر بخصوصية يوهانس. وهل يستفيد من تصلب وجهات النظر حول مشكلته؟ الآن لا يزال مجهولاً، وإذا قرأت بشكل صحيح، فهو لم يذهب بعد إلى تايلاند.
أم عن "المشاهدة" المشبوهة في وسائل الإعلام؟ عنصر جميل ومهم! لكن تفضل وسنسمع رأي الناس. طالما أن ذلك لا يكلفني شيئًا، فأنا بخير مع كل شيء... لكن كيف تثبت تلك المشاهدة؟
هان، ما الخصوصية؟ يذكر معظم المعلقين هنا الاسم الأول فقط ويمكنك استيعابه. علاوة على ذلك، فإن هذه الأنواع من وسائل الإعلام عامة؛ يمكن للجميع الوصول إليه وقراءته إذا كنت تتقن اللغة. علاوة على ذلك، أعتقد أن لدى SVB شيئًا آخر للقيام به غير التدقيق في العديد من وسائل الإعلام بحثًا عن المخالفات...
أنت تدفع ضريبة الرواتب في هولندا ومن ثم يحق لك الحصول على التأمين الصحي. كل ما تصفه صحيح عندما يتعلق الأمر بالتأمين الصحي. إذا كانت لديك أي أسئلة، يمكنك الاتصال بشركة التأمين الصحي الخاصة بك، لكنني لا أعتقد أن ذلك ضروري، على سبيل المثال، تشير CZ أيضًا بهذه الطريقة، على سبيل المثال لا الحصر. يحق لك أيضًا الحصول على بدل الرعاية الصحية إذا كنت مؤهلاً للحصول عليه اعتمادًا على دخلك. Google الذين يعيشون في الخارج ويعملون في هولندا؛ ثم ستصادف بعض المواقع التي تحتوي على كلمة "رعاية" في الاسم الذي وردت فيه أيضًا.
جير، وهذا في غاية التبسيط.
أنت تدفع ضريبة الرواتب في هولندا ومن ثم تحصل على تأمين صحي.
هذا أبعد ما يكون عن الصحيح لأن جميع المتقاعدين في تايلاند الذين لديهم AOW يدفعون ضريبة الرواتب في هولندا، ولكن لسوء الحظ لا يحق لهم الحصول على التأمين الصحي. المعايير، ويعيش في الخارج لمدة تزيد عن 8 أشهر.
المعيار فعال في هولندا، والذي يستلزم الالتزام بضريبة الدخل (ضريبة الأجر الأول). أنت مؤمن أيضًا في WLZ، وقد ذكر Erik Kuijpers ذلك أيضًا، وبشكل تلقائي بالنسبة للتأمين الصحي. أولاً ابحث في Google عن مراجعي لـ: الرعاية الصحية الذين يعيشون في الخارج، والعمل في هولندا، وسوف تجد المعلومات. لاحظ أن شركات التأمين الصحي نفسها تقدم أيضًا المعلومات، مثل CZ التي ذكرتها. إذا كنت تعيش خارج هولندا ولم تعد تعمل في هولندا، على سبيل المثال، أنت متقاعد حكومي، فسوف تدفع ضريبة الأجور، ولكن مبدأ الإقامة ينطبق حيثما كنت.
بدأ رد فعلي الأول بكلمة "أنت" وكان ردًا مباشرًا على يوهانس. لم يكن في نيتي أن أشمل المتقاعدين من AOW الذين يعيشون في الخارج والذين يدفعون أيضًا ضريبة الرواتب، لأن هذا وضع مختلف.
عزيزي يوهانس، إريك، بيتر، جير كورات،
1. لا تستفسر من SVB لأن أول ما يحدث هو أنك ستتلقى خطابًا يفيد بأنك هاجرت وفقًا لـ SVB وسيتم توجيه شركة التأمين الخاصة بك على الفور لإلغاء وثيقتك، وربما حتى بأثر رجعي إلى التاريخ الذي يناسب SVB. بالمعنى القانوني.
2. كن حذرًا بشكل خاص مع اتصالاتك على Thaiblog لأن SVB يقرأ معك!
3. حقيقة أنك ربما تكون أحد المساهمين الرئيسيين في BV، أو المدير العام، تحدد أنه لا توجد علاقة قوة، لذلك وفقًا لـ SVB، فأنت غير موظف؛ حقيقة حصولك على "الأجر" لا تعني شيئًا. وهذا يعني أنك لا تعمل في شركة مقرها في هولندا، بحسب SVB، وهذا سبب لحرمانك من الإقامة وبالتالي إلغاء التزامك بالحصول على تأمين صحي.
ذكر إريك الملف الذي أرسلته له قبل بضع سنوات. لقد كنت أقاتل مع الحثالة منذ عام 2015. في البداية، اتفقت معي المحكمة المؤلفة من ثلاثة قضاة في لاهاي؛ أعمل في مؤسسة تجارية أسستها منذ 3 عامًا مع زوجتي التي توفيت عام 34. تم إنشاء المؤسسة بسند موثق، مسجلة لدى الغرفة التجارية في سجل الجمعيات والمؤسسات، وقد وافقت السلطات الضريبية على عدم حجب أي أقساط و LB، ويتم إدراج الدخل في الإقرار الضريبي كدخل خاص ويخضع لضريبة الدخل والأقساط. حتى ذلك الحين، كل شيء موافق للشريعة اليهودية، ولكن ليس لـ SVB.
قبل شهرين من جلسة المحكمة في لاهاي في عام 2، أصدر SVB تعليماته إلى FBTO بإلغاء سياستي بأثر رجعي لأكثر من عام. لدي ملف طبي طويل إلى حد ما، لقد قمت للتو بإزالة ورم من كليتي الوحيدة خلال عملية جراحية استغرقت 2018 ساعات، لذا لا أستطيع الاستغناء عن التأمين الصحي (كان عمري 5 عامًا في ذلك الوقت). من أجل خلق حاجز كبير، أجبرني هذا الإجراء الذي اتخذته SVB على بيع شقتي بشكل عاجل، والتي كنت قد قمت بتجديدها من أجل الرعاية الذاتية حتى سن الشيخوخة. لقد فقدت عنواني الهولندي ولم يكن لدي سوى عنوان بريدي مؤقت. قال SVB، شكرًا لك، لقد تمكنت منك الآن، كما ترى، لقد هاجرت، لكن المحكمة فكرت بشكل مختلف وبعد استجواب مطول حكمت ضد SVB وكان لا بد من إلغاء القضية.
لم يستأنف SVB خلال الفترة المحددة البالغة 90 يومًا، لذا نهاية القصة، على ما أعتقد. ليس الأمر كذلك، فبعد 7 أشهر ألغى SVB الحكم بسبب خطأ من المحكمة، وهذا ممكن في هولندا!!! كمواطن، سيتم إلقاءك في السجن، أو احتجازك كرهينة، أو نهب حسابك المصرفي، ولكن نعم، SVB هي الحكومة، لذا فهي لا تنتهك.
استخدم SVB حجتين: الأولى أنك لم تعد تعيش في هولندا وقت جلسة الاستماع والثانية أنك تعمل في شركة غير موجودة، لذلك لم يعد لديك علاقات مع هولندا. بالطبع، لم يذكر SVB أنه كان من المقرر عقد جلسة الاستماع في أبريل 2 ولكن تم تأجيلها حتى أكتوبر، لذلك في وقت الاستئناف كنت بالفعل مقيمًا، ولكن الأهم من ذلك، بينما كان الاستئناف معلقًا، ألغت SVB إقامتي 1 قبل أشهر من جلسة الاستماع.
لقد طلبت المشورة من المحكمة وكل ما يمكنهم فعله هو اتخاذ موقف رسمي، لقد حققنا العدالة وهذه نهاية الأمر. توديلو. يمكنك رفع قضية مرة أخرى.
وهكذا فعلت، مرة أخرى في لاهاي، ومن خلال هذه الضجة علمت أن لدي حجة قوية للغاية. في جلسة الاستماع، التي سافرت من أجلها مسافة 10.000 كيلومتر، أعلن SVB أن المحكمة غير مختصة لأنني لم أعد أعيش رسميًا في لاهاي وكانوا يريدون العيش في أمستردام على أي حال لأنهم خسروا بالفعل في لاهاي (البيان الحرفي من الثنائي المحامي SVB ) كنت بالخارج مرة أخرى خلال 15 دقيقة. إذا لم يكن لديك مكان إقامة رسمي، فمن المستحسن أن تكون أمستردام، وهي أيضًا المكان الذي يقع فيه المكتب الرئيسي لـ SVB. كنا في منتصف فترة كوفيد وفي النهاية ظهرت القضية خلال جلسة استماع عبر Skype. لقد قدمت 21 نقطة إلى المحكمة حول الخداع والخداع الواضح من قبل SVB خلال الفترة من ربيع عام 2015.
كان القاضي في أمستردام إما قد أجرى مشاورات أولية، أو تعاطف مع SVB لأسباب اجتماعية/سياسية، ولكن تم تناول نقطة واحدة من حججي، حيث سُمح لـ SVB، الذي لم يتمكن من تسجيل الدخول بهذه "المشاركة" عبر الهاتف، بالتحدث باسم وقت طويل بشكل غير متناسب. الحكم، أنت لست على حق. ستتم الحالة الثالثة في شهر مايو لأن مكتب FBTO قد أعطاني بالفعل سياسة، وحاول SVB إلغاءها وما زال يرفض تأكيد إقامتي، على الرغم من أنني أمتلك عنوانًا دائمًا في هولندا منذ ما يقرب من 1 سنوات. لدي الآن 3 صفحات من صوري مع سفرائنا وشركاتنا والملك والملكة وأمير دبي وأميري مكة وجدة والمنشآت في هولندا وأوروبا وأفريقيا وآسيا والاجتماعات والندوات ومحاضرات الضيوف في الجامعات من شركة غير موجودة ونأمل أن المحكمة في زوول ليست متحيزة. عمري الآن 4 عامًا تقريبًا ولن أستسلم في معركتي مع القوة الرابعة.
وبالمناسبة، لم يتم الرد مطلقًا على رسالة موجهة إلى الوزير المختص، ولم يتم تأكيد الرسائل الموجهة إلى الفصائل في مجلس النواب إلا من قبل الأحزاب الصغيرة غير الحكومية، وأجرى أمين المظالم الوطني مكالمتين هاتفيتين مع حزب SVB خلال الفترة التي أعقبت رفض الاقتراح. بيان ورفض الرد علي.
ردت لجنة الغرفة الثانية بأنها لن تستجوب الوزير، لكنها لاحظت رسالتي كما رأينا.
يوهانس، أتمنى لك حظًا سعيدًا، لكنك ستفقد إقامتك، لذلك عليك التأمين إذا لم تفعل الأشياء بطريقة مختلفة.
مع خالص تحياتي ،
قضيب
SVB إذا كنت قد قرأت ما ورد أعلاه، تحياتي الحارة لمجلس إدارتك الفاسد من السياسيين السابقين.
نعم ديك ،
SVB يراقب، في جميع أنحاء العالم!
ولا حرج في ذلك، لأنهم يحمون الهولنديين أيضًا.
ويفضل أولئك الذين يعيشون في هولندا.
إذا قمت بإعداد "كريم أساس"، فسوف يقف شعرهم على نهايته وستحظى باهتمام خاص.
وهذا هو الحال أيضًا في حالتك. إنه يأكلك، أعتقد ذلك.
ليس لدي مؤسسة، لكنني أسست شركة تقاعد في عام 1983.
وهذا هو الجانب السلبي، ونتيجة لذلك فإنني أدفع الآن الكثير من الضرائب على دخلي من ذلك.
لكنني كنت أعرف ذلك مقدما.
ونأمل أن تكون النتيجة جيدة بالنسبة لك. لكني أشك.
لم تدفع ضريبة الرواتب ولا توجد علاقة عمل أو موقف مثل الموظف وصاحب العمل. بعد كل شيء، فإن أساس التأمين يختفي. أنت لم تذكر كل هذه النقاط، ولكن هذا هو بالضبط ما يعنيه الحق في التأمين الصحي. حقيقة أن شخصًا ما هو مساهم مشارك كما ذكر يوهانس لا يجعله المساهم الرئيسي، يمكن لأي شخص شراء أسهم في شركة توظفك وهذا لا يجعلك مديرًا أو مساهمًا رئيسيًا، بل مساهمًا مشاركًا.
جير-كورات، الأمور تسير بشكل مختلف حقًا في شركة BV. هناك التزام بتقديم المساهمين الحاليين الذين يرغبون في بيع (جزء من) حزمتهم؛ تقدمه للمساهمين الآخرين أولاً. عندها فقط تتم مناقشة الغرباء. تنطبق عبارة "يمكن لأي شخص الشراء" على الصناديق المدرجة.
نصيحة صغيرة للحصول على رد من الوزير/الغرفة الثانية. استخدم ما يسمى بالتزام الشحن (المادة 2 جو 2.3.1 AWB) ومراسلة الحكومة عبر المسؤولين الصحفيين. لا يوجد في أي مكان في القانون ما ينص على أنه يجب أن تكون صحفيًا للاستفادة من التزام إعادة التوجيه. ويجب على كل موظف حكومي الالتزام بذلك يقوم حزب AWB بإرسال وثيقة يتلقاها إلى المسؤول المناسب (والوزير حتى روتي هو موظف حكومي). ولهذا السبب أرسل رسائلي إلى المسؤول الصحفي، ولكنني أفعل ذلك دائمًا. [البريد الإلكتروني محمي] (هذا هو مكتب Rutte) ربما يتعين عليك تقديم اعتراض واستئناف (لكن chatgpt ومعاشي التقاعدي يجعلانني صبورًا). وفي حالة الاستئناف، يتعين على Rutte أيضًا أن يدفع شيئًا ما. غالبًا ما تختار RVD هذا لأن الدفع يكون في بعض الأحيان أرخص من حل المشكلة. ونعم، SVB هي مؤسسة حكومية وبالتالي يمكن أيضًا أن تشارك في إجراء WOO (بالطبع تحتاج إلى جهاز كمبيوتر محمول وChatGpt)
راجع أيضًا ردودي بخصوص طلب WOO إلى SVB والشكوى المقدمة إلى AP (هيئة البيانات الشخصية) فيما يتعلق بالتحقيق في إمكانية انتهاك الخصوصية
معلومات يوهانس غير الكاملة وسحب هذا العنصر بشكل غير متناسب يؤدي إلى وضع غير صحيح. انظر مرة أخرى إلى السطر الأول من كلمات يوهانس: "نحن ننتقل إلى تايلاند"، متبوعًا بـ "هولندا، حيث يجب أن أذهب بانتظام إلى ما إلى ذلك".
ماذا يعني ذالك؟ لم يعد يوهانس مقيمًا بعد ذلك. كما أنه لم يكتب أنه يعيش في هولندا لمدة أربعة أشهر وفي تايلاند لمدة ثمانية أشهر. أو يجب أن يرتكب الاحتيال بتسجيله في الإدارة الأساسية، لكن لا أفترض أن هناك أي نية خبيثة.
أحد شروط السياسة الصحية هو أن تكون مقيمًا في إطار WLZ. الآن هناك بعض الأبواب الجانبية مثل الأشخاص الذين يعملون على الجرف القاري، في الشحن الدولي، والأفراد الدبلوماسيين والعسكريين المنتشرين وعدد قليل من المجموعات الأخرى. وبالنسبة للتأمين الصحي، الأشخاص الذين يعيشون خارج هولندا ولكنهم يعملون في هولندا.
العمل في هولندا. ما هذا إذن؟ هل تعتبر زيارات يوهانس بمثابة عمل "في هولندا"؟ لأنه بالفعل يتواجد في هولندا عدة مرات في السنة. هل هذا يؤهله للحصول على بوليصة تأمين صحي؟ أم أن القانون يعني "العمال عبر الحدود" الذين يعيشون في ألمانيا وغيرها من البلدان المجاورة ويعملون في هولندا (فكر في شركة Philips Eindhoven وDSM Geleen)؟ قلها. لا أعتقد ذلك، بالمناسبة.
إن وضع يوهانس ليس عاديًا، ومن هنا نصيحتي بتقديم هذا إلى التأمين الصحي الخاص به. هو ليس مقيماً، أعتقد أن ذلك مؤكد، لكن هل يدخل في الاستثناءات؟
وفيما يتعلق بعائلته و/أو شريكه و/أو أطفاله، يبدو واضحًا بالنسبة لي: يجب عليهم الحصول على تأمين في تايلاند. لا أعرف ما إذا كان بإمكان الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و19 عامًا الانضمام إلى السياسة مع أحد والديهم (سن الرشد في تايلاند هو 20 عامًا).
الآن لدي اقتباس من هولندا في جميع أنحاء العالم:
ماذا يجب أن أفعل بالتأمين الصحي الخاص بي إذا كنت أعيش في الخارج ولكني أواصل العمل في هولندا؟
إذا كنت تعمل في هولندا، فأنت ملزم بالحصول على تأمين صحي في هولندا. حتى لو كنت تعيش في الخارج. لذلك يمكنك ببساطة الاحتفاظ بتأمينك الصحي الهولندي. إذا كنت تعيش في دولة معاهدة، فيجب عليك التسجيل لدى شركة التأمين في بلد إقامتك.
من الجيد أن تسأل شركة التأمين الصحي الخاصة بك عن كيفية تأمينك في الخارج.
نهاية الاقتباس.
حسنًا، ليس من الضروري أن يكون هناك أي نقاش على الإطلاق حول ما إذا كنت، على سبيل المثال، في هولندا وتعمل لمدة شهر واحد أو أكثر وما يستلزمه هذا العمل وأين تكون في هولندا وعلى جهاز الكمبيوتر الخاص بك على سريرك أو في قاعة الاجتماعات. إن مفهوم العمل ليس ضروريًا طالما أنك تحصل على أجر مقابله وتدين بضريبة الدخل عليه في هولندا.
وبالإضافة إلى ذلك، إشارة إلى شركة التأمين مثل تشيكوسلوفاكيا الذين يتفقون ببساطة مع وصفي. لا أقرأ أي شروط (!) فيما يتعلق بمدة العمل أو عدد المرات التي يتعين عليك فيها العمل أو التواجد في هولندا، ولكن العمل فقط في هولندا بشكل عام، ولا يتم تنظيمه بخلاف ساعات العمل وما شابه، وبالتالي جيد لأولئك مثل يوهانس السائل.
والحقيقة أنه لا داعي لأي نقاش على الإطلاق. العمل في هولندا ليس أكثر من مجرد إنجاز العمل في هولندا. لذلك يجب أن تكون موجودًا في هولندا.
هناك استثناءان: العمال عبر الحدود في بلجيكا والعمال عبر الحدود في ألمانيا. هذا موصوف في اللائحة الأوروبية.
إلغاء التسجيل في هولندا = نهاية تأمين Zvw وWlz. ضريبة الدخل ليس لها علاقة على الإطلاق بهذا! لمزيد من المعلومات، من الأفضل الاتصال بـ Cak في لاهاي.
دعونا نعيد قراءة نص هولندا العالمية:
إذا كنت تعمل في هولندا، فيجب أن يكون لديك تأمين صحي في هولندا
ثم منشور آخر من الحكومة المركزية: يجب على أي شخص يعيش أو يعمل في هولندا الحصول على التأمين الأساسي...
لا أعتقد أنه يمكن قول ذلك بشكل أوضح.
ثم بالنسبة إلى Erik Kuijpers وآخرين، الرابط مع البيانات الواردة من شركة التأمين الصحي CZ حيث تم ذكر كل شيء بوضوح:
https://www.cz.nl/zorgverzekering/buitenland/wonen-in-buitenland
وبفضل Google بالطبع، يمكن العثور على جميع المعلومات في غضون ثوانٍ.
يجب على أي شخص يعيش أو يعمل في هولندا الحصول على التأمين الأساسي...
في كلتا الحالتين أنت موجود فعليًا في هولندا، وفي كلتا الحالتين يتعين عليك التسجيل في إحدى البلديات. في اليوم التالي لمغادرة هولندا، سيتم إلغاء تسجيلك وسينتهي تأمينك الصحي. هذا ما عليه الحال. آمل أن يكون الأمر واضحا الآن.
لا يُطلب منك التسجيل إلا إذا كنت تقيم في هولندا لمدة 4 أشهر متتالية. يمكنك البقاء والعمل لمدة 3 أشهر ثم المغادرة (على سبيل المثال العمال الموسميين) وبعد ذلك لا يلزم التسجيل. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل وتقيم في هولندا لمدة 3 أشهر: لا يلزم التسجيل، ولكن التأمين الأساسي إلزامي لأنك قد تتعرض لحادث عمل في اليوم الأول، أو تصاب بالمرض في اليوم الثاني، أو تضطر إلى الذهاب إلى الطبيب في اليوم الأول 1؛ هذا هو الهدف من التأمين الصحي.
كما كتب من قبل: الحكومة وهولندا في جميع أنحاء العالم وشركة التأمين الصحي جميعهم يكتبون أن العمل بمفردك يكفي (ومن ثم تعيش في الخارج)، ما هو الأمر غير الواضح في ذلك؟
حسنًا، لماذا تعتقد أن الأشخاص من خارج الاتحاد الأوروبي يحتاجون إلى تأمين طبي إذا أتوا إلى هنا لمدة أقصاها 90 يومًا؟ هذا صحيح، قبل وقوع حادث. وبالنسبة لحادث العمل فالشركة لديها تأمين وليس موظف الشركة أو زوارها.
أنت تعمل في شركة هولندية مقرها في تايلاند. إذن فأنت لا تعمل في هولندا بل خارجها. لذا، فأنت غير مشمول بشبكة أمان الرعاية الصحية الأساسية (التأمين) في هولندا. إذا كانت ASLM توظف شخصين في واشنطن أو بكين يعيشان ويعملان هناك ويزوران أحيانًا هولندا للعمل، فإن هؤلاء الأشخاص (الهولنديين أو الأمريكيين أو الصينيين أو غيرهم) لا يشملهم قانون الرعاية الصحية الهولندي على الفور، أليس كذلك؟ سيتعين على هؤلاء الأشخاص ترتيب ذلك بأنفسهم وسيتعين على صاحب العمل أيضًا ترتيب تأمين شركته بشكل صحيح فيما يتعلق بالموظفين وما شابه. يبدو أكثر من منطقي بالنسبة لي. سأترك الأمر عند هذا. إذا كنت لا تزال في شك، فاكتب إلى شركة التأمين أو الحكومة أو المحامي المتخصص في الحوادث/التأمين عبر الحدود.
نعم، بكل وضوح، "من يعيش/يعمل *في* هولندا"، وليس من يعمل *لدى* الشركة الهولندية. يبدو من الواضح جدًا بالنسبة لي أنه يجب عليك أن تكون موجودًا فعليًا في هولندا.
كل النصوص تقول ذلك، فلا أفهم لماذا يتم التغاضي عن هذا الأمر إلى هذا الحد؟ ولذلك فإنني أتفق مع الرد الأول لإريك: إذا كنت تريد التأكد حقًا، فاسأل شركة التأمين الصحي الخاصة بك كتابيًا.
جير-كورات، هل لديك رابط لإعلان تشيكوسلوفاكيا؟
ها هو الرابط الالكتروني
https://www.cz.nl/zorgverzekering/buitenland/wonen-in-buitenland
موقع بكل وضوح.
ولكن السؤال الآن: هل العيش في تايلاند، حيث تعمل على الكمبيوتر الشخصي لشركة في هولندا، وفي الشركة التي تتواجد فيها في هولندا عدة مرات في السنة، يؤهلك للحصول على بوليصة تأمين صحي بسبب هذا "العمل"؟ في هولندا'؟
يقول جير كورات نعم، وأنا أقول، مع الآخرين، لا. الآن يمكنك التصرف وكأنك تنزف من أنفك وتحاول الحفاظ على هذه السياسة، ولكن نظرًا لأن الأمر قد يتضمن الكثير من المال، إذا كنت طرفًا مهتمًا، فسوف أكون على علم تام أولاً. ولا تزال هذه نصيحتي لبدء الموضوع لنفسه ولأطفاله الذين يتنقلون مجانًا حتى سن 18 عامًا.
عزيزي إريك ،
أشكركم على ردودكم، وليس هذا فقط. أنا أرد على هذا فقط لأن هذا هو الأخير في سلسلة مساهماتك الهادفة. أعزو حقيقة أن العديد من الإجابات الأخرى ليست ذات صلة أو قابلة للتطبيق على الإطلاق إلى معلوماتي غير الكاملة في السؤال.
ولهذا - وأيضاً لأنك لمحت إلى ذلك - بعض الإضافات والتوضيحات الضرورية:
أولاً: سأعيش في تايلاند (مع زوجتي التايلاندية وبدون أطفال) وبالتالي سأقوم بإلغاء تسجيلي في هولندا والتسجيل في سجل RNI. ثانيًا: سأظل موظفًا لدى شركة BV الهولندية، التي أمتلك فيها أيضًا حصة أقلية. ثالثاً: سأتواجد في هولندا لمدة أقصاها 30-60 يوماً في السنة فقط وليس للعمل فقط. لذا فأنا بالتأكيد لا أعمل جسديًا في هولندا. ولكن مع ذلك..:
أثناء بحثي عن اليقين الكافي بشأن تغطية تكاليف الرعاية الصحية، عثرت على معلومات في هولندا في جميع أنحاء العالم تفيد بأنه يمكنني الاحتفاظ بتأميني الصحي الحالي.
علاوة على ذلك، فقد طلبت بالفعل المشورة من شركة التأمين الصحي؛ لقد أشاروا (زيلفرين كرويس) إلى "شجرة القرار" (https://www.zilverenkruis.nl/consumenten/service/buitenland/wonen-werken-studeren) الذي مررت به ووجدت:
> ما هو وضعك أو سيكون؟ > أعيش في الخارج ولكن أتلقى أجرًا من هولندا. > أنت ملزم بالحصول على تأمين صحي هولندي. هذا ممكن في Zilveren Kruis.
إذن "نعم" مرتين (!) ومن ناحية أخرى، إذا كانت هذه القاعدة مخصصة للعاملين عبر الحدود والمواقف الخاصة الأخرى التي أشرت إليها، فهي "لا". .
في النهاية، سأتبع نصيحتك أنت وبيتر (المحررين) وأتصل بـ SVB: . أترك إثارة الذعر بشأن "المشاهدة" وطلبات WOO غير المنطقية لما هي عليه: ليس لدي ما أخفيه ولكن أريد الوضوح فقط.
مرة أخرى شكرا جزيلا،
جون
عزيزي إريك، هذا هو الرد الثاني على رسالتك. والآن مع معلومات إضافية:
مزيد من البحث أعطاني (حسب تفسيري..) "نعم" ثالثة: https://www.hetcak.nl/zorgverzekering-buitenland/werknemers/
مع الفقرة الأهم - المطبقة -:
(يقتبس):
"هل تتنقل عن بعد بنسبة تتراوح بين 25 و50% من بلد إقامتك؟ ومن ثم يمكنك البقاء مؤمنًا في هولندا عند الطلب، إذا كنت تستوفي شروطًا معينة. يمكنك تقديم مثل هذا الطلب إلى بنك التأمين الاجتماعي (SVB).
أهم الشروط:
• انت موظف.
• أنت تعيش خارج هولندا.
• أنت تعمل فقط لدى صاحب عمل موجود في هولندا.
• أنت تعمل عن بعد ما بين 25 إلى 50% من وقت عملك في بلد إقامتك.
"(غير الاقتباس)
يبدو أنه كان بإمكاني العثور على إجابات لسؤالي في مكان آخر، ولكن بدون مساهمة الجميع (حسنًا، الجميع تقريبًا...) كنت سأجد الطريق الصحيح أكثر صعوبة، لذا شكرًا جزيلاً لكم جميعًا على مساهمتكم!
جون.
يوهانس، بنعم من شركة التأمين الصحي وقريبًا من SVB بشأن التمثيل الصحيح للحقائق المستقبلية، ستتم تغطيتك ضد المطالبات. يمكنك تغطية تكاليف التمريض والعلاج الأعلى (أحيانًا) مقارنة بهولندا من خلال وحدة إضافية، ولكن ربما تعرف ذلك بالفعل. لا أستطيع الحكم من خلال رسالتك ما إذا كانت زوجتك يمكنها أيضًا الحصول على بوليصة تأمين صحي هولندي معها.
لقد تمت الإجابة على سؤالك الآن، وبفضل هذه المدونة الفريدة التي تضم العديد من الأشخاص ذوي الخبرة والمعرفة، أصبحنا جميعًا أكثر حكمة فيما يتعلق بالأسئلة المستقبلية. حظا سعيدا في تايلاند!
لكن يوهانس، لقد كتبت سابقًا أنك ستتواجد في هولندا لفترة قصيرة فقط (من 30 إلى 60 يومًا) وليس للعمل فقط. إذن أنت تعمل دائمًا تقريبًا من تايلاند لصالح شركة هولندية، أليس كذلك؟ وهذا لا يوصلك إلى "ما بين 25 إلى 50 بالمائة من الوقت الذي أعمل فيه من بلد إقامتي (تايلاند)"، وهو ما يمثل 80 إلى 90 بالمائة من الوقت. إذن أنت غير مشمول بهذا، أليس كذلك؟
ولكن تأكد من مراجعة SVB وحدد بوضوح مكان عملك، وكيف (عن بعد)، ومدة عملك في الأسبوع / الشهر / السنة للشركة في تايلاند وهولندا. إذا ذكرت أيضًا أن لديك حصة أقلية (نسبة مئوية؟) في BV، فيجب أن يكون لديك مخطط أكثر وضوحًا لموقفك وبالتالي تتلقى إجابة معقولة وملموسة على سؤالك من الأشخاص الذين يجب أن يعرفوا القانون بشكل احترافي. حظ سعيد.
شكرا لك روب ،
سأطلب بالتأكيد من SVB ردًا مكتوبًا للتأكد من تغطيته، مع فتح جميع البطاقات على الطاولة؛ لا أريد أن أكون مفاجأة غير سارة. لكن 40% من تايلاند، و20% من هولندا، و40% من بقية العالم ممكنة أيضًا، أليس كذلك؟ أنا أعمل بالفعل (ليست وظيفة بدوام كامل من الساعة 9 إلى 5، ولكن حوالي ثلاث ساعات يوميًا في المتوسط) أينما ومتى لزم الأمر.
الآن بما أننا لا نزال نعيش في هولندا، فإننا نتجول في أوروبا منذ أسابيع، أو أشهر تقريبًا، في الصيف ويستمر العمل كالمعتاد. أعتقد أنني سأصبح بالتأكيد "بدويًا رقميًا" قريبًا، وبالإضافة إلى أوروبا لفترة من الوقت، لن أقضي بقية العام فقط في دولة تايلاند التي كنت أعيش فيها آنذاك. لا يزال هناك العديد من البلدان المثيرة للاهتمام في جنوب شرق آسيا.
مع خالص تحياتي ،
جون
أعتقد أن يوهانس ينطلق من حقيقة أن رغبته في الاطمئنان تؤدي إلى الواقع. لماذا لا تبلغ شركة التأمين الصحي وSVB منذ البداية؟ وتم نقل النتائج إلى مدونة تايلاند. ماذا تقصد بالبحث عن تأكيد لـ "التفكير بأنه سيكون بالطريقة التي أريدها أن تكون"؟ ما مدى معرفة القراء فيما يتعلق باستخدام التأمين الصحي الهولندي خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية؟ تشير مواقع CAK وCZ إلى دول أجنبية فيما يتعلق بدول المعاهدة. تايلاند ليست حتى دولة معاهدة للتأمين الصحي. وتكمن المغالطة الثانية في حقيقة أن العمل عن بعد مسموح به بحد أقصى 2% من وقت العمل. أما نسبة الـ 50% الأخرى (أي ما لا يقل عن 50 أيام عمل سنويًا) فمن المتوقع أن يكون حاضرًا في مكان عمله الهولندي. ومع ذلك، يشير يوهانس إلى أنه سيبقى في هولندا لمدة 110-30 يومًا فقط، وأنه لا يزال يتعين عليه العمل حتى الآن. على أي حال: قال إنه سوف يستفسر من SVB وأفترض أنه سيكون جيدًا بما يكفي لمشاركة النتائج معنا.
إذا تم إلغاء تسجيلك من هولندا، فلن تتمكن من الحصول على تأمين صحي في هولندا. بعض شركات التأمين لا تعرف ذلك أو لا تفعل شيئًا به وتستمر ببساطة في تحصيل أقساط التأمين بناءً على خبرتها الخاصة.
اتصل بـ SVB وسيخبرونك كيف وماذا.
يوب
بقدر ما يتعلق الأمر ببير: معاش رجال الأعمال
لقد تم تخصيص الضريبة لتايلاند من شركة BV الخاصة بنا
بالنسبة للمقيمين الخاضعين للضريبة، فإن تايلاند هي الوحيدة المخولة بفرض الضرائب.
أما بالنسبة للحديث عن الرعاية الصحية؛ أتفق مع كويبرز