أعزائي القراء ،

عندما أسير في Tesco أو HomePro أو BigC ، غالبًا ما أرى موظفين يشعرون بالملل حتى الموت. البعض يتدلى من البؤس في بيان. رأيتهم ينامون ورؤوسهم على مكتب أو يقضون ساعات في مكالمة هاتفية. ثم يمكن أن يكون هناك استنتاج واحد فقط ، أليس كذلك؟ الكثير من الموظفين. تخلص من النصف والموظفين الباقين مشغولون.

أم أن هناك قانونًا أو نوعًا من الالتزام الأخلاقي في تايلاند لتوظيف عدد كبير جدًا من الموظفين؟ من تعرف؟

مع خالص التقدير،

بوريس

المحررين: هل لديك سؤال لقراء تايلاند مدونة؟ استخدمه اتصل.

25 ردًا على "عدد كبير جدًا من موظفي المتاجر الكبرى الذين يشعرون بالملل حتى الموت في تايلاند ، لماذا؟"

  1. شيفكه يقول ما يصل

    لقد تفاجأت كثيرًا بهذا الأمر في اليابان ، حيث يمكنك بسهولة رؤية 8 موظفين يقفون خلف طاولة ، وهذا أمر رائع للغاية. حيث يوجد في هولندا فرع كامل من Aldi يديره غالبًا موظفان أو ثلاثة موظفين ، يكون العكس تمامًا. غالبًا ما يعملون لساعات أطول مما نعمل هنا ، لكن لا يوجد ضغط عمل فعليًا ...

  2. جوني بي جي يقول ما يصل

    نظرًا لقلة الآفاق ، فإن العديد من الموظفين في هذه الشركات التي تتراوح رواتبها من 12000 إلى 15000 ليسوا الأكثر استقرارًا. بعد ذلك يمكنك التخلص من الفوضى ، ولكن بعد ذلك يتعين على شخص آخر أن يعمل بجد أكثر ولن يرفع صاحب العمل الأجر قريبًا إلى 20000. لذلك فإن الشخص الذي يعمل بجد سيغادر أيضًا. طالما أن التعليم ليس جيدًا جدًا ، تظل المجموعة المعنية هي الطرف الطالب ، ولكن يمكنك أيضًا رؤيته بشكل إيجابي. إذا لزم الأمر ، هناك دائمًا أيدي موجودة ويجب أيضًا أن يكون مستوى الخدمة من قبل أولئك الذين لا ينامون بالترتيب. ومن الجيد بالطبع أن يحصل كل شخص على راتب ، مما يحافظ أيضًا على توازن البلد. هذه الأنواع من الشركات لها أيضًا مصلحة في الاستقرار.

  3. ايفون يقول ما يصل

    لقد فاجأني هذا أيضًا بمضخات الغاز. سألت أخي ، الذي كان يعيش في شيانغماي في ذلك الوقت ، لماذا يوجد الكثير من الناس. وكان جوابه ، هنا لديهم عمل ويكسبون بعض المال ، في هولندا تحصل على إعانات بطالة ولا يفعلون شيئًا. وكان علي أن أتفق معه ...

  4. جون شيانج راي يقول ما يصل

    في Home Pro و Tesco و BigC والمتاجر الكبيرة الأخرى ، لديك أيضًا انطباع بأنه في بعض الأحيان يرتبط الموظفون بعلامة تجارية معينة فقط.
    لذلك أفترض أنهم ليسوا مدرجين في كشوف رواتب المتجر متعدد الأقسام ، ولكنهم مدرجون في كشوف المرتبات الخاصة بالمتجر متعدد الأقسام ، ولكنهم مدرجون في كشوف المرتبات الخاصة بهم.
    من ناحية أخرى ، لا يمكنك مقارنة التوظيف المفرط بالوضع الذي نعرفه في أوروبا.
    إن الأجور الأعلى بكثير والضمان الاجتماعي والتكاليف المرتبطة بها التي نعرفها في أوروبا هي يوتوبيا للموظفين وأصحاب العمل في تايلاند.
    إذا اضطروا إلى دفع أجور يومية تبلغ حوالي 500 بات تايلاندي في أوروبا ، فإن Aldi و Lidl and Co كان لديهم ضعف ذلك للموظفين وسجلات النقد المجانية.
    الأشخاص الذين يقارنون الخدمات والأسعار في تايلاند بأوروبا، وغالبًا ما يتفاخرون بهذا، ينسون أن هذا ممكن فقط بأجور هزيلة للغاية وغالبًا ما يكون هناك نقص في الضمان الاجتماعي الحقيقي.
    لو كانوا قد عملوا مقابل مثل هذا الأجر في وطنهم ، لما رأوا تايلاند والعديد من البلدان الأخرى

    • روب ف. يقول ما يصل

      في الواقع يا جون ، لا أعرف أفضل مما هو عليه الحال في بعض المتاجر ، حيث يعمل الموظفون نيابة عن علامة تجارية معينة ، وفي أماكن أخرى يتم توظيف الموظفين ، وغالبًا ما يكون هناك عمولة متضمنة. عند بيع منتج ما ، يتلقى البائع شيئًا علاوة على الأجور الهزيلة. بعد كل شيء ، الحد الأدنى للأجور ليس أعلى بكثير ، على سبيل المثال ، 350thb (حسب المنطقة). بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد قليل من حقوق التوظيف ، لذلك بصفتك صاحب عمل يمكنك بسهولة التخلص من موظفيك. لم يسقط أصحاب العمل على رؤوسهم ، لذا فإن ترك شخص ما يعمل لساعات طويلة مقابل لا شيء هو أفضل نتيجة. حتى لو كان الموظفون غالبًا ما يصمتون. مع معدل الدوران المرتفع ، يمكن أيضًا تفسير سبب توظيفك لأكثر من الحد الأدنى لعدد الموظفين .. إذا تقدم شخص ما فجأة أو قمت بقضاء حاجتك من اليوم إلى شخص ما غدًا ، فلا يزال هناك الكثير من يد المساعدة المتبقية.

      على الأقل هذا هو الانطباع الذي حصلت عليه. لكن ماذا بالضبط؟ من يدري ، ربما أتعلم اللغة بما يكفي لإجراء محادثة مع الموظفين والإدارة.

      • جوني بي جي يقول ما يصل

        عزيزي روب ،
        هل من المهم أن نقول في المقام الأول أن الموظف يختار توظيف شخص ما في ظل ظروف معينة؟ في تايلاند ، لا أحد يجبرك على العمل ويتم تنظيم ظروف العمل بشكل جيد في "قانون العمل"
        https://thailawyers.com/thai-laws/thai-labor-law/
        هذا القانون له شروط دنيا وهناك أكثر من عدد كافٍ من الشركات التي لديها ببساطة 5 أيام عمل في الأسبوع من 8 ساعات في اليوم مع أكثر من الحد الأدنى للأجور وأيام إجازة أكثر مما هو موصوف. إن اختيار تقديم ظروف عمل سيئة يقع على عاتق صاحب العمل والأمر متروك للموظف للحفاظ على الشرف لنفسه وعدم اختيار صاحب العمل هذا.
        إذا أراد المرء أن يدخل الخدمة كثيرًا ، فهذا اختياره الخاص وإذا لم ينجح مجتمع الأعمال ، فإن الخيار الجيد هو أن تصبح موظفًا مدنيًا.

        • جون شيانج راي يقول ما يصل

          عزيزي جوني بي جي ، ما هو الخيار الحر الذي يتمتع به الموظف ، الذي عادة ما يكون تعليمه ضعيفًا ، ولا يزال يتعين عليه المساهمة بشيء ما ماليًا في تكاليف المعيشة له ولأسرته؟
          كثير جدًا من الموظفين الذين تدور حولهم هذه المقالة قد حصلوا على أكثر قليلاً من مجرد تعليم ابتدائي ، وكانت جودته رديئة في كثير من الأحيان.
          يمكن مقارنة الاختيار الوظيفي المتاح لهم ، من حيث الأجور ، بالاختيار بين الطاعون والكوليرا.
          هذا الاختيار الشخصي المزعوم في هذا النوع من الأعمال ، كما تسميه ، لأنك تعتقد أنه يمكنك أيضًا اختيار خيار جيد كموظف مدني ، هو بالطبع أبعد ما يكون عن الواقع.
          أنت محظوظ لأنك تقوم بعمل أفضل بكثير ، لأنك تصادف أنه كان لديك كل الاحتمالات لذلك في بلدك الأم ، لكن الرؤية الأفضل للمجتمع التايلاندي لن تكون في غير محله.
          تحتوي حجتك الآن على شيء من المغتربين ، الذي يأتي من بلد كانت هناك فرص أفضل بكثير ، بينما تحاول الآن الدفاع عن جميع الانتهاكات التايلاندية التي ، بالمناسبة ، تستفيد منها جيدًا ، بالكلمات ، أن كل حد أدنى للأجور يمكن للعامل في تايلاند أن يختار.
          إذا كان لدينا نفس قانون العمل المنظم جيدًا ، كما تسميه ، في هولندا ، فلن يرى معظمنا تايلاند أبدًا.

          • جوني بي جي يقول ما يصل

            بيست جون،
            في الشركات المذكورة ، يكون الحد الأدنى من متطلبات التعليم هو إكمال المدرسة الثانوية براتب أعلى بنسبة 20٪ على الأقل من الحد الأدنى للراتب ويدخل الفرد تلقائيًا في نظام الضمان الاجتماعي. بالإضافة إلى المصاريف الطبية ، تتوفر عمليات السداد المختلفة بالإضافة إلى مدفوعات نهاية الخدمة التي تصل ، على سبيل المثال ، إلى 5 أشهر بعد 8 سنوات من الخدمة. تايلاند ليست هولندا ، لذلك يجب النظر إليها بشكل مختلف. الناس في هذه الأنواع من الشركات لديهم خيار. حتى أنهم يتمتعون برفاهية التسكع بينما يواجه الأشخاص الأقل حظًا حياة أكثر صعوبة يومًا بعد يوم ، لكن هذا لن يهمهم طالما لم يحدث لهم ذلك.
            أخيرًا ، من السهل دائمًا افتراض أن شخصًا ما في وطنه لديه كل الاحتمالات ، لكن الواقع مختلف وتعلم أن القتال من أجل التقدم يجب أن يأتي من داخلك. لقد ألقى بها جيل معين في الحضن ، وبالتالي جعل الحديث أمرًا سهلاً ...

        • روب ف. يقول ما يصل

          عزيزي جوني ، لقد قال جون كل شيء بالفعل. يمكن أن يضيف على الأكثر أن العمل كموظف هو بالكاد اختيار ، في كثير من الأحيان أمر لا بد منه. أنت لا تصبح موظفًا حكوميًا بهذه الطريقة (فكر ، على سبيل المثال ، في الشراء لمنصب ، أو المحسوبية / التواصل) ، غالبًا ما تتطلب الأعمال الجادة بدء رأس المال ، والباقي يعملون لحسابهم الخاص عن طريق بيع أشياء صغيرة أو الأكثر وضوحًا و واقعية: في خطوة التوظيف مدفوعة الأجر مقابل أجر حيث لا يكون هناك الكثير من المال (بدون أوراق جيدة قل 10-12 ألف باهت في الشهر) ، مقابل ساعات العمل الطويلة والعديد من أيام العمل. نعم ، عبء عمل أقل ، لكن غالبًا ما يكون ذلك كافيًا لعدم الخوض في العمل. فلماذا الاختيار؟ العمل كموظف ليس أكثر من فقر إذا سألتني.

          أوه ، ثم هناك نظرية تقول أن جيشًا من العاطلين عن العمل يسمح لصاحب العمل بتحديد شروط توظيف سيئة. بصفتك موظفًا ، يكون هذا اختيارًا أو بطانية ، بالنسبة لعشرة أشخاص آخرين يقبلون عرضًا منخفضًا. كتب الأناركي المعروف باكونين ، من بين آخرين ، بلطف عن هذا:
          https://www.marxists.org/reference/archive/bakunin/works/various/capsys.htm

          لكن بالنسبة لأولئك الذين ينتمون إلى بلد أو بيئة بها إمكانيات وفرص أفضل بكثير ، كل هذا بالطبع رائع ، أليس كذلك؟ بحر من الأشخاص المتعاونين وقليل من القواعد ، لذلك هناك الكثير لترتيبه. يتمتع. من يدفع ذلك يقرر. أو شيء ما. اهم.

          • إريك يقول ما يصل

            روب الخامس ، مثال على شروط التوظيف السيئة.

            السيدة نوي أم غير متزوجة وعازبة وتعمل في مقاطعة عميقة في منطقة إيسان. منطقة خالية من العدم وهي سعيدة لأنها تعمل في مزارع الخرسانة. لكنها لا تحصل على الحد الأدنى للأجور! أمر بسيط للغاية ، وفقًا لما قاله صاحب العمل: يجب أن يأكل طفلك ، وعليك أن تدفع إيجارك ، بحيث تحصل على أقل بكثير في اليوم. مشكلة في ذلك؟ حسنًا ، من أجلكم عشرة آخرين.

            وثم؟ لمحكمة العمل؟ لقد فازت بذلك بشكل رائع ولكنها بعد ذلك في الشارع. ثم تذهب الضجة إلى العمل ولا تحصل على عمل في أي مكان. لكن يجب أن تأكل هي والطفل ويجب دفع الإيجار ...

            • روب ف. يقول ما يصل

              عزيزي إريك ، سمعت أمثلة مماثلة عن النقابات العمالية ، على سبيل المثال. يمكنك الانضمام إلى نقابة ، أو أن تصبح قائد فرقة ، وما إلى ذلك ، لكن صاحب العمل ليس حريصًا على ذلك. يمكن أن تكون النتيجة أن حياتك أصبحت بائسة ، وفي النهاية تفقد وظيفتك أو وظيفتك ويعرف أصحاب العمل الآخرون أيضًا من خلال الضجة أنك شخص صعب للغاية يدافع عن حقوق العمل ، وما إلى ذلك ، وسرعان ما ستفحصه.

      • ثيوب يقول ما يصل

        من قبيل الصدفة ، أجريت يوم السبت الماضي محادثة مع مندوب مبيعات في Global House ، ChumPhae ، وتبادلنا تفاصيل LINE.
        حتى الوباء ، كان يعمل للحصول على تأشيرة "النخبة" ، ولكن بسبب قلة الأعمال ، أصبح الآن بائعًا في Global House. يتحدث الإنجليزية بشكل لائق وأنا أتحدث القليل من التايلاندية.
        عندما سألت عن المبلغ الذي يكسبه ، أجاب 9000 ين شهريًا بالإضافة إلى عمولة 4000 ين.
        يقع ChumPhae في خون كاين ، لذا فإن 9000 ين هو حوالي 25 ين في اليوم أكثر من الحد الأدنى القانوني للأجور البالغ 325 ين في اليوم اعتبارًا من 1/1/2020.

  5. جانبيوت يقول ما يصل

    السبب وراء ذلك هو إظهار أن الأمور تسير على ما يرام أمام المسرح ، على الرغم من أن الأمور في الواقع يمكن أن تسير بشكل سيء بالنسبة للشركة.
    إذا كنت ستدير نشاطًا تجاريًا بالطريقة الغربية أو الهولندية مع أكثر الموظفين أهمية ، يعتقد الناس أن شركتك تتجه نحو الانحدار أو أن النهاية تلوح في الأفق.
    غالبًا لا يمكنهم التفكير اقتصاديًا هنا.

    جان بيوت.

    • جير كورات يقول ما يصل

      إنهم أصحاب مشاركون اجتماعيًا ويحبون توفير فرص العمل ومن ثم لا يضطر الموظفون إلى العمل بجد، لكنهم موجودون بطريقة مريحة وعندما يأتي العميل، فهم موجودون بالفعل من أجل العملاء ولا يتعين على العميل أن يسأل السؤال الأول: أمضيت نصف ساعة في البحث في المتجر عن الموظف الوحيد المتبقي، كما هو الحال في هولندا. يعرف كل رجل أعمال ما هي التكاليف وما هي المدخرات والكفاءة. انظر إلى مضخة البنزين حيث لديك أكثر من 10 موظفين حيث لا يتعين عليك ترك سيارتك، ما هي الخدمة وما الوظيفة. انظر إلى البنوك التي بها عشرات المكاتب والعديد من الموظفين، قارن ذلك بنفس المدينة في هولندا حيث لم يتبق سوى مكتب واحد بعيدًا، عليك أن تأتي بموعد وعليك أن تخترع وترتب كل شيء بنفسك. وهناك أمثلة كثيرة. الحياة اليومية ممتعة للغاية في هذا الصدد في تايلاند.
      مجد للخدمة في تايلاند التي تم تقليصها في هولندا. أين يكون العيش أكثر متعة من حيث الخدمة والتوفير: في تايلاند أم هولندا؟

      • Erik2 يقول ما يصل

        حسنًا جير ، أنا سعيد لأنك تمارس هذه العبودية في تايلاند بأجر ضئيل و صفر نقطة صفر ضمان اجتماعي على ظهر التايلاندي العادي باحترام كبير. ليس لدي أي فكرة عن وضعك المالي ولا أريد أن أعرف ، ما نعرفه هو أن الشخص العادي NL في تايلاند يحصل على أموال من NL (سواء كان الأمر يتعلق بـ WAO أو AOW أو المعاش التقاعدي لا يهم كثيرًا) ، سهل جدًا للعب الصبي الكبير بعد ذلك. ورجاءً لا تأتوا إلي بالحجة القائلة بأن هذا مستحق جيدًا ، نعم ، ولكن هذا ينطبق أيضًا على التايلانديين الذين يعملون طوال حياتهم ولا يبنون أي شيء في هذا المجال. احسب نعمك ، واستمتع بها ، لكن حاول أن ترى المعاناة وراء حياتك الممتعة في تايلاند بين الحين والآخر. أطيب التمنيات.

        • جير كورات يقول ما يصل

          أنا لا أتحدث عن مقارنة الدخل والدخل مع هولندا ، لكنني أتحدث عن المجتمع في تايلاند كيف يتم تنظيمه من حيث التوظيف والخدمات. بصفتنا مغتربين ، لا يمكننا تغيير المجتمع لأننا مجرد مجموعة صغيرة ، بالطبع أعرف أن 10.000 إلى 15.000 باهت ليس كثيرًا ، ولكن هذه هي الطريقة التي يتم بها بناء المجتمع التايلاندي ويمكننا أن يكون لدينا رأي حول ذلك ، ولكن لا شيء يتغير على الإطلاق. لا أسمع أنك تشكو من حقيقة أن التايلانديين في منطقتهم يحصلون على 3 إلى 4 ملايين موظف من البلدان المجاورة ولا يدفعون سوى جزء من هؤلاء 10.000،15.000 إلى XNUMX،XNUMX بات.
          الخدمة مخصصة للتايلانديين والتايلانديين ، حيث أننا كأجانب نختبر هذا أمر لطيف بالنسبة لنا ، وأي نقد منا هو غير ذي صلة على الإطلاق.

      • يناير يقول ما يصل

        صحيح أنك لست مضطرًا للبحث عن موظفين. وكلهم يقولون جميل ضيق ضيق. ولكن إذا طرحت عليهم سؤالاً ، فيجب أن تكون محظوظًا بما يكفي للحصول على إجابة مناسبة.

    • جون شيانج راي يقول ما يصل

      من حيث المبدأ ، إنهما مجرد عالمين مختلفين ، إذا قارنت تكاليف الأجور التايلاندية مع تلك الخاصة بالعديد من الدول الغربية.
      في هولندا ، يكلف الموظف بالفعل ضعف تكاليف الأجور وتكاليف التأمين الاجتماعي لكل ساعة من الأجر اليومي الكامل للموظف التايلاندي.
      ثم أتحدث عن الأجور التايلاندية اليومية التي تتراوح من 4 إلى 500 بات تايلاندي ، حيث يتعين على التايلاندي في كثير من الأحيان العمل 10 ساعات في اليوم.
      حقيقة أن رائد الأعمال الهولندي مجبر على التفكير اقتصاديًا أكثر بكثير من زميله التايلاندي فيما يتعلق بالأجور ومساهمات الضمان الاجتماعي لا تحتاج حقًا إلى أي تفسير إضافي.

  6. برامسيام يقول ما يصل

    لدي انطباع أنه في المتاجر الكبرى ، على سبيل المثال في Home Pro ، يعمل الموظفون جزئيًا على الأقل على أساس العمولة. إنهم يقدرون كثيرًا أنك سمحت لهم بمساعدتك شخصيًا حتى تشمل التسوية. علاوة على ذلك ، أتفق بشدة مع جون شيانج راي في أن تمجيد حقيقة أن الأشياء كثيفة العمالة رخيصة الثمن يتجاهل الأجور الهامشية الناتجة. شيء يجب أن تكون على دراية به دائمًا وأيضًا سبب وجيه لتقديم نصيحة لائقة.

  7. رود يقول ما يصل

    من الغريب أنه عليك دائمًا الوقوف في طابور في ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية في Big C.

    • باتريك يقول ما يصل

      أردت أيضًا أن أذكر ذلك ليس فقط مع BigC ولكن أيضًا مع Lotuss ، نعم htd مع 2 x s.
      فيما يتعلق بكل هؤلاء الموظفين ، أرى أنها بطالة خفية.

  8. لوفادا يقول ما يصل

    التوظيف المفرط حقيقة. لا يشعر البعض برغبة في مساعدتك على الإطلاق لأنهم عادة لا يفهمونك وبالتالي لا يمكنهم المساعدة في أي تفسير. إذا سألت شيئًا عن منتج ما ، فعليهم الاتصال بشخص آخر. في بعض الأحيان يتابعونك في المتجر وعندما تتوقف للنظر إلى شيء ما ، فإنهم يتوقفون أيضًا ويبقون بالقرب منك ، لا يمكنني حقًا تحمله ولذا أشعر أنهم يراقبونك بأنك لن تسرق أو إخفاء أي شيء؟

    • اللغة الفرنسية يقول ما يصل

      حقيقة أن الموظفين يتابعون العملاء في بعض الأحيان تتعلق فقط بالتحصيل المحتمل لعمولة معينة (كما هو مذكور أعلاه)

  9. تينو كويس يقول ما يصل

    كان والدي يمتلك متجرًا لبيع الملابس الرجالية لمدة 35 عامًا. خلال الأسبوع لم يكن هناك سوى عدد قليل من العملاء ، وكان مشغولاً يوم السبت فقط. جاء الكثير من الناس إلى المتجر لمجرد إجراء محادثة ، ثم ردت والدتي بغضب. غالبًا ما كان والدي يجلس بمفرده في المتجر ويتظاهر بأنه في العمل.

  10. وليام يقول ما يصل

    معظم تلك الأشياء التي ذكرتها والعديد من متاجر الأجهزة مملوكة بالكامل أو جزئيًا ، بوريس
    واحد إلى عدة موظفين لكل علامة تجارية / قسم.
    النتيجة للزائر يا إلهي مدى انشغاله بالموظفين هنا.
    هل الشركات التي تؤجر الامتيازات لديها أيضًا موظفين للحفاظ على تشغيل الامتياز [اقرأ تسجيل النقد، والمستودعات، وما إلى ذلك] وربما قسم غير الامتياز الخاص بهم.
    وتضيف القضايا المذكورة أعلاه، مثل معدل دوران الموظفين، والأجور المنخفضة، وقلة الحقوق، إلى كليهما.
    في هولندا كان العكس تمامًا ، خاصة علاقة العمل "الدائمة".
    تقوم وكالات التوظيف بعمل جيد لسبب ما ، ناهيك عن نمو العاملين لحسابهم الخاص بدون موظفين.


ترك تعليق

يستخدم موقع Thailandblog.nl ملفات تعريف الارتباط

يعمل موقعنا بشكل أفضل بفضل ملفات تعريف الارتباط. بهذه الطريقة يمكننا تذكر إعداداتك ، ونقدم لك عرضًا شخصيًا وتساعدنا في تحسين جودة الموقع. إقرأ المزيد

نعم اريد موقع جيد