الخياطة والتطريز والطباعة. نحن نفعل كل شيء بأنفسنا

لقد قال عدد لا يحصى من الخبراء ذلك بالفعل بشكل محرج: الشركات كثيفة العمالة ، مثل ورش الخياطة ، فعلت ذلك تايلاند لا مستقبل. من الأفضل لهم الانتقال إلى إحدى الدول المجاورة ، حيث الأجور أقل.

لكن Kittipong Ruayfuphan (31 عامًا) ليس لديه أي خطط للتحرك على الإطلاق ؛ في الحقيقة هو يبحث عن قطعة أرض في محافظة ساموت ساخون لبناء مصنع ثان.

Kittipong هو مدير التسويق لشركة TTH Knitting (تايلاند) Co في بانكوك. بعد دراسة إدارة الأعمال في جامعة ولاية كاليفورنيا ، تولى إدارة الشركة التي أسسها والده قبل 20 عامًا. يعمل بالشركة 220 موظفًا ، وهو أمر استثنائي لأن الشركات المماثلة لديها 400 موظف.

السر 1 و 2: الأتمتة وعدم الاستعانة بمصادر خارجية

كيف يفعل ذلك؟ بسيط: الأتمتة. على سبيل المثال ، كان لدى قسم طباعة القمصان 150 موظفًا ؛ يعمل الآن 15 موظفًا على 3 ماكينات. إذا رحل موظف في قسم التعبئة والتغليف ، يمكن لشخص آخر استبدال هذا الشخص بسهولة لأنه لا يتعين عليه فعل أكثر من الضغط على بضعة أزرار.

السر الثاني: التحكم في سلسلة الإنتاج بأكملها وأوقات التسليم السريع. في نموذج العمل القديم ، تم التعاقد مع مقاولين من الباطن ، والآن تنتج TTH كل شيء بنفسها. يقوم بتخزين المنتجات في المستودعات ، مما يعني أن وقت التسليم يصل إلى 25 يومًا ، وهو سريع بالنسبة لشركة بهذا الحجم. تمتلك الشركة الآن سهمًا بقيمة 20 مليون باهت.

السر 3 و 4: جميع عمليات تصنيع المنسوجات والعلامة التجارية الخاصة

السر الثالث: شركة ما يسمى ب شركة خدمة وقفة واحدةوكذلك يفعل كل شيء: النسيج ، الخياطة ، الطباعة الرقمية ، التطريز ثلاثي الأبعاد ، التصميم والشحن. الشيء الوحيد الذي لا تفعله هو صبغ المنسوجات ، لأن بانكوك لديها متطلبات صارمة للتخلص من مياه الصرف الصحي.

السر الرابع: تطوير علامتها التجارية الخاصة ، لأن الشركة التي صنعت القمصان مع Doraemon و Sailor Moon و Pokemon قبل حوالي 10 سنوات عانت من المقلدين. تحت علامتها التجارية الخاصة مزيج الطباعة تنتج TTH الآن قمصان البولو والقمصان والزي الرسمي والسراويل الداخلية والسترات والقبعات والمناشف ومنتجات المنسوجات الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يتم أيضًا صنع قمصان أكثر تكلفة ، مثل القمصان ذات التهوية ميكس تك تي شيرت.

معدل دوران مرتفع بين الموظفين التايلانديين

على الرغم من أن كيتيبونغ يفضل عدم العمل مع موظفين أجانب ، إلا أنه ملزم بذلك لأن معدل دوران الموظفين التايلانديين مرتفع. ثلاثون في المئة من القوى العاملة الحالية من الأجانب. يحصل كل من الأجانب والتايلانديين على نفس الحد الأدنى للأجر اليومي وهو 300 باهت ؛ يكسب المحترفون 330 إلى 350 باهت في اليوم.

Kittipong لا يحب السفر إلى الخارج. لقد عاد بالفعل بعض الزملاء الذين استثمروا في لاوس وكمبوديا بسبب تكاليف الأجور وضعف البنية التحتية. على الرغم من أن الأجور في كمبوديا أقل مما هي عليه في تايلاند ، فإن المشترين يحددون فعليًا هامش الربح ، طالما أن الأجور المنخفضة تمكن المصانع من بيع المنتجات بأسعار منخفضة.

مصنع جديد يضاعف الإنتاج ثلاث مرات

لا ، Kittipong في سلام مع الوضع الحالي: يتم تصدير 20 بالمائة من المنتجات إلى اليابان وسنغافورة وإيطاليا ، بينما يصعب تلبية الطلب المحلي. ومن هنا تأتي الخطط لمصنع جديد. عندما يبدأ تشغيله ، ستضاعف TTH إنتاجها الحالي البالغ 900.000 وحدة شهريًا ثلاث مرات.

(المصدر: بانكوك بوست)