عمالة الأطفال في تايلاند في الأخبار مرة أخرى
في الأسبوع الماضي ، ذكرت صحيفة The Nation الصادرة باللغة الإنجليزية: "Finnwatch ، وهي شركة أبحاث فنلندية مستقلة معنية بقضايا مسؤولية الشركات ، تتهم موردًا تايلانديًا رئيسيًا لتركيز الأناناس للعملاء الأوروبيين بسوء سلوك تجاري خطير.
وجد تحقيق ميداني أجري في الفترة من أكتوبر / تشرين الأول إلى ديسمبر / كانون الأول من العام الماضي انتهاكات جسيمة لحقوق الإنسان في شركة Natural Fruit Company في مقاطعة براشاب كين خان ، على بعد 230 كيلومترًا جنوب غرب بانكوك.
مجموعة ريفرسكو الهولندية بي في
تعد الشركة موردًا رئيسيًا لمجموعة Refresco Group BV الهولندية ، والتي يُقال إنها تسيطر على ما يقرب من 20 ٪ من سوق المشروبات الغازية الأوروبية الخاصة.
قال الباحث في Finnwatch Henri Purje: "من غير المعتاد أن تتورط شركة ، التي تزود السوق الدولية مباشرة بالعديد من العملاء البارزين ، في مثل هذا الانتهاك الجسيم للحقوق الأساسية".
يشمل عملاء Refresco Lidl و Aldi و Carrefour و Dia و Morrison و Edeka و Rewe و Superunie و Ahold و Systeme Uni بالإضافة إلى أكبر سلاسل فنلندا Kesko و SOK و Suomen Lahikauppa ،
وجد التحقيق في شركة Natural Fruit Company أكثر من 200 عامل غير موثق (أي مهاجرون غير شرعيين) ، بعضهم لا تزيد أعمارهم عن 14 عامًا. الحد الأدنى لسن العمل في تايلاند هو 18 عامًا ".
تعليقات
كثيرا لمقال الصحيفة. وبسرعة شديدة ، كان رد فعل القراء مكثفًا على هذا الأمر ، وأقتبس ردَّتَيْن:
في الأسبوع الماضي فقط ، جمعت وزارة الخارجية التايلاندية عددًا من الدبلوماسيين الأجانب وأعضاء الصحافة وزارت عددًا من شركات صناعة الروبيان في مقاطعة ساموت سونغكرام. في الواقع ، كانت هناك تقارير في وسائل الإعلام الدولية عن استخدام عمال غير قانونيين وقصر في هذه الصناعة ، وكانت الوزارة بالطبع (مرة أخرى) قلقة للغاية بشأن صورة تايلاند في الخارج.
تم الإعلان عن تلك الرحلة في وقت مبكر ، وغني عن القول ، أن المجموعة لم تعثر على عمال غير قانونيين أو دون السن القانونية في تلك الشركات. في الواقع ، يبدو أن العمال المعروضين قد تم اختيارهم بعناية وكانوا جميعًا من كبار السن. قال أحد الدبلوماسيين الأجانب بشكل غير رسمي: "ماذا توقعت ، أنهم سينظمون بشكل علني مسيرة للأطفال العاملين؟" وأعلن وزير الخارجية بعد الزيارة أن الوفد الدبلوماسي بأكمله مسرور للغاية لرؤية بأم عينه أن المزاعم في وسائل الإعلام لا أساس لها على الإطلاق. وجدد التزام حكومته بالقضاء على عمالة الأطفال والاتجار بالبشر.
والآن نسمع من منظمة أجنبية أخرى عن انتهاكات مزعومة للعمال في صناعة الأناناس التايلاندية ، وهو اتهام لا شك فيه أنه ليس أكثر من محاولة خسيس متجددة - بالطبع لا أساس لها - من قبل الأجانب لتشويه سمعة تايلاند. أناشد الوزير أن ينظم بسرعة رحلة إلى هذه الشركة في براتشواب خين خان. أوه ، يرجى الاتصال بالشركة قبل أسبوع على الأقل ، أليس كذلك؟ "
وجاء الرد الثاني كالتالي:
"لدي مشكلة في وصف عمل شاب دون سن 18 عامًا بأنه إساءة. بالتأكيد ، هناك حد لأعمار الأطفال التي لا ينبغي أن يعملوا تحتها ، لكنني شخصياً ليس لدي مشكلة في عمل طفل يبلغ من العمر 16 عامًا. مع الأشخاص الذين ليس لديهم أوراق عمل وبالتالي فهم غير قانونيين ، لا أرى على الفور صلة بالإساءة. ألن يكون من الممكن أن يحصلوا على أجر لائق في ظل ظروف العمل العادية؟ من المسلم به أن هناك إساءة ، ولكن إلى أي مدى ولماذا لا أستطيع أن أفصح من هذا التقرير الصحفي.
تايلاند ليست دولة رفاهية
ماذا عن شاب عامل يبلغ من العمر 15 عامًا ، والديه مريضان وبالتالي غير قادرين على إعالة الأسرة؟ تايلاند ببساطة ليست دولة رفاهية يمكنها مساعدة هؤلاء المحتاجين. ربما لا يستطيع الشاب البالغ من العمر 15 عامًا الذهاب إلى المدرسة لأن الوالدين لا يملكان المال. يمكنه الذهاب إلى العمل لحل مشكلة الأسرة أو قد يموت هو - والأسرة - جوعاً. يبدو أن الأشخاص الذين يعارضون هذا النوع من عمالة الأطفال يجدون هذا الأخير مقبولاً ، لأنه على الأقل لا يتعرض الصبي للإيذاء!
أعلم أن هناك انتهاكات ، لكن تقارير مثل هذه لا طائل من ورائها. ماذا عن الإساءة حقا؟ هل هؤلاء الشباب يتعرضون لسوء المعاملة بسبب ساعات العمل الطويلة جدًا ، وعدم وجود فترات راحة كافية ، وعدم كفاية الأجور ، وهل يتعرضون للإيذاء و / أو الإساءة باستمرار من قبل رؤسائهم ، وما إلى ذلك " بهذه المعلومات فقط يمكنك الحكم على ما إذا كانت هذه الشركة مذنبة بممارسات غير قانونية!
انظر، أنا لا أريد أن ألعب دور محامي الشيطان، لكنني سأقدم المساعدة لأفقر الفقراء الذين يتعين عليهم السماح لأطفالهم بالعمل لتغطية نفقاتهم. من الواضح أن إغلاق مثل هذا المصنع وطرد هؤلاء الأطفال لا يقدم أي حل. قالها برتولد بريشت بإتقان: "أولاً يأتي الفريسين، ثم يأتي الأخلاق!" بالطبع لهؤلاء الأطفال الحق في التعليم والحياة الطبيعية، ولكن في بعض الأحيان تكون عمالة الأطفال شراً لا بد منه!!
نعم هناك الكثير من الأخطاء في هذا البلد وخاصة في الشمال يعتقد الناس أنه من الطبيعي أن يتعاون الأطفال ومن ثم تقترب من حقيقة أن الأطفال يشاركون في وقت مبكر ولا يعرفون أفضل ما هي حقوقهم !! بعد كل شيء ، في عيونهم طبيعي ؟؟ ولا تنسوا أننا نحن أيضًا ضحايا ، فهم يحاولون أن يسألوا ضعفًا بتأخر مشع ويتعلم الأطفال هذا أيضًا ، نعم أعتقد أن هذا عار لأن هذا البلد لا يزال يتطور ويجب حقًا إيقافه للجميع الإساءة خاصة للتايلانديين الأغنياء .. فهم نشطاء .. وتناسوا تلك الإجابة الجبانة من الذين يقولون إنها شر لا بد منه !!!
أعلم أن الدردشة غير مسموح بها، لكن جون وصف إجابتي بالجبانة. جون، من إجابتك أرى أنك لم تذهب أبدًا إلى البلدان النامية، لا توجد إعانة للطفل، لا توجد خدمة اجتماعية، لا توجد بطاقة صحية، لا يوجد تأمين ضد العجز، لا يوجد معاش تقاعدي، في بعض الأحيان، يتعين على هؤلاء الأطفال أن يتحملوا عبء والديهم المرضى، ولا يزال يتعين عليهم وضع الخبز على الطاولة. ومن ثم يأتي فيلدرز بالفكرة الرائعة المتمثلة في إلغاء مساعدات التنمية. جون كم من المال تعطيه للفقراء كل عام؟ علاوة على ذلك، نحن (الغربيون) بالطبع نتحمل المسؤولية عن هذه المشكلة لأننا نريد شراء منتجاتنا المستوردة بأرخص سعر ممكن!!
ما الذي نتدخل فيه بصفتنا فارانج؟ كل تلك الأفلام الوثائقية التليفزيونية حسنة النية المزعومة على التلفزيون الهولندي ، يأتون إلى هناك للتصوير لمدة أسبوعين في آسيا ، ويفضل أن يكون ذلك مع الشرطة للتعامل مع مالك استوديو يعمل فيه الأطفال الذين يبلغون من العمر 15 عامًا تقريبًا.
النتيجة: على المالك إغلاق خيمته / لم يعد لدى الأطفال المال لرعاية أمهم المريضة ، لذلك تموت الأم من الفقر!
والشيء الأكثر إحباطا هو ؛ ركب فريق الكاميرا صفيرًا على متن الطائرة إلى هولندا مرة أخرى وناقشوا الطريقة التي ستكون بها أرقام المشاهدة هذه المرة ، تاركين وراءهم مالك استوديو عاطل عن العمل وعائلة فقدت والدتها.
مثير للاشمئزاز ؛ دع هذه الأنواع من الشخصيات تنغمس أولاً في ثقافات هذه البلدان قبل أن تلحق الكثير من الضرر بالناس من أجل مشاهدة الأرقام!
قمصان 100 باهت ، التي يشتريها الكثير من الناس على هذه المدونة ، لا يتم تجميعها من قبل العمال الذين لديهم اتفاقية عمل جماعية كبيرة. مرة أخرى ، النفاق في أفضل حالاته.
كطفل من سن 14 عامًا ، كان لدي دائمًا وظيفة بدوام جزئي بجوار مدرستي ، كنت أعمل بانتظام
20 ساعة في الأسبوع وصدقوني أنه عمل شاق جاد فلا حرج في ذلك.
سيكون أمرًا رائعًا بالطبع أن يتمكن أصحاب العمل في تايلاند، بالإضافة إلى الوظيفة، من ضمان حصول هؤلاء الأطفال على شكل من أشكال التعليم. وبطبيعة الحال، فإن الإساءة مثل العنف الجسدي أو اللفظي أو العمل لساعات طويلة أمر غير وارد، ويجب الاستمرار في مكافحته، وكذلك العمل البدني المفرط.
في رأيي، الوظيفة التي تتضمن شكلاً من أشكال التعليم هي الحل الأفضل لأنه يجب أن يكون هناك خبز على الطاولة، خاصة إذا لم يكن الوالدان قادرين على القيام بذلك.
لا تنسوا أن تايلاند لديها أحد أدنى معدلات الفقر في آسيا، لذلك أعتقد أنهم يقومون بشيء جيد. والفقر يجلب الجريمة أيضًا.
الخلاصة أفضل أن أرى الأطفال يعملون بدلاً من أن ينتهي بهم الأمر في جريمة أو يعيشون تحت خط الفقر ، لكن للأسف لا يزال من الضروري مراقبة عمالة الأطفال عن كثب.
عفوًا ، يجب بالطبع أن تكون أرقام الفقر والاعتذار عن خط الفقر عن هذا الخطأ!
بدأ كصبي على سطح السفينة في سن 15 عامًا في شركة Leen Smit للقطر البحري من روتردام.
اضطررت إلى العمل 7 أيام في الأسبوع ، 12 ساعة في اليوم ، واستغرقت الرحلة 10 أشهر ، وليس يوم عطلة.
كان Gage آنذاك 248 جيلدرًا إجماليًا شهريًا ، إذا لم يكن عملي جيدًا وفقًا للقارب ، فقد تعرضت للضرب أيضًا.
كان هذا في عام 1970 ، لم أواجه أنا أو الآخرين أي مشاكل مع هذا.
أنا أو غيرنا لم أعتبر هذا عمالة أطفال ، فقد كانت شائعة جدًا في هولندا في ذلك الوقت.
عزيزي هينك
أنا أتفق معك ، قبل شهر من عمري 14 عملت في مصنع والدي. لقد ربحت 25 جيلدر في الأسبوع. سمح لي بالاحتفاظ بدولار. كنا فقراء ، لم تكن هناك طريقة أخرى. أنا لست نادما على ذلك للحظة.
من ناحية أخرى ، يجب أن أقول إنني أبقيت أطفالي في المدرسة لأطول فترة ممكنة. يمكنني تحمله ، اسمحوا لي أن أضيف ذلك. لأنني يجب أن أقول بصدق إنني آسف جدًا لأنني لم تتح لي الفرصة للتعلم قليلاً. أنا أفتقد ذلك.
انا فعلا اريد ان اقول هذا إذا لم يكن عليك ترك طفلك في المدرسة لأطول فترة ممكنة. إذا لم يكن هناك خيار آخر ، أعتقد أنه يمكنك السماح لطفل يبلغ من العمر 14 عامًا بالعمل.
هذا ما أشعر به حيال ذلك. قد أكون مخطئا ، لقد تغير الزمن ، وأنا أفهم ذلك.
مع أطيب التحيات ، كيث
يحظر قانون حماية العمل لعام 1998 عمل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا. ترتبط العديد من الشروط بعمل الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 18 عامًا فيما يتعلق بساعات العمل وطبيعة العمل. يبدو لي أن هذا هو الشيء الوحيد المهم في هذه الحالة.
بعد ذلك ، يجب على المشترين الهولنديين أن يسألوا أنفسهم ما إذا كانت هذه الشروط مقبولة بالنسبة لهم ويجب عليهم التحقق مما إذا كان يتم الامتثال لها. هذا هو ريادة الأعمال الاجتماعية.