(مات Hahnewald / Shutterstock.com)
تستمر شيخوخة السكان في تايلاند بوتيرة سريعة. وفقًا لتقرير صادر عن اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا والمحيط الهادئ التابعة للأمم المتحدة لآسيا والمحيط الهادئ، من المتوقع أن ترتفع نسبة السكان الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر إلى 20,4% في عام 2020 و38,3% في عام 2050.
على الرغم من وجود العديد من خطط الضمان الاجتماعي والمساعدة في تايلاند لدعم كبار السن، إلا أن المعاشات التقاعدية التي تقدمها هذه المخططات غير كافية للعديد من المجموعات. من الناحية النظرية، تركز المخططات المختلفة على قطاعات مختلفة من المجتمع. يوفر بدل الشيخوخة (OAA) معاشًا تقاعديًا أساسيًا لجميع المواطنين التايلانديين الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر، بمبالغ شهرية تتراوح بين 600 و1000 باهت حسب العمر.
وبالمقارنة، يتمتع موظفو الخدمة المدنية المتقاعدون بمزايا حكومية خاصة بهم، والتي يُنظر إليها على أنها سخية. صندوق الضمان الاجتماعي (SSF) مخصص للعاملين في القطاع الرسمي. ويمكنهم اختيار الاستمرار في المساهمة في الصندوق عندما يغادرون القطاع الرسمي، ولكن بفوائد أقل. يمكن للأفراد في القطاع غير الرسمي اختيار المخططات التطوعية مثل المادة 40 من صندوق الضمان الاجتماعي أو صندوق الادخار الوطني (NSF).
غالبًا ما يعتمد الجيل الحالي من كبار السن التايلانديين على أطفالهم للحصول على الدعم المالي. ويزيد متوسط العمر المتوقع، وانخفاض معدلات المواليد، والاتجاه نحو الأسر الأصغر حجما، من صعوبة الاعتماد على هذا الدعم للأجيال القادمة. ووفقا للخبراء، فإن دعم الدخل العام للمسنين سيصبح أكثر أهمية. وقد قوبل الاقتراح الأخير بقصر المنح الدراسية المخصصة على كبار السن الفقراء فقط بمعارضة شرسة. ويعتبر هذا الاقتراح قضية شائكة يجب أن تعالجها الحكومة الجديدة.
الحل الهجين
وقد اقترح سومتشاي جيتسوشون، مدير الأبحاث في معهد بحوث التنمية في تايلاند، نموذجاً هجيناً. إنه ضد فكرة تقليص نظام التقاعد الشامل لصالح نظام يدعم الفقراء فقط. ووفقاً لسومتشاي، فإن مثل هذا النموذج الانتقائي من شأنه أن يستبعد الكثيرين ويشجع الفساد. يقترح منح كل مواطن مسن فائدة أساسية تتراوح بين 600 و 1000 باهت. يمكن تطبيق معايير إضافية للحصول على دعم إضافي.
أنظمة التقاعد المجزأة
ويطالب بعض الأكاديميين بإجراء إصلاح كامل للنظام، وليس فقط على OAA، حتى يكون مناسبًا ومستدامًا. إن الترتيبات الحالية في تايلاند مجزأة وتديرها وكالات مختلفة، وفي كثير من الأحيان دون رؤية واضحة وشاملة.
ويشير الخبراء إلى أن نظام المعاشات التقاعدية المتجانس والمتدرج، والمصمم خصيصًا ليتناسب مع الطبيعة المتنوعة لسوق العمل في تايلاند، يقدم حلاً ممكنًا. يمكن أن يساعد دمج نظام الضمان الاجتماعي مع OAA في تحقيق هذا الهدف.
كما أشارت المنظمات الدولية مثل منظمة العمل الدولية والبنك الدولي إلى ضرورة النظر في إصلاح نظام التقاعد لموظفي الخدمة المدنية نظراً لارتفاع تكاليفه واستدامته المالية.
المصدر: مكتب الأعمال العالمي PBS
في عام 2014، شاهدت العرض التقديمي الأول حيث تم بالفعل الإشارة إلى هذه المشكلة من قبل كبار الاستشاريين في ندوة نظمها جرانت ثورنتون مع ضيوف (حكوميين) بارزين
ولكن نعم، كان لا يزال بعيدا جدا….
كمتقاعد، يجب أن يكون لديك شيء ما في متناول يدك عندما يتعلق الأمر بالشؤون المالية.
العيش على 600 باهت شهريًا ليس ممكنًا حتى بالنسبة للتايلنديين.
ومع ذلك، فإن المتقاعدين الذين كانوا في الخدمة الحكومية يحصلون على رعاية جيدة إلى حد معقول.
لقد حصلوا أيضًا على أجور جيدة مقابل "خدمتهم" بأكملها وغالبًا ما اشتروا بعض العقارات.
ولسوء الحظ، ليس أمام الفقراء خيار سوى محاولة البقاء على قيد الحياة لبقية حياتهم من خلال جمع بعض المال عن طريق بيع شيء ما في السوق، أو امتلاك منزل للتنظيف، أو التجول في الشوارع بحثًا عن شيء للبيع والمواد القابلة لإعادة التدوير.
ثم نحن كمغتربين لدينا جيدة جدا.
نعم، هذا ليس بالأمر السهل على أي حكومة.
لا يمكن مقارنة سوق العمل التايلاندي بأسواق العمل في الدول الغربية. بالإضافة إلى ذلك، فإن الثقافة التايلاندية ليست ثقافة فردية ولكنها ثقافة جماعية أو جماعية. جزء كبير من السكان لا يعملون، وبالتالي لا يدخرون للحصول على معاش تقاعدي. عندما يتقاعد المرء، يتلقى بعض المال من الدولة، أما الباقي فيتعين عليه الاعتماد على الأطفال. في الماضي كان هناك 3 أو 4 أو 5، ولكن الآن 1 أو 2، وأحيانًا لا شيء. (لا يشمل أولئك الذين لم يتزوجوا قط).
الحل الأبسط هو إنشاء نوع من المعاش التقاعدي الحكومي حيث يحصل كل تايلاندي على نفس المبلغ، على أساس فردي، بغض النظر عن تاريخ العمل. من السهل الدفع، فقط تحقق من العمر وليس من الدخل أو الأصول أو ثروة الأسرة، وما إلى ذلك.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأشخاص الادخار لمعاشهم التقاعدي أو الحصول على وظيفة أو امتلاك و/أو بيع العقارات.
أعتقد أنك لست على علم بالوضع الحالي، حيث أنه منذ أغسطس، أصبح الأشخاص البالغون من العمر 60 عامًا يتلقون معاشًا تقاعديًا تايلانديًا للشيخوخة بناءً على أصولهم ودخلهم. إن النظام باهظ الثمن بالفعل وسيصبح غير مستدام على مر السنين لأن العمال سيساهمون بشكل أقل وسيكون هناك عدد أكبر من كبار السن. يدفع 10 ملايين فقط من أصل 38 مليون عامل ضريبة الدخل، ولن يتمكن أحد في أي حكومة من زيادة ضريبة القيمة المضافة أو ضريبة الدخل بسبب الشعبية أو جعل الـ 28 مليون عامل يدفعون أيضًا (الأخيرون يكسبون القليل جدًا أو يعملون في القطاع غير الرسمي، مما يجعل هذا مستحيل. هذا النوع من AOW موجود بالفعل، من 600 إلى 1000 باهت شهريًا، ولكن هذا بالفعل كثير جدًا بالنسبة للخزانة التايلاندية. حسنًا، فقط فكر في حل، لأنه لا يوجد حل، كما كتبت بالفعل، ما سوف تكون عليه تم شطبها سياسيا من قبل السكان.
وباعتبارها دولة ذات دخل متوسط أعلى، تستطيع تايلاند توفير نظام اجتماعي أساسي. وعلى أقل تقدير، يمكنها القضاء على الفقر المدقع، كما حققت الصين في العام الماضي. تعاني تايلاند من عدم مساواة عالية جدًا في الدخل/الثروة، لذلك في هذا الصدد يمكن جني الأموال من النخب. أو الأفضل من ذلك: التدخل البنيوي للقضاء على احتكارات القلة، على سبيل المثال. ولكن سواء كانت ضريبة "بسيطة" على الثروات الكبيرة أو الإصلاح الهيكلي، فإن المواطن العادي يؤيدها (لأنها تستفيد بشكل أساسي)، والنخبة في قمة السياسة، والقوات المسلحة، ومجتمع الأعمال وما إلى ذلك سوف يؤيدونها. لا تسمح بذلك فقط. سوف يريدون منع ذلك بكل قوتهم.
1- كبار السن في تايلاند الذين كانوا/ليسوا في عمل دائم، على سبيل المثال يعملون في القطاع غير الرسمي، ولكنهم مسجلون لدى SSO التايلاندي والذين يدفعون بعض الاشتراكات الشهرية، يحصلون على معاش شهري من هذا SSO، مبلغه من الواضح أن هذا يعتمد على مدة وحجم الوديعة.
2- جميع كبار السن الذين سجلوا في أي وقت مضى باعتبارهم "من ذوي الدخل المنخفض" (العمل مع ذوي الدخل المنخفض) يحصلون على علاوة من بطاقة الرعاية الاجتماعية الحكومية. للحصول على دخل يصل إلى 30.000 باهت على أساس سنوي (أي 2.500 باهت شهريًا)، يكون البدل الشهري 400 باهت. من 30 إلى 100 ألف بات سنويًا يحصل الشخص على 250 بات شهريًا. أكثر من 100 ألف بات يعني عدم وجود رسوم إضافية. وهذا يعني أن الشخص الأكبر سنًا الذي يتراوح عمره بين 60 و70 عامًا سيحصل على 2,5 باهت إضافية شهريًا مع معاش SSO يصل إلى 400 ألف كحد أقصى شهريًا.
3- ثم هناك OAA (بدل الشيخوخة): يبدأ عند عمر 60 عامًا بـ 600 بات شهريًا، ولكل 10 سنوات أكبر من العمر يضاف 100 بات شهريًا. يمكنك أن تسمي هذا OAA فائدة AOW.
في منتصف أغسطس، كان هناك الكثير من الضجة حول مبلغ OAA لأنه في اللحظة الأخيرة جعل برايوث المنفعة تعتمد على الأصول. يجب أن تثبت التسجيلات الجديدة أنهم معوزين. بجرة القلم هذه، أراد برايوث وآخرون اقتطاع عشرات المليارات من الباهت بسرعة. كانت تلك خطوة غريبة للغاية لأن برايوت صرخ في حملته الانتخابية قائلاً إنه يريد زيادة مزايا الرعاية الاجتماعية الحكومية إلى 1000 باهت شهريًا. احتفظ بها براويت عند 700 باهت. قام كلا السادة بإخلاء الملعب، ويمكن لـ Srettha PT حل المشكلة. الحل المختلط المذكور في المقالة هو مزيج من بطاقة الرعاية الاجتماعية الحكومية مع OAA، والتي تدفع معًا مبلغًا أقل مما هو عليه الحال حاليًا. إن OAA مضمون، ويجب تقديم طلب للحصول على بدل الرعاية الاجتماعية وإثباته بشكل منفصل. وسيتكلف الاندماج 200 مليار باهت سنويا. لضمان وصول جميع كبار السن الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا إلى خط الفقر البالغ 3000 باهت تايلاندي وفقًا للبنك الدولي ونقطة البداية لسياسة كبار السن التي تتبعها MFP، هناك حاجة إلى بند في الميزانية يتراوح بين 500-600 مليار باهت سنويًا.
توقف أولاً مع كل شريط الشحوم الفضفاض للخدمة.
ما عليك سوى طلب عقد عمل والتسجيل في SSO.
أيضًا لجميع عمال البناء الذين يتم نقلهم مثل الكلاب على ظهر شاحنة صغيرة ويتم توظيفهم عند الحاجة إليهم خلال النهار. الموظفين في المطاعم والمحلات التجارية الصغيرة.
جعل كل رجل أعمال وموظف مسؤولاً عن دفع الضرائب وجعلهم يدفعونها.
ثم سيكون هناك المزيد من الضمان الاجتماعي قريبًا في TH
إذا كانت تايلاند تخطط لإدخال نوع ما من دولة الرعاية الاجتماعية بسبب شيخوخة السكان، فإن الأمر متروك لحكومة سريثا الحالية للبدء. ذات يوم أنشأت حكومة ثاكسين نظام رعاية في المستشفيات بتكلفة 30 باهت، والذي لن يغطي حتى التكاليف في عام 2023، في حين حافظت الحكومات العسكرية اللاحقة على الحد الأدنى من مخصصات الشيخوخة. وذلك لأن تكاليف الرعاية الصحية والرعاية الاجتماعية تضع عبئا كبيرا على ميزانية الدولة. الموارد المالية اللازمة لذلك غير متوفرة في تايلاند.
يعرض المقال خبراء تايلانديين يدركون مشكلة القدرة على تحمل التكاليف ويقدمون مقترحات لتبسيط الأمور التي لا تسير على ما يرام في الوقت الحالي. وتبلغ قيمتها 200 مليار باهت سنويًا، إذا ظل معاش الشيخوخة بحد أقصى 1000 باهت شهريًا، ولا تنطبق البدلات الإضافية من رعاية الدولة إلا إذا أمكن إثبات أن شخصًا ما فقير جدًا لدرجة أنه يلزم زيادة الاستحقاق. إن تزويد كل فرد باستحقاقات الشيخوخة الأساسية التي تبلغ 3000 بات شهرياً سوف يتكلف 600 مليار بات سنوياً، وهو المبلغ الذي لا تستطيع تايلاند أن تتحمله. فالأشخاص ذوو الدخل الأدنى لا يدفعون أي ضرائب، والفئات ذات الدخل المتوسط مليئة بالديون الأسرية ولم يتبق لها دخل خاضع للضريبة، وتدفع المجموعات ذات الدخل المرتفع بالفعل جميع الضرائب التي يمكن أن تغطي ميزانيات الدولة. تبقى الشركات. ولكن كما أمر روته عاما بعد عام في هولندا، فإن الأمر نفسه في تايلاند: أرباح الشركة متقلبة.
أفاد البنك الدولي، الذي يقدم تقارير عن جميع بلدان العالم، في وقت سابق من هذا العام أن "علاوة الشيخوخة" تتراوح بين 600 و 1.000 باهت شهريًا للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و 69 عامًا تحت خط الفقر الوطني والدولي، كما يقول البنك الدولي. يتمتع البنك الدولي بواحد من أقل مزايا المعاشات التقاعدية الاجتماعية في العالم. ويقول الخبراء التايلانديون الآن إنه ينبغي الإبقاء على اتفاقية الزراعة العضوية وحساب فوائد الرعاية الاجتماعية الإضافية من رعاية الدولة. ولكن إذا قمت بإضافة المزايا الإضافية المشار إليها ضمن بطاقة الرعاية الاجتماعية الحكومية، فلن يحدث أي فرق. ولذلك يوصي البنك الدولي بمحاولة ضمان ما لا يقل عن 2000 باهت شهريا، وهو ما لا يزال تحت خط الفقر الدولي. https://www.bangkokpost.com/business/2600936/how-thailands-welfare-state-could-change يونيو 23