Sindikati na Tajskem in izginotje Thanong Pho-arn

Thanong Pho-arn (Foto: Bangkok Post)

Sindikatom na Tajskem je država vedno nasprotovala in so le redko igrali vlogo pri izboljšanju delovnih pogojev tajskih delavcev. To v manjši meri velja za podjetja v državni lasti. Izginotje sindikalnega vodje Thanonga Pho-arna junija 1991 je simbol tega.

Thanong Pho-arn 

Thanong Pho-arn je bil sindikalni vodja podjetij v državni lasti, predsednik zveze tajskih sindikatov in podpredsednik Mednarodne zveze svobodnih sindikatov. 23. februarja 1991 sta vrhovni poveljnik bojnih pritožb Suthorn Kongsompong (oče sedanjega poveljnika vojske Apirata Kongsomponga) in poveljnik vojske Suchinda Kraprayoon uprizorila državni udar proti vladi Chatichaija Choonhavana in prevzela vladanje kot Nacionalni mirovni svet, NPKC. Zarotniki državnega udara so se želeli boriti proti korupciji, izboljšati upravo in zaščititi monarhijo, pri čemer so navajali grožnje z atentati v osemdesetih letih.

Kmalu po prevzemu oblasti je hunta prepovedala vse sindikalne dejavnosti. Thanong je odkrito nasprotoval tej izključitvi sindikatov v javnosti in se ostro izrazil proti vojaškemu prevzemu oblasti in razglasitvi izrednih razmer. V začetku junija 1991 je organiziral demonstracije na Sanaam Luangu. Ugotovil je, da so mu v tem času sledili, prejel pa je tudi grožnje s smrtjo po telefonu.

Thanong se je nameraval junija udeležiti letnega srečanja Mednarodne organizacije dela (ILO) v Ženevi. Ministrstvo za notranje zadeve mu je napisalo dopis, s katerim mu prepoveduje udeležbo na tem sestanku. Thanong se je nameraval upreti temu ukazu. Svoji ženi Rachaneeboon je rekel, da "… če se ne bi odzval tri dni, bi bil aretiran, in če bi bilo več kot sedem dni, bi bil mrtev …"

19. junija 1991 je Thanong izginil. Njegov avto z znaki pretepa so našli prazen pred njegovo pisarno. Bile so tudi injekcije insulina, ki jih je potreboval za sladkorno bolezen. Namestnik notranjega ministra je dejal, da je Thanong verjetno pobegnil od žene in družine.

Policijska preiskava ni pokazala ničesar. Po vstaji črnega maja leta 1992, ki je odstavila generala Suchindo in povzročila na desetine smrti, je vlada Ananda Panyarachuna ustanovila odbor za preiskavo Narongovega izginotja. Po dveh mesecih preiskave je ta komisija ugotovila, da ni nobenih znakov o tem, kaj se je zgodilo Narongu. Vendar ni želela objaviti celotnega poročila. Enakemu postopku sta sledila oba parlamentarna odbora v letih 1 in 1993. Mednarodne sindikalne organizacije so finančno podprle Narongovo vdovo in njuna dva majhna otroka.

Kratka in nepopolna zgodovina sindikatov na Tajskem

Do približno leta 1950 je bil delavski razred v Siamu/Tajski večinoma sestavljen iz prvotno kitajskih delavcev migrantov. Zrasel je pod vladavino kralja Chulalongkorna (Rama V, 1868-1910), predvsem zaradi vse večjih javnih del, kot so ceste, železnice in druga infrastruktura. Prebivalstvo Bangkoka je takrat sestavljalo 30-50% ljudi kitajskega porekla. Leta 1910 je prišlo do velike stavke, ki je ohromila Bangkok in prestrašila kralja Vajirawutha (Rama VI, 1910-1925). Pojavilo se je protikitajsko vzdušje, na primer v zakonu iz leta 1934, ki je veleval, da mora biti polovica delavcev v rižarnih pravih Tajcev.

Po letu 1950 je bilo priseljevanje s Kitajske ustavljeno in več Tajcev se je, čeprav še vedno v majhnem številu, pridružilo delovni sili. Število prebivalcev se je takrat močno povečalo, vendar je bilo še vedno dovolj obdelovalne zemlje, da je bilo mogoče prilagoditi naraščanju predvsem kmečkega prebivalstva. Med letoma 1970 in 1980 je ta možnost izginila, poleg tega pa se je hitro povečeval delež industrije v tajskem gospodarstvu, ki je včasih zrasel tudi za več kot 10 %. V nove tovarne v Bangkoku in okolici je hodilo delati vedno več ljudi z obrobja, najprej v obdobjih zastoja kmetijstva, pozneje pa tudi za stalno.

Ta razvoj je spodbudil nadaljnji razvoj sindikatov, ki so se prvič pojavili v tridesetih letih 1. stoletja, na primer na železnicah in tramvajih v Bangkoku. Po drugi svetovni vojni se je hitro povečal. Na primer, 1947. maja 70.000 je bilo srečanje XNUMX delavcev riževih mlinov, žag, pristaniških delavcev in železnic.

Do preobrata je prišlo, ko je leta 1958 oblast prevzel general Sarit Thanarat. Prepovedal je vse dejavnosti sindikatov, menil je, da morajo delodajalci in delojemalci urediti delovne pogoje v medsebojni harmoniji z Vadertje Staat. Enako se je zgodilo leta 1991, ko je general Suchinda Kraprayoon izvedel državni udar.

Po oktobrski vstaji 1973 se je začel bolj odprt in svoboden čas. Medtem ko je bilo pred tem število stavk na leto morda dvajset, jih je bilo v tem obdobju med 150 in 500 na leto. Kmetje so se organizirali in zahtevali izboljšanje najemniških in lastninskih pravic. V tistih letih je to že vodilo do atentatov na okoli 40 kmečkih voditeljev in to gibanje je umrlo po množičnem umoru na univerzi Thammasat oktobra 1976 (glej spodnjo povezavo). Leta 1976 je bil umorjen tudi vodja socialistične stranke Boonsanong Punyodyana.

Sindikalne demonstracije v Bangkoku (1000 besed / Shutterstock.com)

Pravzaprav so vse vlade od leta 1945 naredile vse, kar je v njihovi moči, da bi zatrele vpliv sindikatov na vladno politiko.

Kljub temu je bil v bolj svobodnem obdobju med letoma 1973 in 1976 sprejet zakon, ki je urejal sindikalno delovanje. Mnoga od teh pravil veljajo še danes. Na primer, sindikat lahko v pogajanjih zastopa samo eno podjetje ali panogo in le, če je več kot 20 % zaposlenih v tem podjetju članov sindikata. Sindikat mora biti registriran pri ministrstvu za delo. Krovni sindikat je dovoljen, vendar se ne more pogajati za vse zaposlene skupaj. Delavci migranti iz okoliških držav se ne smejo pridružiti tajskim sindikatom.

Zaradi navedenih razlogov so sindikati na Tajskem zelo razdrobljeni, več kot tisoč jih je. Prav tako tekmujejo med seboj, imajo malo članov (samo 3.7 % članov) in nizke dohodke, zato so šibki in neučinkoviti. Skoraj 80 % vseh sindikatov je v širšem Bangkoku, medtem ko polovica vseh 76 tajskih provinc nima sindikatov. Izjema so sindikati državnih podjetij. Običajno podpirajo vladno politiko in uživajo ugodnosti, kot je plača, ki je včasih 50 % višja kot v drugih podjetjih, in drugi ugodnejši delovni pogoji.

Poleg tega so podjetja vodila politiko izključevanja aktivnih članov sindikatov. Pogosto so bili odpuščeni ali nasprotovani na druge načine, včasih nezakonite in nasilne. Med stavko so podjetje pogosto zaprli, da bi ga spet ustanovili nekje drugje, na primer z delom na akord, za katerega ne veljajo nobena pravila.

Ti trije elementi, vladne politike in zakoni, ki ovirajo učinkovitost sindikalnega posredovanja, šibka organizacija samih sindikatov in dovoljenje podjetjem, da nasprotujejo sindikalnim dejavnostim, so povzročili na splošno slabe delovne razmere na Tajskem. Sivi sektor, v katerem je vključenih okoli 50-60 % vseh delovno aktivnih, je prav tako komaj organiziran in zato ne more stisniti pesti.

Spodaj omenjena knjiga Pasuka torej pravi na koncu poglavja 'Delo':

Delovne sile in organizacije so postale politični duh, katerega videz je strašil diktatorje in njihove prijatelje.

Glavni vir

Pasuk Phongpaichit in Chris Baker, Tajska, gospodarstvo in politika, 2002

Odličen nedavni članek o tajskih sindikatih

https://www.thaienquirer.com/8343/the-thai-state-has-consistently-suppressed-its-unions-the-latest-srt-case-explains-why/

o protestih kmetov

https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/

Za tiste, ki želite prebrati več o sindikatih na Tajskem, novejši članek iz leta 2010:

https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf

citat iz tega:

V svoji dolgi zgodovini so tajski sindikati pod različnimi vladami vzdrževali negotov obstoj. Trenutno ni znakov večjega premika v politikah dela.

Vojaški udar leta 2006 in vrnitev konservativnih elit in vojske, ki so bile vedno nezaupljive do delavskih organizacij in socialne države, naj bi imela škodljive posledice za tajsko delavsko skupnost. K razkolu znotraj tajskega delavskega gibanja sta prispevala tudi politična kriza in družbena delitev po državnem udaru

Povečan pritisk regionalne in svetovne konkurence na tajska podjetja zaradi finančne krize leta 2008 je povečal odpor delodajalcev do sindikatov in dodatno oslabil pogajalsko moč tajskih sindikatov.

Eden od glavnih izzivov za tajsko delavsko gibanje ostaja njegova šibkost v smislu notranjih demokratičnih in učinkovitih struktur ter enotnosti in koordinacije znotraj delavskega gibanja.