Правительство должно нести ответственность за свое внимание к неимущим, таким как бедняки, бездомные, инвалиды, рабочие-мигранты и беженцы. Чтобы подчеркнуть проблемы с доступом трудящихся-мигрантов к общественному здравоохранению в Таиланде, я перевел статью с новостного сайта Prachatai.
Дорогая дорога в лазарет: рабочие-мигранты изо всех сил пытаются получить доступ к тайскому государственному здравоохранению
Из-за бюрократических препятствий иностранные рабочие-мигранты часто не могут получить карты социального обеспечения и, следовательно, доступ к тайскому государственному здравоохранению.
Семья Мон, чей ребенок был диагностирован с гидроцефалией, скоплением жидкости вокруг мозга, которое может вызвать повреждение головного мозга, страдает от изнурительного процесса доступа к государственной медицинской страховке. Поскольку срок действия их виз и разрешений на работу истек, родители не могли получить социальное обеспечение. Кампания пожертвований также не смогла собрать достаточно денег на медицинские расходы. Члены общины мон в Сураттхани пожертвовали около 10.000 100.000 бат, но операция стоит почти XNUMX XNUMX бат.
После того, как Маунг Мон Чан, отец ребенка, работающий в Сураттхани, опубликовал эту историю в Facebook, с семьей связались более десятка местных организаций.
Родители, имевшие ранее разрешение на работу, лишились документов после того, как их уволил работодатель. Они не смогли вовремя найти новую работу, чтобы зарегистрироваться в системе социального обеспечения. Это система, которая дает работникам и их иждивенцам доступ к медицинской помощи в случае травм, болезней, материнства и инвалидности, а также к пособиям в случае смерти.
Закон гласит, что трудящиеся-мигранты должны иметь действующие паспорта и разрешения на работу, чтобы получить карты социального обеспечения. Стоимость карты составляет 2.100 батов для взрослых и 365 батов для детей в возрасте до семи лет. Поскольку только легальные работники, работающие полный рабочий день, имеют квалификацию, большое количество иностранных рабочих остаются без страховки.
«Это более распространено, чем мы думаем, особенно в сельскохозяйственном секторе», — говорит ассистент профессора Сударат Мусикавонг, профессор социологии Института народонаселения и социальных исследований Университета Махидол.
В сельскохозяйственной отрасли рабочие классифицируются как временные сезонные или независимые подрядчики. Поскольку для найма на полную ставку из Мьянмы требуются дорогие документы на визу и разрешение на работу, большинство работодателей избегают этого. Экономическое обоснование, влияющее на доступ рабочих-мигрантов к медицинскому обслуживанию.
«Если у тебя нет легального статуса в этой стране, это в 10 раз хуже. Тебя не существует, — добавил Сударат.
Бирманский рабочий-мигрант (Karnwela/Shutterstock.com)
Сложная система здравоохранения усложняет задачу
Хотя трудящимся-мигрантам разрешается самостоятельно подавать заявление на получение визы и разрешения на работу, большинство из них предпочитает пользоваться услугами брокеров, которые знают, как выполнять сложные процедуры, связанные с многочисленными документами, которые необходимо подавать в определенном порядке.
«Многие чиновники устанавливают дополнительные условия, которые могут вызвать путаницу и трудности для заявителей», — сказал Адисорн Кердмонгкол, координатор Рабочей группы по мигрантам (MWG), неправительственной организации, занимающейся проблемами трудящихся-мигрантов.
Маунг Мон Чан заплатил брокеру, чтобы тот получил свой паспорт и разрешение на работу для получения карты социального обеспечения. Брокер взял с него 10.000 6.800 тайских батов, что намного превышает официальную цену в 8.000 42 бат за оба документа. Сейчас он уже заплатил XNUMX бат и до сих пор не получил карту государственного страхования», — сказал XNUMX-летний Паго Ман, рабочий из Мьянмы и близкий друг семьи Мон.
Существует также много путаницы в отношении того, какие больницы предоставляют лечение. Трудящиеся-мигранты могут лечиться только в больнице, где они приобрели государственную медицинскую страховку. Когда сотрудники меняют место работы, они также должны пройти сложный процесс смены своего адреса социального обеспечения.
Операции, покрываемые картой социального обеспечения, перечислены на веб-странице Министерства здравоохранения. По словам Адисорна, «многие медицинские центры не предоставляют перечисленные услуги, такие как уход за матерью и лечение некоторых хронических заболеваний». Некоторые больницы также отказываются предоставлять медицинскую помощь в пределах ценового диапазона, поддерживаемого системой социального обеспечения, что вынуждает трудящихся-мигрантов покрывать свои медицинские расходы.
Паго Ман вспоминает, что однажды его ребенку сделали операцию и ему понадобились лекарства, которые не покрывались системой социального обеспечения, поэтому ему пришлось платить за них из своего кармана. «Я вряд ли когда-нибудь верну эти деньги», — сказал он.
Гастарбайтеры, работающие в рыбной промышленности. Самут Сонгкрам, Таиланд. 30 октября 2016 г.
Дискриминация и языковые барьеры
«Трудящимся-мигрантам доступно не так много информации о том, как получить доступ к услугам общественного здравоохранения. Его еще предстоит перевести на их языки. В результате у рабочих-мигрантов часто не так много информации», — отмечает Адисорн. Процесс подачи заявки на карту социального обеспечения довольно сложен. А еще хуже, когда процедуры описаны только на тайском языке.
«Если поставщики больниц не могут хорошо общаться на языках рабочих-мигрантов, они не могут объяснить шаги, необходимые для получения доступа к лечению… это создает опасные для жизни недоразумения», — говорит Сударат.
В некоторых случаях работники Мьянмы также чувствуют дискриминацию со стороны персонала больниц. Некоторые сообщают, что Социальное обеспечение не покрывает полных медицинских расходов. Иногда больницы взимают дополнительную плату, когда пациенту требуется больше лекарств или его необходимо госпитализировать. Из-за языкового барьера и недостатка знаний у сотрудников нет другого выбора, кроме как самим оплачивать дополнительные расходы.
Как отмечает Сударат: «Здравоохранение имеет структурную дискриминацию незарегистрированных мигрантов, а также языковой барьер. Система здравоохранения Таиланда… не желает покрывать расходы на лечение незарегистрированных мигрантов».
Фонд Рак Тайс, организации гражданского общества (ОГО) и неправительственные организации (НПО) могут предоставить трудящимся-мигрантам переводчиков для посещения больниц, но Сударат говорит, что она не уверена, сколько больниц сотрудничает с этими организациями.
«Система нуждается в переоценке, чтобы учесть как языковые способности персонала больниц, так и экономическое бремя пограничных проблем и притока незарегистрированных работников. Вместе с выскользнувшими из легального статуса они исчисляются миллионами», — сказал Сударат.
(катастрофа_OL/Shutterstock.com)
Официальное сотрудничество
Несмотря на недавнее продление срока регистрации карты социального обеспечения, работодатели по-прежнему обязаны подавать документы от имени своих сотрудников. Трудящиеся-мигранты не могут завершить этот процесс в одиночку.
Такие организации, как Raks Thai и Рабочая группа по мигрантам, выступали за изменение и реформу систем социального обеспечения и всеобщего здравоохранения. Они предлагают Таиланду принять стандарты Международной организации труда (МОТ). Они предлагают открыть систему медицинской регистрации в течение года, чтобы каждый сотрудник и его семья, документально или иным образом, имели право на участие. Создание универсальных центров обслуживания в Таиланде также помогло бы разместить рабочих-мигрантов.
Пересмотр некоторых условий может помочь уменьшить трудности и недоразумения, с которыми сталкиваются трудящиеся-мигранты при доступе к государственной медицинской помощи. По словам Адисорна, это должно включать положение о том, что застрахованные трудящиеся-мигранты должны платить ежемесячные взносы на социальное обеспечение в течение как минимум трех месяцев, чтобы иметь право на получение страховых пособий.
«Я чувствую, что нам нужны комплексные реформы для низкооплачиваемых рабочих из соседних стран АСЕАН», — говорит Сударат. Она считает, что помощь всем работникам в получении квалификации и получении социального обеспечения может помочь Таиланду лучше интегрировать трудящихся-мигрантов во всех секторах.
Да, Тино, произведение, которое не оставляет желать лучшего и показывает, что участие, приоритет и человечность имеют первостепенное значение не для многих, но, безусловно, для тех, кто может и должен что-то с этим делать. Преобладают другие интересы, как и во многих областях, и это заметно для тех, кто к этому открыт.
В компании, в которой я работаю, работают 50 камбоджийцев и 25 граждан Мьянмы, а также несколько иностранных менеджеров.
У всех есть карта SS, и поэтому они могут обращаться в больницу по своему выбору, если эта больница принимает карту SS. Некоторые лекарства не покрываются SS, и тогда вы должны либо выбрать альтернативу (менее рекомендованную лечащим врачом), либо заплатить за нее самостоятельно.
Это юридическое обязательство для всех работодателей, но есть, конечно, тайские исключения, транснациональные корпорации находятся под увеличительным стеклом, поэтому им не избежать этого. И это правильно.
Но в этой статье много говорится об иностранцах без документов, а это статус, к которому вы не можете иметь никаких обязательств. Так что трудно жаловаться.
Слишком маленький, слишком поздно;…..
Вы можете взять на себя SS в качестве страховки, что я и сделал во время своего первого перерыва в работе в 2013 году, если вы каким-либо образом потеряете работу. Семья, о которой идет речь, тоже могла это сделать.
Возможно, недостаточно информирован/или не читал или не просматривал многоязычную документацию (на кхмерском и мьянманском, конечно) и веб-сайт TH/EN.
С трудовыми мигрантами все идет хорошо. Проблемы, которые я часто слышал:
1 многие не получают минимальную заработную плату, а всего около 250 бат
2 если они увольняются или увольняются, что часто случается с беременными женщинами, они теряют свой статус со всеми вытекающими отсюда неудобствами. В этом случае они практически не имеют документов и должны либо быстро искать и находить новую работу, либо возвращаться на родину.
3 Образование детей трудовых мигрантов также часто является серьезной проблемой.
Что гастарбайтеры зарабатывают у вас, Мартин?
Каждый нелегальный иностранец, работающий в TH и попадающий в беду, имеет мало прав. Правила известны и если вы хотите их обойти, то не стоит жаловаться, если это не соответствует правилам и уж тем более не судить со стороны, что есть еще и права.
Я скорее верю Мартину в его истории, чем кому-либо, кто когда-либо слышал ее много лет назад. Времена меняются, и если вы ведете честный бизнес, то легальные рабочие-мигранты также имеют тайский доход с дополнительными услугами.
К сожалению, это одно из нескольких меньшинств, которые становятся жертвами тайской бюрократии, законодательства и пренебрежительного отношения к определенным группам населения. Поэтому хорошо, что такие СМИ, как Prachatai, обращают внимание на такие вопросы. Кто знает, в Бангкоке подует другой ветер…