"ਮੂਸ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸੈਮ ਉਸਨੂੰ ਮਿਲਣ ਆਇਆ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਸੈਮ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਮੂਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ: “ਸ਼ਾਨਦਾਰ! ਮੈਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ" ਸੈਮ, ਈਰਖਾਲੂ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਹੈ: "ਮਹਾਨ ਮੂਸ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਾਮਨਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ!"
ਆਖਰਕਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੱਧ ਵਰਗ ਦੇ ਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਨਹੀਂ ਸੁਣਦੇ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ, ਉਹ ਮਾੜੀ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੈਨੂੰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਚੰਗੇ ਅਰਥ ਵਾਲੇ ਫਰੈਂਗ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਦੇਖਦਾ ਹਾਂ। ਅਕਸਰ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਘਰੇਲੂ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਥਾਈਲੈਂਡ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਥਾਈ ਰੀਤੀ ਰਿਵਾਜਾਂ ਦਾ ਚੰਗਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਸਮਝ ਦਿਖਾਉਣਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੋੜ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਚਾਰ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਡੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਧੀਨ ਸੀ, ਕਿ ਸਟਾਫ ਨੇ ਇੱਕ ਬਲਾਕ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ "ਬਸਤੀਵਾਦੀ" ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ। ਦੁਕਾਨਦਾਰ ਅਕਸਰ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਪਾਰੀ ਵਰਗਾ ਹੀ ਅਨੁਭਵ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਫਰੈਂਗ ਵਪਾਰੀ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਬੁਰਾ ਸਲੂਕ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਿਆਨ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ?
ਪਿਆਰ ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਤੋਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਥਾਈ ਸਟਾਫ਼ ਨਾਲ ਫਾਰੰਗ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਹਾਲੈਂਡ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਮਾਲਕ ਹਨ।
ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ (ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ਹਿਰ ਜਾਂ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ) ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਬੁਰੇ ਵਿੱਚੋਂ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡਿਨਰ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਬੋਨਸ, ਆਦਿ।
ਜੋ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਖਤ ਪਰ ਨਿਰਪੱਖ ਰਹੋ ਅਤੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਗੇ।
ਮੈਂ ਇਸ ਪੋਸਟ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ.
ਮੈਂ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਅਰਥ ਵਾਲੇ ਪੱਛਮੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ, ਸਟਾਫ ਲਈ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਰੋ ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਥਾਈ/ਚੀਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮਾਲਕ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਗਲਤ ਹੋ ਗਈਆਂ.
ਸਟਾਫ ਨੇ ਬਹੁਤ ਬੁਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ, ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਹੋ ਗਈ, ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਝੁਕਣਾ, ਜਦੋਂ ਗਾਹਕ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਤਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਫੋਨ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ।
ਕਿਉਂ?
ਥਾਈ ਫਰੰਗ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਚਿਹਰੇ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ....
ਮਾਮਲਾ ਅਜੇ ਵੀ ਉਥੇ ਹੀ ਹੈ।
ਥਾਈ ਪਤਨੀ ਹੁਣ ਨਾਮਾਤਰ ਮਾਲਕ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਸਟਾਫ ਦੇਰ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਅਤੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਦਿਨ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਸੰਸਾਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸਮੱਸਿਆ.
ਅਕਸਰ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਥਾਈ ਪਤਨੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਹਿ-ਮਾਲਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਫਰੈਂਗ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਮੇਰੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਨੁਭਵ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੰਗਾਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੌਕਾ ਨਾ ਮਿਲੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਚੰਗਾ ਮਾਹੌਲ ਹੋਵੇ।
ਸ਼ਰਬਤ ਨਾਲ ਮੱਖੀਆਂ ਫੜੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਮੈਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ ਜੋ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਆਬਾਦੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਡੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਰਿਜ਼ੋਰਟ ਵਿੱਚ ਆ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਉਹ ਸਟਾਫ ਪ੍ਰਤੀ ਸਖ਼ਤ ਪਰ ਨਿਰਪੱਖ ਹਨ।
ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਨਾਲ ਘੁੰਮਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕਈ ਵਾਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਬਾਰੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
1993 ਤੋਂ ਥਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ: ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਖਰਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਗਣਿਤ ਬਹੁਤ ਮਾੜੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਗਿਆਨ ਮੱਧਮ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਮਾੜਾ ਹੈ। ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਪੱਧਰ: ਮਾੜਾ। ਅਸੀਂ ਬੈਚਲਰ VWO ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਾਂਗੇ। ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦਾ ਗਿਆਨ: ਥਾਈਲਿਸ਼ ਅਤੇ ਥੈਂਗਲਿਸ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿਤੇ।
ਆਪਣੇ ਆਪ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਲੈ ਕੇ ਆਓ, ਖੁਦ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲੱਭੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਚਾਨਕ ਕੁਝ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇ.. ਇਸਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਓ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ BOZZ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੇ ਕਿ ਕੀ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 10x ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ 100x ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਲੋਚਨਾ (ਚਿਹਰੇ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ) ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਫਰੰਗ ਤੋਂ ਨਹੀਂ, ਜੋ ਆਖਿਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਆਜ਼ਾਦ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਦੱਸਣ / ਹੁਕਮ ਦੇਣ ਲਈ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸਮਝਾਉਣਾ ਕਿ ਕਿਉਂ: ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ, ਸਿਰਫ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਣਾ, ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਵਿਕਲਪ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਲੱਭਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੈਅ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਲਈ: ਰੁਟੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ. ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪਤਲੀ ਪਰਤ, ਅਕਸਰ ਚੀਨੀ ਮੂਲ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ, ਆਪਣੀਆਂ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਫਲ ਸਿੱਟੇ ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ.. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਚਕਾਰਲੀ ਪਰਤ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ। ਹਾਂ,। ਉਹ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉੱਦਮਤਾ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਰੈਂਗ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਅਣਉਚਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ। ਪਰ ਫਰੰਗ ਹੀ ਨਹੀਂ ਥਾਈ ਵੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਦੇ ਹਨ। ਮੇਰੀ ਸਹੇਲੀ ਵੀ ਕੁਝ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ, ਸਭ ਠੀਕ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਟਿੰਗ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਈ, ਕੁਝ ਭੋਜਨ ਵੀ ਵੇਚਿਆ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ, ਉਹ ਸਾਰਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਆਖਰਕਾਰ ਉਸਨੇ ਜੋ ਵੇਚਿਆ ਉਸ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਜ਼ੀਰੋ ਬਾਹਟ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਕਟਾਈ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਇਆ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਚਲੀ ਗਈ।
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗਾ, 2 ਕਾਰਨ ਮੈਂ ਹਾਂ 1. ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਬੇਸਬਰ ਅਤੇ 2. ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਬੇਸਬਰ।
ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਕਦੇ ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਥਾਈ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਾਂਗਾ, ਜਿਸਦੀ ਕੀਮਤ ਥੋੜੀ ਵਾਧੂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਹ ਵਪਾਰ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ। ਬੇਸ਼ੱਕ ਕਿਤਾਬਾਂ ਆਦਿ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਰਹੋ।
HansNL ਜੋ ਲਿਖਦਾ ਹੈ ਉਹ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਨਖਾਹ ਕੱਟਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਦੇਰ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂ ਕੁਝ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਵੀ ਖਰਚਣੇ ਪੈਣਗੇ।
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੈ ਜੋ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹੋ। ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਚੱਕਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੇਰੀ ਪ੍ਰੇਮਿਕਾ ਇੱਕ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਨਿਰਯਾਤ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦਾ ਮੁਖੀ ਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਸੀ। ਇਸ ਲਈ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੋਸਤ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਚੰਗੇ ਵਰਕਰ.
ਥਾਈਲੈਂਡ ਅਤੇ ਹੋਰ SE ਏਸ਼ੀਆਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ਲੜੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਖੁਦ ਡੂੰਘੇ ਸਮੁੰਦਰ ਵਿੱਚ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਲਗਭਗ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 1 ਬੇੜੀ ਅਤੇ 6 ਮਲਾਹ ਸਨ। ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਜੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਬੋਟਵੈਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਪੁਰਾਣਾ ਹੁੰਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਸਾਥੀ ਤੋਂ ਆਰਡਰ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਖ ਅਫਸਰ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬੌਸ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੋਟਸਵੈਨ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਇਆ, ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੋਟ ਦਿੱਤਾ. ਫਿਰ ਉਸਨੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੌਣ ਕੀ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸਨੇ ਉਸਨੂੰ ਮਾਣ ਬਖਸ਼ਿਆ, ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਉਹ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਕੋਲ ਖੁਦ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਾਂ ਕੁਝ ਛੋਟੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ ਸਿਰਫ 6 ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਸੀ। ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਲਾਹ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ, ਪਰ ਉਸ ਦੇ ਫਾਗੋਟ 'ਤੇ ਕਿਸ਼ਤੀ ਦੀ ਸਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ. ਫਿਰ ਉਸਨੇ ਮਲਾਹ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਵਾਲੇ ਡੇਕ 'ਤੇ ਲੈ ਕੇ ਇਸ ਦਾ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨੌਜਵਾਨ ਮਲਾਹਾਂ ਦੇ ਕੰਨਾਂ 'ਤੇ ਥੱਪੜ ਵੀ ਮਾਰਿਆ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨਜ਼ਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੱਛਮੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਫਾਗੋਟ 'ਤੇ ਬੋਸੁਨ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਾਕੀਆਂ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਜੇ ਉਹ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਾਕੀ ਦਾ ਅਮਲਾ ਆਲਸੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਬੇਸ਼ੱਕ ਇਹ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਵੀ ਉੱਥੇ ਦਬਾਅ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਸੀ। ਮਲਾਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ 2 ਘੰਟੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਹਰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਦੇ ਸਨ। ਹਰ ਐਤਵਾਰ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ ਉਹ ਆਪਣੀ ਟਾਈਮਸ਼ੀਟ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦੇ ਸਨ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਟਾਈਮਸ਼ੀਟ ਤੋਂ ਅੱਧਾ ਘੰਟਾ ਪਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਰੰਤ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ।
ਟੈਕੋ :: ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ, ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਟਾਫ਼ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਜਿਸ ਵਾਰ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਦਿਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਫੜਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸਦੀ ਆਖਰੀ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਉੱਪਰ 40-50% ਜੋੜਦੇ ਹਾਂ। ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਫ਼ ਅਤੇ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਾਣੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਾਲਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ M150 ਜਾਂ ਇੱਕ ਰੈੱਡਬੁੱਲ। ਦੁਪਹਿਰ ਵੇਲੇ, ਮੇਰੀ (ਥਾਈ) ਪਤਨੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉੱਥੇ ਭੋਜਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਘਾਟ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ, ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਲਈ ਬੀਅਰ ਵੀ। ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 8 ਵਜੇ ਦੇ ਕਰੀਬ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਜਾਂ ਉਹ ਰਹਿ ਰਹੀ ਹੈ। 9 ਵਿੱਚੋਂ 9 ਵਾਰ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਹਨ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਬਹਾਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੇਬੀਸਿਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼। ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿਰਫ ਇਕ ਦਿਨ ਲਈ ਘਰ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 3 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ 3 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਕਈ ਵਾਰ ਘਰ ਵਿਚ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਥਾਈ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਥੋੜੀ ਜਿਹੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਸਵੇਰ ਵੇਲੇ ਅਜਿਹਾ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ,
ਫਰੈਂਗ ਜੋ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ:
1. ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾ ਰੱਖੋ
2. ਬਹੁਤ ਸਬਰ ਰੱਖੋ
3. ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ
4. ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੁਸਕਰਾਉਂਦੇ ਰਹੋ
ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਜੋ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਂ ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਦੂਜੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਹੋ। ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭਾਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ, ਮੈਂ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੋਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਜਾਂ ਥਾਈ, ਆਦਿ ਨੂੰ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਕਿਉਂ ਬੋਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਪਰ ਫਾਰਾਂਗ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲਈ. ਇੰਗਲੈਂਡ ਜਾਂ ਫਰਾਂਸ ਵਿਚ ਉਹ ਡੱਚ ਵੀ ਨਹੀਂ ਬੋਲਦੇ!
ਇਸ ਲਈ ਐਗਨਸ ਨੂੰ ਹਰ ਸੈਲਾਨੀ ਨੂੰ ਥਾਈ ਸਿੱਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਹ ਹੋਟਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸਮਝਾ ਸਕਦੀ।
ਅਸੀਂ ਲਗਭਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਮੈਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਲਈ ਪੈਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ।
ਪਿਆਰੇ ਪਿਮ,
ਐਗਨਸ ਦਾ ਬਿਆਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ। ਇਹ ਫਰੈਂਗ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਥਾਈ ਭਾਸ਼ਾ ਸਿੱਖ ਕੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਫਰੰਗ ਨਾਲ ਹਮਦਰਦੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਸਬੰਧ ਨਸਲੀ ਕੇਂਦਰਵਾਦ ਨਾਲ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮੇਂ। ਇਹ ਥਾਈ ਦੇ ਵੱਸ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਫਾਰਾਂਗ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਡੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਹਿਣਾ ਵੀ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਆਖਰਕਾਰ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਹੋ।
ਸਤਿਕਾਰ, ਰੁਡ
ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਪਾਰਕ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਥਾਈ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਥਾਈਲੈਂਡ ਬਲੌਗ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲੇਖ ਸੀ। ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਜਿਸਦੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਉਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਲੇਖ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ 'ਸਿਰਫ਼ ਬਚੀ ਚੀਜ਼' ਫਰੰਗ ਬਣ ਜਾਵੇ!
ਤੁਹਾਡਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਬਾਰੇ ਲੇਖ?!
ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਿਸ ਡੀ ਬੋਅਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲੇਖ ਸੀ! ਮੈਂ ਲਗਭਗ ਉਸ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਨ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਸੰਭਾਲ ਲਿਆ ਹੈ।
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/wiens-brood-men-eet/
ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਉਸਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੈਂਡ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ।
ਮੈਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਾਂਗਾ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਆਈਆਂ।
ਅਤੇ ਇੱਕ ਥਾਈ ਆਇਆ ਅਤੇ ਫਰਸ਼ ਉੱਤੇ ਚਟਾਈ ਪਾ ਕੇ ਸੌਂ ਗਿਆ
ਅਤੇ 12 ਵਜੇ ਉੱਠੋ, ਖਾਓ, ਵਾਪਸ ਆਓ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸੌਂ ਜਾਓ।
ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਉਹੀ ਇੱਕ ਗੱਲ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਡੀਜ਼ਲ ਲੈ ਗਿਆ
ਮੈਂ 3 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ
ਇਹ ਪੁੱਛਣ 'ਤੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਲੈਂਡ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਮੈਂ ਕਿਹਾ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਬੌਸ ਸੀ, ਉਸਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨੀ ਪਈ
ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਸੀ।
ਮੈਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕੀ ਉਸਨੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਸਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸਨੇ ਹਾਂ ਕਿਹਾ।
ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਪਰ ਹਾਂ ਉਹ ਪਰਿਵਾਰ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ
ਉਸ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ ਲਈ ਵਧੀਆ ਸਟਾਫ ਲੱਭਣਾ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ
ਇੱਕ ਥਾਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਏਅਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨਿੰਗ ਵਾਲੇ ਸਟੋਰ / ਦੁਕਾਨ ਵਿੱਚ ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਬਰਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲੀ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਰਾਹਤ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਲਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ
ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪਹੁੰਚੋ, ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰੋ, ਕਦੇ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾ ਕਰੋ ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੇ
ਕਈ ਵਾਰ ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਭਾਰੀ ਹੈ ਮੈਂ ਉਹ ਵੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੱਸਦੇ ਹਨ
ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਉਹ ਸਾਰੇ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ
ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਪਏਗਾ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਥਾਈ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ
ਜੇ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
ਅਸੀਂ ਹਰ ਵਾਰ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਮੈਂ ਮੱਛੀ ਲਈ ਕਿਸ਼ਤੀ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਂਦਾ ਹਾਂ
ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਸਟਾਫ ਵਾਂਗ ਹੀ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਪਰ ਮੈਂ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਜੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਸਮਝ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਮੇਰੇ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਥਾਈ ਵਰਕਰ ਨਹੀਂ
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਇਹ ਵਾਕ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹਾਂ: "ਥਾਈ ਰੀਤੀ ਰਿਵਾਜਾਂ ਦਾ ਚੰਗਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਸਮਝ ਦਿਖਾਉਣਾ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਤੋੜਦਾ ਹੈ." ਮੇਰੇ ਵਾਲ ਸਿਰੇ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ…!!... ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਮੈਂ "ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੋਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ" ਪੜ੍ਹਦਾ ਹਾਂ... ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਵਰਕਸ਼ੀ ਦੁਆਰਾ "ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੋਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ" ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ!!! ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਹਿਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਰੁੱਖਾ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਇੱਥੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੋਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।
ਕੀ ਇਸ ਬਲੌਗ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੇ ਇੱਕ ਥਾਈ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕੌਣ ਕੁਝ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਜਾਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ? ਕੌਣ ਆਪਣੇ "ਕੰਮ" ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਿਆਰ ਦਾ ਕੋਈ ਰੂਪ ਜਾਂ ਕੋਈ ਮਾਣ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ??? ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨਾ.
ਮੈਂ ਇੱਥੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਆ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਇਸ ਵਰਗਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ।
ਉਹ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਸਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਕਮਾਈ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ)। ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਫਰੰਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਨਾਂ ਤੱਕ ਵਿਗਾੜ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਇਸਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਹ ਹੈ ਅਣਸੁਲਝਿਆ ਸੱਚ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਥਾਈ ਪਸੰਦ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ। ਸੱਚ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਰੰਗ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਰਾਏ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਕਈਆਂ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਫਸੇ ਹੋਏ ਪੱਖਪਾਤ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਮੈਨੂੰ ਕਥਨ (ਸਿਰਲੇਖ) "ਫਰੰਗ ਦੁਕਾਨਦਾਰ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਬੁਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ" ਬਹੁਤ ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਾਮਲਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਖੁਦ ਵਪਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਸੰਚਾਲਕ: ਵਾਕ ਹਟਾਇਆ ਗਿਆ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੈ।
ਮੈਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ।
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉੱਥੇ ਹੈ
1. ਸਖ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਹਨ (ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ)
2. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਪੱਧਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਨੀਵਾਂ ਹੈ
3. ਚਿਹਰਾ ਗੁਆਉਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ ਹੈ
4. ਆਪਸੀ ਈਰਖਾ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ
5. ਜਦੋਂ ਪੈਸੇ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਨਾ ਤਾਂ ਬੈਗ ਲਈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਲਈ ਕੋਈ ਹਮਦਰਦੀ ਹੈ (ਉਹ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਬਹੁਤ ਅਮੀਰ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਲੋਕ ਸਨ) ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਵੀ ਸੀ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਆਹ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਕੇ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜਿਸਦੀ ਲਾਗਤ 2.5 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ। ਬਾਠ..
ਬੈਂਕਾਕ ਵਿੱਚ 45 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ 1800 ਠੇਕੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ। ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗਲਤ ਹੋਣ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਲੁਕਾ ਕੇ ਰੱਖਿਆ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਇਆ। ਕਿਤਾਬਾਂ ਨਾਲ ਛੇੜਛਾੜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਖੁਦ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਨੋਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸਨੇ ਖੁਦ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸੀ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਰੇਲਗੱਡੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਚਿਹਰਾ ਨਾ ਗੁਆਉਣ ਲਈ ਉਸਨੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਲਿਫਟ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਨਾਲ ਪਾਟੀ ਨੂੰ ਢੱਕਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਮੁਸਕਰਾਉਂਦੇ ਹੋਏ. ਜਦ ਤੱਕ…
ਭਾਰੀ ਘਾਟੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਪਿਆ, ਕਰਮਚਾਰੀ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸੀਵਰੈਂਸ ਪੇਮੈਂਟ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਕੀਲ ਦੀ ਗਲਤੀ ਕਾਰਨ ਮੈਨੂੰ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।
ਮੈਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਹੇਠਾਂ ਆਇਆ, ਤਾਂ ਕਮੀਜ਼ ਸਕਰਟ ਨਾਲੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਸੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ (ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਲਗਾਇਆ) ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ। ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਸਬੰਧ ਹੈ: ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਨ। - ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਮੈਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਪੜ੍ਹ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ... ਬੋਲਣਾ ਠੀਕ ਸੀ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਗੱਲ ਲਿਖਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਈ ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਗਲਤ ਹੋ ਗਿਆ। ਮੈਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਉਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਨ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜਾਂ ਐਤਵਾਰ ਜਾਂ ਦੇਰ ਰਾਤ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਦੇ ਵੀ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਹੁਨਰਮੰਦ ਥਾਈ ਵੀ ਸਨ। ਘਰ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਹੁਣ ਕਲਰਕ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ। ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 2 ਅਤੇ 20 ਬਾਹਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੀ, ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਸੀ ਕਿ ਸਾਰੇ ਅਗਾਊਂ ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋ ਗਏ ਸਨ। ਜੇ ਕੋਈ ਬੈਲਜੀਅਨ ਆਇਆ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਸਿਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਮਾਮਲਾ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ (ਉਹ ਸੀਐਫਓ ਸੀ)।
ਕੀ ਸਭ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋ ਗਿਆ: ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਇੱਕ ਸੁਪਨਾ ਸਨ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ 20 ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਸੀ
ਉਥੇ ਸਟਾਫ਼? ਪ੍ਰਤੀ ਮਰਦ/ਔਰਤ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ।
ਮੇਰੇ ਲਈ ਹੁਣ ਤੱਕ ਲਏ ਗਏ ਜਵਾਬ.
ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਹਾਂ?
ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ!
ਕੀ ਇਹ 400-500 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ?
ਇੱਕ ਡੱਚਮੈਨ VOC ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਸਨੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਥਾਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਲਸੀ ਸਨ?
ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ.
@HansNL ਤੁਸੀਂ ਅਯੁਥਯਾ ਵਿੱਚ VOC ਦੀ ਵਪਾਰਕ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਤਤਕਾਲੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਜੇਰੇਮੀਆਸ ਵੈਨ ਵਲੀਅਟ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ। ਮੇਰਾ ਲੇਖ 'ਬਾਦਸ਼ਾਹ ਜ਼ਾਲਮ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਆਮੀ ਮੌਜੀ ਹਨ' ਦੇਖੋ। ਵੈਨ ਵਲੀਅਟ ਨੇ ਸਿਆਮੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਲਿਖਿਆ: 'ਸਿਆਮੀਜ਼ ਮਨਮੋਹਕ, ਡਰਪੋਕ, ਸ਼ੱਕੀ ਅਤੇ ਬੇਰਹਿਮ ਹਨ; ਉਹ ਝੂਠ ਬੋਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਧੋਖਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।' ਉਸਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਉਹ ਆਲਸੀ ਸਨ। ਦੇਖੋ: http://www.dickvanderlugt.nl/buitenland/van-vliets-siam/
ਪਿਆਰੇ ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਗੇਲੀਜਨਸੇ,
ਮੇਰੀਆਂ ਸਨਗਲਾਸਾਂ ਇੱਥੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ, ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਫਲੂਮਿਨਿਸ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਜੋ ਮੈਂ ਪੜ੍ਹਿਆ, ਕੀ ਉਹ ਉਸੇ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ?
ਉਸ ਆਦਮੀ ਕੋਲ ਥਾਈਸ ਦੇ ਨਾਲ 10 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਢੁਕਵਾਂ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਸੰਭਵ ਅਤੇ ਅਸੰਭਵ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ... ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਖੁਦ ਪੜ੍ਹਨਾ ਪਵੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕਿਹਾ "ਇੱਕ ਨਹੀਂ" ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਕਹਾਵਤ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ, ਹੁਣ ਮੈਂ ਸ਼ਾਇਦ ਐਮਨੀਸ਼ੀਆ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੋਵਾਂਗਾ, ਠੀਕ ਹੈ?
ਭਾਵੇਂ ਕੁਝ ਕੁ ਸਨ ਜੋ ਉਸ ਆਲਸੀ ਸੌਖੇ ਪੈਟਰਨ ਤੋਂ ਭਟਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਪਵਾਦ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੀ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ?
ਸੰਚਾਲਕ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹੁਣ ਚੈਟਿੰਗ ਬੰਦ ਕਰੋ
ਪੱਟਿਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਉਦਾਹਰਣ ਮਾਤਾ ਹਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕੋਲ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਲਗਭਗ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਚੰਗਾ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ, ਚੰਗੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੈ!
ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੰਗੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾੜੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਥਾਈ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਨਾਲ 10 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਨਾ, ਭਾਸ਼ਾ ਪੜ੍ਹਨ, ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਬੋਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ, ਸਟਾਫ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ, ਆਦਿ, ਬਹੁਤ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ।
ਥਾਈ ਲੋਕ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਫਰੈਂਗ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇ। ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ 100 ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਜੋ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਦਿਨ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਦਿਨ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਆਰਕਟ ਵਿੱਚ ਦੁਕਾਨ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਚਚੇਰੇ ਭਰਾ ਦਾ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੰਦ ਹੈ। 5 ਦਿਨ ਬਿਨਾਂ ਮਦਦ ਦੇ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਥੱਕੇ ਹੋਏ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਲਸੀ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਹਿਲੂ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਦੁਬਾਰਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀਆਂ…..ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਭੁਗਤਣਾ ਪੈਂਦਾ।
1. ਮਕਾਨ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਲਈ ਰੱਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀ। ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ 50% ਵੱਧ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੋਪੇਡ ਐਕਸੀਡੈਂਟ ਕੀਤਾ, ਬਹੁਤ ਸ਼ਰਾਬੀ ਸੀ. ਅਸੀਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਉਹ ਕਰੋ ਜੋ ਕੋਈ ਥਾਈ ਮਾਲਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ; ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਉਸਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਦਾ ਕਰੋ, ਉਸਦੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਕੱਪੜੇ ਲਿਆਓ, ਲਗਭਗ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਾਨੂੰ ਦਿਖਾਓ।
ਸਾਡੀ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ, ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਆਦਮੀ ਹੁਣ ਘਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਫਸੋਸ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਸਦੀ ਪਤਨੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਥਾਈ ਸਟਾਫ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸੁਪਨੇ ਵਾਂਗ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 4 ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਹਰ ਮਹੀਨੇ 4 ਆਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਿਓ, ਹੁਣ ਇਹ ਇੰਨਾ ਮਾੜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਉਹ ਵੀ ਥੋੜ੍ਹਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
2. ਗਲੀ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਦੁਕਾਨ ਵਿੱਚ ਗਲੀ ਦੇ ਪਾਰ ਗੁਆਂਢੀ ਦੀ ਧੀ 2 ਸਾਲ ਤੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੀ। ਹਰ ਰੋਜ਼ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਾਲ, ਜਾਂ ਮੈਂ ਠੀਕ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਸਧਾਰਨ ਕੰਮ, ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨਾ, ਸਫਾਈ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਮਦਦ ਕਰਨਾ, ਸਿਰਫ਼ ਬਹੁਤ ਹੀ ਝਿਜਕ ਨਾਲ।
ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਘਰ ਲਈ ਸਟੋਰ ਤੋਂ ਕੁਝ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਜਾਂ ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪੁੱਛੇ), ਜੇ ਉਹ ਪੈਸੇ ਉਧਾਰ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਜੋ ਕਦੇ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਈ)। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿਕਰੇਤਾ ਨਾਲੋਂ 50% ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਜੇਕਰ ਪਰਿਵਾਰ, ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਮਿਲਣ ਆ ਰਹੇ ਸਨ, ਤਾਂ ਬਿਨਾਂ ਸਲਾਹ ਕੀਤੇ ਦੂਰ ਰਹੋ। ਬਹੁਤ ਨਾਰਾਜ਼ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਿਹਾ.
ਕਦੇ ਆਪਣੀ ਕੋਈ ਪਹਿਲ ਨਹੀਂ। ਜੇਕਰ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਸਨ, ਤਾਂ ਸਵੈਚਲਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਦਦ ਨਾ ਕਰੋ, ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਅਸੀਂ ਨੇੜੇ ਹੀ ਸੀ, ਆਦਿ।
ਆਖਰਕਾਰ 2 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, 2 ਸਾਲ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਾਲ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।
3. ਫਾਲਾਂਗ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਥਾਈ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਵੀ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ। ਜੁੱਤੀ ਫੈਕਟਰੀ ਵਾਲਾ ਥਾਈ ਗਿਆਨ / ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ / ਮਾਲ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ, ਸਾਰੇ ਆਰਡਰ ਫਾਰਮ ਆਦਿ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਵੀ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿਰਫ਼ ਦੋਸਤਾਨਾ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਰੰਤ ਦੂਰ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਲੋਚਨਾ ਦੁਆਰਾ ਪਰੋਸਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਸੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਥਾਈ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਸ਼ਰਾਬੀ ਰਹਿਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਾਗਲ ਹੋ ਜਾਓਗੇ। ਮੇਰੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕੋਲ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ 40 ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਮੈਨੂੰ 30.000 ਬਾਹਟ ਦਾ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਬਲੈਕਮੇਲ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 300 ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ 400 ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਨਾਟਕੀ ਅਨੁਭਵ ਵੀ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕੁਝ ਸਿਖਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੁਝ ਕੁ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕੋਈ ਨੈਤਿਕਤਾ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਕਿਤਾਬ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਛੋਟਾ ਰੱਖੋ, ਇਹ ਇੱਕ ਸਜ਼ਾ ਹੈ। ਥਾਈਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ.. ਅੱਜ ਉਹ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੱਲ੍ਹ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਹੀਂ ਦੇਖੋਗੇ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ। ਮੈਂ 2015 ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਾਂਗਾ ਫਿਰ ਮੈਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਵਾਂਗਾ, ਪਰ ਕੰਬੋਡੀਅਨ, ਬਰਮੀ ਅਤੇ ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਆਸੀਆਨ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਨ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ। ਥਾਈ ਚੀਨੀ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਉਹ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੁੱਤਿਆਂ ਵਾਂਗ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਤਫ਼ਾਕ ਨਾਲ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਮਾੜਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਾਣਕਾਰ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਵਿੱਚ ਪੈ ਗਿਆ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਘਰ ਆਉਣ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੁੱਤੇ ਨੂੰ ਲੱਤ ਮਾਰਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਗਰੀਬ ਕੁੱਤਾ ਜਦੋਂ ਉਸਦਾ ਮਾਲਕ ਘਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮਾੜਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਚਾਕੂ ਤਿੱਖੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। 2015 ਵਿੱਚ ਆਸੀਆਨ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਦੋਂ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦਿਖਾਉਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਪਰ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਰੂਸੀਆਂ ਨਾਲ ਫੁਕੇਟ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਹੈ।
4. ਨਾ ਸਿਰਫ ਫਾਲਾਂਗ, ਬਲਕਿ ਥਾਈ ਮਾਲਕ ਵੀ ਇਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। 3 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਮੈਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸਾਡੇ ਥਾਈ ਦੋਸਤਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਗੈਰੇਜ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਟਨਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਉੱਪਰ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕਾਰ ਨੂੰ ਧੋਣਾ ਹੈ. ਹਰ ਰੋਜ਼ ਉਹੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ।
ਕੋਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਸ਼ਿਕਾਇਤ. ਹਰ ਘੰਟੇ ਥੱਕ ਜਾਣਾ, ਡ੍ਰਿੰਕ ਪੀਣਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸੌਣਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਗਾਹਕ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋਣਾ।
ਚੰਗੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ, ਹਰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਪੀਣ ਅਤੇ ਸਨੈਕਸ ਦੇ ਨਾਲ ਛੋਟੀ ਪਾਰਟੀ. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਰ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਸਨ (ਹਮੇਸ਼ਾ) ਮਦਦ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਉਧਾਰ ਲੈਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਸੀ। ਬਾਸ ਦੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਕਲੱਬ ਦੇ ਲੰਬੇ ਵੀਕਐਂਡ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੋਈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਉਪਯੋਗੀ ਸੀ।
ਸੰਦ ਗਾਇਬ ਹੋ ਗਏ। ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਹੀ ਸੰਭਵ ਸੀ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਲਈ ਅਜੀਬ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਸਮੱਗਰੀ।
ਕੀ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਿਮਾਰ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਹੇ, ਬੇਸ਼ਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ।
Wekgever ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਂਗਲਾਂ 'ਤੇ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਆਲੋਚਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੂਰ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
5. ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਥਾਈ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਾਂ, ਉਹ ਸਫਲ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਰੇਲਗੱਡੀ ਵਾਂਗ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਧੰਨਵਾਦ ਨਹੀਂ ਪਰ ਉਸਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਹੋਰ.
ਉਸ ਲਈ ਸਟਾਫ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ। ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬਿਲਕੁਲ ਅਸੰਭਵ ਹੈ। ਉਹ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਉਥੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ ਬੀਮਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵਿਆਹ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਲਾਕਸ਼ੁਦਾ ਜਾਂ ਮਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ 3 ਦਿਨ ਬਿਨਾਂ ਕੁਝ ਕਹੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ। ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ।
ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਾ ਕਹਿਣਾ ਸਿੱਖ ਲਿਆ ਹੈ, ਲਗਭਗ ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਸ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਟਾਫ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹਨ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਦੇਰ ਸ਼ਾਮ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਸਵੇਰੇ 8 ਵਜੇ ਮੀਂਹ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਸੁੱਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਟਾਫ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਆਵੇਗਾ।
6. ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਜਿਸ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੋ।
ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ, ਇਸਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚੀ ਰਕਮ (ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਬੋਨਸ, ਆਦਿ) ਉਹ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਬਹਾਨਾ ਹੁੰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਤੱਕ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਆਏ।
ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਉਸਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਵੱਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਸਨ। ਫਿਰ ਉਹ ਕੱਲ੍ਹ ਨਹੀਂ ਆਉਣਗੇ ਉਸਦਾ ਜਵਾਬ ਸੀ, ਇੱਕ ਡਰਿੰਕ ਬਣਾਉ।
7. ਜਿੱਥੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਠੀਕ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਹਰ 7-11 ਸਟੋਰ 'ਤੇ. ਏਅਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨਿੰਗ, ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵੱਕਾਰ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 8.000 ਇਸ਼ਨਾਨ, ਸ਼ਾਮ ਅਤੇ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। 7-11 ਦਰਜਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ।
ਜਾਂ ਅਸੰਭਵ ਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਧਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ ਵਰਦੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ। ਰੈਂਕ ਵੱਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇ।
ਕਿਸੇ ਪਿੰਡ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਕਸਬੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਖਰ ਸਥਾਨਕ ਪੁਲਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਹੈ। ਗਰੀਬੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪਰ ਬਹੁਤ ਵੱਕਾਰ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਿਆਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਦੋਸਤ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਮਦਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕੋਈ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ।
ਉਹ ਸਾਰੇ ਬਲੌਗ ਪਾਠਕ ਕਿੱਥੇ ਹਨ ਜੋ ਥਾਈ ਸਮਾਜ ਬਾਰੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੰਨੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ?
ਉਪਰੋਕਤ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਮੁੱਚੇ ਆਬਾਦੀ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਆਲਸੀ, ਮੂਰਖ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿ ਥਾਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਆਲਸੀ ਅਤੇ ਮੂਰਖ ਥਾਈ 'ਤੇ ਹੀ ਚੱਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਅਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਸਤਸੰਗ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਬੈਠਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਉਹ ਥਾਈ ਇਸ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹਨ। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਹੈ। ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ।
ਕੋਰ ਵੈਨ ਕੰਪੇਨ.
ਬਿਲਕੁਲ ਗਲਤ ਕੋਰ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਮੇਰੀ ਸਹੇਲੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਭਰਾ ਲਈ ਇੱਕ ਪੀਸੀ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਕਿਹਾ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਬਰਬਾਦ ਹੋ ਗਿਆ।
ਇੱਕ ਥਾਈ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਡਿਵੈਲਪਰ ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਜਾਇਦਾਦ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦਿਓ, ਹੋਰ ਵੀ ਮਾੜੀ ਕਿਸਮਤ, ਮੇਰੇ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਲਗਭਗ ਖਤਮ ਹੋ ਗਏ ਹਨ!
ਪਰਿਵਾਰ ਨੇ ਕੁੱਦਿਆ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਰੁੱਖ ਉਗਾਉਣ ਲਈ 34 ਰਾਈ ਜ਼ਮੀਨ ਦਿੱਤੀ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ।
ਹੁਣ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈਰਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਯਾਤ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਮੈਂ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਸਿੱਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਪਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨਾ ਸੁਣਾਓ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ।
ਜੇ ਟੈਸਕੋ ਅਤੇ ਇਸ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾ ਹੋਈਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਤਾਂ ਸੈਂਕੜੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਬੈਂਕਾਕ ਦੀਆਂ ਸੜਕਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਾਓ ਲਾਓਸ 'ਤੇ ਬੈਠੇ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਸੰਚਾਲਕ: ਲੇਖ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਅਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ, ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ।
ਪਿਆਰੇ ਕੋਰ ਵੈਨ ਕੰਪੇਨ,
ਜਦੋਂ ਥਾਈ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਾਂ ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
ਮੈਂ ਅਜੇ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ। ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਹੀਂ ਚਲਾਇਆ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ
ਕੋਈ ਰਾਏ ਨਾ ਦਿਓ ਕਿ ਥਾਈ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੀ ਥਾਈ ਪਤਨੀ ਇੱਥੇ ਕਹੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਿਹਨਤੀ ਹੈ
ਮੂਰਖ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਮਹਾਨ ਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਉਹ 20 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਰਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ
ਦਿਮਾਗੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਰਧ ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਦਰਾਂ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ। ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਾਲ ਛੱਡਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਉਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਕਈ ਲਿਵਿੰਗ ਰੂਮਾਂ ਵਿਚ ਦਵਾਈਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਘਰ ਵਿਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ। ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਬਿਸਤਰੇ ਤੋਂ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮ ਵੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਅਜੂਬੇ ਨਾਲ ਵਿਆਹਿਆ ਹੋਇਆ ਹਾਂ
ਦਿਲੋਂ, ਕੀਥ
8. ਜੋ ਅਕਸਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਸੋਖਦਾ ਹੈ. ਸਵੇਰੇ 8 ਵਜੇ ਤੋਂ ਅਕਸਰ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ 10 ਵਜੇ ਤੱਕ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 7 ਦਿਨ। ਉਹ ਛੋਟਾ ਸੁਤੰਤਰ ਉਦਯੋਗਪਤੀ, ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਦੁਕਾਨਦਾਰ।
ਮੇਰੇ ਸਾਰੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਨੇੜਿਓਂ, ਹਰ ਥਾਈ ਆਲਸੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਰਹੇ। ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨਹੀਂ। ਲੋਕ ਅੱਜ ਜਿਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੱਲ੍ਹ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਮਾਣ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ।
ਕਿਉਂ ? ਮੇਰੀ ਧੀ ਦੇ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ। ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਦਿਲ ਨਾਲ ਸਿੱਖੋ, ਅਧਿਆਪਕ ਨੂੰ ਸੁਣੋ (ਜੇ ਉਹ ਉੱਥੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ), ਅਤੇ ਮਿਲਨਯੋਗ ਬਣੋ।
ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਮਾਂ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹਾਂਗੀ, 20 ਸਾਲ ਤੱਕ ਸਕੂਲ ਗਈ (ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਥੇ ਹਰ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਕੂਲ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਹਰ ਸੰਭਵ ਕਾਗਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਟੁਕੜੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਰੀਆਂ ਪਾਠ ਪੁਸਤਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਭੁੱਲ ਗਿਆ।
ਸਕੂਲ ਸਿਸਟਮ ਇੱਕ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਹੈ. ਸਵੈ-ਪਹਿਲ ਨੂੰ ਦਬਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਕੱਠੇ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਖੜ੍ਹੇ ਝੁੰਡ ਵਾਂਗ, ਇੱਕੋ ਵਰਦੀ (ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ) ਅਤੇ ਸਕੂਲੀ ਗੀਤ ਗਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਸਿੱਖਣਾ ਸਿੱਖਣਾ ਸੈਕੰਡਰੀ ਜਾਂ ਅਣਚਾਹੇ ਹੈ, ਬਿਹਤਰ ਸਿੱਖੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਉੱਦਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਹੈ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੁਲੀਨ ਵਰਗ ਦਾ 5%।
ਸਾਡੇ ਪਿੰਡ ਵਿੱਚ ਹੁਣੇ-ਹੁਣੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ/ਸੈਕੰਡਰੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਕੂਲ ਖੁੱਲ੍ਹਿਆ ਹੈ। ਸੁੰਦਰ ਇਮਾਰਤ, ਸੁੰਦਰ ਕਲਾਸਰੂਮ, ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਢੇਰ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਅਭਿਆਸ ਕਮਰੇ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਔਜ਼ਾਰ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਮਸ਼ੀਨ ਨਹੀਂ। ਤੁਸੀਂ ਤਕਨੀਕੀ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
11.
ਓਹ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਫਾਲਾਂਗ ਹਾਂ। ਮਤਲਬ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ 1 ਤੋਂ 10 ਬਾਰੇ ਰਾਏ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਾ ਪਵੇਗਾ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਘਰ ਜਾਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਮੈਂ ਕਾਫ਼ੀ ਥਾਈ ਨਹੀਂ ਬੋਲਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ।
ਮੈਂ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਕਿਵੇਂ ਮਾਣਾਂ? ਤਿੰਨ ਬਾਂਦਰਾਂ ਵਾਂਗ; ਕੁਝ ਨਾ ਸੁਣੋ, ਕੁਝ ਨਾ ਦੇਖੋ, ਕੁਝ ਨਾ ਬੋਲੋ। ਓਹ ਹਾਂ.. ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਲਿਆਓ, ਹਰ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਹੱਸੋ ਅਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ. ਥਾਈਲੈਂਡ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਕੇਂਦਰ, ਮੁਫਤ ਦੀ ਧਰਤੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਥਾਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਨਾਜ਼ੁਕ ?? ਨਹੀਂ, ਹਰ ਰੋਜ਼ ਹੋਰ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹਾਂ … ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਵੀ ਕਿਉਂਕਿ ਮੇਰੇ ਬਾਵਜੂਦ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਇਹ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਮੈਨੂੰ ਇਕੱਲਾ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਉਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਥਾਈ ਨੂੰ ਵੀ ਉਹੀ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਈਮਾਨਦਾਰ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜਵਾਬਾਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਜ਼ਾਹਰ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਵਿਸ਼ਾ ਸੀ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੇਰਾ (ਆਰਜ਼ੀ) ਸਿੱਟਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਇੰਨਾ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਅਕਸਰ ਥਾਈ ਦੇ ਮਾੜੇ ਗੁਣਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: "ਮੈਂ ਚੰਗਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਹਾਂ, ਉਹ ਮੂਰਖ ਅਤੇ ਆਲਸੀ ਥਾਈ, ਹੇ!"
ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਕੋਰ ਵੈਨ ਕੰਪੇਨ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ, ਜੋ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਥਾਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਆਲਸੀ ਅਤੇ ਮੂਰਖ ਥਾਈ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕਿਤੇ ਵੀ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਰੀਤੀ-ਰਿਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਥਾਈ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀਆਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਸਹੀ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਪਾਰੀ ਵਜੋਂ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪਏਗਾ.
ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਚੰਗੀ ਸਲਾਹ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਾਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣਾ, ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ, ਥਾਈ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ, ਨਾ ਕਿ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਸੀ।
ਜੇ ਕੋਈ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਥਾਈ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਧੁਨ 'ਤੇ ਨੱਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਕਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ. ਫਿਰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਲੱਭੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਗੁਆਂਢੀ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜਾਓ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ -, ਪਰ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੂਰਖ ਨਾ ਬਣੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਉੱਥੇ ਵੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਪਾਰੀ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਡੰਗ, ਜਾਲ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਗੁਆਂਢੀ ਦਾ ਘਾਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ!
ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡੱਚ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ। ਉਸਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਕਿ ਸਟਾਫ (!?!) ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਦਫਤਰੀ ਨੌਕਰੀ ਸੀ, ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਏਅਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨਡ.
ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ: ਸ਼ਾਮ 17.00 ਵਜੇ ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਵਿਅਸਤ ਹੋਵੇ ਉਹ ਕੰਪਿਊਟਰ ਬੰਦ ਕਰਕੇ ਘਰ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਸਾਥੀ ਅਜੇ ਵੀ ਰਾਤ 22.00 ਵਜੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ….
ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਥਾਈਲੈਂਡ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਫਿਰ ਵੀ, ਮਾਰੂ.
ਤੁਸੀਂ ਉੱਦਮੀ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਬੋਲਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ...
ਕੰਪਨੀ ਬੈਂਕਾਕ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ x ਨੰਬਰ ਥਾਈ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਢੁਕਵਾਂ ਸਟਾਫ਼ ਲੱਭਣ ਲਈ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਸੋਹੀਣੀ ਮੰਗਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਸਮੱਸਿਆ ਥਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਮੈਂ ਖੁਦ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਨੂੰ 30 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਥਾਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਲਗਭਗ 45 ਘੰਟੇ ਉੱਥੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਥਾਈ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਮੇਰੇ ਕਰਜ਼ ਸਨ).
ਵਿਦੇਸ਼ੀ (ਮੈਂ ਕੁਝ ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼, ਇੱਕ ਘਾਨਾ, ਇੱਕ ਫਰਾਂਸੀਸੀ, ਇੱਕ ਜਰਮਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ) ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਘੜੀ (!!!) ਵਰਤਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 20-30 ਮਿੰਟ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਕੋਈ ਵੀ ਮਿੰਟ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਜਦੋਂ ਕਲਾਸ ਮੈਡੀਟੇਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਲਈ ਗਈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਕੱਲਾ ਅਧਿਆਪਕ ਮੌਜੂਦ ਸੀ, ਸਾਰੇ ਥਾਈ ਬਾਰਬਿਕਯੂ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦਾ ਪੀ ਰਹੇ ਸਨ।
ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ 90% ਬੱਚੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹਾ-ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੀ ਸਮਝਦੇ ਹਨ।
ਮੈਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਆਕਰਣ ਸਿਖਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਗੇ।
ਜੇ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਹੈ ਥਾਈ ਮਾਨਸਿਕਤਾ।
ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਥਾਈ ਅਤੇ ਫਰਾਂਗ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਫਰੈਂਗ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਡਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਏ ਹੀ ਸਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖੋਗੇ !!!
ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਥਾਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ...
ਕਹਾਣੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ: ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
a) ਤੁਸੀਂ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਥਾਈ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਾ ਪਏਗਾ ਅਤੇ ਜੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਸੀ ਉਸ ਨਾਲੋਂ (ਬਹੁਤ) ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਤਾਂ: ਰੁਕੋ ਅਤੇ ਜਾਓ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਥਾਈ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਹਾਥੀ ਨੂੰ ਉੱਡਣਾ ਸਿਖਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ।
b) ਥਾਈਲੈਂਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਚੋਣ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਥਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਰਯਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਈ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਫ੍ਰੈਂਚ ਆਈਆਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ, TH ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂ, 1977 ਤੋਂ TH ਵਿੱਚ ਖਰੀਦ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, 93-94 ਤੋਂ ਉੱਥੇ ਰਿਹਾ ਅਤੇ 1995 ਤੋਂ ਗਰਮ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਭੋਜਨ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਆਯਾਤ ਕੰਪਨੀ। ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਥਾਈ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਿਰਯਾਤ ਦੇ 95% ਮੌਕੇ ਗੁਆ ਦਿੱਤੇ, ਪਰ ਫਰਾਂਸੀਸੀ ਇਸਨੂੰ 98% 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ; ਆਲਸ, ਮੂਰਖਤਾ, ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੁਆਰਾ.
ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ.
ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਰੈਂਗ ਵਪਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਬੁਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬੇਕਨ 'ਤੇ ਬਿੱਲੀ ਹੈ। ਉਹ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਉੱਡ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਅਜੇ ਪ੍ਰਗਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਣ ਰਹੀ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਵਿੱਚ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਚੰਗੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ: ਇਹ ਕਥਨ ਕਿ ਫਰੈਂਗ (ਵਪਾਰਕ) ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਾਲ ਬੁਰਾ ਸਲੂਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਨਾਟਕੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪੂਰਬ ਪੱਛਮ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਛਮੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਤੁਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੋਈ ਵੀ ਪੱਛਮੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੂਰਬੀ ਸਿਧਾਂਤ ਜਾਂ ਤਰਜੀਹ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦਾ: ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ, ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੋਕ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹਨ। ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ, ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਮੱਗਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਾਗਤ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਧਾਰਨਾ। ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਡਿਪਲੋਮਾ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋਣ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ।
ਪੂਰਬ ਦਾ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲੜੀਵਾਰ ਵਿਸ਼ਵ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਪੱਕਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਸਹੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਸਿਰਫ਼ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਮੁਕਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੇ ਪੂਰਬ ਵੱਲ ਆਪਣੇ ਰਾਹ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਰਵੱਈਏ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਹੋ।
ਭੌਤਿਕ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਧਾਰਮਿਕ ਮਾਨਸਿਕਤਾ, ਮਨੁੱਖੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ, ਇੱਕ ਸੁਭਾਵਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ, ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਘਾਟ: ਪੂਰਬੀ ਸਮਾਜਾਂ ਦੇ ਇਹ ਤੱਤ ਪੱਛਮੀ ਸੋਚ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪਾੜਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਅਜੇ ਵੀ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਸੱਤਾਧਾਰੀ ਕੁਲੀਨ ਵਰਗ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਭ ਤੋਂ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਹੈ: ਇਸਦੇ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਫਾਰਾਂਗ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਆਨੰਦ ਲੈਣਗੇ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣਗੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਪੂਰਬੀ ਸੋਚ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ (ਦੇ ਉਭਾਰ) ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਚਿੰਤਤ ਸਨ, ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਗਿਆਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਪੱਛਮੀ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਪਾਓ. (ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਭੇਜਦੀਆਂ ਹਨ।)
ਫਰੈਂਗ ਮਾਈਕਰੋ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਥਾਈ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਥਾਈ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਮਾਨ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਉਸ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਲਈ ਕੀ ਕੀਮਤੀ ਹੈ, ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਉਸ ਨੂੰ ਮਾਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਸ ਲਈ ਜੀਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕਠੋਰ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਉਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ।
ਇਹ ਪੱਧਰ ਸਮਝ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਇਹ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਥਾਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫਰੈਂਗ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਵਾਧੂ ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ "ਬਰਫ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਬਾਲਟੀ ਅਤੇ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਾਣੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਰੇਡਬੁਲਾਂ" ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਫਰੈਂਗ ਥਾਈਲੈਂਡ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ; ਉਹ ਥਾਈਲੈਂਡ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲਣ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰੇਮ ਸਬੰਧ ਅਜੇ ਵੀ ਅੱਗੇ ਹੈ, ਉਹ ਥਾਈਲੈਂਡ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਥਾਵਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਚਲੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਡੱਚ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਭੁੱਲਣ ਲਈ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਥੋੜਾ ਮੱਧਮ ਕਰੋ, ਕੁਝ ਕਦਮ ਪਿੱਛੇ ਹਟੋ, ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋਵੋ - ਲੀਡ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਸੁੰਦਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਘੱਟ ਮਿਆਉ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਜੇ ਥਾਈ ਵਧੀਆ ਸਟਾਫ਼ ਲੱਭਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ…, ਕਿ ਜੇ ਥਾਈ ਖੁਦ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਆਦਮੀ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦਾ…. ਥਾਈ ਸਮਾਜ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ: ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਜੋ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਹੈ: ਪੂਰਬ।
ਇਹ ਸਭ ਫਰੰਗ ਦੇ ਸਿਰ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਸਦੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਥੋੜੀ ਵੱਧ ਜਾਵੇਗੀ।
ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਲਈ:
http://opeconomica.files.wordpress.com/2011/10/kishore-mahbubani-can-asians-think.pdf
ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ, ਰੂਡੋਲਫ
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਥਾਈ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਮਿਸ ਐਨ ਪਲੇਸ ਈਵੈਂਟ ਲਈ ਸਿਰਫ ਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਮੇਰੀ ਥਾਈ ਪਤਨੀ (ਕੂਕ) ਅਤੇ ਇੱਕ ਥਾਈ ਰਸੋਈਏ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਜਦੋਂ ਰੁੱਝੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ ਡੱਚ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਣ ਇਹ ਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਜੋਂ ਸਾਨੂੰ ਚੀਨ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਰਾਹੀਂ ਹਾਥੀ ਵਾਂਗ ਤੁਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਰਾਹਤ ਹੈ!