थाइल्याण्डमा न्यूनतम दैनिक ज्याला २ देखि १० भाटले बढाउने प्रस्ताव

@ डेनियल VL बेल्जियममा, हड्ताल गर्नु एउटा बानी मात्र हो, पक्कै पनि निजी क्षेत्रमा होइन र धेरै सरकारहरूमा होइन। कसैलाई पनि ज्याला गुमाउन मन पर्दैन, विशेष गरी हडतालका कारण होइन। अपवादहरू केही सार्वजनिक कम्पनीहरू हुन् जहाँ विशिष्ट ट्रेड युनियन गतिशीलताले हडताललाई बढावा दिन्छ।

हालसालै, सामाजिक संवाद टुट्यो र ठूलो मात्रामा हडतालहरू भए। सामाजिक संवादको विफलता र हडतालको व्यापक इच्छा पछाडिको चालक शक्तिको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कारक भनेको कर्पोरेट नाफा धेरै बढेको तथ्य हो, तर यो मुख्यतया सेयरधनीहरूलाई जान्छ र कर्मचारीहरूलाई धेरै कम। तलब खल्तीमा थोरै अतिरिक्त र केहि अतिरिक्त सभ्य पूर्ण-समय कार्यहरू।

कर सुधारले पेरोलमा अतिरिक्त यूरो प्रदान गर्दछ, तर यो बजेटले कभर गर्दैन। मे मा चुनाव पछि, लगभग 7 बिलियन यूरो को बजेट अन्तर बन्द हुनुपर्छ। मजदुरी गर्नेहरूले पहिल्यै वर्षा देख्न सक्छन्। आगामी वर्षहरूमा थोरै वा कुनै वास्तविक ज्याला वृद्धि र दीर्घकालीन रूपमा सामाजिक सुरक्षा, विशेष गरी निवृत्तिभरण र स्वास्थ्य बीमामा थप क्षय हुनेछ।

कोही पनि वैध कारण बिना हडतालमा जाँदैन। हडताल गर्न पैसा खर्च हुन्छ, स्ट्राइकरहरूको लागि पनि।

थाइल्याण्डमा मैले हडतालको बारेमा केही सुनेको वा पढेको छैन। यसले वास्तवमा कसरी काम गर्छ?