थाइल्याण्डमा न्यूनतम ज्याला र हास्यास्पद काम गर्ने घण्टाको बारेमा
गत हप्ता मैले अर्को कथा सुनें जसले मेरो घाँटीको पछाडिको कपाललाई अन्तमा खडा बनायो। यिङलक सरकारले लागू गरेको न्यूनतम दैनिक ज्याला राम्रो कदम हुन सक्छ, तर यसले कामदारको शोषणलाई रोक्न सक्दैन। यस सन्दर्भमा, थाइल्याण्डमा धेरै गर्न बाँकी छ।
मेरो प्रेमिका को एक परिचित पटाया मा काम खोज्दै थियो। प्राय जसो, यो एक अकुशल कामदारको चिन्ता गर्दछ, त्यसैले सबै कुरालाई सम्बोधन गरिन्छ। प्रश्नमा महिलासँग सफाई महिला र 'दासी' को रूपमा धेरै अनुभव छ, तर उनी केहि फरक चाहन्थिन्। उनलाई पसलमा काम गर्न मन लाग्थ्यो ।
उनी डुबकी लिइन् र प्रस्थान गरिन्। उनीहरूलाई कसैको आवश्यकता छ कि भनेर सोध्न पसल पछि पसल। घण्टा बित्यो र थाकेको उनी अर्को दिन फेरि प्रयास गर्न फर्किन्। धेरै प्रयास पछि, उसले यो झुण्ड्याइयो। उनी स्मारिका पसलमा काम गर्न सक्छिन्। मालिक चिनियाँ जरा भएको थाई महिला थिइन्।
तलब थाइल्याण्ड मा नयाँ नियम अनुसार थियो: प्रति महिना 9.000 baht। तर अब काम गर्ने घण्टा आउँछ। उनी बिहान १० बजे सुरु हुने अपेक्षा गरिएको थियो र ११ बजे घर फर्कने अनुमति दिइयो। ती 10 घण्टा भन्दा कम काम गर्ने दिनहरू हुन्! उनले हप्ताको ७ दिन काम पनि गर्नुपर्थ्यो र तीन महिना काम गरेपछि १ दिन बिदा पाउनुहुन्थ्यो ।
उनले केहि दिन कोसिस गरे, तर पछि केहि खोज्ने निर्णय गरे। उनका अनुसार सबैभन्दा ठूलो समस्या यो थियो कि उनीसँग आफ्नै किनमेल गर्ने समय पनि थिएन। जब उनले काम गर्न छोडे, धेरै पसलहरू पहिले नै बन्द भइसकेका थिए। हामी खाली समय र आराम अवधिको बारेमा कुरा गर्दैनौं। सौभाग्यवश, उनले अब सामान्य काम गर्ने घण्टाको साथ केहि फेला पारेकी छिन्। पसलमा होइन फेरि सरसफाईमा ।
यस कथाको नैतिकता। यस किसिमको श्रम शोषणलाई अपराधीकरण गर्ने थप कानुन हुनुपर्छ । र अवश्य पनि प्रवर्तन र अपराधीहरूको लागि उच्च जरिवाना।
न्यूनतम पारिश्रमिक राम्रो छ, तर यदि थाइल्याण्डमा काम गर्ने घण्टा र कर्मचारीहरूलाई शोषणबाट जोगाउने अन्य उपायहरूको लागि कुनै नियम छैन भने, यो केवल 'नाक धुने' हुनेछ।
मध्यस्थ: तपाईंको टिप्पणी विषय बाहिर छ।
धेरै ठाउँहरूमा, 9000 भाट न्यूनतम पनि भुक्तान गरिएको छैन।
म धेरै महिलाहरूलाई चिन्छु जसले पूर्ण-समय अफिस काम (8 देखि 17) छ जसले शिक्षित हुँदा 7000-8000 सम्म गर्नुपर्दछ। SFX सिनेमामा पार्ट टाइम जागिर गरिरहेकी एउटी छात्रा केटी ६००० मा छिन् भन्ने कुरा मलाई निकै रोचक लाग्छ।
अर्को शब्दमा, तलब र जिम्मेवारी बीचको सम्बन्धको कुरा गर्दा अनुपातहरू पूर्ण रूपमा हराएको देखिन्छ।
मेरी प्रेमिका पनि त्यही डुङ्गामा छिन्, मैले जति पटक भने पनि पैसा माग्न वा अरू केही खोज्न भने पनि उनी चाहिनन् । थाईहरू यस बारे धेरै हिचकिचाइरहेका छन्, मानौं यो उनीहरूको कामको लागि भुक्तानीको सट्टा काम गर्न अनुमति दिइने पक्ष हो।
मध्यस्थ: तपाईंको टिप्पणी विराम चिन्हको कमीको कारणले अयोग्य छ।
थाई श्रम कानून नियमहरू अनुसार, उनी प्रति हप्ता एक दिन बिदाको हकदार छिन्, यद्यपि भुक्तान नगरी। (धेरै) थाई मानिसहरूलाई थाहा छ र कहिल्यै पनि 3 दिनको बिदाको साथ लगातार 1 महिनाको जागिर प्रस्ताव स्वीकार गर्दैनन् (प्रति वर्ष 4 दिन बिदा नोट गर्नुहोस्)। तिनीहरूले यस्तो शोषणकर्तालाई मात्र आफ्नो पीठ फर्काउँछन् र यो अर्ध-नियोक्तालाई नराम्रो प्रकाशमा देखाइएको छ भनेर सुनिश्चित गर्छन्।
व्यक्तिगत परिस्थितिले बाध्य भएर होस् वा नहोस्, बढीभन्दा बढी कमाउन चाहनेहरू छन् तर यस्तो जागिरको प्रस्ताव स्विकार्न?
पछि सम्बन्ध अझ मैत्रीपूर्ण भयो भने, काम गर्ने घण्टा थप लचिलो हुनेछ भन्ने अनुमान गर्नेहरू छन्। यदि, लामो समयसम्म, यो बाहिर जान्छ कि चीजहरू राम्रोसँग चलिरहेको छैन, माथि वर्णन गरिएको कुरा प्राय: हुन्छ।
अनौपचारिक क्षेत्रमा काम गर्ने घण्टा, पारिश्रमिक र अन्य रोजगारीका अवस्थाहरू विशेष गरी खराब छन् भन्ने कुरा थाई आफैंले कसैलाई भन्दा राम्रोसँग थाहा छ, र उसले/उनी समयको लागि परिवर्तन/सुधारमा भरोसा गर्न सक्दैनन्।
फरांगले यसलाई अलि बढी ध्यानमा राख्न सक्छ।
मैले होटल व्यवसाय (पट्टाया) मा धेरै मानिसहरूलाई चिन्छु जसले गत वर्ष जस्तै कमाई गर्छन्। हो, उनीहरूले उच्च पारिश्रमिक पाएका थिए, तर अब उनीहरूले प्रयोग गर्ने खानाको लागि तिर्नुपर्छ। (अनिवार्य) खानाको लागि लागत कटौती गरेपछि, तिनीहरूले समान ज्याला प्राप्त गर्छन्।
उदारवादी पेशाहरूले प्रायः कम पाउँछन्। फुकेतको मसाज पार्लरमा काम गर्ने महिलाहरू बिहान 9.00:24.00 बजे देखि 15:100 बजे = दिनको XNUMX घण्टा काम गर्छन्। उनीहरूले तलब पाउँदैनन्, तर मसाजको एक हिस्सा, थाई वा तेल मसाजको लागि लगभग XNUMX नुहाउने काम गर्छन्।
पक्कै पनि 40000 baht कमाउने पर्याप्त छन्, मलाई शंका छ? वा म गुलाब-रन्टेड चश्मा मार्फत धेरै हेर्दै छु?! एयरपोर्टमा होस्टेसले के कमाउँछ, कोही बैंकमा, मैले धेरै थाई मानिसहरू पनि राम्रा रेस्टुरेन्टहरू भ्रमण गरेको देख्छु, यो ठ्याक्कै जस्तै हो कि सबैजना प्रति महिना 5000 देखि 10000 भाटमा बाँच्छन्।
अदक्ष कामदारहरूको दुर्दशा पक्कै पनि डरलाग्दो र बदलाको छ।
मेरो धर्मपुत्री छोरा - एक थाई अनाथ केटा जसलाई मैले लिएको थिए - माहुतको रूपमा पाईको हात्ती शिविरमा काम गर्थे। उसले त्यति धेरै मेहनत गर्नुपर्दैनथ्यो, तर कहिलेकाहीँ उसले एकपछि अर्को पर्यटकहरूसँग घुम्न जानुपर्थ्यो त्यसैले खाना खाने समय थिएन। केटालाई तलब दिइएन भने सबैभन्दा नराम्रो कुरा के हो! उसले अग्रिमको लागि "भीख" माग्नुपर्यो र महिनाको अन्त्यमा पैसा सकियो! त्यहाँ अग्रिमको कुनै रेकर्ड थिएन र अशिक्षित केटाले केहि रेकर्ड गरेको थिएन।
उसले कहिल्यै छोडेको थिएन। उसले तुरुन्तै आफ्नो मोटरसाइकलको दर्ता पुस्तिका (जुन मैले उसको लागि किनेको थिएँ) र उसको ड्राइभर लाइसेन्स जस्ता केही चीजहरू मिलाउनु पर्यो। बिमा नगरी सवारी चलाउने जोखिममा, स्वामित्वको प्रमाण नभएको र चालक अनुमतिपत्र नभएको कारणले उसको मोटरसाइकल बिग्रेको अवस्थामा प्रहरीले खोसेर लैजान सक्ने गरी उनलाई त्यसो गर्न बिदा दिइएको थिएन। साँझ ७ बजे सबै पसलहरू (हात्ती शिविरबाट ६ किलोमिटर टाढा) बन्द हुँदा उनले आफ्नो काम पूरा गरे। त्यसैले उहाँ प्रायः भोकै सुत्नुहुन्थ्यो।
हात्ती क्याम्पको मालिकले बंगला, रेस्टुरेन्ट र तातो पानीको स्पामा लाखौं लगानी गर्छ, र एक विलासी भिला छ ... तर उनको कर्मचारीलाई सम्मान गर्नुहोस् ... ओहो!
हेडर वास्तवमा तपाईले थाइल्याण्डमा लेख्नुपर्ने कुरा होइन।
हास्यास्पद काम घण्टा राम्रो लामो काम दिन थिए।
अहिलेको लागि युरोपेली र एशियालीहरू के प्रयोग गरिन्छ बीचमा स्पष्ट भिन्नता छ।
काम गर्ने घण्टा, दिन बिदा थाई शब्दकोशमा लगभग अवस्थित छैन। कर्तव्यपरायणता,
‘हिजो रेस्टुरेन्टका साथीसँग कुराकानी भयो । उसले अर्को काम पाउन सक्छ।
काम गर्ने घण्टा 11 देखि 11 र प्रति महिना 2 दिन बिदा।
१५ हजार तलब भए पनि उनी मानेनन् ।
यद्यपि, न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा कम तलब भएका कामहरू साना कम्पनीहरूमा हुन्छन्।
तिनीहरू प्रायः खाना पसलहरू र साना पसलहरू हुन्।
PTT समूहमा कामहरू सबै न्यूनतम वा उच्च छन्।
लुगाहरू प्रदान गरिएको छ र केही ठाउँहरूमा त्यहाँ बस्न पनि सम्भव छ। नियोक्ताहरूको लागि कन्डोर्सहरू उपलब्ध छन्। यी नि: शुल्क कब्जा गर्न सकिन्छ। तिनीहरू सफा र पेट्रोल स्टेशनहरू नजिकका ठाउँहरूमा छन्।
त्यहाँ पनि नियमित बस्न पाएको छु ।
उच्च भुक्तानी पदहरू 15.000 thb मा सुरु हुन्छ। साथै यदि यात्रा खर्च / वा आफ्नै कारको लागि यात्रा प्रतिपूर्ति गर्न आवश्यक छ भने।
केही वर्ष पहिले नेदरल्याण्डमा न्यूनतम ज्यालाभन्दा तलको काम पनि सामान्य थियो। यो केवल तपाईले सहमति जनाउनुभयो। कानुन र सामूहिक श्रम सम्झौतामा भएको परिवर्तनले यसमा सुधार आएको हो । विभिन्न क्षेत्रहरूमा यो अझै पनि हुन्छ कि मानिसहरूलाई न्यूनतम र लामो दिन भन्दा कम तलब दिइन्छ। हामी यसलाई अघोषित कामदार भन्छौं र फूल बल्ब क्षेत्रमा हुन्छ। पोल र रोमानियनहरू प्रायः यहाँ हार्नेहरू छन्।
डच संस्कृति धेरै टाढा गएको छ र ज्याला दैनिक लागत जस्तै असमान बढेको छ।
समस्या यहीँ छ । यदि थाइल्याण्डमा ज्याला बढ्यो भने, मूल्यहरू पनि बढ्नुपर्छ।
आखिर, एउटा खाना स्टल जहाँ तपाईं 35 नुहाउन खान सक्नुहुन्छ पनि बाँच्नुपर्छ। किन्नु पर्छ, ग्यासका बोतल किन्नै पर्छ र केहि कमाउनु पर्छ।
12 घण्टाको कार्य दिनहरू अपवाद भन्दा बढी मानक छन्। मूल्य बढाउन गाह्रो छ। त्यसोभए यो कहाँ सुरु हुन्छ? पहिले ज्याला बढ्छ र त्यसपछि मूल्य वा पहिले मूल्य बढ्छ र त्यसपछि ज्याला?
ट्याक्सी चालकले पनि १२ घण्टा काम गर्छ। आम्दानी असमान छ तर तिनीहरू बाँच्छन्।
बाँच्न पनि सुरुवात बिन्दु हो।
तलबलाई सामान्य स्तरमा पुर्याउन यो कदम चाल्न चाहने हो भने पूर्वसर्तहरू चाहिन्छ।
यद्यपि, थाईहरू लामो दिन काम गर्ने बानी पर्छन्। यदि त्यहाँ गर्न केहि छ भने, तिनीहरू त्यहाँ छन्। यदि ग्राहकहरू छैनन् भने, तिनीहरू सुत्छन् वा मोबाइल वा ट्याब्लेटसँग खेल्छन् वा ट्याब्लेटमा भिडियोहरू हेर्छन्।
पूर्व शर्तहरू त्यसपछि आवश्यक छन् जस्तै:
उत्पादकता सुधार
काम गर्ने घण्टा रेकर्ड गर्नुहोस्
- तलब सम्झौता स्पष्ट गर्नुहोस्
कार्यहरू कब्जा
- रेकर्ड दिन बन्द
वृद्धावस्थाको प्रावधान
यो थाइल्याण्ड भएकोले र देशको दृष्टिकोण फरक छ, यो परिवर्तन धेरै समय लाग्नेछ। सायद असम्भव पनि।
थाई रोजगारदाताहरू प्रायः कन्डोर्सका ठाउँहरूमा बस्छन् जहाँ प्रायः 2000 thb भन्दा बढी लागत हुँदैन। बिजुली र पानी त्यसपछि लगभग 500 स्नान छ।
प्लास्टिकको झोलामा खाना घरमा लैजान्छन् ।
यदि तिनीहरू रेस्टुरेन्टमा काम गर्छन् भने, खाना प्राय: तलबको अंश हो, त्यसैले यो निःशुल्क छ।
PTT मा धेरै लुगाहरू प्रदान गरिन्छ। यहाँ न्यूनतम पारिश्रमिक वा बढी तिर्ने तथ्यको बाबजुद उनीहरूले कुनै पनि कपडा किन्न सक्दैनन्।
साथै 7/11 मा तिनीहरू 8 घण्टा काम गर्छन् जसमध्ये तिनीहरू 9 घण्टाको लागि उपस्थित हुन्छन्, त्यसैले प्रति दिन 1 घण्टा ब्रेक। काम 6 दिनको लागि गरिन्छ र न्यूनतम निश्चित रूपमा भुक्तानी गरिन्छ। यसले PTT समूह अन्तर्गत पर्ने 7/11 लाई चिन्ता गर्छ। फ्रान्चाइज मलाई थाहा छैन।
नेदरल्याण्डमा भएको परिवर्तनलाई ध्यानमा राख्दै, तलतिर सर्पिल, चीजहरू लामो अवधिमा थाइल्याण्डको लागि राम्रो देखिन सक्छ।
हामीले राजकुमार दिवस मनाएका छौं। को खुसी हुने हो ? एक पनि नेदरल्याण्ड्स होइन। यद्यपि, थाईहरू सबै कुराको बावजुद मुस्कान जारी राख्छन् र नियमित रूपमा बुढालाई भुक्तानी गर्छन्।
PS:
प्रतिक्रिया गर्दा पहिलो नाम मात्र प्रयोग नगर्ने समाधान हुनसक्छ। विगतमा मैले हेन्कसँग मात्र प्रतिक्रिया दिएँ। अब धेरै मानिसहरू उही नाम संग जवाफ दिन्छन्। भ्रमबाट बच्न यसलाई उपसर्ग वा प्रत्ययको साथ विस्तार गर्नु राम्रो हुन सक्छ।
मेरो इलाकामा बस्ने ठाउँको कथा पनि उस्तै छ ।
मेरी श्रीमतीकी बहिनी सरकारी अस्पतालको भान्छामा काम गर्छिन्।
सामान्यतया हप्ताको सात दिन तलब 200 THB प्रति दिन भान्साकोठाबाट निःशुल्क खाना।
मेरी श्रीमतीको अर्को बहिनी शर्ट स्वेटशपमा काम गर्छिन्, तलब पनि प्रति दिन 200 THB।
मालिक पनि परिवार हो।
उनले भर्खरै ती परिवारका सदस्यहरू मध्ये एकबाट सेकेन्ड ह्यान्ड होन्डा ड्रीम किनिन्।
मेरो विचारमा धेरै महँगो र किस्तामा पनि, र त्यो पनि टाढाका आफन्तहरूसँग।
मेरी श्रीमतीले भर्खरै सोधे, उसलाई आउन र हप्ताको केही दिन मेरो लागि काम गर्न दिनुहोस्।
मसँग सरसफाई, बगैंचा मर्मतसम्भार, आदि धेरै काम छ। उसलाई राम्रो र उच्च तलब दिनुहोस्।
तर तिनीहरू आउँदैनन्, फाराङको लागि डराउँछन्, र टाढाको परिवारद्वारा तिनीहरूको जीवनको लागि रद्द हुनेछन्।
त्यसपछि म मेरी श्रीमतीलाई भन्छु कि तिनीहरू मरेपछि तिनीहरू भेट्न आउनेछन् र जीवनभरको कडा परिश्रमको लागि दान दिन्छन्।
गत हप्ता Z24 को वित्तीय वेबसाइटमा पनि एउटा कथा थियो।
चीनको बारेमा थियो र त्यहाँका कर्मचारीहरूलाई कस्तो व्यवहार गरिन्छ, चीनमा केही समय बसेका एक युवा डच शिक्षाविद्ले लेखेका थिए।
नेदरल्याण्डमा भएका सबै कुरा गलत भएको गुनासो गर्ने डच कर्मचारीलाई थाइल्याण्ड वा यी एशियाली देशहरूमा एक महिना काम गर्न दिनुहोस्।
तिनीहरू पक्कै पनि छिट्टै हल्याण्ड फर्कन चाहन्छन्।
यहाँ पैसाको साथ रिटायरको रूपमा बस्नु पक्कै राम्रो छ।
तर यहाँ काम गर्नु पर्दैन।
म अझै पनि यसलाई बोलाउँछु, र लगभग हरेक दिन दास श्रमको आधुनिक रूपको रूपमा यसको सामना गरिरहेको छु।
यसले मलाई बिरामी बनाउँछ।
Jantje बाट शुभकामना।
म खाओ खो, पेटचाबुनमा बस्छु। म 10 वर्षदेखि मेरो बगैचा राख्न कसैलाई खोज्दैछु, 25 राई, प्रति दिन 300 नुहाउने, उनीहरूले चाहेको बेला काम गर्न सक्छन्, तर कहिलेकाहीं आउन चाहने कोही भेट्न सक्छन्। दिनको काम, मलाई लाग्छ कि मानिसहरू फलांगमा काम नगर्न रुचाउँछन्।
के तपाईंले कहिल्यै न्यूनतम पारिश्रमिक भन्दा थोरै बढी ज्याला प्रस्ताव गर्ने प्रयास गर्नुभएको छ?
हल्का बगैंचाको कामको लागि 300 thb नराम्रो भुक्तान गरिएको छैन।
बस मान्नुहोस् कि धनी थाईहरूले यसको लागि भुक्तान गर्दैनन्।
अवैध बर्मी, कम्बोडिया र लाओसले आधाभन्दा बढी काम गर्छन्।
जहाँ म केही समय बसेँ, त्यहाँ बर्मी केटीहरूले 100 घण्टा सेवा र होटेलमा 12 औं दिन काम गर्थे, र टिपको पैसा प्रबन्धकको खल्तीमा राख्थे।
"उनीहरूले चाहेको बेला काम गर्न सक्छन्।" त्यसोभए तपाईं छक्क पर्नु पर्दैन कि तिनीहरू एक दिनको लागि मात्र आउँछन्। हुनसक्छ न्यूनतम पारिश्रमिकलाई आधारका रूपमा नलिने तर उनीहरूको कार्यसम्पादन अनुसार।
मध्यस्थकर्ता: तपाईंको टिप्पणीले हाम्रो घरको नियमहरूको पालना गर्दैन
गत वर्ष मेरो पन्ध्र वर्षको छोरोसँग पनि त्यस्तै अनुभव। ऊ छुट्टीको काम गर्न चाहन्थ्यो र आफ्नो प्रेमीसँग समुद्री खानाको रेस्टुरेन्टमा काम गर्न गयो। ०९०० देखि २२०० घण्टासम्म काम गर्ने घण्टा २०० (हो, दुई सय) भाट। मालिकले राख्यो। पहिलो दिन राति 15:0900 बजेसम्म उहाँहरूको उपवास बस्यो र उहाँ बिहान 2200:200 बजे घर आउनुभयो।मलाई रिस उठ्यो तर रेस्टुरेन्ट मिलिटरी साइटमा भएकोले म भित्र पस्न सकिन।दोस्रो दिन उहाँको साथीको बुबाले मोबाइल चलाउनुभयो। , (थाई आर्मी अफिसर) र उसले तिनीहरूलाई बाहिर निकाल्यो, तिनीहरू पनि माछाको दुर्गन्धित घर आए, र यो अन्त्य भयो। यो कसरी सम्भव छ कि उनीहरूले केहि 22.30 वर्षका केटाहरूसँग बच्चाको बारेमा कुरा गर्न सक्छन्। श्रम र दास श्रम,
यो पोष्टको प्रतिक्रियामा के लेख्नु पर्छ भन्ने कुरा मैले एक पल सोच्नु परेको थियो। थाइल्याण्डमा काम गर्नेलाई नेदरल्याण्डमा काम गर्नेसँग तुलना गर्न र त्यसपछि मात्र थाई कानून, थाई रोजगारदाता र थाई नियन्त्रण प्रणालीको आलोचना गर्न यो धेरै लोभलाग्दो र सजिलो छ। यहाँ थाइल्याण्डमा एक कर्मचारीको रूपमा, म आफैंलाई त्यस्तै गरिरहेको छु। मेरो काम गर्ने र हेर्ने तरिका मैले नेदरल्याण्डमा बनाएका विचारहरूमा आधारित छ। ती मध्ये केही म यहाँ लागू गर्न सक्दिन, तर त्यहाँ निश्चित तत्वहरू छन् (जस्तै न्याय, मानवता) जुन सबै देशहरूमा काम गर्न लागू हुन्छ।
हामीले बिर्सनु हुँदैन कि नेदरल्याण्डमा हालको काम गर्ने अवस्था रोजगारदाताहरूको स्वतन्त्र इच्छाबाट आएको होइन। यसका लागि दशकौंदेखि विशेष गरी ट्रेड युनियनहरूद्वारा लडाइँ भइरहेको छ। पैसाको शक्तिभन्दा संख्याको शक्ति (कर्मचारी) बलियो हुन्छ भन्ने अनुभूति जस्तै यो लडाई थाइल्याण्डमा सुरु हुन बाँकी छ। त्यसैले यो देशमा अझै लामो यात्रा गर्न बाँकी छ।
यसले मलाई प्रायः प्रहार गर्छ (म टीबीको प्रतिक्रियाको बारेमा मात्र कुरा गरिरहेको छैन, तर मैले अन्य कुराकानीहरूमा पनि यो देख्छु), कि जब थाईको तलब र काम गर्ने घण्टाको कुरा आउँछ, धेरैजसो मानिसहरू क्रोधित हुन्छन्। तिनीहरू यस्तो अन्यायमा आफ्नो औंलाहरूमा उभिन्छन् र यो सुन्ने वा पढ्ने जो कोहीले थाई कामदारको शोषण रोकिनुपर्छ भनेर थाहा दिनुहोस्।
सहि हो, पक्कै पनि। 300 Baht प्रति दिन, 12 वा बढी घण्टा, थोरै वा कुनै बिदा, अक्सर अमानवीय तापमानमा ... भर्खर सुरु गर्नुहोस्, जीवनको लागि, सेवानिवृत्तिको कुनै सम्भावना बिना।
केही व्यक्तिहरूको बारेमा मलाई अझ बढी प्रहार गरेको कुरा के हो भने, पहिले देखाइएको आक्रोश र ऐक्यबद्धता धेरै अवस्थामा गायब हुन्छ जब उनीहरूले आफैंले काम गर्नुपर्ने हुन्छ।
अचानक उनीहरूले न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा बढी तिर्नु पर्दैन भन्ने महसुस गर्छन् किनभने अन्यथा उनीहरूले त्यो मूल्यभन्दा तल जान पाएमा घमन्ड महसुस गर्छन् र उनीहरूले यो पनि सोच्छन् कि यो 12 वा बढी कामको दिनले अफसेट हुनु सामान्य हो। घण्टा। थाइल्याण्डमा सामान्य काम गर्ने घण्टा र ज्याला के हो?
त्यस्ता व्यक्तिहरूले आफै ऐनाको अगाडि उभिएर यो कामदारलाई अनुभव, विज्ञता र कामको समय अनुसार उचित पारिश्रमिक दिन थाल्ने होइन र ?
इमान्दार कामको उचित मूल्य तिर्न के गलत छ?
तपाईंले सम्भवतः थाई मानिसहरू फेला पार्नुहुनेछ जो फाराङको लागि काम गर्न चाहन्छन्।
सहमत हुनुहोस्, रोनी, बगैंचाको मर्मतसम्भारको लागि न्यूनतम ज्याला प्रस्ताव गर्ने मेरो माथिको प्रतिक्रियाको पछाडि मेरो विचार पनि हो।
ठीक छ, दिनको 13 घण्टा काम, हप्ताको 7 दिन। थाइल्याण्डमा यो अपवाद छैन। कथामा जस्तै परिस्थितिमा पट्टायाको पर्यटक पसलमा काम गर्ने एक युवतीलाई पनि म चिन्छु।
तर…. उनी कमिसन पाउँछिन्, आफ्ना सहकर्मीहरूसँग दिनभर कुराकानी गर्छिन्, बीचमा केही किनमेल गर्नको लागि पर्याप्त समय छ, र एक घण्टा सुत्न सक्छिन्। NL मा तपाईले यसलाई काम गर्ने भन्नुहुन्न। र यसैले म धेरै कर्मचारीहरू (विशेष गरी पसलहरूमा) देख्छु जसले "काम" गर्दा ग्राहकले तिनीहरूलाई बाधा पुर्याउँदा कष्टप्रद लाग्छ।
थप कानून ... त्यसपछि यो NL मा जस्तै हुनेछ?
यी कामको अवस्थालाई ध्यानमा राख्दै, मैले मेरो घरमा निर्माण कार्य गर्ने मानिसहरू, उदाहरणका लागि बुझ्दिन। दिनको 700 थाई बात र दिनमा 6 घण्टा मात्र काम गर्न चाहानुहुन्छ। र मलाई विश्वास गर्नुहोस् कि मेरो सेतो अनुहार छ भन्ने तथ्यसँग कुनै सरोकार छैन, मेरा थाई छिमेकीहरूलाई पनि त्यस्तै समस्या छ।
मेरो विचारमा, थाई श्रम बजारमा स्पष्ट रूपमा केहि गलत छ र लाओ, कम्बोडियन र बर्मीहरू अब गैरकानूनी भएन भने त्यो चाँडै अझ खराब हुनेछ।
प्रिय इभो, पहिलेको प्रतिक्रियामा मैले पहिले नै संकेत गरेको छु कि अनौपचारिक सर्किटमा केही थाई नियोक्ताहरूले उल्लिखित कामका अवस्थाहरू अनुसार मानिसहरूलाई काममा राख्छन्, त्यसपछि कर्मचारीहरूले यसलाई लचिलो ढंगले व्याख्या गर्न सक्छन् र अनुमति दिइन्छ। (नियोक्ता-तानाशाह बाहेक) त्यो हुनुपर्दछ किनभने प्रति हप्ता काम गर्ने दिनहरूको संख्या र दिनको उपस्थितिको संख्याले सामाजिक जीवन कायम राख्न सम्भव बनाउँदैन। कहिलेकाहीँ निजी परिस्थितिहरू पूर्ण रूपमा कामसँग गाँसिएका हुन्छन्।
कामको मनोबल र जागिर भएको धारणा र यस सन्दर्भमा जिम्मेवारीहरू यसैले नेदरल्याण्डमा हामीले प्रयोग गर्ने भन्दा पूर्ण रूपमा भिन्न छन्। अर्कोतर्फ, सहकर्मीहरू ग्राहक वा ग्राहकहरू भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण छन्। उदाहरणका लागि, जागिरले (केही हदसम्म) सुरक्षा र/वा स्थिति प्रदान गर्दछ, प्रायः न्यूनतम ज्याला, बाँच्नको लागि सहने योग्य बनाउँछ, र सहकर्मीहरूको समूहसँग सम्बन्धित, उदाहरणका लागि चेन स्टोरहरूमा, सीमित जीवन अवस्थाको पहिचान दिन्छ र परिस्थितिहरू बनाउँछ। जसरी तिनीहरू हुन्छन्। के हामी सबैले यूरो 7,50 को लागि व्यवस्थित गर्यौं, प्रति कार्य दिन साढे सात युरो भन्नुहोस्।
यो पनि याद गर्नुहोस् कि 6 baht मा 700 घण्टा काम गर्ने व्यक्तिले यूरो 2,85 भन्दा कमको एक घण्टाको ज्यालामा गर्छ।
आफ्नो थाई साझेदार मार्फत फोरम्यानसँग गर्नु पर्ने निर्माण कार्य, सामाग्री र ज्यालाको कुल लागत र अवधि, कार्य सबैको सन्तुष्टि हुने गरी सम्झौता गर्ने मेरो अनुभव पनि छ । त्यसकारण तपाईले थाई मापदण्डहरु द्वारा सामान्य र स्वीकार्य मानिने अनुसार भुक्तान गर्नुभएको छ भन्ने निश्चित हुनुहुन्छ। त्यसमा केही प्रतिशत थप्नुहोस्, र तिनीहरू तपाईंकहाँ फर्केर आउन पाउँदा खुसी हुनेछन्। प्रदर्शन संग संलग्न नगर्नुहोस्, त्यो पनि थाई मापदण्ड अनुसार जान्छ। फेरि धेरै चासो देखाउनुहोस्, र सबै संचार आफ्नो पार्टनर मार्फत जान दिनुहोस्। तपाईसँग यो राम्रो हुन सक्दैन, एक्लै यसलाई प्राप्त गर्न दिनुहोस्।
माफ गर्नुहोस् खान पिटर
धेरै विदेशीहरू यहाँ बस्छन् किनभने थाइल्याण्डमा जीवन स्वतन्त्र छ।
तर तपाईंजस्ता मानिसहरू यहाँ नियम र कानून चाहन्छन्,
ताकि यो यहाँ नेदरल्याण्डमा जस्तै अयोग्य हुन्छ ??
यो थाइल्याण्ड जस्तै हो, धेरै कम ज्याला बावजुद म देख्छु कि मानिसहरू धेरै आराम छन्
उनीहरूको कामको क्रममा फलफूलको चुरोटको टुक्रा र एक झपकी उनको लागि अनौठो छैन,
काममा उपस्थित हुनु र अहिले र त्यसपछि केहि गर्ने कुरा हो जुन उनीहरू आफैंमा धेरै फेला पार्छन्।
निस्सन्देह, यो मानसिकताले कम ज्याला ल्याउँछ
तपाईंले यो सबै धेरै कडा नियमन गरिएको डच कम्पनीमा प्रयास गर्नुपर्छ र तपाईं भोलि सडकमा हुनुहुनेछ।
मेरो विचारमा, थाइल्याण्ड सौभाग्यवश तपाईले चाहानु भएको सबै नियम र कानूनको लागि तयार छैन।