Jad većine
“Moji poslodavci tretiraju svoje pse bolje nego oni mene. Kad su psi bolesni, odlaze u kliniku i kupuju lijekove za životinje. Ali ako sam bolestan, mogu sam to shvatiti, jer ih nije briga.'
Banjong Wilaisri radi kao domaćica i iako je Ministarstvo za zapošljavanje prošle godine izdalo uredbu kojom je propisano da domaći radnici imaju pravo na jedan slobodan dan u sedmici, naknadu za prekovremeni rad, trinaest dana godišnjeg odmora i plaćeno bolovanje, mnogi šefovi ne obraćaju pažnju od dalje.
Kada je Banjong bila trudna, nije joj čak bilo dozvoljeno da prestane da radi, jer bi joj, ako to učini, povukla platu. U članku se ne navodi koliko, ali to neće biti povećano kada je minimalna dnevna plata 1. januara podignuta na 300 bahta. Jer samo radnici u formalnom sektoru imaju koristi od toga.
Zaboravite minimalnu platu, kaže Sangwan Saengkaew, takođe domaćica. "Šta možete učiniti ako vaši šefovi odbiju da ga plate?"
Ništa se nije promijenilo za Nuchnapu Bamrungnu iz Khon Kaena kao kućnog radnika. Ona pravi ribarske mreže. Sa 10 sati rada dnevno zarađuje manje od 100 bahta. "Niko ne misli o nama."
Dugi radni dani, loša i neredovna plaćanja
Sangwan i Nuchpana su dva od oko XNUMX članova mreže neformalnih radnika koji su se nedavno okupili da uporede svoju situaciju, piše Sanitsuda Ekachai u svojoj sedmičnoj kolumni u Bangkok Postu.
Brojke govore mnogo. 14,7 miliona ljudi radi u formalnom sektoru: plaćeni su i uživaju pravnu zaštitu. Većina od 24,6 miliona osoba su radnici u neformalnom sektoru.
“Oni rade dugo, slabo su i neredovno plaćeni, u opasnosti su na poslu, nemaju socijalne usluge i zaštitu niti minimalnu platu”, kaže Suntaree H Saeng-ging iz Fondacije za promociju rada i zapošljavanja. 'Ali neformalni sektor čini 46 posto bruto domaćeg proizvoda.'
Prije dvije godine stupio je na snagu Zakon o zaštiti radnika u kući. "Prošle su dvije godine, ali zakon se ne primjenjuje", kaže Sakorn Kruawan, koji radi kožu kod kuće. Imao je velike nade da će zakon donijeti radnicima u domovima minimalnu plaću, zaštitu na radu i socijalne beneficije. "Ali mi smo napušteni."
(Izvor: Bangkok Post, 30. januara 2013.)
Među šefovima (uključujući i vlasnike kuća) biće i onih koji imaju dobar mentalitet i dobro plaćaju svoje osoblje (u ovom slučaju domaćicu). Ispravan radni mentalitet osoblja (u ovom slučaju domaćice) može se nadoknaditi i dobrom plaćom, a upravo na tom mjestu stvari ponekad krenu po zlu na Tajlandu. Osim radnog mentaliteta, mora postojati i međusobno povjerenje i poštovanje i da domaćica ima više odgovornosti nego usisivač i krpa. Pokazujući sebi šta se očekuje od čišćenja (molim na evropski, a ne na tajlandski način), često čini čuda i sprečava razočaranje na obe strane. Moja domaćica, koja čisti 2 Holiday Care vile (potpuno prilagođene osobama s invaliditetom) CareResorts-a, čisti i organizira neke jednostavne stvari, zarađuje Thb. 9.000 mjesečno, radi 5 dana u sedmici i 8 sati dnevno. Osim toga, prima telefonsku naknadu, na raspolaganju ima laptop, štampač i moped, a sve to može koristiti i privatno. Kada ima gostiju, i ona se lepo provede, a pozvana je i na izlazak ili lep večernji izlazak na večeru sa gostima. Dakle, moguće je, gdje ima volje, ima i načina, to važi i za gazdu i za domaćicu.
Jan Ruitenberg
vlasnik CareResorts