Neki ljudi i dalje misle da su velike kompanije glavni igrači u ekonomiji, u smislu ekonomskog rasta, inovacija i održivosti. Međutim, ekonomisti znaju bolje.
U većini ovih velikih kompanija promet, dobit, vrijednost (povećanje) dionica, tržišni udio i mišljenja dioničara stavljaju se na mnogo viši pijedestal od humane kadrovske politike, podjele dobiti sa zaposlenima, humanih uslova rada i smanjenja šteta po životnu sredinu. To se onda opravdava argumentom da uključuje toliko zaposlenja. I to je samo djelimično tačno.
Na Tajlandu stvari nisu drugačije, a ponekad i malo drugačije. Naravno, na Tajlandu postoje i velike kompanije (i/ili konglomerati povezanih kompanija), ali su često u vlasništvu ograničenog broja porodica i porodičnih klanova, dopunjenih finansijskim institucijama. Pogledajte samo Forbesovih 50 najbogatijih Tajlanđana i u kojim su industrijama aktivni. Ovo su najosnovniji sektori: hrana, piće, maloprodaja, zdravstvo, telekomunikacije i nekretnine (https://www.forbes.com/thailand-billionaires/list/#tab:overall).
Ovi klanovi nisu samo bogati, već i moćni. Tokom proteklih 100 godina, bogati su izgradili opsežnu mrežu poput pauka koja uključuje i ljude iz politike, policije i vojske. A stručnjaci za Tajland znaju da unutar ovih sektora postoje i klanovi, koji se nazivaju i dinastije. Ta riječ se odnosi na historiju (utjecaja) klana. Podrazumijeva se da velika većina ovih poslovnih elita ima jake kapitalističke i konzervativne ideje: usmjerene na novac i profit, protiv povećanja plata, protiv sindikata, protiv kolektivnih ugovora, protiv poboljšanja obrazovanja (najbogatiji Tajlanđanin je ne tako davno rekao da su mladi Tajlanđanima bi bilo bolje da dođu raditi u njegove kompanije nego da idu na fakultet jer tamo ne naučite ništa što vam je zaista potrebno), protiv dalekosežnog utjecaja vlade (s izuzetkom osiguravanja mira i tišine i javnog reda) i protiv sve što čak i miriše na socijaldemokratiju (odmah označeno kao komunizam) i više uticaja naroda na unutrašnjost ove zemlje pod maskom da je narod nesposoban za to (čitaj: previše glup).
Često žive u Bangkoku, u drugom svijetu od velike većine tajlandskog stanovništva. Mnogi su pomalo nesvjetski, ne podnose kritiku (bilo opravdanu ili ne), dekadentni su i arogantni. Mlađi pripadnici elite su vjerovatno gori od svojih roditelja i baka i djedova u tom pogledu jer su od rođenja razmaženi i nemaju ili imaju samo 1 brata ili sestru. Roditelji i bake i djedovi radili su za svoje bogatstvo, djeca nisu i vjerovatno ne moraju cijeli život. Žive pod stalnom pretpostavkom da će im moćnici iz istog klana (i prije svega njihovi roditelji i djedovi i bake) bezuslovno pomoći i čuvati ih od opasnosti kada nešto zaista krene po zlu (prouzrokujući fatalnu nesreću, korištenje droga, prevaru, vožnja u pijanom stanju o tome govori mnogo) i da se sve greške mogu ispraviti (privatnim) plaćanjem novca svima kojima je to potrebno za ponuđenu 'pomoć'. Čim postane jasno da predstoji zatvorska ili druga kazna, na snagu stupa drugačiji scenario. Vrši se pritisak i na elitne mlade ljude da svoje životne partnere traže u istim mrežama kako bi mreža ostala jaka, sigurna i zatvorena.
(Uređivački kredit: bunyiam / Shutterstock.com)
Intermeco
Kada sam živio u Bangkoku, redovno sam kupovao Bangkok Post. Osim vijesti, uvijek sam gledala pregledne fotografije Hisovih vjenčanja, a naravno i 'počasnog gosta'. Ne zato što poznajem ili želim znati sve te ljude, već da registrujem koji hiso pripada kojem elitnom klanu ili – možda bolje – želi da mu pripada. I onda vidite da je sin bivšeg parlamentarca i vlasnika kuće za masažu Chuwita imao tadašnjeg najvišeg vojnog oficira (generala Apiwata, sada najbližeg kraljevog savjetnika) kao počasnog gosta na svom vjenčanju; i da je cijela Chuwitova porodica prisustvovala vjenčanju Thaksinove kćeri u Chiang Maiju. Ko se s kim želi oglašavati ovdje? Trenutno je Chuwit svaki dan u vijestima, manje-više ispred policije, a sada i suci i Prayut sa informacijama o kineskim bandama i povezanim praksama pranja novca. Imate li ideju zašto se popularni Chuwit ne hvata u koštac i ne ućutkaju ga najviše vlasti? Šta ste mislili: samo jedan telefonski poziv od Chuwita u njegovoj mreži i mnogo policajaca je prebačeno na neaktivno mjesto: za ljude ispred TV-a, ovo je poslastica. Za one koji su uključeni, to je čista igra moći.
Posljedice stavova, mišljenja i ponašanja tajlandske poslovne elite mogu se opisati na nekoliko nivoa. Neke od ovih posljedica postaju vidljive i pametnijim članovima elite i čine ih nervoznima:
- Niska sklonost za rad na normalnom poslu na Tajlandu, uglavnom zbog niskih plata i loših uslova rada. Među niskokvalifikovanima postoji tendencija da rade u inostranstvu (privremeno), od građevinskog radnika preko masera do branja jagodičastog voća, kako legalno tako i ilegalno;
- Sklonost pokušaju zarade putem interneta: prodajom svih vrsta artikala ali i otvaranjem YouTube kanala. Ove metode općenito osiguravaju veći prihod od redovnog posla (ako ga već imate) i ne zahtijevaju da radite toliko sati. Naravno, postoje sve vrste načina da povećate broj prijatelja na vašem kanalu (mjera vašeg prihoda) putem lažnih naloga;
- Privlačenje ilegalnih aktivnosti (krađa, droga, prevare, prevare, prostitucija) koje kratkoročno ostvaruju više novca od rada. Ideja može biti da se ovo radi samo na kratko, ali praksa je često drugačija zbog prevelikih troškova i dugova;
- Nerad (internet, droga i alkoholizam) i život od tuđih džepova za novac. Za bogatu tajlandsku djecu, novac porodice i profit kompanija, za ostale Tajlanđane novac bogatijih, ali ne baš bogatih tajlandskih rođaka; za druge Tajlanđane, novac od stranaca koji su u braku s Tajlandskim rođakom i mogu, ali ne moraju živjeti na Tajlandu.
- Nova generacija tajlandske elite (koja je, zbog razvodnjenosti porodice, višestruko manja od sadašnje elite) vjerovatno nema dovoljno znanja za uspješno upravljanje kompanijama u budućnosti. Znam da je jedan broj tajlandskih biznismena zaista zabrinut zbog toga i zato ne odlaze u penziju, već svaki dan idu u kancelariju. Ljudi se ne usuđuju da prepuste firmu nekom od djece.
Ali ova zemlja želi i treba da ide naprijed, smatraju isti članovi poslovne i političke elite. Samo pogledajte internet i on vrvi od dobrih i manje dobrih ideja da se ova zemlja pokrene naprijed tempom nacija: sve vrste čvorišta (medicinski, luksuzni turizam, čak i u raketnoj tehnologiji, istraživanju nafte i plina zajedno s Kambodžom ) . Međutim, postoji nekoliko problema u postizanju ovoga:
- Premalo i – u apsolutnom broju – sve manje kvalificiranih tajlandskih radnika (obuka, bijeg u inostranstvo, hajding);
- Određeni stepen ksenofobije: ljudi zapravo ne žele da dovode strance, ali polako shvataju da to ne mogu dugo da održavaju. Otuda neka fleksibilnija nova pravila za strance sa specifičnim znanjem;
- Nespremni da isplaćuju plate povezane sa radom višeg nivoa. Takođe, premalo pažnje se poklanja sekundarnim uslovima zapošljavanja (zdravstveno osiguranje, broj dana godišnjeg odmora, penzija, socijalno osiguranje, regres);
- Visok stepen birokratije (ista pravila se često različito primjenjuju) i korupcija u državnom aparatu;
- Kronizam: pomaganje članovima vlastitog klana da dobiju unosne poslove bez obraćanja pažnje na njihove stvarne kvalifikacije i iskustvo. Ovdje se plima počinje okretati i sve više pripadnika tajlandske elite to shvaća.
Malo je sklonosti da se nađe posao u ovoj zemlji. Mladi bogati ljudi zapravo ne moraju da rade, a svakako ne zbog novca. Jednostavno ne rade i ne uživaju u životu (i besposličarstvu), rade na poslu koji vole (mala plata ili gubici u sopstvenom poslu nisu problem) ili rade 'iz nužde' u porodičnom poslu gdje nemaju afiniteta sa njim i nemaju nikakvu obuku za to. Ostali Tajlanđani (oni koji ne žive 100% od tuđih džepova) pokušavaju da zarade što više novca na najlakši i najmanje vremenski zahtjevan način. Internet je moj omiljeni: webshop, vlastiti kanal, vlogger, scamming. Neki ljudi preuzimaju više rizika (ilegalnih aktivnosti) od drugih.
Da bismo promijenili ovu situaciju i zaista ekonomski poboljšali Tajland na održiv način, potrebno je promijeniti dosta stvari. Najvažnije je učiniti rad u ovoj zemlji zanimljivijim i isplativijim, atraktivnijim, za Tajlanđane i za strance (pitam se zašto mnogi Tajlanđani žele da rade za vojsku, a ne za kompaniju). I mora ohrabriti Tajlanđane da dobiju dovoljnu obuku za poslove budućnosti. Ovo će se poboljšati ako se obrazovni sektor nacionalizuje (razlika između privatnih i privatnih institucija u pogledu cijene i kvaliteta je velika i tako jaz između pametnih i ne tako pametnih ostaje isti kao između bogatih i manje bogatih) i obrazovanje bude besplatno na svim nivoima, kao u Nemačkoj. Bogate elite, koje će imati direktne i indirektne koristi od toga (bolji zaposleni, veći promet i profit, inovacije) moraju platiti veliki dio ovog razvoja kroz poreski sistem.
Hvala ti! Fascinantan članak koji pogađa kuću s praskom. Birokratski kapitalizam koji karakterizira Tajland osigurava da najveći dio kolača ide parazitskoj eliti.
Zanimljiv članak. Hvala ti.
Prošlo je mnogo vremena, Chris, otkako sam pročitao tako dobar društveno-kritički članak.
Veoma veliki je CP i kada pročitate kako je počelo, divno je.
Međutim, sada je to tako veliko i ništa drugo nije važno.
To je šteta, kada stvarno rasteš i onda ne vidiš ništa više od moći i novca i lični interes je jedini razlog. Ali hej, to je to.
Lijep članak za čitanje, ovo je isključivo za Tajland, smatram da svaka zemlja to u većoj ili manjoj mjeri doživi ili je iskusila u svom razvoju.
Čitao sam nešto o trećoj generaciji poslovanja na Zapadu, naravno i o uvidima i motivaciji prve i druge generacije, ali vidim da se i ovdje odražavaju razne stvari.
Prelepo i dirljivo napisano!
Odličan komad napisan.
Mnogo toga je prepoznatljivo u tajlandskim sapunima.
Uniforma se ženi prelepom devojkom i odlazi da živi u skupoj kući sa luksuznim automobilom.
Chang u japankama pije, koristi, krade, puca i trn je u oku navedenom.
Pozdrav,
Josh K.
Često iskusan: prva generacija pokreće posao. Druga generacija čini kompaniju velikom, a treća generacija pomaže biznis filisterima...
U kapitalizmu, profit je glavni prioritet, na kraju krajeva to je jesti ili biti pojeden. Rezultat je sve manji klub kompanija i pojedinaca koji imaju vlast. Ali formiranje oligopola i monopola čini malo dobrog za društvo u cjelini. Inovacije stagniraju, plate stagniraju (poslodavci radije plaćaju što manje za rad za najveće moguće rezultate, zaposleni radije rade što opuštenije za najveću moguću nagradu) itd. Uz sve te kontradikcije unutar sistema, plima se okreće.
Pametni poslodavci razumiju da to nije održivo i da se oštre ivice moraju ukloniti. Pomislite na najveće političke stranke pune ljudi iz najboljih krugova, koji znaju da mjere (bilo populističke ili ne) moraju biti najavljene i djelimično sprovedene kako plebs ne bi bio potpuno potlačen. Uostalom, bez potrošača je teško prodati, a bez zaposlenih je teško pružiti usluge/proizvode.
Za održivije društvo, bilo na Tajlandu ili drugdje, ne može se bez barem najosnovnijih zaštita i garancija. Stvari kao što su dostupno (priuštivo, jeftino ili besplatno) obrazovanje, zdravstvena zaštita, sklonište i tako dalje. Osnovne potrebe za životom i radom. Tako da se mogu složiti sa vašim zaključkom.
Lično se zalažem i za zadruge, gdje su zaposleni suvlasnici. Tamo se može naći bolja ravnoteža između nagrađivanja rada, preusmjeravanja profita itd. Što više ljudi ima riječ, suvlasnika i suvlasnika u kompaniji ili društvu, to bolje za sve nas.
NB: I dalje se smijem da su u vrijeme još jednog državnog udara (ili izbora) ljudi bili oduševljeni praznim obećanjima o borbi protiv korupcije. U praksi, to često uključuje eliminaciju male, a ponekad i velike ribe iz konkurentske mreže, ali ne i strukturalni pristup.
NB2: mala ispravka, taj general se zove Apirat / Aphirat (อภิรัชต์).
Kapitalizam je najmanje loš sistem. Navedite zemlju u kojoj komunizam ili socijalizam osigurava prosperitet i blagostanje? Komunizam se može održati samo kroz kontrolu, represiju i ugnjetavanje jer je protiv normalnih ljudskih ambicija, kao što je volja za pobjedom. Idi živjeti na Kubu ili Sjevernu Koreju neko vrijeme i saznat ćeš.
Čisto kapitalističke ili čisto komunističke zemlje ili sistemi više ne postoje u stvarnosti.
Uređenija ekonomija kakva je u Kini ne bi bila tako loša (u ovim vremenima) da nije bilo kontrole od strane predstavnika naroda. U drugim državama koje kontrolišu (parlamentarna opozicija) se neprestano glasa protiv. Ne znam šta je bolje.
Ko želi da pobedi na pravom je mestu u zadruzi, zar ne? Tada dobijate više nego kao običan najamni radnik. Svaki dodatni korak koji napravite je profit za kompaniju, a pošto ste i vi kompanija, profit za vas. Komunizam je upravo biti suvlasnik, pomagati u donošenju odluka, više demokratije: ne samo u parlamentu ili gradskoj vijećnici, već i na radnom mjestu. Inovacija može procvjetati povezivanjem resursa i znanja kao kolektiv umjesto nekoliko kompanija koje istražuju proizvode s potencijalno najvećom profitnom maržom. U današnjem svijetu nekoliko farmaceutskih kompanija pokušava pronaći lijek za iste stvari, lijep i efikasan, ali ne baš. Prvi koji postigne rezultate će otići sa patentom i dobrim profitnim maržama. Internet, pametni telefon, raketa, itd.: osnova je javno finansiranje (univerziteti, itd.). Mitovi da je komunizam “protiv prirode/ambicije/inovacije” i tako dalje lako se pobijaju (samo Google). Kuba ne stoji loše po pitanju zdravstvene zaštite, bolje od svog sjevernog susjeda gdje plebs ima pravo da se bavi svojim poslom. Moglo bi, naravno, učiniti više ako bi svijet mogao slobodno trgovati sa Kubom i brodovi koji tamo pristaju mogli bi također ploviti tamo u SAD umjesto da im bude zabranjeno pristajanje u SAD-u.
Ali dobro, ne žele svi demokratiju na radnom mjestu, prekid dogovora koje velike kompanije sklapaju sa političarima (menadžment Univerza ili Shell-a ima veći utjecaj od onoga što vi ili ja damo u glasačkoj kabini). Socijalizam za veliki biznis, ali ne i za obične građane: spas za banke, ali ne i za ljude čije su kuće poplavljene.
Kapitalizam se ne može odbaciti na prijateljski zahtjev građana. Tamo gdje prevladava kapitalizam, mora se prilagoditi socijalističkim mjerama kao što su osnovna garancija zdravstvene zaštite, prihoda, obrazovanja, odmora, infrastrukture, itd. Da li je to dovoljno? 40-satna radna sedmica datira još iz prošlog vijeka, produktivnost i metode rada su se znatno povećale, a 30-satna radna sedmica ili manje još uvijek nije standard. Strani. Socijalna sigurnost koja je u opasnosti da se malo po malo izgubi.
Tajland se neće uskoro oprostiti od kapitalizma. Ali ne škodi poslušati Majkla Parentija, Pola Kokšota (naročito njegovu knjigu iz 90-ih o planskoj ekonomiji), Vijaya Prashada (za nezapadnjački kontrapunkt). To može barem jednoj zemlji dati ideje o tome kako sistem učiniti održivijim i humanijim. Ako je kolač previše neravnomjerno raspoređen, to uzrokuje razne probleme. Za bolju distribuciju kolača zasigurno mora postojati pouka koju zemlja može naučiti od svojih socijalističkih susjeda (Kina, Vijetnam, itd.)?
Petre, zemlje koje sebe nazivaju komunističkim nisu zapravo komunističke. Kina je kapitalistička diktatura, Kuba i Sjeverna Koreja su obične diktature.
Želim pravedno društvo sa više brige za manje srećne, više sloboda i prava. Ne želim društveni sistem zasnovan na ideologiji ili religiji.
Srećom, Tajland je uspio suzbiti komunizam zakonskim zabranama, zatvorskim kaznama, ubistvima i progonima.
Monah Kittivuddho Bhikkhu je 1970-ih izjavio da komunisti nisu ljudi i da ih treba ubijati. I to se dogodilo.
Dragi Tino Kuis,
kupite ostrvo da biste mogli stvoriti svoje društvo.
U suprotnom, to ostaje samo želja.
Postoji toliko mnogo talk showova širom svijeta, ljudi s otvorenim idejama, sve Louis van Gaaltjes.
Realnost je da to ostaju samo ideje. Postoje izuzeci, ali i oni često imaju kratkog veka, jer se u određenom trenutku ljudi više ne slažu sa osnivačem.
Važno mi je da održavam harmoniju u sebi i djelujem iz svojih osjećaja i razuma.
Jednostavno ne postoji savršeno društvo na ovoj planeti.
Glad, bolest, rat i unutrašnja borba sa samim sobom je ono što je, nažalost, svojstveno čovjeku.
Komunizam se može održati samo kontrolom, represijom i ugnjetavanjem.
To se ne odnosi samo na socijalizam i komunizam, neoliberalizam je potpuno isti, samo pitajte radnike koji su patili pod Tačerovom.
Šta misliš, Petre, šta je izazvalo rusku revoluciju?
Na primjer, ne postoji dobar sistem za sve grupe stanovništva, ali je potreban balans između bogatih i siromašnih. Taj balans već neko vrijeme nedostaje i to će imati posljedice u budućnosti.
Komunizam na Kubi je uglavnom propao zbog američkog bojkota, ali je nivo obrazovanja na Kubi 100 puta viši nego na Tajlandu. Kuba također ima visoke rezultate na medicinskom nivou, dijelom zbog visokog nivoa obrazovanja i dobrog obrazovanja. Nema ništa loše u osnovi komunizma, samo kapitalističke zemlje nisu htjele da funkcionira.
To je priča onih na vlasti na Kubi. Od 1989. bio sam tamo 42 puta, ako ne zbog novina u kojima sam radio. Bio sam u braku 4 godine sa ćerkom telohranitelja iz El Chea i El Comandantea, tako da imam ideju o čemu pričam. Kuba je oblik državnog kapitalizma, gdje su politički lojalni mnogo bolje nego mase. Ko se bori za opstanak (la lucha).
Nivo obrazovanja je samo nekoliko bodova viši nego na Tajlandu. Tamo djeca mogu matematiku samo sa mašinom. Na Kubi deca ne mogu da rade matematiku zbog nedostatka takvog pomagala. Medicinski nivo na Kubi je apsolutno strašan za opštu populaciju Svakih 400 porodica ima lekara opšte prakse, ali on nema lekove ili druga pomagala. Bio sam u bolnicama gde je hirurg zašio ranu sterilizovanim kanapom.
Bojkot Amerike je težak samo zato što Kubanci imaju toliko dugova da ne mogu da plate na drugom mestu. Na primjer, sve je dostupno u Meksiku, ali morate platiti.
Znate kako se kaže: komunizam je period između kapitalizma i kapitalizma. Komunizam je smrt za običnog čovjeka. I da, bio sam iu Sjevernoj Koreji, Kini, Poljskoj i Sovjetskom Savezu…
Problem je što neki ljudi imaju neku vrstu romantične ideje o komunizmu i socijalizmu. Moć radniku i te vrste ideja i oni vide Čea kao borca za slobodu. Pa, jedan diktator je jednostavno zamijenjen drugim.
Svi oni vole da učestvuju u donošenju odluka i dele profit, dok stvari ne krenu po zlu.
Učestvujte u gubitku i više ih nije briga
Kao što je Tacher već rekao „Problem sa socijalizmom je u tome što na kraju ostaneš bez novca drugih ljudi“
Ironija je, naravno, da u kapitalističkim i feudalnim sistemima ljudi na vrhu žive od novca drugih ljudi. Bilo kroz koverte koje pronalaze put do vrha, način nagrađivanja (zaposlenost je po definiciji nedovoljno plaćena, prihodi završavaju neproporcionalno na vrhu), spasavanje (= socijalizam za vrh) itd. Prosječni Tajlanđanin je opljačkan svaki dan , prekratko urađeno i oduzeta kontrola. Thatcher je to lijepo rekla, ali najveći moocheri se nalaze na vrhu.
Ako se dozvoli da se lonac kopa, sve granice “-izama” nestaju.
U svakom od njih pokušavaju postići što veći rezultat, jer što ste više na ljestvici, to je veći ulov. Socijalizam nije izuzetak.
Ja svakako nisam protiv sistema u kojem treba štititi slabije. Naprotiv i šteta je što Tajland nije baš primjer u toj oblasti.
Iako takve mreže socijalne sigurnosti često dovode do zlostavljanja.
Šta mislite koliko ćete "moochers" pronaći tamo? Iako će to biti u brojevima, a ne u količinama, kada se zbroje, također ćete dobiti značajne količine.
"Moochers" se mogu naći na svakom nivou. Takođe na Tajlandu.
Zato sam toliko za smanjenje odgovornosti. Ograničiti hvatanje i pravednije podijeliti tortu, između ostalog. Preduzeće je u vlasništvu svih zaposlenih (kao akcionara), menadžera koje bira njihovo osoblje. Većina ljudi će znati da teži ili odgovorniji rad treba bolje nagraditi, a te nagrade najbolje je odrediti zajedno. Na ovaj način sprječavate da ljudi u kompaniji primaju više od 100 puta veće naknade od najnižih činova, da se prijatelji postavljaju na lijepe pozicije i da se šefovi s glupim idejama ili poslovnim operacijama otpuštaju umjesto velike fluktuacije nižeg osoblja.
Kada bi zaposleni bili dioničari u svim kompanijama, onda bi opstanak odmah bio važniji od akcija koje sada vidimo od investicionih kompanija itd. koje žele kratkoročno mnogo unovčiti, renovirati kompanije i pustiti ih da propadnu. Na kraju krajeva, kao zaposlenima potrebno vam je radno mjesto, tako da morate razmišljati dalje od kraja mjeseca ili godine.
Na nacionalnom nivou, ono što mi zajedno vidimo kao neophodne sektore stavljate u javne ruke (vodovod, energetika, saobraćajna mreža, itd.). Gdje ostvarivanje profita svakako ne bi trebao biti cilj jer svaki građanin bi trebao imati pristup ovim stvarima. Podrazumijeva se da vlast treba da bude što manja, jedan bradati iz 19. vijeka je više volio da ne vidi vladu, na kraju krajeva, država je bila parazit i tlačitelj i stajala je na putu slobode, jednakosti i demokratije za svakoga.
Ako ostane grupa ljudi koja ne može ili ne želi da u potpunosti učestvuje, tome služe socijalne službe. Ali taj “besplatan novac” je često beznačajan kada vidite kako najveće kompanije izbjegavaju poreze, primaju subvencije, ostvaruju koristi od javnih usluga, tehnologije itd. ili gore spomenutih spašavanja.
Više transparentnosti, više odgovornosti odozdo prema gore. Neka se ljudi zaista moraju objasniti ko je među njima. Ne da će generali, elitne ličnosti i tako dalje to htjeti, naravno, jer bi tada život bio u igri na leđima drugih.
Da, tu komunističku pjesmu već znamo.
Svi moraju učestvovati u odlukama i dijeliti ih, ali niko ne želi riskirati.
Prvo gledajte sa strane, jer nije opcija da se sami pokrenete. Previše rizično.
Kada to počne da se isplati, odjednom svi požele da odluče šta će biti sa kompanijom i ko treba da sedi na kom mestu i šta da zarade. Jer zahvaljujući njima kompanija dobro funkcioniše. Očigledno su ljudi koji su pokrenuli i podigli kompaniju uz neophodne rizike odjednom besposličari koji zarađuju previše.
A ako stvari više ne funkcioniraju za te iste zaposlenike, to odjednom više nije njihova krivica. Onda, pošto su dioničari, samo pokucajte na vaša vrata i pitajte razlog i investirajte. Tada niko od tih zaposlenih neće odustati.
Vjerovatno će ukazati na one koji su podigli društvo, ali koje su gurnuli u stranu.
Ostaviću to na tome jer se naježim od tih komunističkih gluposti koje bi svima trebale biti dobre.
Nije bez razloga da zemlje u kojima hara komunizam vode despoti.
Da, bolje je prekinuti diskusiju jer su komunisti toliko uvjereni u svoje ideje i svoju ispravnost da nikada nećete dobiti ni centimetar prostora. Za njih je to neka vrsta religije. Istorija je pokazala da komunizam ne funkcioniše, ali ti nikada nećeš biti u pravu, Ronny. Zato više ni ne ulazim u raspravu. I srećom, većina stanovništva je također shvatila da je komunizam neka vrsta 'idealne bajke', daleko od svake realnosti. Tako da više nikada neće dobiti uporište.
Niko ne voli da rizikuje i svi vole da ubiru prednosti, ali jedno se ne može dogoditi bez drugog. Zajedničko dijeljenje zadovoljstva i tereta donosi ljude najviše. Uz konsultacije i bez diktature (kao što su mnoge kompanije sada), kolač se može najpravičnije podijeliti. Odgovornost, učešće i transparentnost su mi od velike vrijednosti. Kompanija raste uz doprinose svih, a ne zbog nekoliko direktora, a da ne govorimo o izvoru bilo kakvog početnog kapitala, koji se zasniva na (društveno neophodnom) radu. Tamo gdje vlada despot nedostaje učešće i dijeljenje zadovoljstva i tereta, to po definiciji ne može biti socijalizam.
Ostaviću to na ovome.
@Peter: idealne bajke ne postoje, utopija može dati inspiraciju ali je nedostižna i samo budala misli da može donijeti raj na zemlju. Zato je jedan Friderih Engels u 19. veku napisao „Socijalizam: utopijski i naučni“. Sistemska kritika kapitalizma, ali svakako i socijalizma ili bilo čega drugog, neophodna je ako želimo postići bolji, izvodljivi svijet. Ali očigledno nije svako zainteresovan za kritički pogled na današnje društvo. Na Tajlandu, sigurno ne moćnici... ovo je bila moja završna riječ.
Moj citat: „Problem sa izvršnim direktorima/menadžerima je u tome što kada zajebu odu sa novcem drugih ljudi.”
Ima dosta generalnih direktora/menadžera koji (vrlo) dobro rade sa svojim kompanijama.
Čak i bez da su se svi u toj kompaniji izjasnili o kursu i odlukama koje treba donijeti.
Ali zaista postoje izvršni direktori/menadžeri koji se ne pridržavaju. “Tant piss”.
Obično ćete ih naći na pozicijama gdje je uključena vlada i gdje nije znanje, već politička pozadina igrala ulogu u imenovanju tih ljudi.
I/ili upravo zato što ti izvršni direktori/menadžeri moraju biti podvrgnuti previše uplitanja od strane svih, zbog čega to više nije izvodljivo.
Možda je to Maggie na kraju mislila. Držite socijaliste podalje od tih pozicija ako želite da vaša kompanija bude uspješna... 😉
Ono što mislim je da nakon kršenja ugovora i dalje odlaze s džepovima punim novca. Posebno u poslu. Ne preuzima se (finansijska) odgovornost.
Imam utisak da se većina ne brine o kontinuitetu/dugotrajnosti firme i zaposlenju, već o tome da u što kraćem roku zgrabi što više novca za sebe.
anegdota:
Moj djed po majci je napredovao u holandskoj Raiffeisenbanci od službenika preko inspektora do direktora centralne filijale.
Nakon još jednog veoma napornog perioda utvrđivanja povećanja plata, njegova supruga je pitala koliko je sebi dao povećanje plate.
Njegov odgovor: Ne dajete sebi povišicu, zar ne?!
Danas ljudi prvo sebi daju povećanje plata i/ili bonusa, a zaposleni su posljednji koji dolaze u obzir, ali onda kolač već ne bi trebao nestati.
Po mom mišljenju, dobar menadžer je neko ko provodi dosta vremena na radnom spratu da bi rešio probleme sa kojima se ljudi susreću na radnom spratu i koji treba da bude prisutan samo pri većim ili naglim promenama, jer poznaje ljude on/ona direktor je objasnio šta rade u najširem smislu te riječi.
A kao što na kraju priznajete, ima i dobrih menadžera.
Ali možete se fokusirati i na loše, a zatim sve tarnati istom četkom.
A to su obično oni koje šalje vlada.
Privatne kompanije će paziti šta izvršni direktori rade sa svojim ulaganjima.
Završio sam sa socijaldemokratijom.
Kapitalizam je neophodan za stvaranje velikog bruto prosperiteta.
Socijalizam je neophodan da bi se taj prosperitet distribuirao donekle pravedno i pravično.
Socijaldemokratija je zdrava mješavina to dvoje. Neoliberalizam ('treći put' ili nešto slično) sigurno nije.
Nakon 15 godina provedenih na Tajlandu, u velikoj mjeri dijelim Chrisov opis „nacionalne ekonomske arhitekture/strukture“. Tih 15 godina mi je donijelo mnogo progresivnog uvida. Prije 100 godina nisam mogao ni zamisliti da oko 15, uglavnom kinesko-tajlandskih, multidolarskih milijardera, sa svog ekstremnog finansijskog i ekonomskog položaja moći, ima značajan utjecaj, čak i potpunu kontrolu, u gotovo svim tajlandskim strukturama.
Ovaj trenutni tajlandski nacionalni ekonomski model teško možete nazvati kapitalističkim. Rekao bih Robu V.: “Umri stari oblici i misli”.
Prema mom iskustvu, tajlandska nacionalna ekonomska arhitektura/struktura je snažno feudalna. Ono što mnogi vide kao korupciju je piramidalno plaćanje od feudalca prema feudalcu. Neophodna ekonomska transakcija u feudalnoj strukturi. Zavisi kako gledaš na to, zar ne?
U potpunosti prepoznajem svoje zdravo stanje u ovoj priči, lijepoj i realnosti. Hvala na podršci koju mogu dobiti iz ovoga. Sin moje zene je poceo u ovim krugovima kao dobar student ali je vrlo brzo presao u policiju, posle 6 meseci kupio je vise od 2 miliona auta (2) dok sam mu platio studije i obuku u policiji, sada zivi posle 3 godine jasno iznad svoje pozicije i već ima 7 ljudi koji otplaćuju svoje dugove. Želi da napustim njegovu majku jer ne želim da mu dam više novca za njegov luksuzni život.
Srećno Lungfons, i ja to potpuno prepoznajem. Na svu sreću, moja supruga, koju poznajem 30 godina, ima dvoje odrasle djece koja srećom nisu tako besposlena i opuštena, ali imamo takve tipove u široj porodici.
Ovo je sjajna priča, Chris. Ovo je istina. Ali kako se održava ovaj pogrešan sistem?
Pretpostavljam da je za to zaslužna intenzivna saradnja vojne vlasti, monarhije, monaštva i poslovnog sveta.
Za kapitalistički sistem bitno je da velikani iz poslovne zajednice imaju dobre veze sa vrhom državne administracije (političkim, au zemljama poput Tajlanda i oružanim snagama). Podijelite plijen zajedno, zajedno profitirajte. Na račun običnih ljudi. Potrebna je veća kontrola od strane građana, da vrh bude transparentniji i odgovorniji ako želimo pravednije podijeliti kolač. Uostalom, zajedno smo jaki i zemlja može nastaviti da se razvija kao cjelina. Željeti ljubomorno zadržati stvari kakve jesu (bile), stajati u mjestu, to je regresija. Neodrživo na duži rok.
Razmislite o tome u (kvazi srednjovjekovnom) feudalnom okviru. Učinite to sa empatikom uz tajlandski istorijski objektiv i uglavnom ćete imati odgovor na svoje pitanje.
Strukturalno ukorijenjena doznaka/uzvraćanje novca odozdo prema gore u svakoj „unutrašnjoj“ ekonomskoj transakciji ne smatra se mitom i korupcijom. Većina Tajlanđana misli da je ovo samo dio života. U njihovom načinu razmišljanja i življenja to je legitimno. I oni na vlasti to smatraju dobrom praksom. Oni su najveći korisnici ovog modela.
Moj tajlandski zet, mali građevinski izvođač (tjang) je jako sretan što može platiti mito gomili lokalnih Hottemetota jer je prvi u redu za izvođenje javnih radova. U našem regionu trenutno postoji nekoliko privatnih građevinskih ugovora. Te lokalne vlasti podržavaju pokrajinske, one pak nacionalne... i to kulminira krunom.
Na Tajlandu voda teče dole, a novac teče gore.
Moj vrijednosni sud o cijelom ovom sistemu je jednako negativan kao i vaš. Ali shvatite da sam ja ovdje farang sa Tajlanđaninom koja se tolerira kao neimigrantica i zbog toga ima privilegiju da svjedoči predivnom tajlandskom svijetu.
Odlična analiza prošlosti i sadašnje društvene situacije na Tajlandu. Malo se toga promijenilo u decenijama od 30-ih. Nekoliko puta je status quo čak potvrđen silom. Posljednji put (maj 2014.) nije bilo tako davno, s političkim posljedicama barem do sljedeće izborne godine.
Međutim, zaključak Chrisovog argumenta je loš. On navodi tri rješenja, od kojih svako nema smisla. Tajland je uglavnom interesantan u poljoprivredi (pirinač, durian, škampi i piletina) i industrijski kao zemlja s niskim plaćama. Pojam inovacija je nepoznat.
Obrazovanje se i dalje loše tretira (mladi ljudi koriste džepnu japansku torbu koja se daje slabovidima u Holandiji). Smanjenje razlike između pametnog i nepametnog nije prioritet. Bio sam gost na univerzitetu u Chiangmaiju na svojevrsnom danu dodjele diploma nekoliko sedmica. Maturanti su više pažnje posvetili svom „profesorskom“ odijevanju nego što su mogli reći koju su obuku završili. I treće predloženo rešenje, da će bogata elita finansirati promene, takođe mi se čini da nije slučaj.
Ukratko: Chris objašnjava u svom posljednjem pasusu šta tačno nedostaje. Rješenja koja opisuje upravo su neki od problema koji će državu držati “u miru” u narednim decenijama. Ovo drugo za dobrog slušaoca.
Zdravo Grumpy,
Ja nemam monopol na rješavanje problema u ovoj zemlji. Nekoliko komentara o promjenama. U zapadnom svijetu, velike promjene u društvima su uglavnom zasluge (grupa) mladih intelektualaca u zemlji, podržanih, entuzijastičnih ili čak ljutih naučnim analizama o tome šta nije u redu u društvu, ili gdje trenutni razvoj može voditi olovo. Moju priču treba da napišu studenti sa svih fakulteta političkih nauka tajlandskih univerziteta ZAJEDNO, a ne stranac. Ali nedostaje znanja, energije, volje za saradnjom i društvenog angažmana (posebno među studentima iz elitnih krugova).
Svakako da ima inovacija na Tajlandu, ali je fragmentirana, jednosektorska i malog obima. Najuspješnije inovacije dolaze iz gledanja izvan granica vlastitog sektora, počevši od snaga vaše ekonomije. Tajlandska poljoprivreda bi mogla biti eminentno inovativna, pogledajte primjer Holandije (proizvodnja od pirinča umjesto pokušaja prodaje pirinča na svjetskom tržištu), ali uopće nije. Izrada cipela i drugih proizvoda od kore limete i banana: vidi https://www.facebook.com/upcyde.co.
Ako tajlandske elite i organizacije koje oni vode aktivno ne preuzmu stvari u svoje ruke (osim razmišljanjem o novcu), dogodit će se isto što je trenutno slučaj s privatnim univerzitetima: njih će manje-više preuzeti Kinezi. (vidi: https://www.bangkokpost.com/thailand/general/2478099/co-owned-colleges-are-thai-entities). Krajnje pitanje je da li je to dobro ili manje dobro za Tajland.
Dragi Chris, u svom prethodnom odgovoru napisao sam da ste dali odličnu analizu, ali da su rješenja koja ste predložili oskudna. Ergo: trebali ste ih izostaviti jer to umanjuje smisao vašeg argumenta. Sami ste rekli: praktično niko nije u stanju da proizvede istu analizu, nema znanja, nema pojma, nema ambicije. Takođe pročitajte ponovo @Markov odgovor. Ono što me takođe iznenađuje jeste da svojim predloženim rješenjima postavljate uslov: kao tajlandska elita itd., a opisujete da su to glavne kočnice.
Također vjerujem da elita zapravo koči. Promjene mogu doći samo odozdo prema gore i to se u istoriji uvijek radilo preko sindikata, pogledajte američku i evropsku demokratiju, ali i Japan i Južnu Koreju.
Ova priča govori o stvarnim odnosima na Tajlandu. Srećom, na Tajlandu se ne šetaju svi i postoje suprotstavljene snage. Zahvaljujući internetu, mladi znaju više nego prije. Ostaje da se vidi da li će se mnogo toga promeniti. To se sigurno neće dogoditi brzo.
Videli ste izbore 2018. Opoziciju je zbrisao tehnički uređaj.
Ljudima u ovoj stranci tada više nije bilo dozvoljeno da budu u vladi.
Ovako se ubija opozicija. Drugim riječima, vojska je i dalje na vlasti, ali i zbog izbora samih ljudi. Imali su više povjerenja u to. Izabran je, nažalost.
Jer se pokazalo da je vojna vlast bila i jeste korumpirana. Zbog relativno malog incidenta, došlo se do saznanja da se vojna organizacija (čitaj i vlada) obogatila odmaralištima, hotelima, tržnim centrima itd. Pominjao se i Prayut. Dozvoljeno mu je da nastavi da živi u svojoj kući jer je učinio toliko "dobra" za zemlju. Napravljen je i spisak onoga što je Prajut posedovao, a to je bila prilična suma za jednog vojnika.
Čitava stvar bi se sada mogla pratiti u Aseanu. Međutim, to je ubrzo nestalo. Nikada više nisam čuo ništa o ovom velikom skandalu.
Dakle, Taksin i ostali su nestali i korumpirana vojna moć je na čelu, šta ima novo?
Tajland se i ove godine suočava sa novim izborima, 7. maja. Zanima me šta će se dogoditi i da li su Tajlanđani naučili iz svega ovoga. Mada onda još jedan vojni udar kasnije?
Sada je na pomolu sledeći skandal, imigraciona služba. Korupcija najmanje 4 generala i oko 27 drugih. Takođe će ponovo nestati.
I velike kompanije to znaju i postupaju u skladu s tim. Dakle, povećanje i održavanje korupcije. Mislim da ne postoji nijedna velika kompanija na Tajlandu koja se bavi vladom (vojskom) na ovaj način.
Nema demokratije ili komunizma, to su samo termini.
Jedina stvar koja postoji je individualni kapitalizam. Uvek i svuda.
Vidite Rusiju, Carevi su uništeni, kao u Kini, car. Bliže kući? Francuska, Austrija, Njemačka i još mnogo toga. Ono što ga je zamijenilo ne može se nazvati ni dobrim, barem za običan narod. Opet individualni kapitalizam.
Samo je u Holandiji bilo obrnuto. Bili smo republika i postali kraljevina. A to se ispostavilo pogrešnim, kao i obično, s obzirom na korupciju ovdje sa "kraljevskom porodicom".
To je već dokazano, ali pravda se dijeli.
Zadruge su zabavne, sve dok se vizija MORA promijeniti zbog ukupne ekonomije i onda je to samo još jedna kompanija kao i svaka druga.
Na Tajlandu je to naravno zaustavljeno, uzgajivač plaća malo i ne može ništa, a trgovina pirinčem je u rukama... vlade. Na kraju krajeva, potreban vam je novac za saradnju i to dogovara… Vlada. Dakle ugnjetavanje
Dobar komad sa kojim se i ja slažem, Chris. I dobar je dodatak Discover Thailand-u (17): Ekonomija (https://www.thailandblog.nl/ontdek-thailand/ontdek-thailand-17-de-economie/) od 7.
Širom svijeta, velike kompanije imaju sluh od vlade sa svojim lobistima. Nažalost, mala i srednja preduzeća, koja su najveći pokretač inovacija, zapošljavanja i ekonomskog rasta, za to imaju mnogo manje pažnje i resursa.
Mislim da najbogatiji Tajlanđanin na Forbsovoj listi – njegovo bogatstvo bledi u poređenju sa bogatstvom najbogatijeg Tajlanđanina koji nije na Forbsovoj listi – ima dobru tačku posebno o ne-privatnom obrazovanju. Tu se uglavnom uče poslušnosti i pokornosti.
A možda je ovaj brat Chearavanont razočaran skupim ishodom privatnog obrazovanja njegovih potomaka.
Možete li malo elaborirati: „Čim postane jasno da je zatvorska ili druga kazna neizbježna, na snagu stupa drugačiji scenario.“?
(Za one koji ne znaju na koga se misli pod Boss... to je Vorayuth (Šef) Yoovidhya koji je pomogao Wichianu Klanprasertu u sljedećem životu sa svojim Ferrari motociklističkim agentom 3-9-2012.)
Sjećam se da ste prije nekoliko godina u odgovoru spomenuli da ste čitali stranice društva da biste saznali ko 's kim to radi ili želi' i tako otkrili mreže.
Chuwit sada igra visoku igru, ali pretpostavljam da ne radi sam. Nadam se za njegovo dobro da mu se ne desi fatalna 'nesreća'.
Na šta mislite pod podbacivanjem: „Premalo i – u apsolutnom broju – sve manje kvalificiranih tajlandskih radnika (obuka, bijeg u inostranstvo, podmetanje)”? Mislite na starenje?
Tajland je još uvijek jednom nogom u feudalizmu. Primijetio sam da još uvijek preovladava u samom tkivu društva. Stoga, mislim da ova ekonomska elita neće biti voljna da se odrekne svog feudalnog/privilegovanog položaja prije nego što bude prekasno. U prošlosti su pokazali da su čak i spremni da koriste silu za odbranu svojih ekonomskih interesa i pozicije moći.
Johnny BG će misliti da je to tipična holandska navika batinanja.
Potpuno se slažem Teo, ožiljci starog feudalnog sistema su još uvek tu (plaćanje onima iznad tebe), zajedno sa kapitalističkim sistemom (gde novac takođe teče prema gore: zaposlenima se isplaćuje manje plata nego što dodaju vrednost, i tako na kraju imaš Izvršni direktor koji prikuplja desetine do stotine puta više prihoda, a on zaista nije deset do stotine puta produktivniji ili je u opasnosti). Recept za duboku nejednakost, i finansijsku i društvenu. Visokopozicionirane ličnosti koje pobjegnu nakon što prouzrokuju najbizarnije nesreće, test na dah/droge koji se ne radi ili se radi samo dugo nakon incidenta, zakoni koji su nejasni i objašnjenje sudije ovisi o tome tko je na optuženičkoj klupi. Nije ni čudo što su obični zaposlenici skloni da barem biraju lidere koji dijele nešto od tog slatkog kolača, čak i ako je to samo jeftino. Minimalna promjena u vašem socio-ekonomskom statusu je bolja nego ništa, a ako zapravo ne možete predvidjeti veliku promjenu, to je nešto kao dobitak.
Ali nešto ipak griješi, preko granice se vidi da su stvari drugačije, da bi stvari mogle biti drugačije. Moguće su strukturne društveno-ekonomske promjene i poboljšanja, ali radikalna promjena kursa obično nije moguća bez nasilja ili barem prijetnje nasiljem. Elita ne odustaje od svog privilegovanog položaja bez borbe. Ostaje paziti da novi šef ne ispadne isti kao stari... Strukture odozgo prema dolje nije tako lako okrenuti naopačke, odozdo prema gore bi društvu mnogo koristilo, moć brojeva , biti jaki zajedno i sve to.
Govoreći o dnu i decentralizaciji, to bi već moglo ukloniti dio bola. Sada Bangkok sve određuje, skoro sve se vrti oko Bangkoka. Pogledajte Vijetnam, na primjer, gdje se više slučajeva odlučuje na nižim nivoima. Na nacionalnom nivou ocrtavate široke okvire i kurs. Ali to radite na nižim nivoima. Vi dogovarate i odlučujete o najmanjim stvarima na nivou okruga (distriktna demokratija) i tako dalje. Što više kontrole na dnu, to bolje i odmah imamo manje brige o smetnjama i mogućim sveznalicama izvana. Nadam se i ne želim ništa više od toga da će Tajlanđani imati više kontrole i reći nad svojim životima. Ali sve dok se održava ugnjetavanje odozgo prema dolje... ova prelijepa zemlja može mnogo bolje, imam povjerenja u ljude.
Poštovani TheoB,
Ne brinite 🙂
Vaš zaključak je kakav jeste, ali to ne čini pravdu mnogim zaposlenima MBK-a koji rade nešto za svoje osoblje i Tajlanđanima novcem koji su razmišljali i sarađivali tokom bijede Covida 19 kako bi umanjili bol i za ljude i za kompanije.
Velika većina stanovništva ne radi za elitu, pa ako promjena mora doći, ona mora doći iz te grupe.
Ja bih pozdravio kada bi više farmera praktikovalo (društveni) monopol ili kompanije koje bi prihvatile takve monopole. Snažan stav prema ljudima u najranjivijoj poziciji zbog niskih cijena i, na primjer, uslova rasta i ponuda proizvoda po fer cijeni.
Ne želimo da se oslanjamo na staru generaciju jer im često u genima postoji mentalitet „sedišta uz ring za četvrtinu“.
Kreativnost nastaje zbog ograničenja i uz istomišljenike sigurno možete zaraditi dobru zdjelu riže. A onaj ko ne želi da bude kreativan uvek nađe posao u državnoj agenciji, što znači da ti je krevet sređen do smrti.
Tajland zaista stari jer se prosječan životni vijek godinama povećava.
Osim toga, rađa se 'premalo' djece da bi se nadoknadio broj umrlih, tako da je generacija mladih sve manja (a dugoročno će se smanjivati i ukupna populacija).
Prije 50 godina jedna Tajlanđanka je imala u prosjeku 5 djece, sada 1. Pogledajte ili pitajte za broj ujaka i tetaka i uporedite ga sa brojem nećaka i nećaka.
https://www.bangkokpost.com/thailand/special-reports/2259507/when-baby-well-runs-dry