Mahal na mga mambabasa,
Maikling panimula, mahigit 8 taon na akong nakatira sa Thailand at kasal ako sa isang Thai. Kamakailan lang ay wala akong trabaho. Mayroon akong sariling kumpanya sa Netherlands, na maaari kong ayusin mula dito (Thailand). Ibinenta ko ang kumpanyang ito, ayun, kinuha ng kapatid ko.
I'm only 38, so I still have a whole 'work' life ahead of me. Napagpasyahan naming mag-asawang Thai na gusto naming manatili sa Thailand. Kaya ngayon wala na akong trabaho.
My Thai parents-in-law are planning to build a guesthouse/homestay, they were already planning this, but now there is a little more momentum behind the plans because of my situation.
May marriage visa ako pero walang work visa. Ngayon ang tanong ko ay paano ako legal na makakasali sa kumpanyang ito?
Posible bang makapag-isyu ng work visa ang aking mga in-law sa pamamagitan ng kanilang kumpanya (ang guesthouse)? O may iba pang mga pagpipilian? Halimbawa, mamuhunan ng x na halaga sa guesthouse na ito?
Ako mismo ay may ideya ng pagpaparehistro ng isang pangalan ng kumpanya sa Chamber of Commerce sa Netherlands. Kaya kong pangasiwaan ang lahat ng kahilingan ng turista at pagpapareserba ng hotel na dumaan sa website ng Dutch o mga site ng pagpapareserba ng hotel sa loob ng kumpanyang ito. Ang lahat ng mga booking sa loob ng Thailand at iba pang mga bansa ay maaaring gawin sa pamamagitan ng kumpanya ng aking mga biyenan.
Ang karagdagang bentahe para sa akin ay hindi ko kailangang mag-deregister sa Netherlands, pagkatapos ng lahat, nagtatrabaho ako (o malayuan) sa Netherlands at nagbabayad ng buwis doon, atbp.
At hindi rin ako nagtatrabaho sa Thailand para sa gobyerno ng Thailand.
Mangyaring huwag idirekta ang mga negatibo / pagtanggi sa mga reaksyon, ngunit nakakatulong na mga reaksyon, mga tip o sariling karanasan.
Taos-puso,
Stefan
Mahal kong Stephen,
Mayroong ilang mga kinakailangan upang maging karapat-dapat para sa isang work permit sa Thailand. Tandaan na walang work visa, residence permit lang (ibinigay ng immigration) at work permit (ibinigay ng ministry of labor).
Sa batayan ng isang guesthouse, posibleng makakuha ng work permit kung:
– May isang kumpanyang limitado na may minimum na 2 milyong rehistradong kapital
– mayroong hindi bababa sa 4 na mamamayang Thai na nagtatrabaho sa kumpanyang ito.
Batay sa work permit, ang panahon ng paninirahan ay maaari ding palawigin ng isang taon sa bawat pagkakataon. Mayroong karagdagang kinakailangan, na ang kumpanya ay nagbibigay sa iyo ng suweldo na hindi bababa sa 50,000 baht bawat buwan, kung saan ang mga kontribusyon sa buwis at social security ay dapat na pinigil.
Pakitandaan na ang work permit ay nakadepende sa function at lokasyon. Ang isang permiso sa trabaho para sa tagapangasiwa ng posisyon ay posible, ngunit ang trabaho sa likod ng isang desk, accounting, atbp. ay hindi.
Hindi ka kailanman makakakuha ng Thai work permit batay sa Dutch BV.
Ang pagiging nakarehistro sa Netherlands at nagtatrabaho doon at nagbabayad ng mga buwis ay dalawang magkaibang bagay. Maaari ka lamang magparehistro kung saan pangunahing nagaganap ang iyong buhay. Thailand yan noon. Wala ka nang higit sa 8 buwan, kaya kailangan mong mag-unsubscribe.
Hindi ito nalalapat sa trabaho at buwis. Gayunpaman, nalalapat ito sa iyong benepisyo sa buwis: hindi na iyon ilalapat. Kung mayroon ka na. May asawa ka man o hindi, tinatrato ka bilang walang asawa at samakatuwid ay nabibilang sa pangkat ng buwis na iyon. Wala kang maibabawas sa buwis, wala kang makukuhang kabayaran wala.
Ang lahat ay magiging sa iyong kawalan, sa pananalapi. Anyway, sa kabutihang palad, sa kabila ng pagbagsak ng Euro at pagtaas ng mga presyo dito, ito ay mas mura pa rin kaysa sa Netherlands.
At hangga't mayroon kang sapat na kita (o tulad ng isinulat ko sa ibang lugar) dapat mayroon kang maliit na kapital sa isang Thai account sa loob ng tatlong buwan. Maaari ka ring humiram ng kinakailangang halaga sa loob ng tatlong buwan at karaniwang nagbabayad ng 5000 baht para dito. Hindi ito labag sa batas, gaya ng maaaring isipin ng ilan, dahil sinusunod mo ang mga alituntunin ng batas. Na may mga tao na wala pang ganoong halaga sa bangko, ngunit nakikipag-deal sa mga opisyal ng imigrasyon, ay ibang usapin. Delikado at ilegal yan.
Kaya talaga hindi mo kailangang mag-alala kung mayroon kang sapat na pera upang mabuhay. Sa tingin ko ito ay gagana sa iyong sitwasyon.
Para naman sa uri ng visa, maaari ka ring mag-apply ng work visa bilang karagdagan sa iyong marriage visa. Tingnan dito sa Siam Legal: http://www.siam-legal.com/thailand-visa/Thailand-Marriage-Visa.php
At kung gagawin mo ito sa pamamagitan ng Netherlands, hindi mo kailangan ang work visa.
Sa madaling salita: halos walang anumang bagay sa paraan upang matupad ang iyong mga plano!
Ang tungkol sa pagbabayad ng buwis sa Netherlands ay isang napakasimpleng tuntunin ng hinlalaki sa higit sa 183 araw sa Thailand ay nangangahulugan na hindi ka na mananagot na magbayad ng buwis sa Netherlands. Ito ay hindi isang opsyon kundi isang obligasyon. Hindi ka maaaring kusang magbayad ng buwis sa Netherlands. Madalas na sinusubukan ng mga awtoridad sa buwis na panatilihin kang nakatali, ngunit talagang pinipilit ka nilang labagin ang batas, kaya huwag makipagtulungan.
Sa tingin ko ay hindi ito tama. Sa katunayan, walang pagpipilian. Nagbabayad ka ng buwis sa bansang iyon kung saan mo natatanggap ang iyong kita. Hindi iyon ang kaso noong nakaraan, nang suriin kung saan ang iyong pangunahing tirahan. Gayunpaman, iyon ay isang bagay mula sa 10 taon o higit pa ang nakalipas.
Natanggap ko ang aking kita mula sa Germany at kailangang magbayad ng buwis doon. Ganoon din ang nangyari noong ako ay tumira sa Netherlands. Ganoon din sa Thailand. Sa palagay ko ay hindi nag-aaplay ang Netherlands ng iba't ibang mga patakaran. Pagkatapos ay malamang na nagkaroon ako ng mga taon ng mga salungatan noong nagtatrabaho pa ako. Hindi rin ako commuter. Ang aking pinagtatrabahuan ay opisyal na nasa Frankfurt, ngunit ako ay nanirahan sa Landgraaf.
Hindi totoo: kung mayroon kang kita mula sa NL, maaari itong pabuwisan sa NL, halimbawa kung mayroon kang negosyo na may “permanent establishment”, kita mula sa real estate o isang partikular na pensiyon.
Hindi totoo. Nakatira ako at nagtatrabaho nang permanente sa Thailand, ngunit nagbabayad ako ng buwis sa buwanang benepisyo na natatanggap ko mula sa UWV.
Ilang tala:
1. Sinusuri ng imigrasyon ang mga aplikasyon ng visa at inaaprubahan o tinatanggihan ang mga ito. May visa ka na kasi officially married ka na.
2. Ang Ministry of Employment ay tinatasa kung ikaw ay karapat-dapat para sa isang work permit. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang kumpanyang Thai ay hindi sapat. Dapat patunayan ng iyong employer na ang iyong trabaho ay hindi kayang gawin ng isang mamamayang Thai. At dapat gumamit ng hindi bababa sa 5 Thai.
3. Ang nagawa mo sa ngayon ay maaaring mamarkahan bilang 'digital nomad'. Bawal iyan ayon sa intensyon ng batas, bagamat marami ang gumagawa nito at ang ganitong uri ng trabaho ay hindi tahasang binanggit sa batas (maaaring hindi dahil ang gawaing iyon ay hindi pa ganoon katagal)
4. Para sa dispensasyon mula sa mga patakaran sa pamamagitan ng paglilinis ng grasa kailangan mong pumunta sa Ministry of Economic Affairs, ngunit kailangan mong mamuhunan ng malaking halaga. Hindi iyon nalalapat sa isang maliit na resort.
Ano ang dapat gawin?
1. Kung matugunan mo ang mga kundisyon para i-extend ang iyong visa taun-taon batay sa iyong opisyal na kasal, sa palagay ko ay walang mali.
2. kung ganoon ay maari ka na lang maghanap ng trabaho na makukuha mo ng work permit
3.o maghintay hanggang ang resort ay magkaroon ng hindi bababa sa 5 empleyado at pagkatapos ay lumikha ng trabaho (pagbebenta ng resort online sa mga dayuhang customer) na kung saan ito ay hinuhusgahan na ang trabaho ay hindi maaaring gawin ng isang Thai. (hal. dahil sa Ingles, mga kasanayan sa kompyuter, mga kontrata sa mga banyagang bansa, mga batas sa buwis sa ibang mga bansa, atbp.)
4. bakit mo gustong manatiling nakarehistro sa Netherlands? Huwag subukang kainin ito sa parehong paraan dahil sa isang punto mahuhulog ka sa pagitan ng dalawang dumi.
Addendum sa punto 4, ang pagiging nakarehistro sa Netherlands habang naninirahan sa Thailand ay hindi pinapayagan sa ilalim ng batas ng Dutch. Kaya dapat ay tinanggal na ni Stefan ang pagkakarehistro bilang isang residente mga 7-8 taon na ang nakakaraan:
Kailan ako kailangang mag-deregister sa Municipal Personal Records Database (BRP)?
Dapat kang mag-deregister bilang residente mula sa Municipal Personal Records Database (BRP) kung mananatili ka sa ibang bansa nang higit sa 8 buwan sa isang taon. Ang panahong ito ay hindi kailangang magkasunod. Kahit na panatilihin mo ang iyong tahanan sa Netherlands, dapat mong alisin sa pagkakarehistro sa BRP.
Source: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/persoonsgegevens/vraag-en-antwoord/uitschrijven-basisregistratie-personen
Hindi ito masasabi, ngunit ito ay isang bagay na isasaalang-alang ko sa pag-set up ng isang napapanatiling plano para sa hinaharap upang hindi magkaroon ng problema sa mga awtoridad ng Dutch o Thai.
Bilang karagdagan, ang mga pagsusuri sa lugar na ito ay nagpapatuloy din. Ang lahat ng mga rehistro ng mga munisipyo, buwis, bangko, benepisyo, pensiyon at tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ay naka-link. Bilang resulta, maraming tao ang mahuhulog sa basket. Huwag kalimutan na kung mahulog ka sa basket na may retroactive effect, ang iyong health insurance ay kakanselahin din at anumang na-claim na mga gastos ay ire-reclaim.
Sa aking palagay, ang mga rehistro ng mga bangko at tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ay hindi nakaugnay sa mga rehistro ng mga munisipyo, atbp.
Ginagamit na ito ng mga healthcare provider. Huwag kalimutan na kung napunta ka sa ospital dito at napunta sa isang seryosong sitwasyon, ang kompanya ng seguro ay gustong malaman kaagad kung kailan ka dumating, kung paano makatakas, atbp. Kung hindi mo mapatunayan iyon, tapos na ang mga singkamas. kaagad. Bilang karagdagan, binabantayan pa rin nila ang mga deklarasyon.
Ngunit ang payo sa pagiging insured sa pamamagitan ng maling pagrehistro sa NL habang nakatira sa Thailand ay higit pa sa isang pakunwaring insurance.
Kunwari sabi ng insurance na i-treat ka namin sa NL, bumalik ka muna. Nice story kung hindi ka nakatira sa NL kundi sa Thailand.
Hindi ko alam. Sa kabaligtaran oo. Noong nakatira na ako sa ibang bansa, sinuri ng munisipyo kung mayroon akong health insurance. Kaya wala na ako. Kasunod nito, narehistro ako sa isang mamahaling patakaran sa segurong pangkalusugan at pinahintulutan akong magbayad ng halagang iyon bago tumutol. Mag-ingat sa komentong iyon, ang mga awtoridad ay lalong nagbabahagi ng data sa isa't isa, kahit na sa mga banyagang bansa at iyon ay lumalala.
Ang mga health insurer ay may online na access sa BRP.
Hangga't ang premium ay binabayaran, hindi nila madaling suriin ang data sa kanilang sariling kasunduan.
Kung kailangang magbayad, mabilis itong magbago.
I wouldn't so sure about that, may kilala akong mga kababayan na akala nila matalino sila sa pag-iisip na 'sino ang sasaktan sa akin', pero ngayon ay na-stuck sa abot-langit na utang na may retroactive effect.
Bilang karagdagan, ang mga operating system ay nagiging mas at mas makabagong, maligayang pagdating sa edad ng computer.
Rob/stefan
May posibilidad
Nag-set up ka ng kumpanya sa Netherlands kung wala ka pa nito
Pinapayuhan ng kumpanyang ito ang Thai guesthouse para sa mga dayuhang customer, halimbawa:
Nagbabayad ka ng buwis, atbp. sa Netherlands sa kita na ito. Hayaan kang magbayad ng halaga bawat buwan o 1 x ilang taon, halimbawa, 5000 euro sa suweldo
Magbabayad ka muna ng buwis dito, ngunit bawiin mo ito
Pagkatapos ay mananatili kang nakarehistro sa Netherlands. AOW accrual, atbp
Dapat kang kumuha ng health insurance kung hindi ka mananatili sa Netherlands sa loob ng 4 na buwan
Ito ay maaaring naiiba sa lipunan sa unang taon
Maaari kang magbukas ng ltd & co sa .thailand kasama ang iyong asawa 49% ang iyong ,1 % notaryo ,50 % ay nakikibahagi sa iyong asawa o iba pang thai .
Dapat mayroong 500.000 baht sa parehong mga kasosyo sa establishment ltd.
Pagkatapos mag-set up, maaari mo itong alisin muli para magtayo ng isang guesthouse, atbp. o bumalik na lang sa iyong pribadong rack
Hindi na mag-ungol. Oo, kung gagawin mo ito sa Pattong, atbp., gusto ng pulis ng suhol
Ngunit iyon ay wala rin o may permit sa trabaho
Maliban doon, wala akong personal na problema
Pete,
Hindi ka maaaring magbukas ng isang kumpanya sa Netherlands kung hindi ka mismo nakatira doon. Sa teknikal na paraan, posible, ngunit kung ikaw mismo ay nakatira sa Thailand, ang kumpanya ay lilipat nang direkta sa Thailand at ikaw ay mananagot para sa buwis sa Thailand kasama ang iyong kumpanya sa NL.
Ang pagpapayo na maaari siyang manatiling nakarehistro sa NL ay isang napakatangang payo na hindi posible. At ang segurong pangkalusugan ay nakasalalay lamang nang husto sa nakarehistro sa NL na naayos ay hindi hiwalay sa isa't isa.
Ang pag-unsubscribe sa NL, ang pagbubukas ng isang kumpanya sa Thailand ay siyempre posible. 49% ng iyong mga bahagi, 51% ng iyong asawang Thai at isa pang ikatlong bahagi. Kung mayroon kang kabuuang 4 na empleyadong Thai na nagtatrabaho sa kumpanya, maaari ka ring mag-aplay para sa permit sa trabaho.
DD.,
Humihingi ng payo si Stefan at hindi tama....
Siyempre, kung nakarehistro siya sa ned, maaari siyang magkaroon ng isang kumpanya, at din e.g. 1 sa thailand o kung saan man
At ang pagpaparehistro sa rehistro ng populasyon at hindi sa pondo ng segurong pangkalusugan ay posible rin
Paano ang tungkol sa maraming mga Dutch na nagtatrabaho at gumagawa o kailangang gawin ito nang higit sa 8 buwan
Mga international driver, seaman, atbp
In short, dd hindi masyadong short-sighted
Ipahiwatig din kaagad na dapat niyang pangalagaan ang sarili niyang health insurance kung gusto niya
Ang batas Irehistro sa rehistro ng populasyon at ang compulsory health fund ay viz
Salungat
Pagbati Pete
Hindi karaniwang tumugon, ngunit oo
Mula sa Netherlands point of view ay walang posibilidad. Kung titingnan mo ang batas ng BRP, walang eksepsiyon kung mayroon kang kumpanya:
---
Artikulo 2.43
1 Ang residente na makatuwirang inaasahan ay gugugol ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng oras sa labas ng Netherlands sa loob ng isang taon, dapat magsumite ng nakasulat na deklarasyon ng pag-alis sa alkalde at mga aldermen ng munisipalidad bago siya umalis mula sa Netherlands. Ang panahon ng deklarasyon ay magsisimula sa ikalimang araw bago ang araw ng pag-alis.
2. Sa deklarasyong iyon, dapat isaad ng residente ang mga detalye ng kanyang pag-alis at kasunod na pananatili sa labas ng Netherlands.
3 Alinsunod sa talata XNUMX, ang residente ay haharap nang personal sa Lupon kung:
a. hindi lahat ng residenteng may parehong tirahan ay tumutupad sa obligasyong tinutukoy sa unang talata, o
b. ang obligasyong tinutukoy sa unang talata ay hindi natutupad para sa lahat ng residente na may parehong tirahan.
4 Ang isang menor de edad ay personal na lumalabas, maliban kung ang lahat ng mga residente na may parehong tirahan ng bahay ay gumawa ng isang deklarasyon ng pag-alis o isang deklarasyon ng pag-alis ay ginawa para sa kanila.
5 Ang mga tuntunin ay maaaring itakda sa pamamagitan ng kautusan sa konseho tungkol sa mga espesyal na kaso kung saan ang talata XNUMX ay hindi nalalapat.
-----
Source: http://wetten.overheid.nl/BWBR0033715/2015-09-01
Simple lang: kung alam mo sa lahat ng makatwiran na nakatira ka sa labas ng Netherlands nang higit sa 2/3 (8 buwan, hindi kinakailangang magkasunod) sa isang taon, dapat kang mag-deregister sa loob ng 5 araw. Kung hindi mo ito gagawin, ikaw ay lumalabag sa batas ng Dutch BRP.
Ang Artikulo 2.43 ng Personal Records Database Act ay may mga kahihinatnan para sa health insurance AT ang accrual ng pensiyon ng estado
Paragraph 5 ay nakakaintriga sa akin.
Ano ang mga espesyal na kaso kung saan hindi nalalapat ang unang talata?
Anong mga tuntunin ang inilatag sa pamamagitan ng utos sa konseho sa mga kasong iyon?
Sa madaling sabi, ang Artikulo 29 ng Explanatory Memorandum sa BRP Decree (Note of Explanatory Notes to the BRP Decree.pdf) ay nagsasaad na ito ay may kinalaman sa mga marino na may (postal) address sa NL na nagtatrabaho nang propesyonal sa loob ng higit sa 8 buwan, ngunit wala pang 2 taon, nasa ibang bansa sakay ng barkong Dutch.
Iyon ay magiging maganda, na magparehistro ng isang negosyong may isang tao o VOF sa Netherlands, halimbawa sa aktibidad ng negosyo ng 'pagsasagawa ng pananaliksik at pagsulat ng mga teksto sa Thailand, para sa mga website na Dutch-language na naglalayong sa Thailand at partikular na naglalayong sa Dutch market, pati na rin ang pagre-recruit at pangangasiwa ng mga turistang nagsasalita ng Dutch sa mga proseso ng booking, sa pinakamalawak na kahulugan ng salita'.
Sa prinsipyo, ito ay tila sa akin ay isang bagay na kung saan ang isang Thai ay walang kadalubhasaan at kaalaman sa wika, upang ang isang permiso sa pagtatrabaho ay hindi maaaring maalis nang maaga.
Ngunit para panatilihing nakarehistro ang naturang form ng kumpanya sa Netherlands, dapat mayroong kahit isang 'permanent establishment' (VI) sa Netherlands. Napakaraming jurisprudence tungkol sa kung ano ang eksaktong ibig sabihin nito, ngunit isang server lang ang naka-install, isang garage box bilang 'business space' o isang opisina na hindi aktwal na ginagamit ay hindi nakakatugon sa kinakailangan.
Ang isang legal na entity (hal. isang BV) sa Netherlands ay hindi rin gumagana, dahil ito ay may legal na upuan kung saan matatagpuan ang pamamahala, at iyon ay sa Thailand.
Kung ang iyong palagay na ang pagkakaroon ng isang kumpanya sa Netherlands ay nagpapahiwatig na hindi mo kailangang tanggalin ang pagkakarehistro mula sa Netherlands ay tama (quod non sa aking pananaw) ay hindi nauugnay, ngayon na ikaw ay aktwal na (at para sa mga layunin ng buwis) ay ituring bilang isang dayuhan negosyante.
Dahil sa iyong kwento, sa palagay ko ay matagal ka nang nag-deregister sa Netherlands, kasama ang lahat ng hindi kasiya-siyang kahihinatnan (isipin ang segurong pangkalusugan).
Taliwas sa iyong hayagang kahilingan, napagtanto kong mayroong isang bagay na nakapanghihina ng loob sa tugon na ito, ngunit ang magsimula sa maling mga pagpapalagay ay ang lokohin ang iyong sarili at sa huli ay wala kang makukuha kahit saan.
Magandang plano sa lahat.
Marami akong nakitang dumating at umalis.
Subukang simulan ang iyong ideya sa: kung gaano karaming mga customer ang nakukuha ko bawat taon.
Posibleng ilang test balloon na may website o isang bagay
Isaalang-alang din ang Low Season.
Marahil ang mga hakbang ng mga visa at permit ay hindi na kailangan pagkatapos ng mga trial balloon na ito.
M.vr.gr.
May mga posibilidad talaga. Kahit na sa tingin ko ang mga gastos ay mas malaki kaysa sa mga benepisyo.
Una sa lahat, posible ang work permit sa ilalim ng marriage visa dxtension (non-immigrant O). Hindi mo kailangan ng Non-Immigrant B. Pangalawa, ang pag-set up ng isang kumpanya para dito ay mas madali sa ilalim ng "Marriage Visa" kailangan mo lamang ng 1 milyong rehistradong kapital at 2 empleyado. (Hindi kasama ang mga shareholder). 25% lamang ng rehistradong kapital ang kailangang ipakita. Ngunit kailangang patunayan na legal na nakuha ng mga shareholder ang perang ito. Kaya hindi nakuha sa pamamagitan ng isang simpleng paglipat sa mga kasosyo. Ang pinakamadaling paraan ay ang paglipat ng lupa at guesthouse sa kumpanya. Naghahatid din ito. Ang benepisyo sa buwis sa at ang rehistradong kapital ay kaya sapat na nakumpirma.
Upang maganap ang lahat ng ito sa pamamagitan ng Netherlands habang pinapanatili ang mga karapatan at tungkulin ng Dutch, isang setup lang ng kumpanya ang posible kung saan nag-a-apply ang kumpanya para sa secondment permit para magpadala ng mga tauhan sa mga bansa sa labas ng EU (habang pinapanatili ang insurance at AOW accrual. Ito ay napakamahal, tumatagal ng mahabang panahon at kumplikado.