Tanong ng mambabasa: Maaari mo bang kusang-loob na iseguro ang iyong sarili para sa isang pensiyon/pensiyon ng estado sa Thailand?

Ang TH ay walang batas sa social security na maihahambing sa, halimbawa, batas sa NL. Ang TH ay wala ring probisyon para sa katandaan gaya ng AOW sa NL, halimbawa. Ang TH ay walang batas sa pensiyon tulad ng sa NL, halimbawa. Hindi ito nangangahulugan na walang mga regulasyong ayon sa batas tungkol sa katandaan o pensiyon. Ngunit hindi bilang isang pambansang seguro, tulad ng AOW sa NL, halimbawa. Gayunpaman, mayroong isang limitadong bilang ng mga patakaran sa seguro ng empleyado.

Scheme 1: Nagbibigay ang TH ng benepisyo para sa mga matatandang tao mula sa munisipyo, ibig sabihin, mula sa lokal na pamahalaan, bilang isang uri ng probisyon para sa katandaan. Ang mga animnapung taong gulang ay tumatanggap ng 600 baht bawat buwan. Ang halagang ito ay tumataas sa 800 baht bawat buwan kung ikaw ay 80 taong gulang o mas matanda. May mga napaka euphemistically na tinatawag na 'pension' ang ganoong halaga. Pero sa isang tabi.

Scheme 2: Sa TH maraming tao ang nagtatrabaho para sa lahat ng uri ng gobyerno. Ang lahat ng nagtatrabaho sa mga institusyon ng gobyerno ay mga lingkod-bayan at tumatanggap ng pensiyon ng lingkod-bayan sa pagtatapos ng kanilang buhay nagtatrabaho.

Scheme 3: Sa TH maraming tao ang nagtatrabaho sa mga pabrika at kumpanya. Ang mas malaki at karamihan sa mga dayuhang pabrika at kumpanya ay may pension scheme para sa kanilang mga empleyado. Natural, ang mga kumpanya at pabrika ng TH ay may parehong mga probisyon ng pensiyon.

Regulation 4: No government pension scheme Ang maraming tao na nagtatrabaho sa TH ay nagtatrabaho sa impormal na sektor, na siyang pinakamalaking sektor. Ngunit hindi rin ang mga self-employed, o ang mga empleyado ng isang pribadong 'maliit o katamtamang laki ng kumpanya'. Sila ay umaasa sa pagliligtas sa kanilang sarili. Nag-aalok ang mas malalaking TH banking institution ng lahat ng uri ng savings account, kabilang ang para sa pagreretiro, sa lahat nang walang anumang pension scheme. Dapat makapasok ka, syempre. Ngunit mag-ingat: maraming maliliit na negosyante ang nagdadala ng mga tambak ng thai baht sa bangko, na nakaimpake sa mga plastic bag.

@Mark: Ano ang ibig sabihin ng eea para sa iyong sitwasyon? Sinasabi mo na nagtatrabaho ka sa isang pribadong paaralan bilang isang guro ng farang, kaya hindi sa isang institusyong pang-edukasyon ng gobyerno. Ikaw ay hindi isang civil servant at hindi ka tumatanggap ng pension ng public servant. Mangyaring suriin sa iyong pamamahala kung ang iyong pribadong institusyong pang-edukasyon ay may scheme ng pensiyon. Kung gayon, itanong kung ikaw bilang isang farang guro ay bahagi nito. At muli kung oo, tanungin kung magkano ang benepisyo ng iyong pribadong pensiyon at sa anong edad. Pagkatapos ay pumunta sa bangko at magbukas ng isang savings account kung gusto mong magkaroon ng mas maraming kita tulad ng ginagawa mo ngayon.

TH kent geen instelling als bv in NL de SVB. TH kent wel een instelling die toeziet op sociale zekerheid voor w e r k n e m e r s in de formele sector, SSO geheten. De SVB werkt in TH samen met de SSO. De SSO controleert op verzoek van de SVB oa of pensionadoos nog in leven zijn, en stuurt de bewijzen ervan door naar de SVB. De SSO is in geen enkel opzicht te vergelijken met de SVB. Bij de SSO valt ook geen ouderdagsvoorziening te halen, noch kun je bij de SSO een verzekering hiertoe afsluiten. Hoe men bij deze wijsheid komt, is mij een raadsel.
@Mark: Ang website, http://www.sso.go.th/wpr/eng/ ay may contact form, at makikita mo ang mga address doon. Marahil ay makakatulong ang SSO sa iyong tanong kung hanggang saan ka karapat-dapat sa pribadong pensiyon kung mahirap ang iyong employer tungkol dito. Ngunit pakitandaan: ang SSO ay hindi gumagana para sa pribado, o para sa sektor ng gobyerno.

Ang SSO ay itinatag ng 1954 Act. Gayunpaman, ang Social Security Act ay agad na isinantabi. Pagkatapos ng maraming pagkaantala sa pulitika, ang batas ay talagang nagkabisa noong 1990 (!).
Nalalapat ang batas sa mga empleyado sa pormal na sektor, nagtatrabaho sa mga pabrika at kumpanya, malaki at maliit, na napapailalim sa legal na obligasyong magparehistro sa SSO, at pinangangasiwaan ang pagpapatupad ng mga kaayusan tungkol sa: mga kontrata sa pagtatrabaho, pagbibigay ng pensiyon sa kumpanya, maagang pagreretiro, kawalan ng trabaho, pagpapalawak ng pamilya, pagkamatay, aksidente, karamdaman, kapansanan, at patungkol sa maternity leave, at para sa maraming taong may malaking kahalagahan sa TH: pakikilahok sa occupational health insurance fund na magagamit nila at pamilya.