Isinumite: Child Exploitation sa 7-Eleven.
Mahal na mga mambabasa,
Matagal ko nang narinig na pinagsasamantalahan ang mga bata doon. Una sa ilang background na impormasyon. Ang aking anak na lalaki ay natapos ang kanyang pag-aaral sa paaralan, high school, noong nakaraang Marso. Nag-aral siya sa Lopburi, mga 600 km mula rito. Siya ay 21 taong gulang at dapat nang magtrabaho. Mangyayari ito sa 1-11-2016.
Binayaran ko ang kanyang pag-aaral at ang kanyang silid sa huling 3 taon, at nakipagkasundo sa kanya na mag-aaral din siya ng Ingles sa panahong iyon. Ngayon pagkatapos ng 3 taon wala akong natutunang Ingles! Tinanong ko siya para makausap niya ako. Ang kanyang ina ay at nananatiling lubos na ipinagmamalaki sa kanya, palaging pinoprotektahan siya. Dahil mas mababa ako sa pecking order, kailangan kong tanggapin ito. Pamilya muna!
Ang kanyang panganay na anak ay 23 taong gulang, tamad na gumawa ng anumang bagay na makabuluhan. Walang gusto at walang ginawa. Sa sobrang kahirapan ay napadpad siya sa isang templo, may kilala ang kanyang lola na isang monghe na handang mag-alaga sa kanya. Umaasa ako para sa kapakanan ng aking asawa na may dumating sa kanya. Hindi pumasok sa paaralan sa mga nakaraang taon, hindi ko ito naramdaman. Ayaw din magtrabaho, kumuha ng pagkain sa kanyang lola at doon din natulog.
Ang parehong lola na iyon ang nagpalaki sa mga anak ng aking asawa. Buweno, pinakain, ngunit hindi pinag-aralan. Sorry to say, but lola is a very stupid woman. Iniwan ng kanyang asawa, may 3 maliliit na anak, halos hindi nakapag-aral, tamad din, na makikita mo sa kanyang housekeeping at sa hardin sa paligid. Isang malaking gulo. Buti na lang iba ang asawa ko, marunong magsalita at magsulat ng English, at napakalinis. Sa aming bahay maaari kang, kumbaga, kumain sa sahig at ikaw ay isang landscape architect sa pinakamagaling. Simula nang tumira kami dito, sinuportahan na niya ang kanyang ina at ang kanyang kapatid na babae, na parang baliw na nagsusugal.
Ang kapatid na babae ay may magandang Ford Ranger, binili pagkatapos naming bumili ng kotse, mas mahal at mas maluho! Ang kanyang Ford ay na-recall na ngayon ng bangko pagkatapos ng 2,5 taon, may mga utang sa lahat ng dako na hinding-hindi niya maaalis. Kasama niya at ng kanyang kapatid, nagmamay-ari sila ng 30 plantasyon ng goma ng RAI, ngunit ang lahat ng nalikom ay napupunta sa kapatid na ito. Ang aking asawa at ang kanyang kapatid na lalaki ay wala nito. Hindi sinasadya, iyon ay isang kasunduan na ginawa.
Nang sabihin sa akin ng aking asawa na ang kanyang anak ay darating upang manirahan sa amin mula sa katapusan ng Marso hanggang 1-11, ako ay labis na nabigla. Halos hindi niya ako nirerespeto! Kaya't hiniling ko na dapat siyang magtrabaho sa oras hanggang sa kanyang paglilingkod. Nilakbay ng asawa ko ang lahat ng negosyo sa lugar kasama niya at kalaunan ay natanggap siya sa 7-Eleven. Mula noong 1-04-2016. Sahod: humigit-kumulang 9000 baht, nagtatrabaho ng 10 oras sa isang araw, 6 na araw sa isang linggo. Kadalasan ay kailangan niyang mag-overtime, halimbawa kapag bagong dating ang mga paninda.
Hindi kailanman nagkaroon ng baht para dito. Natanggap niya ang kanyang suweldo noong ika-10 ng buwan. Ngayon dumating na. Kaya dapat sa 1-11 siya e-employed, ang rule ay kung hindi na siya nagtatrabaho sa 10-11 ay hindi na siya tatanggap ng suweldo. Kaya sa madaling salita, kung nagtrabaho siya mula 1-10 hanggang 31-10, hindi siya makakatanggap ng baht para sa buwang ito na nagtrabaho! Sinabi sa kanya ng manager niya na kahapon ay nag-resign agad siya, kaya kailangan niyang ibigay sa kanila ang 10 araw sa Oktubre bilang regalo. Kwento niya yun, pero totoo ba?
Sabi ng asawa ko hindi niya mapigilan, na mahirap paniwalaan. Ang manager ay palaging masigasig tungkol sa kanya, malinaw niyang ipinahiwatig nang maaga na dapat siyang magtrabaho sa 1-11-2016. Ngayon alam ko na na ang mga may-ari ng 7-Eleven ay malalaking negosyante sa Thailand. Marami silang mga kumpanya. Pero sa tingin ko ay hindi tama na tratuhin ng ganoon ang mga tauhan. Ano ang palagay ng mga mambabasa tungkol dito?
Sinabi sa akin ng isang kakilala na nakatira sa kabilang kalye ng 7-Eleven shop na malaki ang turnover ng staff. Ito ay isang napaka-busy na tindahan.
Isinumite ni Hank
Ang headline na "Pagsasamantala sa mga bata sa 7-Eleven" ay tila hindi naaangkop sa kuwentong ito ng isang 21-taong-gulang na nasa serbisyo militar.
Nasaan ang ebidensya para sa katotohanan, tulad ng nakasaad sa pamagat, na pagsasamantalahan ng 7/11 ang mga bata? Ang kwentong ito ay hindi tungkol doon. Wala akong nabasang salita dito tungkol sa mga bata, tungkol lamang sa mahinang pagpapalaki ng mga bata sa loob ng sarili kong bilog ng pamilya. Mahirap para sa akin na tawagin ang isang 21-anyos na anak na lalaki.
Si Schrijver ay tila mahusay na nagawa sa tinatawag niyang pecking order sa pamilya. Kung i-off niya ang money tap, tataas ang kanyang pecking order at kung hindi... kailangan niyang gumawa ng sarili niyang konklusyon.
Kakaibang kwento. Nakikilala.
It's more of a diatribe against your wife's family. Bobo, walang ginagawa, masamang kasunduan.
At ang "tanga" ay kamag-anak. Ang mahinang edukasyon sa Thailand, lalo na sa mga rural na lugar, ay sadyang pinananatiling tanga ang mga tao.
At nag-enjoy ka rin. Mas mababa sa pecking order. Halika na.
Wala akong mahanap sa buong kwento kung saan sinasaklaw ng headline ang load.
Nasaan sa kwento mo ang mga bata na pinagsasamantalahan sa 7/11 ngayon. The son is 21. Talagang hindi na bata.
Karaniwang kaalaman na ang mga empleyado sa Thailand ay walang mga karapatan gaya ng ipinapatupad sa Netherlands (na nagiging sanhi ng pagbagsak o paglipat ng maraming kumpanya).
At ang mga karapatan na mayroon sila, ang mga kumpanya ay walang pakialam sa kanila. Subukan lang nila. At kung ang taong pinag-uusapan ay sumang-ayon, ang mga kumpanya, sa kasong ito 7/11, ibulsa ang 10 araw ng trabaho.
Ngayon ay parang ang mga kumpanya ay biktima ng mga patakaran sa Netherlands?
Sa aking opinyon, ang kasong ito ay katulad ng sitwasyon sa trapiko ng Thai... May mga patakaran, ngunit walang pangangasiwa
Sumulat ka: “…na (sa Netherlands) ay nagiging sanhi ng pagbagsak o paglipat ng maraming kumpanya.
Marahil iyon ang dahilan kung bakit ang Thailand ay mas maunlad at may mas mahusay na batas sa lipunan kaysa sa Netherlands.
Hindi mahanap ang anumang pagpapatunay kahit saan na ang mga bata ay pinagsamantalahan sa 7/11.
Anak ay 21. Walang anak.
Hindi ako naniniwala na ang isang independiyenteng opinyon ay maaaring makuha mula sa isang halimbawa lamang. Ikaw, mahal na pangalan, natutunan mo ang lahat ng ito sa pamamagitan ng iyong napakapartisan na asawa (pagkatapos ng lahat, ang stepson na kasangkot ay hindi nagsasalita ng isang salita ng Ingles). Ang 1 baht bawat buwan ay hindi mukhang isang masamang suweldo para sa mga pamantayan ng Thai, at siyempre ang mga kondisyon sa pagtatrabaho (walang kolektibong kasunduan sa paggawa, atbp.) ay hindi talaga maihahambing sa mga Western European. At ang napakalaking turnover sa mga kawani?: Ako ay nanirahan sa Thailand sa loob ng mahabang panahon, at ang aking karanasan ay nalalapat ito sa lahat ng kumpanya! Para sa maraming Thai, kung maaari silang kumita ng ilang daang baht pa sa isang lugar, aalis sila sa sandaling lumitaw ang unang pahiwatig ng headwind.
Sa palagay ko ang iyong anak-anakan ay nagbakasyon ng ilang linggo pagkatapos magtrabaho nang higit sa 60 oras sa isang linggo sa loob ng higit sa anim na buwan. Which I wish him wholehearted.
Well. Minsan, ayon sa ating mga pamantayan, kakaiba ang pagkakaayos ng mga bagay sa Thailand. Madalas akong nakakarinig ng mga kwento tungkol sa hindi pagbabayad ng trabaho. Gusto mong panatilihin ang iyong trabaho kaya gawin mo na lang. Magbayad sa ika-10 ng buwan at hindi mababayaran sa huling buwan kung aalis ka sa trabaho sa ika-1? Hindi siya mababayaran sa November dahil hindi siya magtatrabaho noon. Ang Oktubre ay babayaran gaya ng dati. Sa tingin ko gusto lang niyang magkaroon ng ilang extrang araw na pahinga. Kaya nakaisip ako ng magandang kwento para sa stepdad. Susubaybayan ko ang mga appointment nang mas malapit kung ako sa iyo. Hindi mo kailangang maghintay ng tatlong taon para mapansin na walang Ingles na itinuturo. Mapapansin mo iyon nang mas maaga. Sana masaya ka sa kasalukuyang buhay mo.
Well Henk, tanungin mo kung ano ang iniisip ng mga mambabasa, ayon sa iyong pagsulat ay hindi maganda ang buong pamilya, ang iyong biyenan, hipag, 2 anak na lalaki, ang iyong sariling asawa (family first story, at kaya mo lang' t believe her about doing something about it). Kaya hindi ko maintindihan kung bakit ka nag-aalala sa 7-Eleven, wala namang pakialam ang iba pa sa pamilya niyan, masisira ang mga asno nila, alam nilang nagbibigay ka. tinapay (basahin: kanin) sa istante. ., bati ni William.
Ang pamagat ay hindi angkop sa bahaging ito. Posibleng gumawa ng kwento ang stepson para makapagpahinga ng isang buwan bago siya maglingkod sa ilalim ng mga greencoats. Maiisip pa nga na gustong kunin ng lokal na boss ng 7/11 ang sahod noong nakaraang buwan mula sa stepson … At mayroon pa ring ilang mga senaryo na iimbento. Sino ang nakakaalam? TIT
Ang isang Thai na kamag-anak namin ay nagtatrabaho ng full-time sa isang 7/11 sa BKK. Ang full-time ay mas maraming oras doon kaysa sa NL o BE. Sa kabilang banda, ang pressure to perform (productivity) ay mas mababa doon, kapag naririnig at nakikita ko kung ano ang ginagawa nila sa mga oras ng trabaho bilang karagdagan sa epektibong pagtatrabaho. Ang sahod ay 9000 TBH/buwan.
Ang manager ng tindahan ay nasa edad thirties at lahat ng iba pang staff ay nasa twenties at late teens. Lahat ng napakabata ngunit walang child labor sa totoong kahulugan ng salita.
Buweno, sa sandaling dumating ang isang farang sa pamilya, ang mga batang Thai na iyon ay madalas na iniisip na ang kanilang pagkain ay nabili na. At hindi lamang ang mga bata, kundi pati na rin ang natitirang bahagi ng pamilya, siyempre. Tatay, pagod, ate, kuya at isa ay makakaasa na ito ay manatili doon. At tungkol sa 7eleven: tiyak na hindi mas masahol pa kaysa sa ibang mga employer sa Thailand. Sa isang pabrika maaari ka ring magtrabaho sa laplazarus para sa ilang 100 baht. Kaya naman maraming babae ang sumusubok na mang-hook ng isang turista at ang mga lalaki ay nakikisali sa mga kaswal na pagbebenta sa beach o isang bagay na katulad nito
Mayroon akong maliit na hinala na marami ang nagsimulang magtrabaho sa 7/11 upang maging kuwalipikado para sa medikal na 50 baht na pamamaraan, at kapag mayroon na sila nito, sumusuko na sila.
Ito ay dahil nakikita ko ang isang mataas na turnover ng mga manggagawa, maliban kung sila ay nagtatrabaho sa isang sistema ng pag-ikot, ibig sabihin, isang iba't ibang lugar ng trabaho?
Karamihan ay sumasang-ayon ako sa mga nagkomento sa artikulong ito. Gayunpaman, maraming nakikilala sa kwento ng manunulat. Ang medyo nakakagulat sa akin ay ang maraming mga dayuhan ay palaging umaasa na ang mga Thai ay marunong magsalita ng Ingles. Bakit natututo ang mga dayuhan - tiyak kung nakatira sila sa Thailand-hindi Thai? Tila napakadali para sa akin, kahit na ito ay tumatagal ng ilang oras.
Ito ay tila sa akin ay higit pa sa isang artikulong nakakapukaw ng reaksyon. Panaghoy para sa Thailand.
Ang 7/11 ay isang multinasyunal tulad ng mayroon sa Europa. Kumikilos sila tulad ng ginagawa ng mga kumpanyang ito sa buong mundo. Ano ang kinalaman ng buong kwento sa child labor?
Naniniwala ako na ang 7/11 ay mga prangkisa, kaya hindi nakaayos ang pagbabayad.
Nang hindi nalalaman ang mga detalye, sa palagay ko ay hindi ito mahusay na pinamamahalaang bayaran ang iyong manugang sa loob ng 3 taon, nang hindi sinusubaybayan ang pag-unlad at namagitan kung kinakailangan.
Sa tingin ko karamihan sa 7 11 na tindahan ay mga prangkisa, kaya maaaring iba-iba ang patakaran ng tauhan bawat tindahan. At tulad ng naisulat na sa itaas, ang isang 21 taong gulang ay hindi na bata.
Parang mas marami kang problema sa in-laws kaysa sa 7-11
Ipinapalagay ko na ang pera mula sa 10 araw na iyon ay napupunta sa mga bulsa ng tagapamahala, at wala itong kinalaman sa 7-11.
Narinig ko na rin ang mga kuwentong ito tungkol sa ibang mga employer.
Parang regular na nangyayari.
Ngunit ang kuwento ay tila hindi tungkol sa pinagsasamantalahang mga bata.
Tulad ng sinabi ng iba, hindi saklaw ng kuwento ang pamagat.
Ngunit: hindi, siya ay may karapatan lamang sa pagbabayad para sa mga araw na nagtrabaho. ang kailangan lang ay isang pagbisita sa opisina ng paggawa, sila ay diretso.
Nakikita ko na ang anak na iyon ay tila gumagana nang maayos. Kaya't malamang na hindi siya walang kwenta, subukang makipag-usap sa kanya nang positibo sa Thai, na siyempre ay matatas mong natutunan.
May gusto din sana akong itama, ang CP Consurn ang nagmamay-ari ng 7-Eleven na mga tindahan at ang mga ito ay inuupahan sa French entrepreneur, na siyang entrepreneur in the making at alam na alam niya kung ano ang mga patakaran, ngunit tulad ng alam nating lahat, ang Naglalakad na ang mga kabataang Thai. hindi masyadong sabik na magtrabaho, mas pinipiling humiga sa kama kasama ang telepono, lalo na sa edad na ito, iyon ay isang inis na nakakasakit sa iyo, ngunit sa palagay ko ay napakalayo na pag-usapan ang tungkol sa pagsasamantala dahil ang daming hirap may kalokohan, mas kalokohan pa sila sa trabaho at kung anu-ano pa, sa Hema or Blocker ako dati nagtatrabaho and you name it, hindi rin naman big deal nung 16 ako, filling boxes at ah I tumawa ngunit magbayad ng hindi ngunit kaya huwag magreklamo dahil nabasa ko mula sa iyong mensahe na ikaw ay nasa pecking order, pagkatapos ay sisimulan ko munang gawin iyon, kung mayroon kang mga bola, at pagkatapos ay talagang makipag-away sa iyong asawa at sabihin ang katotohanan tungkol sa kung ano ang iniisip mo tungkol sa pamilya at sabihin sa kanya na kung ang mga bagay ay hindi magbabago, ang gripo ng pera ay isasara, at ang araw ay hindi sumisikat nang walang kabuluhan.
Good luck dito Henk.
Una, lahat sila ay mga franchisee, kaya ang patakarang ito ay hindi nagmumula sa mga franchisor ngunit maaaring kumpletuhin ng bawat franchisee mismo.
Pangalawa, I find it ridiculous that you apparently have to accept everything? Hindi siya makakasama sa akin, ang anak na iyon, kung hindi man lang siya nagkaroon ng respeto sa akin at subukang gawin ang kanyang bit.
Masyadong exaggerated ang family first, sa palagay ko kailangan mo munang ayusin ang iyong mga gawain.
Basahin nang mabuti ang kuwentong ito nang dalawang beses, ngunit ang pagsasamantala sa mga bata ay hindi malinaw sa akin habang nagbabasa. Ito ay isang panaghoy tungkol sa pamilya. Sa palagay ko dapat kang tumayo sa iyong mga guhitan, marahil ito ay makakatulong sa isang bagay.
Sa tingin ko, ang mga staff sa 7-Eleven ay may average na edad na mababa, lalo na sa oras ng gabi. Lalo na sa gabi, sa tingin ko ay mas mainam na gumamit ng mas matanda at mas may karanasan na mga empleyado.
Ang pinakamababang sahod sa Thailand ay 300 baht bawat araw. Kaya ang suweldo na 9000 baht para sa pagtatrabaho ng 6 na araw sa isang linggo ay bahagyang mas mataas kaysa doon. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi maihahambing sa sitwasyon sa Netherlands, ngunit ang mga hindi sanay na manggagawa ay nasa ilalim ng hanay ng suweldo. Walang kinalaman iyon sa pagsasamantala.
7-Eleven belong to CP, yes the building and the concept, every store is Franchise, but they have to buy their materials from CP. So CP cannot appeal to you, yung move boss lang.
Maraming kalungkutan sa kwentong ito. Ang diumano'y pagsasamantala ng 7-Eleven ay ang pinakamaliit sa mga ito.
– ang farang husband na pinakamababa sa pecking order, hindi iyon tatanggapin ng isang Thai na asawa.
– ang mga komento na (tama) ay nagsasabi na maaari niyang dagdagan ito sa pamamagitan ng pagkontrol sa pag-tap ng pera nang mas mahigpit. Tila ang pag-ibig ay dumadaan sa pitaka.
- ang kabuuang sitwasyon sa pamilya kung saan walang anumang disiplina at ang mga lalaki ay tinatrato na parang mga prinsipe
– ang kakulangan ng malinaw na kasunduan tungkol sa trabaho (siyempre walang kontrata)
Incidentally, sa tingin ko ang 7-Eleven ay isang franchise company at iniisip ko kung ang mga suweldo ay binabayaran ng parent organization at hindi ng indibidwal na franchisee.
I completely agree with previous comments, very misleading ang title, walang kinalaman sa child exploitation. Sa kasamaang palad, pinabayaan ito ng mga editor.
Ang kuwento ay nakikilala at tiyak na hindi lamang naaangkop sa 7/11 retail chain.
Madalas itong ginagamit, lalo na sa industriya ng catering. Ito ay karaniwang kaalaman, lalo na sa mga Thai.
Sa aking palagay, dapat alam na ito ng stepson at maaaring napag-usapan ito nang maaga sa manager.
Hindi ako susuko at haharap sa manager pansamantala, ilang beses kung kinakailangan. Walang nakipagsapalaran, walang nakuha.
Sa bawat kabisera ng probinsiya ay mayroong "kagawaran ng paggawa" at isang "hukuman sa paggawa". Kung sa tingin niya ay mali siya, maaari siyang pumunta doon. Ang 7elevens ay karaniwang mga franchise na negosyo, at ang mga empleyado ay mga estudyante.
Ang bayad na suweldo na 9000 Baht ay tama at kahit na isang 15% na higit sa minimum na suweldo
6 na araw X 4,35 na linggo (buwan) = 26,1 araw X 300 (minimum na arawang suweldo) = 7 Baht.
Ang isang 11 oras na araw ng trabaho ay legal sa Thailand,
Matapos basahin ang kasaysayan, hindi ako naniniwala sa hindi pagbabayad ng suweldo.
I'm really sorry, but after reading the history again, I can only conclude that you are being lifted. At kung papayag ka, I would advise you to take serious look at your relationship.
parang America
kung maayos ang buhok mo at magaling ka sa sports, kukuha ka ng diploma sa uni.
ang iyong buhok at isport ay mas mahalaga kaysa sa katalinuhan.
ang aking anak na babae ay nakatapos na ngayon ng apat na taon sa mas mataas na edukasyon at may mga diploma at mga larawan na nakasuot ng hangal na flat cap.
ang pagsasanay ay magiging sa electronics, ngunit ang mga oso at bulaklak sa seremonya ng pagtatapos ay mas mahalaga.
Mayroon akong isang kumpanya ng kuryente sa Netherlands, ngunit ang mas mataas na edukasyon sa Thailand ay hindi mas mahusay kaysa sa isang ikalimang baitang primaryang paaralan sa Netherlands
Kung tatanungin mo kung nasaan ang Netherlands, ang sagot ay Sa Amsterdam.
tapos nalaglag yung sapatos ko
Minsan ay nagkaroon ako ng pag-uusap tungkol sa electro, ngunit iyon ay napaka-disappointing kung ano ang nakuha ko bilang mga sagot.
Nagtataka din ako kung bakit ako nagbayad ng school at room rent for those four years kasi wala naman silang magawa.
Pinatay ko ang gripo at nakahanap na siya ng trabaho sa malaking c
Maaari niyang purihin ang mga gamit na may sticker tongs at iyon ay tila isang trabaho na lubos na pinapahalagahan ng ibang mga tauhan
I always say another country, another culture and after 25 years nag-aaral pa rin ako sa Thailand.
Hindi nito binabago ang katotohanan na, pagkatapos ng lahat ng mga taon na ito, ako ay namamangha pa rin sa kung paano gumagana ang isang magandang bansa sa gayong mahinang edukasyon.
Ang isang empleyado sa Thailand ay may mga tungkulin lamang, ang mga pagtatangka na ayusin ang mga empleyado ay kadalasang nagwawakas para sa mga nagpasimula. Minsan kong sinubukan noon na turuan ang mga empleyado ng isang pabrika ng makina malapit sa Khorat na pinagsasamantalahan ng mga benepisyo ng isang unyon, sa kasamaang-palad ay kinailangan kong tapusin na walang sense of solidarity dahil sobra pa rin ang takot.
Sinasabi mo na ang pamilya ng iyong asawa ay nasa itaas at ikaw ay nasa ibaba. Anong ginagawa mo diyan???
Ang iyong asawa ay higit sa kanyang mga anak na lalaki, kaya maaari at dapat niyang igalang at disiplinahin ang kanyang mga anak na lalaki. Kung ang kanyang mga anak na lalaki pagkatapos ay pumunta sa kanilang lola, na siya namang higit sa iyong asawa, kung gayon maaari kang mawalan ng swerte.
Naniniwala ako na nag-aral ka at gayundin ang iyong asawa. Pagkatapos ito ay bumaba sa pagpapaliwanag ng iyong opinyon sa kanya, nang hindi humaharap sa kanya at gumawa ng malinaw at mahusay na mga kasunduan. Subukang ipaliwanag ito nang 'siyentipiko' at mahusay na pinagtatalunan. Huwag gawing kumplikado ang paliwanag, dahil wala itong saysay.
Kung ang lahat ng iyon ay hindi gagana, pagkatapos ay kailangan mo lamang gawin ang iyong mga desisyon!
Mas malaki ang mga kumpanya, mas maraming manggagawa ang nagtatrabaho, mas maraming manggagawa ang pinagsasamantalahan, dahil makapangyarihan ang mga amo. Yan ang posisyon ko. Hindi ko eksaktong ibig sabihin dito ang 7-Eleven, ngunit ang malalaking kumpanya sa pangkalahatan, na nagtatag ng kanilang mga sarili sa mga bansa kung saan ang sahod ay pinakamababa, ang mga manggagawa ay hindi gaanong pinoprotektahan at ang kita ang pinakamataas.
Ito ang aking opinyon. Buhay mo yan.
Ang minimum wage ay 9000 kaya hindi masyadong maintindihan ang pagsasamantala.
Normal sa Thailand na hindi binabayaran ang overtime.
Wala akong masyadong masasabi tungkol sa iniisip ng anak mo, basta ang Thai ay mabilis na umaasa sa farang na magbabayad kapag may kailangan, hindi alintana kung siya ay nagtatrabaho, nag-aaral o wala man lang. Walang pinagkaiba. Magbabayad ka para matanggap ka.
Mali ang header.
Kaka-check ko lang sa mahal kong kaibigan. Nagtatrabaho siya bilang regional manager sa PTTBSA para sa 7/11
Para sa CP, prangkisa at iba pa, ang sahod ay binabayaran lamang para sa mga natitirang araw na nagtrabaho sa isang buwan.
Kung may bonus, babayaran ito sa kalagitnaan ng Pebrero.
Ang pangunahing suweldo ay 300 Baht, ngunit ang overtime ay binabayaran din kaya walang tanong ng pagsasamantala.
Depende sa posisyon, mas mataas din ang suweldo.
Ang 300 baht ay isang base.
Ang mga damit para sa trabaho ay ibinabawas lamang sa sahod sa mga unang buwan.
Ito ay para matigil ang problema sa pagdadala ng mga damit (mga kamiseta) pagkatapos ng 2 araw na trabaho.
Mayroon ding ilang mga benepisyo tulad ng isang uri ng collective insurance para sa mga ospital, atbp.
Ang turnover ay makatwiran, ngunit nakikita ko ang maliit na turnover sa 7/11 kung saan dumarating ang aking kasintahan.
Ang attrition ay nilikha ng hal. onslag.
Walang pagpapakita, pagnanakaw, walang motibo, paggamit ng alak at/o droga.
Ang pagnanakaw ng mga tauhan ay mas karaniwan, ngunit ito ay natuklasan pa rin sa pamamagitan ng CCTV.
Ang halaga ay ibinabawas sa suweldo. At umalis agad.
Sana ang sagot na ito ay nagbigay ng kalinawan.
Muli ang pagsasamantala ay tiyak na hindi totoo.
Inilalagay nito ang 7/11 sa maling liwanag
Nakalimutan pa.
Ang suweldo sa 7/11 ay binabayaran sa average sa paligid ng 30.
Sa tingin ko, may mga puwang sa kwento na hindi alam ng manunulat.
Marahil ang lalaking pinag-uusapan (ang empleyado) ay nangangailangan ng mas maraming pera at sinusubukan ito sa ganitong paraan.
Walang masama sa pagkuha ng dagdag na pera.
Medyo nakakalito na kwento, sa palagay ko ay medyo sinusubukan ng manunulat na isulong ang kanyang mga problema sa pamilya, ngunit kakaunti ang nakikita ko sa kwento ng pagsasamantala sa pamamagitan ng 7/11, iniisip ko rin na ito ay dahil hindi pamilyar ang manunulat. Ang kulturang Thai, ay tumutukoy sa Pecking Order, kung saan ang manunulat ay mas mababa kaysa sa ayaw sa mga bata, malinaw na isang Pecking Order ng isang ATM machine na inilagay sa mga bata, ngunit ito ay maaaring maayos nang napakabilis, hayaan ang ATM machine na mag-malfunction hanggang sa Ang Pecking Order ay malinaw na naibalik, hanapin ang Ang nag-ambag ng piraso ay hindi rin masyadong matalino, isinulat niya na ang anak ay nag-aral ng 3 taon at pagkatapos ng 3 taon ay hindi siya nagsasalita ng isang salita ng Ingles, hindi pa siya nakakauwi sa loob ng 3 taon , kaya nalaman bago ang edad na 3 na ang kanyang anak ay hindi nagsasalita ng Ingles.
Mahal na lalaki, naaawa ako sa iyo, isa pang ginamit na Farang sa mahabang hanay, solusyon: money tap closed end of support, and then see if your wife loves you, and for the son I have some advice: hire yourself normal and accommodating to maiwasan ang mahirap na oras, magkaroon ng karanasan sa ito. Ang aming anak na lalaki ay kumakaway sa Nobyembre 1, sa kabutihang-palad ay naipasa niya ang kanyang oras ng serbisyo nang walang anumang problema, ngunit kung minsan ay sinabi kung paano makitungo ang mga tao sa mga taong matitigas ang ulo.
Ang pamilya ng aking asawa, si Isan, ay walang pecking order. Wala pang awayan at kung sakaling magkaiba ng opinyon ay madalas ding pinakinggan at sinusunod ang mga payo ko.
Totoo ang suweldo na iyon. Ang aking anak na lalaki ay nagtrabaho sa The Glasshouse Restaurant sa Pattaya sa loob ng isang buwan para sa karagdagang kita pagkatapos ng paaralan. Siya ngayon ay 19 taong gulang. Sila, at iba pa tulad ng 7/11, ay pangunahing kumukuha ng mga estudyante bilang mga part-time na manggagawa. Bakit? Dahil maaari nilang i-kick out ang isang part-timer nang walang anumang paraan ng proseso. Nangyari sa anak ko at ginastos siya ng 3000 Baht na hindi niya binayaran. Ang buwan ay tumatakbo mula ika-20 hanggang ika-21 at ang kaukulang sahod ay binabayaran sa ika-1 ng susunod na buwan. Nakipag-usap siya sa amo at agad na pinalayas sa kalye. Hindi siya binayaran ng suweldo, akala ko 10 days, BHT 3000. Ang mga nagpapatrabaho sa Thailand ay mga bastos. Ngayon ang aking anak, kapag siya ay nagtatrabaho, ay humihiling na mabayaran siya araw-araw sa pagtatapos ng araw. Maraming maliliit na restaurant, atbp. ang gumagawa na nito mismo. Paano ang pagsasabi ng iyong kuwento nang personal? Kalimutan mo na.
Ang 7-11 ay hindi isang franchise company. Karamihan sa 7-11 ay pag-aari ng CPALL, na bahagi ng CP group. Mayroong 7-11 sa isang franchise basis, ngunit iyon ay 20 porsyento lamang. Ang 7-11 store manager ay sinanay sa Phanyapiwat Institute. Ito ay matatagpuan sa site ng dating KLM crew guesthouse sa Chaeng Wattana.
Posibleng magsimula ng prangkisa. Kadalasan sa lugar na wala pang 7-11. Kung magiging maayos ito, handang kunin ito ng CPALL sa isang makatwirang presyo. Kung ang franchisee ay hindi sumasang-ayon dito, ang CPALL ay magbubukas ng sarili nitong sangay sa malapit. Bilang resulta, bumababa ang turnover ng franchisee.
Ang minimum na sahod sa Thailand ay 300 baht bawat araw. Ngunit may buwanang suweldo na 9000 Baht bawat buwan. Kaya naman hindi ang kaso na ang isang taong may buwanang sahod na nagtatrabaho ng 6 na araw sa isang linggo ay maaaring kumita ng mas mababa sa 9000.
Ang katotohanan na ang buwanang suweldo ay binabayaran lamang ng isang linggo o 10 araw mamaya ay dahil sa katotohanan na maraming mga empleyado ng Thai ang hindi na nagpapakita pagkatapos matanggap ang kanilang suweldo. Kaya kung magbabayad ka sa huling araw, maraming negosyo ang mawawalan ng staff sa 1st ng buwan.
Pinagsasamantalahan ba ng 7-11 ang mga tauhan nito? Isipin ito dahil ang mga oras na nagtrabaho ay marami at ang mga pagkakataon na lumago ay halos hindi. Higit na seryoso ang pagsasamantala sa maliliit na magsasaka at mga supplier ng mga produkto. Napakataas ng posibilidad na mabangkarote kapag nakikipagnegosyo sa kumpanyang ito.