Gusto ko ng trabaho.....sa Thailand!

Kadalasan mas bata, na nag-click ng ilang beses bakasyon in Thailand ay, kung minsan ay gustong kunin ang ideya ng paghahanap ng trabaho sa magandang bansang iyon.

Laging maganda ang panahon, masarap na pagkain, mura at marahil isang romansa sa isang magandang babaeng Thai, ano pa ba ang gusto mo. Nasa ibaba ang kwento ng isang personnel manager ng isang medyo malaking kumpanya ng IT sa Bangkok:

“Halos araw-araw ay nakakatanggap ako ng mga aplikasyon ng trabaho mula sa mga dayuhan, na halos lahat, pagkatapos kong basahin, dumiretso sa basurahan. Ang pagkakataon na ang isang "prospective expat" ay darating at magtrabaho para sa amin ay halos wala. Ang pangunahing dahilan niyan ay nakikita ko kaagad na ang dayuhan ay gustong magtrabaho muna sa Thailand at pangalawa ay magtrabaho sa aking kumpanya. Ang aking kumpanya ay maaaring maging pangatlo, ikaapat, o ikalima, ngunit sa alinmang paraan, nakikipag-usap lang ako sa mga taong malinaw na interesado sa aking kumpanya. Karamihan sa mga kandidato ay gagawin ang lahat para magtrabaho sa Thailand.

Mayroong dalawang uri ng "prospective expats". Tinatawag ko ang unang kategorya na mga holidaymakers. Ang mga taong ito ay ang manlalakbay naghahanap ng base para makapaglakbay sa Thailand at sa mga nakapaligid na bansa. Siyempre, ang Bangkok ay perpekto para dito, mas mahusay kaysa, halimbawa, mula sa Amsterdam o Groningen. Ang pabalat na liham ay kadalasang naglalaman ng isang bagay tulad ng:….”Napakapamilyar ko sa kulturang Thai/Asyano/Far Eastern, na ilang beses ko nang napuntahan sa mga nakaraang taon….blah, blah, blah.”

Mahusay iyon, ngunit ang pagbisita sa isang lugar o rehiyon bilang turista at pagtatrabaho doon ay dalawang ganap na magkaibang bagay. Ang may hawak na beer sa pool ay iba sa araw-araw na pakikibaka sa trapiko sa Bangkok para makapasok sa trabaho at makauwi. Kung kinakailangan na magtrabaho sa katapusan ng linggo upang matugunan ang isang deadline ng isang mahalagang proyekto o ang isang tao ay kailangang pumunta sa opisina sa 3 am para sa isang mahalagang pagpupulong na may kaugnayan sa USA (kaiba ng oras), dapat tayong umasa sa sila, kalkulahin. Maaaring hindi iyon naaayon sa mga plano ng empleyadong iyon, na nagkataong gumawa ng iba pang mga plano, halimbawa na lumabas o isang bagay na katulad nito.

Sa madaling salita, gusto talaga ng mga aplikanteng ito na i-sponsor namin ang kanilang mga aktibidad sa paglalakbay at kapag "tapos" na sila sa Thailand, lumipat sila sa ibang mga lugar. Paumanhin, hindi ko magagamit ang mga taong iyon, kaya handa na ang sulat para sa lumang papel. 

Ang pangalawang kategorya ay mga kandidatong may bahid ng romantikong guhit. “Dear Sir, Gusto kong magtrabaho sa Thailand dahil nakilala ko kamakailan ang isang magandang Thai na babae at nagpaplano kaming magpakasal at manirahan sa Thailand...blah, blah, blah.

Paumanhin, muli ang naturang kandidato ay hindi angkop nang maaga. Maaaring siya ay lubos na masaya sa kanyang "Nid", ngunit paano ko malalaman kung ito ay magiging isang mahaba at matatag na relasyon. Mahalaga ito para sa aking kumpanya, dahil kung magkamali sila pagkatapos ng maikling panahon, maaari nating simulan muli ang pamamaraan ng aplikasyon.

Ang mga kumpanya sa Thailand ay kailangang mamuhunan ng malaking oras at pera nang maaga kapag kumukuha ng mga dayuhang empleyado, tulad ng tamang visa, work permit, health insurance, mga gastos sa pabahay, atbp. Kapag natanggap na, ang mga bagong kawani ay hindi kaagad magiging 100% produktibo, dahil sa first months naghahanap siya ng matutuluyan, nag-aayos ng telephone/computer connection, etc., at kailangan din ng oras para sa lahat ng uri ng iba pang administrative hassle. Kaya, kung ang IT man ay bumalik sa kanyang bansa pagkatapos na mabigo ang relasyon, mawawalan ng oras at pera ang kumpanya. And.. let's face it, hindi ako na-hire for that as personnel manager.

Isang halimbawa: Kailangan ko ng isang tao para sa isang katamtamang posisyon bilang "support engineer" sa isa sa aming mga relasyon. Isang makaranasang consultant ng IBM ang nag-apply at inimbitahan ko siya para sa isang panayam. Bakit niya gusto ang trabaho, nagtanong ako at nakakuha ng isang hindi malinaw na sagot na nakilala niya ang "ilang mga tao" sa Bangkok at nais niyang magtrabaho doon. Sus,... ilang tao, higit sa isa? Hindi ako dumiretso niyan. Nagpasya akong dalhin siya sa kliyente para ipakita sa kanya ang kapaligiran kung saan siya magtatrabaho. Sa firm na iyon, nakaupo kami sa paligid ng isang murang metal desk sa isang maruming maliit na opisina, na may lahat ng uri ng network cabling na nakakalat sa sahig. Ang aplikante ay nakaupo doon sa kanyang fine tailored suit na may mamahaling Jim Thompson silk tie, habang ang mga staff ay tumatakbo sa paligid na naka jeans, hubad na tracksuit o may windbreaker na may advertising sa likod. Maligayang pagdating sa realidad ng isang expat workplace. Hindi ko maisip kung bakit tatalikuran ng isang farang ang malamang na trabahong may malaking suweldo sa kanyang bansa para magtrabaho sa Thailand. Dahil lang sa "kilala niya ang ilang mga tao"?

Yung mga letter mismo, something like that. Madalas mong makikita na ang manunulat ay nagpapadala lamang ng kanyang aplikasyon sa ilang mga kumpanya, dahil ang pagbati ay pagkatapos ay "sa IT Manager / HR Manager / CEO". Kung hindi ka mag-abala sa pagtugon sa liham sa sinuman nang personal—sa aming kaso, ang mga executive ay nakalista ayon sa pangalan sa website—alam ko na ito ay wala. Siyanga pala, ang pinakamagandang pagbati ay “To whom it may concern” (to whomever this may concern), well, it not concern us at all. 

Maaari rin akong maging kolektor ng selyo, dahil ang mga liham ay nanggaling sa maraming bansa. Paano ko pakikipanayam ang mga taong iyon, sa pamamagitan ng telepono? Mabuti, ngunit madalas akong natapos nang mas mabilis sa isang taong nakatira na dito at maaaring magsimula, kumbaga, sa susunod na Lunes. Ang mga pagkakataon para sa isang tao sa ibang bansa ay halos wala. Bilang karagdagan, kung kailangan namin ng isang tao, naglalagay kami ng isang patalastas, kaya ang pagpapadala ng hindi hinihinging liham ng aplikasyon ay walang kabuluhan.

Dadagdagan ko pa ng kaunti. Ang mga pangmatagalang prospect para sa mga IT expat ay hindi na kasing ganda ng mga ito 10 taon na ang nakakaraan. Ang mga Thai, na ngayon ay nagtapos sa unibersidad, ay mas mahusay na nagsasalita ng Ingles at nakakaunawa din sa IT. Napakakaunting mga Farang ang bihasa sa wikang Thai, kung minsan ay posible pa rin ang pakikinig, ngunit nagiging problema ang one-on-one na pag-uusap. Mayroon ding antas ng suweldo. Maaari akong kumuha ng 10 Thai IT graduates para sa presyo ng 1 Farang IT programmer.

Iyan ang pinakabuod ng usapin. Ang isang dayuhang propesyonal sa IT ay hindi maaaring makipagkumpitensya sa presyo at mga kasanayan sa wika ng lokal na populasyon. Gusto lang nilang magtrabaho sa Thailand, pero sa maling dahilan. Okay, ang mga dahilan ay mahalaga sa kanya, siyempre, ngunit hindi sapat para sa aming kumpanya.

Sa wakas, isang positibong tunog, dahil ang posibilidad na magtrabaho dito ay hindi ganap na imposible. Ang mga taong IT na may espesyal na kasanayan na hindi matagpuan sa Thailand ay may pagkakataon. Ang mga tao mismo ang nakakaalam kung mayroon silang espesyal na kasanayan at hindi lamang isang Java programmer. Itatago ko sa akin ang mga sulat na iyon, kung sakaling kailanganin ang ganoong tao. Ang mga taong kwalipikado ay karaniwang mga dayuhan, na may asawa (na may Thai) sa mahabang panahon, at mas mabuti na magkaroon ng mga anak. Na higit pa o mas kaunti ay ginagarantiyahan ang pagpapatuloy.

Kailangan namin kamakailan ng isang senior IT consultant at nag-advertise para dito sa Bangkok Post. Hindi posibleng mag-apply online, kung hindi ay nakatanggap kami ng mga aplikasyon mula sa buong mundo. Ang ideal na kandidato ay isang lalaki sa kanyang apatnapu't mula sa Scotland, na "nakabaon" sa Buriram upang magtayo ng bahay para sa kanya at sa kanyang pamilyang Thai. Tinalikuran na niya ang dating trabaho para dito at ngayon ay gusto na niyang bumalik sa trabaho.

Sa madaling salita, para sa mga holidaymakers at mga romantiko ay kakaunti o walang trabahong makikita sa Thailand. Ang mga matagal nang naninirahan dito, posibleng nagsasalita ng wika at may sapat na karanasan, ang mga ideal na kandidato.”

Maikling artikulo (maluwag na isinalin) ng isang hindi kilalang manunulat sa website ng Stickman.