Deklarata e javës: Tregtarët e Farang trajtojnë keq stafin
“Moos ka hapur një biznes të ri dhe Sam vjen ta takojë. Kur u pyet nga Sam se si po shkojnë gjërat, Moos thotë: “Fantastike! Së shpejti do të më duhet të zgjerohem” Sam, xheloz siç është: “Great Moos, të uroj shumë staf!”
Në fund të fundit, personeli shkakton vetëm probleme dhe shqetësime shtesë, dhe kjo sigurisht vlen për punonjësit tajlandez në klasën e mesme. Ata nuk të dëgjojnë, nuk të kuptojnë, flasin keq anglisht, nuk bëjnë atë që u thua dhe duan vetëm më shumë para.
Të paktën kjo është përshtypja që kam herë pas here kur shoh sipërmarrës me qëllime të mira të Farang të zënë. Shpesh pa përvojë, si në vendin e origjinës ashtu edhe në Tajlandë, njerëzit fillojnë një biznes, punësojnë staf, i cili shpesh largohet ashtu. Njohja e mirë e zakoneve tajlandeze dhe shfaqja e mirëkuptimit për pikëpamjet nganjëherë të ndryshme mbi punën i thyen rregullisht ata sipërmarrës.
Muajt e fundit pashë në katër restorante, njëri prej të cilëve ishte nën menaxhimin holandez, që stafi ishte larguar në bllok. Të pakënaqur me mospagimin e pagës minimale dhe të pakënaqur me trajtimin “kolonial” të punëdhënësit. Tregtarët shpesh mendojnë se personeli tajlandez duhet të përshtatet me metodën e punës së huaj.
Çfarë mendoni ju? Keni të njëjtën përvojë si një tregtar apo shihni herë pas here që një tregtar farang sillet keq me stafin? A jeni dakord me deklaratën?
Dashuria duhet të vijë nga të dyja anët.
Është shumë e vështirë të punosh me stafin tajlandez si farang, gjuha dhe kultura mund të shkaktojnë probleme.
Dhe ashtu si në Holandë, ka staf të mirë dhe të keq, dhe punëdhënës të mirë dhe të këqij.
Mund të jetë një ide që fillimisht të punësoni njerëz bazuar në pagat ditore (vini re se paga minimale mujore ndryshon sipas qytetit ose krahinës) në këtë mënyrë ju mund të zgjidhni punëtorë të mirë nga të këqijtë dhe të mbani stafin e mirë.
Dhe me rezultate të mira, si punëdhënës mund të shpërbleni stafin tuaj, për shembull një darkë në fund të muajit, ose një bonus të vogël, etj.
Ajo që vlen në Holandë vlen edhe në Tajlandë, jini të rreptë por të drejtë dhe njerëzit do t'ju respektojnë.
Jam shumë kurioz për përgjigjet ndaj këtij postimi.
Kam parë një perëndimor me qëllime të mira të fillojë një biznes, thjesht të paguajë pagën minimale ligjore, të bëjë gjëra shtesë për stafin që asnjë tajlandez/kinez nuk do t'i bënte, ditët e pushimit, me pak fjalë, thjesht duan të jenë një punëdhënës i mirë.
E megjithatë gjërat shkuan keq.
Stafi u soll keq, shumë vonë, pa u ndezur përpara, duke folur në telefon privat ndërsa klientët ishin duke pritur.
Waarom;
Tajlandezëve nuk u pëlqen të punojnë për një farang.
Humbja e fytyrës….
Rasti është ende aty.
Gruaja tajlandeze tani është pronare nominale.
Ajo paguan shumë pak, pa rrogë kur stafi është vonë, pa pushime, pa shtesë dhe paguan çdo ditë… dy javë më vonë.
Problemi jashtë botës.
Shpesh një grua tajlandeze në letër është pronare e biznesit ose të paktën bashkëpronar. Për sa kohë që farang nuk ndërhyn drejtpërdrejt me stafin, por ia lë këtë gruas së tij, shanset për sukses janë, për mendimin tim, shumë më të mëdha.
Është shumë e vështirë për mua t'i përgjigjem kësaj.
Ju përjetoni edhe njërën edhe tjetrën.
Përvoja më e mirë është të konsultoheni me njëri-tjetrin në mënyrë që të gjithë të ndjejnë se janë përgjegjës për diçka.
Sigurohuni që asnjë protestues të mos ketë një shans dhe një atmosferë të këndshme mes njëri-tjetrit.
Mizat kapen me shurup.
Unë jam në fakt kurioz për histori suksesi nga njerëz që dinë se si të punojnë më mirë me popullatën lokale.
Prej vitesh kemi ardhur në një resort të drejtuar nga holandezët.
Ata janë të rreptë, por të drejtë ndaj stafit.
Stafi pritet të punojë shumë, por ata paguhen në përputhje me rrethanat. Ata marrin shtesa dhe stafi ende ecën përreth me një buzëqeshje të madhe. Ndonjëherë ka ndërrim stafi, por shumica prej tyre kanë vite që punojnë atje.
Ne gjithmonë flasim për njëri-tjetrin me respekt.
Puna me Thais që nga viti 1993: Unë vërej se Thais kanë shumë vështirësi në marrjen e vendimeve, veçanërisht kur diçka kushton para. Ata mund të bëjnë aritmetikë shumë dobët, njohuritë e përgjithshme janë të moderuara deri në shumë të dobëta. Niveli arsimor: i dobët. Beqarin do ta quajmë VWO. Njohuri të gjuhës angleze: diku midis Tajlandishtes dhe Anglishtes.
Sillni një ide vetë, gjeni një mundësi vetë, në mënyrë që diçka të bëhet e mundur papritmas.. harroni atë. Gjithmonë keni nevojë për një BOZZ që u tregon atyre se çfarë dhe kur të bëjnë diçka, mundësisht diçka që e kanë bërë tashmë 10 herë ose e kanë parë 100 herë. Krejt i mbyllur nga çdo kritikë (humbje fytyre) dhe sigurisht jo nga një farang, i cili në fund të fundit vjen për të thënë/komanduar diçka në vendin e TYRE të Lirë.
Shpjegimi i arsyes: humbje kohe, thjesht dhënia e udhëzimeve, një detyrë në të njëjtën kohë dhe duke marrë parasysh vazhdimisht faktin se ata gjithmonë arrijnë të gjejnë një të dytë nga një opsion i caktuar që shkon keq. Duke kontrolluar vazhdimisht nëse ata kanë bërë diçka në kohën e caktuar. Prandaj: kryerja e punës rutinë. Vetëm një shtresë shumë e hollë, shpesh gra me origjinë kineze, është në gjendje të zhvillojë iniciativat e veta dhe t'i sjellë ato në një përfundim të suksesshëm. Pra.. përdorni ATO si shtresë të ndërmjetme. Po,. ata e trajtojnë tajlandezin shumë ashpër.
Sipërmarrja është gjithashtu diçka që duhet të gënjeni. Ndonjëherë kam përshtypjen se shumë farang thjesht fillojnë diçka në mënyrë të papërshtatshme, kryesisht për të qenë në gjendje të qëndrojnë në Tajlandë. Por jo vetëm farangët, por edhe tajlandezët mendojnë në këtë mënyrë. E dashura ime gjithashtu donte të fillonte diçka, gjithçka në rregull, kështu që mori me qira një prerje në një treg, gjithashtu të shiste pak ushqim. Nuk e mendova mirë paraprakisht, i gjithë tregu nuk funksionoi dhe ajo që shiti përfundimisht e la atë me zero baht. Më në fund, pas disa javësh, ajo hoqi prerjen e saj dhe u kthye në punë.
Në çdo rast nuk do ta filloja vetë, 2 arsye pse jam 1. shumë i padurueshëm me klientët që janë të vështirë dhe 2. shumë i paduruar me stafin që është i vështirë.
Pra, nëse do të filloja ndonjëherë një biznes atje, do të filloja veten me një menaxher tajlandez, që kushton pak më shumë, por do të paguajë vetë nëse ai ose ajo i di truket e zanatit. Sigurisht, vazhdoni të kontrolloni librat etj.
Ajo që shkruan HansNL është e saktë që shumë e bëjnë, duke shkurtuar rrogën nëse vonohen dhe nuk kanë ose pak ditë pushimi, nëse duan më shumë pushim, kjo do t'u kushtojë edhe para.
Ka diçka tjetër që luan një rol për sa i përket punës në Tajlandë dhe më pas kthehesh te ai menaxher. Në Tajlandë, njerëzit zakonisht nuk aplikojnë për punë si ne në Holandë, por pothuajse të gjitha punët kalojnë nëpër rrethe të njohurish ose punojnë në të kaluarën. Për shembull, e dashura ime punon për një kompani eksporti nëpërmjet një të njohuri që ka qenë shef i burimeve njerëzore në një kompani ku ajo punonte. Prandaj, një menaxher në Tajlandë duhet të ketë një karakteristikë tjetër, përveç që të marrë përsipër menaxhimin e përditshëm, ai duhet gjithashtu të jetë në gjendje të mbledhë njerëzit e duhur rreth tij. Jo familja dhe miqtë e tjerë, por punëtorë të mirë.
Në Tajlandë dhe vende të tjera të Azisë Juglindore, ato gjithashtu kanë një hierarki shumë të fortë brenda një kompanie dhe humbja e fytyrës luan vërtet një rol. Unë vetë kam pasur shumë të bëj me indonezianët në thellësi të detit, për shembull, që funksionon pothuajse njësoj. Ju kishit 1 anije dhe 6 marinarë. Ju mund ta shihni atë vetëm si një biznes i vogël. Mjeti i varkës ishte zakonisht mjaft i vjetër dhe ai me të vërtetë nuk merrte urdhra nga një shok i ri. Derisa ju ishit kryeoficeri, atëherë ishit në të vërtetë shefi. Kur u shpërnda puna, ju thirrët në zyrë varkatarin, i cili ju dha një shënim me aktivitetet. Pastaj ai rregulloi se kush do të bënte çfarë. Kjo i dha prestigj, në fund të fundit, ai rregullon planifikimin ditor. Ai vetë nuk kishte punë të tjera ose disa të vogla, puna e tij e vetme ishte të mbante në punë 6 të tjerët. Nëse nuk ishte për kënaqësinë tuaj, nuk i dhatë marinarin, por varkën mbi pederin e tij. Ai më pas e rregulloi atë më tej duke e çuar marinarin në kuvertën e prapme, me disa, veçanërisht marinarët e rinj, madje vetëm duke marrë një shuplakë në vesh, por ata u siguruan që ta bënin këtë larg syve tuaj. Në këtë mënyrë ata mbajtën qëndrimin e tyre dhe si perëndimor nuk duhet të ndërhysh në këtë. Nëse i ke dhënë bosun pederit të tij, e ke bërë privatisht jashtë syve të të tjerëve. Nëse ai vuante nga humbja e fytyrës, pjesa tjetër e ekuipazhit do të bëhej dembel dhe sigurisht që nuk ishte qëllimi. Dhe paratë ishin gjithashtu një mjet presioni atje. Detarët bënin 2 orë shtesë çdo ditë dhe çdo të shtunë dhe të diel bënin edhe jashtë orarit. Çdo të dielë pasdite ata vinin me fletën e orarit të tyre, nëse e kuptonit se ata nuk po bënin asgjë për gjysmë ore çdo ditë, për shembull, sapo e kalonit atë gjysmë ore jashtë fletës së orarit, atëherë kjo kishte mbaruar menjëherë.
Taco :: Edhe une jam shume kurioz per kete, fatmiresisht ne kemi pak te bejme me stafin, por ne kohen qe kemi nevoje per dike per disa dite ose me gjate, eshte e veshtire ta kapim dike. Nese kemi gjetur dike qe i ndodh ndonjëherë dëshiron të punojë, së pari pyesim për rrogën e tij të fundit ose aktuale, zakonisht shtojmë 40-50% mbi të. Ndërsa punon ai ose ajo merr një kovë me akull dhe ujë të pijshëm, në mes disa herë një M150 ose nje redbull.Ne mesdite gruaja ime (tajlandeze) kujdeset qe te kete ushqim, keshtu qe gjithsej nuk u mungon asgje.Ne mbremje edhe nje birre per te marre ne shtepi. zakonisht telefononi rreth ores 8 ku ai ose ajo qëndron.9 nga 9 herë janë të sëmurë ose kanë një justifikim tjetër se duhet të kujdesen për fëmijë ose diçka e tillë.Nuk është e lehtë të punosh me tajlandez.
Gjithashtu shihni rregullisht në familje që ata thjesht qëndrojnë në shtëpi për një ditë në vend që të shkojnë në punë, shumica e punëdhënësve i lejojnë ta bëjnë këtë për 3 ditë dhe nëse e bëjnë këtë për më shumë se 3 ditë ata mund të qëndrojnë në shtëpi. Ndonjëherë ndjehen Na vjen keq për punëdhënësit tajlandez që duhet të planifikojnë pak në lidhje me klientët dhe që shoferit thjesht nuk i pëlqen në mëngjes ose qëndron në shtëpi,
Farang që fillon një biznes në Tajlandë duhet:
1. Mos keni pritshmëri shumë të larta nga stafi
2. Jini shumë të durueshëm
3. Mbani një sistem të thjeshtë
4. Vazhdoni gjithmonë të buzëqeshni
Unë mendoj se kushdo që shkon të jetojë në një vend tjetër dhe ose drejton një biznes atje duhet të përshtatet me njerëzit dhe vendin dhe jo anasjelltas. Përndryshe qëndroni në vendin tuaj. Para së gjithash, unë mendoj se ai person duhet ta mësojë tashmë gjuhën, kjo është një domosdoshmëri. Nuk është e lehtë, e pranoj, por të paktën mund të provohet. Pse një spanjoll apo një tajlandez duhet të flasë anglisht? Është efektivisht më e lehtë, por për farang ose të huaj. Në Angli apo Francë nuk flasin as holandisht!
Pra, Agnes duhet të mësojë Thai çdo turist, përndryshe ai nuk mund të shpjegojë asgjë në hotel.
Ne punojmë pothuajse ekskluzivisht me holandezë dhe është mirë që menaxheri flet anglisht, përndryshe mund të bëj paketat për Holandë.
I dashur Pim,
Deklarata e Agnes është e qartë dhe jam dakord me të. Varet nga farangët që vijnë për të jetuar në Tajlandë ose duan të fillojnë një biznes për t'u bashkuar. Ndër të tjera duke mësuar gjuhën tajlandeze. Në përgjithësi, ekziston një rezistencë ndaj empatisë me farang. Kjo ka të bëjë me etnocentrizmin, por ndoshta një herë tjetër. Nuk i takon tajlandezit që thjesht të përshtatet me farang dhe për këtë arsye të flasë anglisht. Nuk është gjithashtu e qartë se ju punoni vetëm me holandezët. Ka edhe diçka për të thënë për këtë: në fund të fundit ju jeni në Tajlandë.
Përshëndetje, Ruud
Disa kohë më parë kishte një artikull të shkëlqyer në Thailandblog rreth kulturës Thai në jetën e biznesit. Unë këshilloj këdo që ka interes për këtë të lexojë atë artikull në detaje për të marrë një ide se si është marrëdhënia midis punonjësve dhe punëdhënësve. Një artikull edukativ që mund ta përdorni në avantazhin tuaj, në mënyrë që 'e vetmja gjë që të mbetet' të jetë një farang!
E ke fjalën për atë artikullin për patronazhin?!
Ky ishte me të vërtetë një artikull i shkëlqyer nga Chris de Boer! Unë pothuajse e ruajta atë njohuri në fund të mendjes sime.
https://www.thailandblog.nl/achtergrond/wiens-brood-men-eet/
Unë kam disa vite që punoj në ndërtim këtu dhe kam filluar me punonjës tajlandez së bashku me pronarin e një kompanie toke.
Nuk do t'i harroj kurrë ditët e para që makineritë erdhën në tokë.
Dhe një tajlandez erdhi dhe vuri një rrogoz në dysheme dhe shkoi të flinte
dhe zgjohu në orën 12, shko ha, kthehu dhe fle përsëri.
Të nesërmen e njëjta gjë, përveç një gjëje, një herë mori naftë
Fillova një bisedë me të 3 ditë më vonë
I pyetur se ku punonte, ai tha se punonte në kompaninë e tokës
Thashë se kisha një shef shumë të mirë, ai u ankua se duhej të punonte shumë
Dhe ai e kishte menduar seriozisht.
E pyeta pronarin nëse punonte vërtet për të, më tha po.
Dhe më tha se e dinte që nuk po bënte asgjë, por po ai ishte familje dhe kështu që nuk mund të bënte asgjë tjetër
Ai më tej tha se ishte shumë e vështirë për të që të gjente staf të mirë
Një Thai në fakt nuk dëshiron të punojë po në një dyqan / dyqan me ajër të kondicionuar dhe jo shumë të rëndë
Kaloi te punonjësit burmezë në vitin e dytë dhe çfarë lehtësimi që nuk mund të krahasohet
Arri në kohë, puno fort, mos u anko kurrë sado e vështirë të jetë
Ndonjëherë mendoj se është shumë e rëndë, e them edhe këtë dhe ata qeshin një herë
Dhe pak më vonë ata punojnë të gjithë së bashku dhe puna është e pabesueshme
Më duhet të them se paguaj më shumë sesa nëse ata punojnë në Thai
Paguani mjekun nëse ndodh diçka
Ne dalim për darkë herë pas here ose marr me qira një varkë për të peshkuar
Unë i trajtoj njësoj si stafin tim në Holandë
Nuk ka problem me asgje, funksionon perfekt
Por unë jam me fat sepse nëse ndodh diçka në shtëpi, ato shkojnë kuptueshme
Nuk ka më punonjës Thai për mua
Kur lexova fjalinë në këtë artikull: "Njohuria e mirë e zakoneve tajlandeze dhe të tregosh mirëkuptim për pikëpamjet nganjëherë të ndryshme mbi punën i thyen rregullisht ata sipërmarrës." më ngrihen flokët…!!.. Sidomos kur lexoj “Pikëpamje tjetër për punën”… Në shumicën e rasteve mund të përktheni “Pikëpamje tjetër për punën” nga WORKSHHY!!! dhe për të thënë të paktën, dhe nuk dua të bëhem i vrazhdë këtu, përndryshe do të më duhej të përdorja një zgjedhje tjetër fjalësh këtu.
A ka parë dikush në këtë blog një Thai që e do punën e tij? kush tregon motivim apo angazhim? kush tregon ndonje forme dashurie profesionale apo ndonje krenari per "punen" e tij??? Për të mos folur për seriozitetin dhe ekspertizën profesionale.
Unë kam ardhur këtu për më shumë se 10 vjet, nuk kam takuar kurrë një të tillë.
Ata duan të fitojnë shumën maksimale të parave në kohën më të shkurtër të mundshme (nuk tha të fitojnë). Tashmë janë llastuar deri në vesh nga farangët, por nuk e përballojnë dot. Kjo është e vërteta pa kripë. Nëse ju pëlqen Thai apo jo, nuk ka rëndësi këtu. E vërteta mund të thuhet.
E di, shumë farang kanë një mendim tjetër, për shumë arsye. Disa kurrë nuk kanë pasur kontakte me popullin tajlandez ose kanë jetuar me paragjykime të rrënjosura.
Më duket shumë mashtruese thënia (titulli) “Dyqatarët e Farang-ut trajtojnë keq stafin” dhe supozoj se ky është me të vërtetë rasti. Unë vetë nuk jam tregtar, por mendoj se nuk është aspak ashtu siç paraqitet.
Moderatori: fjalia u hoq, është fyese.
Jam plotësisht dakord me këtë qëndrim.
Unë do t'ju tregoj historinë time dhe mund të vërej vetëm se ka
1. Punëtorët e zellshëm janë vërtet aty (ora e drekës është koha më e rëndësishme e ditës)
2. Niveli i arsimimit është vërtet shumë i ulët për shumicën e njerëzve
3. Humbja e fytyrës është më e keqja
4. Xhelozia e ndërsjellë mund t'i shkatërrojë gjërat për ditë të tëra
5. Përsa i përket parave nuk kanë ndjeshmëri as për çantën dhe as për njëri-tjetrin (pothuajse të gjithë ishin njerëz nga rrethet shumë të pasura). Madje ka pasur një që ka dashur ta tregojë këtë duke organizuar një dasmë që kushtoi më shumë se 2.5 milionë. baht..
Zotëronte një kompani të madhe në Bangkok me 45 punonjës dhe 1800 punonjës të kontraktuar. Një nga menaxherët i la gjërat të shkonin krejtësisht keq dhe e mbajti të fshehur për një kohë të gjatë derisa një punonjës tjetër më tregoi provat e problemit.Librat ishin me të vërtetë të ngatërruar.
Vetë menaxherja nuk kishte vënë re një gabim dhe e la të dilte nga binarët derisa e vuri re vetë dhe për të mos humbur fytyrën nuk i kishte zgjidhur problemet dhe e mbuloi tenxheren me mantelin e ashensorit dhe duke buzëqeshur. Deri në…
U desh të mbyllej kompania me humbje të mëdha, punonjësit kërkonin 3 muaj pagesën e tyre të largimit dhe më pas për një gabim të bërë nga avokati, më dhanë edhe 3 muaj të tjerë.
I kisha trajtuar MË SHUMË se shkëlqyeshëm prej vitesh dhe kur erdhi puna, këmisha iu afrua më shumë se fundi dhe zgjodhën ndërprerjen dhe 6 muaj paralajmërim (më imponoi inspektorati social aty për aty). Sa i përket njohurive dhe aftësive: jashtëzakonisht të ulëta dhe të gjithë ishin të diplomuar në zyrë. - nuk mund të ishte më e ulët. Përmirësova anglishten e tyre duke i detyruar të studiojnë anglisht falas dy herë në javë... të folurit ishte mirë, por kur erdhi puna për të shkruar gjërat shkuan tmerrësisht keq. Nuk mund të them se ata nuk punuan shumë dhe se në fund të ditës të gjithë vëllimi i punës ishte bërë në atë kohë, ata ishin jashtëzakonisht miqësorë me mua dhe puna të shtunave ose të dielave ose deri në orët e vona të natës nuk ishte kurrë problem, kështu që nuk kam asnjë ankesë për angazhimin. Megjithatë, kam ardhur edhe tajlandez shumë të aftë. shtëpi, por kishin studiuar jashtë dhe nuk ishin më të disponueshëm për të punuar si nëpunës apo menaxher zyre dhe për këtë arsye donin paga të tepruara. Duke ditur që të gjithë punonjësit kishin një pagë midis 2 dhe 20 baht, ishte ende një zhgënjim të shihje se të gjithë u kthyen kundër meje për të marrë të gjithë njoftimin paraprak. Nëse vinte një belg i cili rregullonte punët e tij me paratë e kompanisë, kjo e bënte çështjen të plotë (ai ishte CFO).
A shkoi gjithçka keq jo: vitet e para ishin një ëndërr kur ishim në një zyrë të vogël me 20 persona
Stafi atje? Për burrë/grua më shumë, shqetësimet tuaja rriten në mënyrë eksponenciale.
Përgjigjet e marra deri tani për mua.
A mund të nxjerr një përfundim paraprak?
Po?
Faleminderit!
A nuk ishte rreth 400-500 vjet më parë?
Një holandez që punon për VOC?
Kush shkroi në një dokument se tajlandezët ishin disi dembelë?
Unë mendoj se është ende.
@HansNL Ju po i referoheni Jeremias van Vliet, drejtori i atëhershëm i fabrikës së tregtimit të VOC në Ayutthaya. Shih artikullin tim "Mbreti është një tiran dhe siamezët janë kapriçioz". Van Vliet shkroi për siamezët: 'Siamezët janë kapriçioz, frikacak, dyshues dhe mendjemëdhenj; ata gënjejnë dhe mashtrojnë.' Nuk shkroi se ishin dembelë. Shiko: http://www.dickvanderlugt.nl/buitenland/van-vliets-siam/
I nderuar zoti Geleijnse,
Syzet e mia të diellit nuk do ta ndryshojnë shumë situatën këtu, nuk do të jetë problemi.
Ajo që lexova në përgjigjen e Fluminis a nuk vjen në të njëjtën gjë??
Madje ai burrë ka 10 vite EKSPERIENCE me tajlandezët dhe ka bërë gjithçka të mundshme dhe të pamundur për të pasur një marrëdhënie të përshtatshme me ta, me rezultat… mjafton të lexosh një të tillë.
Kur thashë "jo një" është menduar të jetë proverbiale, të paktën nuk e mbaj mend një. Tashmë e kuptoj reagimin tuaj, tani ndoshta do të vuaj nga amnezia, apo jo?
Edhe nëse do të kishte disa që devijojnë nga ai model dembel i thjeshtë, përjashtimet ende provojnë rregullin. Ndoshta kjo është më e qartë?
Moderatori: Ju lutemi ndaloni bisedën tani
Një shembull i mirë i një prej restoranteve më të mira në Pattaya është Mata Hari, e cila prej vitesh ka pothuajse të njëjtin staf dhe menaxher të mirë, paguan mirë dhe është e drejtë dhe e suksesshme!
gjithmonë ka shembuj të mirë dhe të këqij.
Pas më shumë se 10 vitesh eksperiencë me stafin tajlandez, mund të them që nuk ka shumë rëndësi të paguash mirë, të njohësh mirë kulturën, të dish të lexosh, të shkruajë dhe të flasësh gjuhën, të respektosh stafin etj.
Tajlandezët jetojnë nga dita në ditë, pavarësisht sa mirë është me punëtorin Farang. Si menaxher ju duhet të përpiqeni të zgjidhni vetëm atë në 100 njerëz tajlandez që duan të arrijnë më shumë në jetë dhe për këtë arsye nuk jetojnë nga dita në ditë dhe thjesht largohen nga një ditë në tjetrën sepse dyqani është në arkt e nje kusheriri te vertete mbyllet per ca kohe.5 dite pa ndihme.
Më shumë para dembele sesa të lodhura për shumë Thais dhe aspekti më i rëndësishëm është mosmarrja e asnjë përgjegjësie. Sepse nëse gjërat me të vërtetë shkojnë keq për shkak të tyre, ato thjesht nuk shfaqen më kurrë…..nuk keni pse të vuani pasojat e gabimeve tuaja.
1. Personel i punësuar për ndërtimin e një shtëpie. Paguan 50% më shumë se paga mbizotëruese. Pas ditës së parë të punës, punonjësi ka aksidentuar me motoçikletë në mbrëmje në kohën e tij private, shumë i dehur. Ne duam të ndihmojmë familjen e tij me fëmijën. Bëni atë që nuk bën asnjë punëdhënës tajlandez; paguani rrogat e tij për disa javë, sillni gruas ushqime dhe veshje, na tregoni pothuajse çdo ditë.
Për habinë tonë, pas disa javësh, burri nuk është më në shtëpi, më vjen keq që ka një punë të re me familjen, thotë gruaja e tij. Në mbrëmje ajo na viziton përsëri për të pyetur nëse mund të marrë edhe disa javë paga.
Stafi tajlandez duket si një makth për t'u menaxhuar, por nuk mund të dilni kurrë nga punësimi i të paktën 4 për shkak të rregullave.
Shko paguani 4 burra çdo muaj me biznesin tuaj të vogël, tani kjo nuk është aq keq, por nëse edhe ata performojnë pak.
2. Në dyqanin tonë në rrugë kishim 2 vjet punonjëse vajzën e komshiut përballë. Të njëjtat probleme çdo ditë, shumë vonë, ose nuk ndihem mirë. Punë e thjeshtë, rregullimi i diçkaje, pastrimi ose ndihma ndryshe, vetëm me ngurrim të madh.
Pyesni çdo javë nëse ajo mund të merrte diçka nga dyqani (ose mundësisht pa kërkuar) për në shtëpi, nëse mund të merrte para hua (të cilat nuk u kthyen kurrë ose vetëm me detyrim). Kërkimi i rritjes rregullisht kur kemi paguar 50% më shumë se çdo shitës tjetër me pakicë.
Nëse familja, miqtë ose të njohurit ishin për vizitë, qëndroni larg pa u konsultuar. Shumë ofenduar nëse thua ndonjë gjë në lidhje me të.
Asnjëherë ndonjë iniciativë personale. Nëse ka pasur klientë në dyqan, mos ndihmoni automatikisht, në fund të fundit, ne ishim pranë, etj.
Më në fund u largua pas 2 vjetësh, 2 vjet shumë vonë.
3. Nuk është vetëm e pamundur për punëdhënësit falang por edhe për punëdhënësit tajlandez të gjejnë punonjës të denjë. Njohuri / punëdhënësi Thai me një fabrikë këpucësh punëson një ndihmës menaxher i cili duhet të kujdeset për transportin / mallrat në hyrje. Për javë të tëra, të gjitha formularët e porosive etj. shkojnë keq, asgjë nuk është në rregull. Vetëm një bisedë miqësore për këtë rezulton në largimin e punonjësit menjëherë. Asaj nuk i shërbeu asnjë kritikë.
Nëse bëni biznes këtu duhet të adoptoni mentalitetin tajlandez, ose të jeni të dehur gjithë ditën, përndryshe do të çmendeni. Kontraktori im kishte 40 veta që punonin muajin e kaluar dhe papritmas m'u desh të paguaja një shtesë prej 30.000 baht, sepse e shantazhuan se nuk donin 300 por 400 në ditë. Kam pasur edhe eksperienca dramatike dhe nuk kam mundur kurrë t'u mësoj asgjë, sepse nuk kanë moral dhe ndjenjë përgjegjësie, përveç disave, mund të shkruaj një libër të tërë për këtë, por mbajeni shkurt, është një ndëshkim për duhet të punosh me tajlandezët. . Sot ata vijnë dhe nesër nuk do t'i shihni më, dhe ata nuk kanë dëgjuar kurrë për anulim. Do të pres deri në 2015 dhe pastaj do të kthehem në punë, por me kamboxhianët, birmanezët dhe filipinasit që janë këtu ligjërisht për shkak të komunitetit ASEAN Kinezët tajlandez na urrejnë dhe më akuzojnë se po i paguaj shumë dhe i kam llastuar. Por tajlandezët i trajtojnë si qen dhe rastësisht kjo funksionon, sepse ata kanë respekt për ta, pavarësisht se paguajnë keq.Së fundmi u grinda me një të njohur që gjithmonë e shkelmonte qenin e tij kur vinte në shtëpi, por ky qeni i gjorë eshte gjithmone shume i lumtur kur vjen pronari i tij ne shtepi.Sjellja e pandershme me sa duket vleresohet ketu por sigurisht jo nga ne sepse nese sillemi keq me tajlandezet ose nuk paguajme thikat mprehen.Cfare dhurate Komuniteti ASEAN ne 2015 sepse atehere Tajlandezët gjithashtu duhet të mësojnë të punojnë dhe të tregojnë një ndjenjë përgjegjësie, por duke njohur tajlandezët, kjo do të kërkojë shumë përpjekje, sepse ata nuk do ta pranojnë vetëm këtë, siç e pamë së fundmi në Phuket me rusët.
4. Jo vetëm falang, por edhe punëdhënësi tajlandez po përballet me të njëjtin problem. Për 3 vjet kam qenë në gjendje të përjetoj çdo ditë se si miqtë tanë tajlandez kanë parë një kompani garazhi të shkojë te butonat për shkak të stafit.
Sapo punëdhënësi nuk ishte në krye të tij, punonjësi pushoi së punuari, nuk dinte çfarë të bënte, nëse vetëm si të lante një makinë. Diskutimi dhe demonstrimi i të njëjtave aktivitete çdo ditë, pa asnjë rezultat.
Asnjë iniciativë dhe vetëm ankim. I lodhur çdo orë, duke pirë një pije, duke fjetur gjatë orarit të punës dhe më pas duke u mërzitur kur paraqitej një klient.
U pagua mirë, festë e vogël çdo të premte me pije dhe ushqime. Nëse një punonjës kishte probleme në shtëpi (gjithmonë) ndihma dhe marrja e parave hua ishte normale. Rregullisht me një klub të tërë fundjavë të gjatë në kurriz të shefit për p.sh. Loei ose diçka tjetër ishte pak e dobishme.
Mjetet u zhdukën. Puna ishte e mundur vetëm në mbrëmje, duke bërë punë të çuditshme për familjen dhe miqtë në punëtorinë e punëdhënësit dhe materialet me shpenzimet e tyre.
A është dikush i sëmurë në familje? punonjësit qëndruan në shtëpi, natyrisht gjithmonë pa paralajmërim.
Wekgever duke ecur vazhdimisht mbi gishtat e këmbëve. Një fjalë kritike dhe stafi largohet.
5. Ne kemi qenë në gjendje të përjetojmë kontraktorin tonë tajlandez prej vitesh, ai është i suksesshëm dhe kompania e tij ende funksionon si një tren. Fatkeqësisht jo falë por më shumë përkundër stafit të tij.
Është thuajse e pamundur që ai të gjejë staf, veçanërisht të aftë. Të bësh takime dhe të punosh në kohë është absolutisht e pamundur. Të hënën janë, të martën një familjar është i sëmurë, dikush martohet, divorcohet apo ka vdekur dhe nuk vijnë 3 ditë pa thënë gjë. Mospagimi nuk bën dallim.
Ai është mësuar të mos thotë asgjë për këtë, pranon pothuajse çdo situatë, përndryshe nuk ka staf. Si rezultat, marrëveshjet me klientët janë pothuajse të pamundura. Ai shpesh i bën punë të nxituara vetë deri në orët e vona të mbrëmjes.
Nëse bie shi në 8 të mëngjesit dhe është e thatë në 9 të mëngjesit, stafi nuk do të vijë për pjesën tjetër të ditës.
6. Një problem tjetër me të cilin përballen shumë punëdhënës të vegjël. Mos paguani personelin në muaj, më së shumti në javë dhe mundësisht për punë ose në ditë.
Përjetuan më shumë se një herë kur paguanin personelin për një periudhë më të gjatë kohore, pra një shumë të lartë (ose bonus shtesë me vitin e ri, etj.) ata nuk u shfaqën javën tjetër. Ata nuk kishin nevojë ende për para dhe gjithmonë kishin një justifikim pse nuk erdhën deri një javë më vonë.
Me përvojë me kontraktorin tonë se ai kishte probleme të mëdha me të, nëse donim t'i jepnim stafit të tij një shtesë për shkak të përfundimit të një pune ose një pushimi. Atëherë ata nuk do të vijnë nesër ishte përgjigja e tij, bëni një pije.
7. Aty ku gjërat po shkojnë mirë.
Në çdo dyqan 7-11. Kondicioner, rroge dhe prestigj te mire. Minimumi 8.000 banja, puna në mbrëmje dhe natën nuk është problem. 7-11 jep status. Ata madje mund të kërkojnë që çdo punonjës të ketë përfunduar të paktën shkollën e mesme ose më të lartë.
Ose akoma më mirë një punë në bashki apo organizatë tjetër qeveritare, me uniformë me hekura dhe vija të pamundura. Gradat japin prestigj, edhe nëse pagat janë nën pagën minimale.
Kulmi i një pune në një fshat apo qytet të vogël është një punë me policinë lokale. Paga e varfër, por prestigj i madh dhe gjithmonë gati kur familja ose miqtë tuaj janë në telashe dhe më pas fitoni para shtesë me ndihmë dhe shërbime, nuk doni të përdorni fjalë tjetër.
Ku janë gjithë ata lexues të blogut që janë gjithmonë kaq pozitivë për shoqërinë tajlandeze?
Në reagimet e mësipërme, grupe të tëra popullsie paraqiten si dembelë, budallenj.
Nuk mund të ndodhë që kompanitë tajlandeze mund të punojnë vetëm me tajlandezë dembelë dhe budallenj dhe që ne të huajt e dimë më mirë. Mund të duam të ulemi në rreshtin e parë për disa satangë.
Tajlandezët janë të kënaqur me të. Është stili i tyre i punës. Askush nuk i kërkon të huajit të hapë një biznes këtu.
Cor van Kampen.
Krejt gabim Kor.
Një herë e dashura ime më kërkoi të hapja një dyqan kompjuteri për të dhe vëllain e saj, por shumë para u shpërdoruan.
Një tajlandez, zhvillues projekti donte të merrte me qira pronën nga unë dhe të më linte ta bëja së bashku, edhe më shumë fat i keq, të gjitha paratë e mia pothuajse janë zhdukur!
Familja u hodh dhe na dha 34 rai tokë për të rritur pemë, kështu që u themelua një kompani e re.
Tani kam një kompani importi me Haring me familjen, po mësoj si të sillem me stafin.
Por mos tregoni histori se askush nuk dëshiron të fillojë një biznes këtu.
Nëse Tesco dhe kompani të tilla nuk do të kishin filluar, qindra mijëra do të ishin ende të ulur në Kao Laos në vend që të bllokonin rrugët në Bangkok me makinat e tyre në rrugën e tyre për të punuar për një kompani të huaj.
Moderatori: përgjigjuni artikullit dhe jo vetëm njëri-tjetrit, kjo është bisedë.
I dashur Cor van Kampen,
Unë jam gjithmonë pozitiv kur bëhet fjalë për tajlandezin, kështu që ndihem i detyruar të përgjigjem.
Unë nuk jetoj ende në Tajlandë. Kështu që unë nuk drejtova një biznes atje, kështu që mundem
mos jepni një mendim se si është të punosh me tajlandezin. Megjithatë, mund t'ju them se gruaja ime tajlandeze nuk respekton asgjë që thuhet këtu. ajo është padyshim një punëtore
jo budalla ka një ndjenjë të madhe përgjegjësie. Ajo ka 20 vjet që punon në infermieri
E moshuar e çmendur ajo kurrë nuk është shumë vonë, gjithmonë shumë herët të paktën pesëmbëdhjetë minuta. Gjithmonë largohet shumë vonë. Nëse ndonjëherë i duhet të ndajë ilaçet në disa dhoma të ndenjes për shkak të mungesës së stafit, ajo do të punojë me këtë për një kohë të gjatë në shtëpi. Dhe ndonjëherë ngrihet nga shtrati natën dhe më pas shkon me makinë në shtëpinë e të moshuarve për të kontrolluar nëse gjithçka është në rregull.
Prandaj ngadalë po filloj të besoj se jam martuar me një mrekulli të botës
Sinqerisht, Keith
8. Kush zhytet shpesh shumë fort. Nga ora 8:10 deri në shpesh 7:XNUMX në mbrëmje, XNUMX ditë në javë. Ai sipërmarrësi i vogël i pavarur, tregtar me familjen e tij.
Në të gjitha përvojat e mia personalisht ose shumë afër, jo çdo Thai është dembel. Duket se njerëzit nuk e kuptojnë. Asnjë etikë pune. Njerëzit jetojnë sot dhe shqetësimi për të nesërmen nuk është një opsion.
I mungon respekti për veten, ndjenja e përgjegjësisë dhe çdo iniciativë.
Pse ? Do të doja ta kërkoja në shkollën e vajzës sime. Iniciativa personale dhe pyetjet kritike nuk vlerësohen. Mësoni përmendësh, dëgjoni mësuesin (nëse ndodh që është aty dhe nuk ka asgjë tjetër) dhe jini të shoqërueshëm.
Ose do të donte të shikonte historinë e nënës së saj, shkoi në shkollë deri në 20 vjet (universiteti siç quhet çdo shkollë e mesme këtu) mori çdo copë letre të mundshme dhe pas kësaj letre i hodhi të gjitha tekstet në një qoshe dhe harroi gjithçka.
Sistemi shkollor është një dëshpërim. Vetëiniciativa është e shtypur, së bashku si një tufë që qëndron në radhë, e njëjta uniformë (pa kundërshtim në vetvete) dhe këndimi i këngës së shkollës është i rëndësishëm, Të mësuarit për të mësuar është dytësore ose e padëshiruar, mësoni më mirë se si të ndiqni dhe lini ndërmarrjen e vërtetë 5% e elitës së vendit.
Në fshatin tonë sapo është hapur një shkollë e re profesionale fillore/të mesme. Ndërtesë e bukur, klasa të bukura, pirgje të mëdha librash. Fatkeqësisht nuk ka dhoma praktike, pa mjete, pa makineri. Si dëshironi të mësoni një profesion teknik.
11.
Oh po, unë jam Falang. Do të thotë që në fakt nuk më lejohet të kem një mendim për 1 me 10, duhet të përshtatem me kulturën ose përndryshe duhet të shkoj në shtëpi.
Unë nuk flas mjaftueshëm Thai, kështu që nuk kuptoj asgjë për të punuar apo bërë biznes.
Si e shijoj jetën në Tajlandë? ashtu si tre majmunët; nuk dëgjo asgjë, nuk shikon asgjë, nuk fol asgjë. Oh po.. dhe sillni para, qeshni me gjithçka dhe pranoni gjithçka. Tajlanda qendra e botës, vendi i të lirëve. Ju duhet të jeni tajlandez.
Kritike ?? jo, çdo ditë më habit… edhe për veten time, sepse pavarësisht nga vetja, më pëlqen ende këtu. Për shkak se të gjithë më lënë vetëm, unë mund të bëj atë që dua në pjesën më të madhe, kështu që e lë tajlandezin të bëjë atë që do. Shumë i sinqertë.
Faleminderit për përgjigjet e shumta, me sa duket ishte një temë që tërhoqi shumë. Megjithatë, konkluzioni im (i përkohshëm) është se Propozimi nuk është aq larg pikës. Reagimet shpesh tregojnë për cilësitë e këqija të tajlandezit, por jepet shumë pak vetëvlerësim: "Unë jam mirë, por po, ata tajlandezët budallenj dhe dembelë, hej!"
Prandaj jam plotësisht dakord me Cor van Kampen, i cili vëren se jo të gjitha kompanitë tajlandeze mund të punojnë vetëm me tajlandezë dembelë dhe budallenj. Gjithashtu me të drejtë vërehet diku tjetër se ju jeni në Tajlandë dhe për këtë arsye duhet të merrni parasysh sjelljet dhe zakonet e atij vendi. Edhe nëse të gjitha komentet negative për tajlandezët janë të sakta, ju duhet të merreni me të si tregtar.
Ka më shumë këshilla të mira në përgjigjet, të tilla si mësimi i gjuhës, emërimi i një menaxheri lokal, fokusimi i sjelljes suaj në Thai dhe jo se si jeni mësuar me të në vendin tuaj.
Nëse dikush mendon se stafi tajlandez duhet të kërcejë në melodinë e tij, unë i këshilloj të ndalojë. Pastaj kërkoni diçka tjetër, shkoni për shembull në një vend fqinj - siç u sugjerua -, por mos u mashtroni në atë zonë, sepse edhe atje ka mjaft thumbime, kurthe dhe gracka për tregtarin e huaj. Në fund të fundit, bari i fqinjit është gjithmonë më i gjelbër!
Kohët e fundit fola me një sipërmarrës holandez në Tajlandë. Ai u ankua se është kaq e vështirë të gjesh staf (!?!). Ishte një punë zyre, e paguar mirë dhe me ajër të kondicionuar.
Ai nuk ishte shumë i kënaqur me fuqinë e tij aktuale të punës në Tajlandë. Ankesa e tij: Sado i zënë të jetë në orën 17.00 e fikin kompjuterin dhe shkojnë në shtëpi. Unë dhe partneri im vazhdojmë të punojmë deri në orën 22.00:XNUMX….
Në vetvete, kjo nuk është unike për Tajlandën. Këtë mund ta shihni edhe në Holandë. Sidoqoftë, goditëse.
Ju nuk e njihni sipërmarrësin dhe situatën e tij, ndaj duke folur për llafazan...
Kompania nuk është e bazuar në Bangkok, gjë që tashmë bën një ndryshim. Ai duhet të punësojë një numër x tajlandez për të respektuar rregullat. Ka më shumë se dy vjet që punon për të gjetur staf të përshtatshëm dhe nuk bën kërkesa qesharake.
Problemi eshte NATYRISHT me tajlandezin, une vete jam mesues ketu dhe megjithese paguhem per 30 ore, drejtori tajlandez pret qe te jem aty per rreth 45 ore, sepse te huajt thjesht paguhen me shume se tajlandezet (sikur kjo ishin borxhi im).
Të huajt (punoj me disa filipinas, një ganez, një francez, një gjerman dhe një amerikan) duhet të përdorin një orë (!!!) dhe tajlandezët lejohen të mbërrijnë rreth 20-30 minuta me vonesë.
çdo minutë vonesë dhe do të merret direkt nga paga ime.
Kur klasa shkoi në kursin e meditimit, unë isha mësuesi i vetëm i pranishëm, të gjithë tajlandezët po bënin barbekju dhe sigurisht që pinin.
Pritet të jap mësim në gjuhën angleze, por 90% e fëmijëve nuk kuptojnë anglisht ose vetëm pak.
Më duhet t'u mësoj gramatikë kur e di që studentët e mi nuk do ta kuptojnë gjithsesi.
Nëse diçka vërtet duhet të ndryshohet këtu, është mentaliteti tajlandez.
korrupsioni duhet luftuar në shkallë të gjerë, kushtet e punës për thai dhe farang duhet të përmirësohen dhe më e rëndësishmja, duhet dëgjuar me kujdes farangët që kuptojnë disa gjëra, në vend që të kenë frikë se mos humbasin fytyrën.
Nëse besoni se vetëm mendimi juaj është i vetmi i saktë, atëherë nuk do të mësoni kurrë asgjë !!!
Shumë Thais diskriminojnë pavarësisht nga qëndrimi respektues i studentëve dhe i shumicës së kolegëve këtu.
Për fat të mirë gjeta një punë tjetër sepse nuk mund ta përballoj këtë…
Duke parë historinë dhe reagimet: në fakt, kjo mund të shihet në dy lloje arsyesh për të filluar një kompani:
a) dëshironi të vazhdoni të jetoni në Tajlandë dhe kërkoni punë. Pastaj në formën e biznesit tuaj. Për fat të keq, atëherë ju duhet të përshtateni me mentalitetin tajlandez dhe thjesht të pranoni atë që mund të bëni prej tij, duke filluar me (shumë) më pak të ardhura se sa mund të kishte qenë. Dhe përndryshe: ndalo dhe shko, sepse të kuptosh një tajlandez është më e vështirë sesa të mësosh një elefant të fluturojë.
b) zgjedhja ekziston midis Tajlandës dhe gjetkë. Për një ekonomi aq të varur nga eksportet sa ajo tajlandeze, kjo është shumë e rëndësishme.
Një herë pata një diskutim me një Ir francez, që jetonte në TH dhe unë, duke blerë në TH që nga viti 1977, jetova atje nga viti 93-94 dhe kompania e vet importuese e produkteve ushqimore tropikale që nga viti 1995. Unë mendoj se ekonomia tajlandeze humbi 95% të mundësive të saj të eksportit, por francezi donte ta vendoste atë në 98%; nga dembelizmi, marrëzia, njohuria dhe interesimi i pamjaftueshëm.
Unë mendoj se kjo është mjaft e qartë.
Një deklaratë e tillë si tregtari Farang i trajton keq punonjësit e tij, sigurisht që është mace në proshutë. Shembujt që duhet të tregojnë se shkaku i atij problemi qëndron tek personi tjetër po fluturojnë rreth jush. Një zhgënjim nuk është shprehur ende, ose tjetri është tashmë në përgatitje. Ndonjëherë ndërthuret me keqkuptime të mëdha se si nuk u përgjigjen qëllimeve të mira. Por në fakt: deklarata se farangët (tregtarët) e trajtojnë veten keq është shumë më e rëndësishme, megjithëse nuk duhet të jetë dramatike dhe mund të bëhet diçka për të.
Lindja nuk është Perëndim. Nuk ka kuptim të arsyetosh nga asnjë perspektivë perëndimore. Asnjë perspektivë perëndimore nuk i afrohet asnjë parimi apo prioriteti lindor: qasja ndaj një pune është e ndryshme nga sa pritej, sepse, ndër të tjera, njerëzit nuk mendojnë natyrshëm në termat e p.sh. planifikimit. Fillimi i një biznesi dështon sepse, ndër të tjera, përmbajtja nuk jepet paraprakisht, p.sh. në konceptin e raportit të kostos. Angazhimi për një studim ose trajnim nuk shoqërohet gjithmonë në të njëjtën kohë, për shembull, nga vlerësimi për diplomën që do të merret dhe ndërgjegjësimi për zotërimin e saj.
Lindja ka pasur tradicionalisht një botëkuptim hierarkik dhe ka një besim të fortë se ata që janë në pozita më të larta marrin vendimet e duhura. Vetëm në dekadat e fundit ekonomia e tregut të lirë është përhapur në Lindje dhe dalëngadalë po bëhet e qartë se kërkohet një qëndrim më i fuqizuar. Ju jeni vetëm në fillim.
Mendësia fetare që refuzon botën materiale, mungesa e besimit në idenë e përparimit njerëzor, respektimi i lindur i ligjit dhe mungesa e pyetjeve kritike: këta elementë të shoqërive lindore krijojnë një hendek me të menduarit perëndimor. Përveç kësaj, vendi i individit është ende i nënshtruar, aristokracia sunduese mendohet se është mbi ligjin dhe rëndësia e një sistemi të mirë arsimor po depërton ngadalë.
Është e qartë se dëmi pësohet nga e gjithë kjo: pasojat negative, për shembull, për individin maten gjerësisht në reagimet e ndryshme.
Farang do të kënaqej shumë dhe do të përfitonte prej tij nëse do të ishin shumë më të shqetësuar për sfondin e (shfaqjes së) të të menduarit dhe metodave të punës lindore, dhe se si ajo njohuri e fituar, e bashkuar me plumbin perëndimor që ata morën, mund të konvertohet në të vërtetë. vënë në sjellje të re. (Kompanitë e mëdha gjithashtu dërgojnë menaxherët e tyre vetëm pas trajnimit të plotë.)
Farang marrin pjesë në jetën tajlandeze në një nivel mikro. Ato kanë të bëjnë me tajlandezin e zakonshëm pasi ai paraqitet me të gjitha gjërat e tij. Dhe shpesh kjo nuk është shumë. Me gjithçka që i është paraqitur prej vitesh, çfarë vlen për të, çfarë e bën krenar, për çfarë jeton dhe dëshiron t'ua përcjellë brezave të ardhshëm: sado e ashpër të jetë, pjesa e tij është e kundërta.
Ky nivel ka të bëjë me mirëkuptimin dhe respektin. Konsideroni gjithashtu se si tajlandezja e përjeton atë kur sheh sesi Farang i paraqitet atij.
Nuk ka të bëjë me shpërblime shtesë, ose për "një kovë me akull dhe ujë të pijshëm dhe disa bukë të kuqe", siç përshkruhet. Farang vijnë në Tajlandë sepse pensionet dhe pensionet e tyre shtetërore japin më shumë; ata vijnë në Tajlandë sepse një lidhje dashurie e fundit dhe e gjatë është ende përpara, ata vijnë në Tajlandë sepse këtu realizohen dëshirat që prej kohësh janë zhvendosur në fushën e fabulave në Holandë. Holandezët dihet se harrojnë shpejt historinë e tyre personale.
Zbehu pak, bëj disa hapa prapa, kënaqu me pak më pak - kryesimi është tashmë shumë më tepër, kupto që je me fat që gjithçka mund të jetë e bukur në fund të fundit, mjaulliu më pak dhe bëj më shumë përpjekje për të kuptuar kulturën, kuptoni se nëse vetë tajlandezët nuk arrijnë të gjejnë staf të denjë…, që nëse vetë tajlandez nuk e kupton gjithmonë qëndrimin e të tjerëve…., mos mbani pritshmëri të pakapërcyeshme, përshtatuni dhe përshtatuni me ritmin dhe ndryshimet të shoqërisë tajlandeze në tërësinë e saj, dhe mbi të gjitha: të kuptosh të jesh në një vend që është krejtësisht i kundërt me vendin e origjinës dhe që shtrihet në një drejtim krejtësisht tjetër: Lindja.
E gjithë kjo do të ishte merita e Farang-ut dhe ndoshta toleranca e tij ndaj frustrimit do të rritet pak.
Për entuziastin:
http://opeconomica.files.wordpress.com/2011/10/kishore-mahbubani-can-asians-think.pdf
Fat i mirë, Rudolph
Ne kemi një restorant tajlandez në Holandë. Në fazën fillestare, ne përdorëm vetëm personelin tajlandez (kryesisht gra) për ngjarjen miss en place, por e kemi braktisur atë. Përveç gruas sime tajlandeze (kuzhinierja) dhe një kuzhiniere tajlandeze kur jemi të zënë, ne punojmë vetëm me stafin holandez.
Ne nuk kemi më ndjenjën se ne si menaxherë duhet të ecim si një elefant nëpër një dyqan porcelani dhe mund t'ju siguroj se është një lehtësim!