Praznik dela: malo praznikov, veliko skrbi
Včeraj je bil mednarodni praznik dela, vendar ni bilo veliko razlogov za praznovanje Bangkok Post. Čeprav so bile veselice, o njih ne preberem niti besede. Citati delavcev.
Na primer, gradbeni delavec Suchart pravi, da je vesel, da ima službo. Dela v dveh izmenah in zasluži več kot njegovi kolegi. Vendar se začne pojavljati utrujenost. Najraje bi imel stalno zaposlitev s prostimi dnevi.
Suchart meni, da bi morala vlada odpraviti sedanji sistem 'ni dela, ni plačila'. Minimalna dnevna plača, ki so jo lani povečali na 300 bahtov, komaj zadošča za preživetje, ženske pa na splošno zaslužijo manj kot moški. Vlada je delavcem obljubila, da lahko zaslužijo vsaj 9.000 bahtov na mesec, vendar to pomeni tudi delo na zakonsko predpisan prost dan na teden.
Daeng, ki je zaposlena v izvoznem podjetju za oblačila, verjame, da jo kot delavko zlorabljajo. Samo šest dni dopusta ima na leto. Kako drugače je bilo v Tajvanu, kjer je delala. Tam je prejemala mesečno plačo, najvišji delovni čas pa je bil strogo upoštevan.
Miew, delavec v tovarni avtomobilskih delov, pravi, da je položaj delavcev, ki jih najamejo agencije za zaposlovanje, še slabši. Podjetja, v katerih delajo, se ne čutijo odgovorne za njihovo blaginjo. In agencije zadržijo plače, ko so odsotni.
Po mnenju Bundita Thanachaisetthawuta, strokovnjaka za delo pri fundaciji Arom Phong Pha-ngan, minimalna plača ne zadostuje za večino gospodinjstev. Delavci so prisiljeni delati nadure, kar je fizično in psihično naporno. Boleče gospodarstvo še dodatno povečuje težavo. Delodajalci znižujejo plače in dodatke, nekateri pa sploh ne plačajo nič.
Pokrajinski sindikat v Buri Ramu poziva vlado, naj ustanovi sklad za delavce, ki izgubijo službo zaradi počasnega gospodarstva. Številna mala in srednje velika podjetja so po navedbah sindikata prisiljena odpuščati kadre, da bi preživela.
(Vir: Bangkok Post, 2. maj 2014)
Foto: Delavci tajskega odbora za solidarnost dela in konfederacije delavcev v državnih podjetjih so včeraj demonstrirali pred stavbo parlamenta, kjer so potekale svečanosti ob prazniku dela. Pridružil se jim je vodja akcije Suthep.
To je Tajska, ne Nizozemska, tako da če podjetje še naprej plačuje svoje zaposlene, ko ni dovolj dela, bo šlo podjetje v stečaj, najbolje je počakati na boljše čase.
V podjetju pogosto delajo ljudje iz družine in njihovi prijatelji, sosedje itd.. Živijo skupaj in šef pogosto poskrbi za bivališče in hrano in pogosto, ko je premalo dela na polju, gredo ljudje delat z družino itd. itd. Skupaj lepo živita, pomagata si in si delita, pa tudi drug drugemu poskrbita za otroke, če je treba ali pa za bolno mamo drug drugega, to je THAI.
Zelo cenijo šefa, šef potrebuje njih in oni potrebujejo šefa, spoštovanje
Nizozemska se lahko iz tega še veliko nauči.
Lep pozdrav iz Haazeta.
Veliko upokojencev, ki zdaj prebivajo v TH, je bilo rojenih v času, ko so bili delovni pogoji, opisani v članku, na Nizozemskem še običajni. V zgodnjih petdesetih letih prejšnjega stoletja sem kot majhen otrok hodil v osnovno šolo v Achterhoek v Gelderlandu. Moj oče in njegovi bratje so delali v Nemčiji kot gradbeni ali tovarniški delavci: nizke dnevnice, 50 dolgih delovnih dni na teden, domov v soboto zvečer, nazaj v nedeljo popoldne, slaba delovna mesta, malo perspektive. Šele postopoma so se delovni pogoji izboljšali v 6. letih 50. stoletja, na Nizozemskem se je več gradilo, ljudem ni bilo več treba prečkati meje, več je bilo zaposlovanja, izobraževanja, usposabljanja in možnosti. Bilo je več solidarnosti, več družinskega duha, več delitve.
Ko se vozim skozi Isan, vidim ljudi, ki se mudijo, ko pregledujem Tajce in njihove delovne razmere, ko poslušam njihove dogodivščine v zvezi z njihovimi izkušnjami kot delavec, državni uradnik ali lastnik stojnice, pogosto pomislim na tista leta. TH nato v mnogih pogledih spominja na Nizozemsko v prvih letih rekonstrukcije. A tu se vsaka primerjava konča. Na Nizozemskem so se okoliščine spremenile postopoma in uspešno za vse ljudi. V TH razmere ostajajo enake ali se celo slabšajo. Poglejte, kaj se dogaja pridelovalcem riža, poglejte, kaj je zvišanje minimalne plače na 300 bpd naredilo tistim z najnižjimi dohodki, samo pomislite na vzroke in posledice nenehnega povečevanja vrzeli v prihodkih. (Preberite: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
Pravzaprav je namen, da bi lahko napredovali v življenju. Služba je pri tem pomoč, poleg izobrazbe in možnosti za napredek. Zagotovo ne more biti namen, da kot posameznik ne morete načrtovati, kako naj bi izgledalo vaše življenje? Da delaš vsak dan za včasih manj kot 300 bpd in se moraš preživljati z družinskimi člani, da lahko živiš, da drug drugemu zagotavljaš preživetje, da je družinsko življenje odvisno od šefa in od tega, koliko je družina vredna? Dobro skupno življenje, kot trdi @haazet. Morda se to zdi v sedanjih odnosih s Tajsko tako, vendar se mi ne zdi ugodno za napredek in nadaljnji razvoj države.
Ne morete primerjati TH z NL, vendar eno stvar vem zagotovo: če se hoče TH pridružiti tempu narodov, se pridružiti AEC konec leta 2015 in pripraviti svoje prebivalstvo na modernejše in demokratične odnose, potem bo morala se hitro dvignejo iz starega kmetijskega vedenja in navad ter se odrekajo fevdalnim razsežnostim, kot je »zgledovanje v šefa«. Stavim, da je tak odnos zelo dober tudi za politiko.
Imaš prav, ampak ko vidim koliko dragih avtomobilov se vozi tukaj v Koratu, se še vedno sprašujem, ali je vse prav, pa tudi ko vidim, kako so polne restavracije in je povsod. Drage honde in toyote in nobenih malih. In koliko novih hiš se kupuje. Če je res, kar se tukaj trdi, bo danes ali jutri vse propadlo.
Ne glej na to, dragi Mitch.
Ker je bilo skoraj vse to kupljeno z gotovino. Saj veste, da je vlada pripravila načrt 'prvega avtomobila', kajne?
Pa tiste 'drage Honde in Toyote' in hiše...to je ves status. Povrh vsega, to je ... torej je res tik pred propadom.