ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਖੋਜ
19 ਅਤੇ 21 ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਇੱਛਾ ਪ੍ਰਗਟਾਈ ਗਈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵਧੇ ਹੋਏ ਖਰਚੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਲੋਕ ਬਿਹਤਰ ਮੈਡੀਕਲ ਸਹੂਲਤਾਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ (ਨਿਡਾ ਪੋਲ) ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਮਰ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ।
ਮਹਿਡੋਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੁਆਰਾ "ਹੈਪੀ ਵਰਕ ਲਾਈਫ" ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਕੁਝ 27 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ। ਬਾਅਦ ਵਾਲਾ ਸਮੂਹ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, 0,7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ ਅਤੇ 47,1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ।
ਇਹ ਪੜ੍ਹਨਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਕਿ 11,3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ, 10,5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ, 6,6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਵਿਰੁੱਧ ਬਿਹਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ 2,07 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਪਹਿਲੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 1256 ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਸਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਹਿਡੋਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਖਿਆ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਮੈਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ, ਲੋਡੇਵਿਜਕ। ਮੈਂ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇਸ ਖੋਜ ਬਾਰੇ NIDA ਪੋਲ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਗਿਆ ਸੀ:
http://nidapoll.nida.ac.th/index.php?op=polls-detail&id=652
ਇੱਥੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪੋਲ ਹੈ, NIDA ਦਾ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਾਹੀਡੋਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
1256 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹੈ ਤਾਂ ਠੀਕ ਹੈ। ਦੁੱਖਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਹੀ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਸਮੀ ਖੇਤਰ (ਵਧੇਰੇ ਬਿਹਤਰ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧ) ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅਤੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰ (ਕੋਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ) ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ।
27.4% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਸਨ; 64.8 ਫੀਸਦੀ ਖੁਸ਼ ਸਨ; 6.9% ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਅਤੇ 0.7 ਬਹੁਤ ਨਾਖੁਸ਼।
ਸਵਾਲ ਥਾਈ ਵਿੱਚ 'ਖੁਸ਼ੀ' ความสุข ਖਮਸੂਕ ਲਈ ਸੀ। ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਇਹ 'ਸੰਤੁਸ਼ਟ' ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਖਵਾਮਸੁਕ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਅਨੰਦ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹੋ?
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਬੇਸ਼ੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਇਸਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਕੀਮਤਾਂ ਵੀ ਵਧਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਇਸ ਸਵਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ।
ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਾਮੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਖਰੀ ਅੰਕਾਂ ਨਾਲ ਧੋਖਾ ਕੀਤਾ (ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ) ਰਾਊਂਡਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਾਂ ਦਾ ਜੋੜ ਹਮੇਸ਼ਾ 100.00 ਹੋਵੇਗਾ.
ਤੁਸੀਂ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੋ, ਰੂਡ। ਬੱਸ ਖਵਾਮਸੁਕ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਵਜੋਂ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰੋ
ਮੈਨੂੰ ਪੋਲ ਤੋਂ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਰਚਨਾ ਵੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਸਿਰਫ 26% ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ
ਕਮਾਈ
26 ਬਾਹਟ ਤੋਂ 10.000% ਘੱਟ
40% 10-20.000
13% 20-30.000
6% 30-40.000
5% 40.000 ਤੋਂ ਵੱਧ
ਬਾਕੀਆਂ ਨੇ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ। ਮੈਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਧੇਰੇ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਹੋਰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ.
ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਥਾਈ ਕਾਮੇ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਸਿਰਫ ਹਿੱਸਾ ਹੈ
ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ (ed) ਉੱਥੇ ਜਲਦੀ ਹੀ 40% ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, 40% ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਮੂਹ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ।
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫਿਰ ਕੀ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦਾ ਅਸਰ a) ਹੋਰ ਉਜਰਤਾਂ (b) FMCG ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ 'ਤੇ ਪਵੇਗਾ।
ਲੇਖ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਿਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਅਧਿਐਨ "ਹੈਪੀ ਵਰਕ ਲਾਈਫ" (ਸਰੋਤ: ਡੇਰ ਫਰੈਂਗ)
ਔਖਾ ਹਿੱਸਾ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਮਾਪ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਤੁਲਨਾ ਨਹੀਂ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਉਦੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਭੋਜਨ, ਇੱਕ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕੰਡੋਰਸ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ? ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਬੈਠਣਾ ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਸੜਕ 'ਤੇ ਕਾਰ ਛੱਡਣਾ? ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਬੈਂਕ ਦੀਆਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲੇ ਅਤੇ ਬੰਦ ਕਰੋ?
ਗੈਸ ਸਟੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੇਲ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਬਹੁਤ ਖ਼ਰਾਬ ਸੀਟਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਬੱਸਾਂ 'ਚ ਬੱਸ ਡਰਾਈਵਰ?
ਕੀ ਲੋਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ?
ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਵੀ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ।
ਗਲੀ-ਮੁਹੱਲੇ ਵਾਲੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੈਸੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਚੂਸਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਥਾਈ ਕਦੇ ਵੀ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਨਬੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਗਟ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਿੰਨਾ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ।
ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਅਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਬਦ ਹੈ।
ਆਖਰੀ 3 ਵਾਕ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਤਿੰਨ ਦਿਨ Hosanna ਜਦ ਤੱਕ ਛੇਤੀ ਹੀ ਬਾਅਦ ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਦੇ ਪੂਰਬੀ ਗੁਆਂਢੀ ਦੇਸ਼ ਲਈ ਰਵਾਨਗੀ.
ਇਸ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਲੋਕ ਨਿਰਾਸ਼, ਨਿਰਾਸ਼ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ FB 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਇਹ ਪੋਸਟਾਂ ਜਲਦੀ ਹਟਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ!
ਹਰ ਰੋਜ਼ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਵੇਰੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋਏ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਗਾਉਂਦੇ ਅਤੇ ਨੱਚਦੇ ਵੇਖਦਾ ਹਾਂ।
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਇਹ ਇੱਕ ਯੂਟੋਪੀਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਮਰਦੇ ਹੋ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਜੀਉਂਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੱਥੇ ਪਹਿਰਾਵਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਥੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸੱਤ ਲੰਬੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਅਖੌਤੀ ਉੱਚ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਗੰਦਗੀ ਦੀ ਖੋਜ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹਿੱਸਾ ਜੋ ਅਸਲੀਅਤ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹਨ।
ਜਨ ਬੇਉਟ.
ਦਿਹਾੜੀ ਵਧਾਉਣਾ, ਅਸੀਂ ਸਭ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਉੱਦਮੀਆਂ/ਦੁਕਾਨਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਹੋਇਆ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਫਿਰ ਤੋਂ ਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਰੀ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਹਾਸੋਹੀਣਾ ਵਾਧਾ ਦੇਣ ਦਾ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ।
ਤਤਕਾਲੀ ਵਾਅਦੇ ਕੀਤੇ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰੇ।
ਹੁਣ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹਸਪਤਾਲਾਂ/ਦਵਾਈਆਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ।
ਪਰ ਇਹ ਚਰਚਾ ਦਾ ਇੱਕ ਆਵਰਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਲੁਈਸ
ਸਮਾਜ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਜੇਕਰ ਕੀਮਤਾਂ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉੱਥੇ (ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ) ਸਰਕਾਰ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮੋਟਰਬਾਈਕ ਟੈਕਸੀ, ਸਟ੍ਰੀਟ ਫੂਡ, ਅੰਡੇ ਆਦਿ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮੰਡੀ 'ਚ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਲਿਹਾਜ਼ ਨਾਲ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਧਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲੋਂ ਵੀ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਇਸ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਦੁਕਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤਾਂ ਵੀ ਵਧਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮਹਿੰਗਾਈ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਗਿਰਵੀਨਾਮਾ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸਸਤਾ ਹੋ ਜਾਵੇ?