ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ 2 ਤੋਂ 10 ਬਾਹਟ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ

@ ਡੈਨੀਅਲ VL ਬੈਲਜੀਅਮ ਵਿੱਚ, ਹੜਤਾਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਆਦਤ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਰਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ। ਕੋਈ ਵੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਗੁਆਉਣਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਹੜਤਾਲਾਂ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ। ਅਪਵਾਦ ਕੁਝ ਜਨਤਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਖਾਸ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਹੜਤਾਲਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਵਾਦ ਟੁੱਟ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੜਤਾਲਾਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਵਾਦ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਅਤੇ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਇੱਛਾ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਫੋਰਸ ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੁਨਾਫੇ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜੇਬ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵਾਧੂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਵਿਨੀਤ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ।

ਟੈਕਸ ਸੁਧਾਰ ਪੇਰੋਲ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਯੂਰੋ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਬਜਟ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਈ ਵਿੱਚ ਚੋਣਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਲਗਭਗ 7 ਬਿਲੀਅਨ ਯੂਰੋ ਦੇ ਬਜਟ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੀਂਹ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਥੋੜਾ ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਸਲ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀ ਹੋਵੇਗੀ।

ਕੋਈ ਵੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਦੇ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ। ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ.

ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਕੁਝ ਸੁਣਿਆ ਜਾਂ ਪੜ੍ਹਿਆ। ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?