ਮੰਤਰੀ ਮੰਡਲ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਵੀਂਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦੇਵੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤ੍ਰਿਪੜੀ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਕਿਰਤ ਮੰਤਰੀ ਫਿਫਾਟ ਰਤਚਕੀਤਪ੍ਰਕਰਨ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਦਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੈਬਨਿਟ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਗੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਕਮੇਟੀ ਆਪਣੇ ਮੂਲ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਕਾਇਮ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰ ਕੋਲ ਦਖਲ ਦੇਣ ਦੇ ਸੀਮਤ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ 2 ਤੋਂ 16 ਬਾਹਟ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਸਰੇਥਾ ਥਾਵਿਸਿਨ ਨੇ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਉਹ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਾਧੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੇਟੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ। ਉਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਕੈਬਨਿਟ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕਈ ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ। ਇਹ ਸਮੂਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਠੀਕ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਨਵੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ 1 ਜਨਵਰੀ, 2024 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਪ੍ਰਾਂਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ 330 ਤੋਂ 370 ਬਾਹਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਦਰਾਂ ਫਿਊ ਥਾਈ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਚੋਣ ਮੁਹਿੰਮ ਦੌਰਾਨ 400 ਬਾਹਟ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਸ ਨੇ ਉੱਚ ਸੰਚਾਲਨ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ।
ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਰਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇਹ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬੈਂਕਾਕ ਵਿੱਚ ਕੱਟੇ ਗਏ ਮੁਰਗੇ ਵੀ ਸੂਰੀਨ ਵਿੱਚ ਕੱਟੇ ਗਏ ਮੁਰਗੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਮਹਿੰਗੇ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਇੱਕ ਮੰਜ਼ਿਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। 370 ਬਾਹਟ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਲਗਭਗ 10.000 ਬਾਠ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ। ਇੱਕ ਜੀਵਿਕਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਆਮਦਨ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਰੋਤ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੋਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਜੇਬਾਂ 'ਤੇ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਕਰਨ ਤੱਕ।
ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਸਿਰਫ ਹੌਲੀ ਰਫਤਾਰ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ) ਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ/ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ/ਗਿਆਨ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਥਾਈ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਵੀ. ਬਿਹਤਰ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਥਾਈ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਇਹੀ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਦੇ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਹਨ। BE ਵਿੱਚ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ। ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਦੇ ਵੀ ਇੱਕ ਠੇਕੇ ਵਾਲੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੇ ਪੈਮਾਨੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਮੇਰਾ ਸਬੰਧ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਆਖ਼ਰਕਾਰ ਕਮਿਊਨਿਸਟ ਨਹੀਂ ਹਾਂ।