ਏਸ਼ੀਆ ਅਗਲੇ XNUMX ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦਾ ਖੇਤਰ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਜੈਮ ਭਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਸਿੱਟਾ ਹੈ.
66 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਏਸ਼ੀਆ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ। ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਕੋਰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹਨ। ਲਗਭਗ 75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ ਅਤੇ 65 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਮੁੱਲਵਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ £30.000 ਅਤੇ £59.000 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਸਖ਼ਤ ਬਜਟ ਦੀ ਗੱਲ ਵੀ ਹੈ।
"ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ," ਜੇਏਐਮ ਭਰਤੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਮੈਟ ਰੇਨੀ ਨੇ ਗਲੋਬਲ ਰਿਕਰੂਟਰ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ। “ਗਲੋਬਲ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਉੱਚ ਕੀਮਤੀ ਉਦਯੋਗ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਲਗਾਤਾਰ ਬਣੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।" ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ 63 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਗਲੋਬਲ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧੇਗੀ। ਸਿਰਫ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਚ ਲਾਗਤਾਂ ਕਾਰਨ ਕਮੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਰੋਤ: Zita.be
ਮੈਂ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ ਕਿ ਕੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਰਾਂਗ ਜੋ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਥਾਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨਗੇ
30000 ਪੌਂਡ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 1.608.175,48 ਇਸ਼ਨਾਨ ਹੈ? 134.014 ਬਾਠ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ
59000 ਪੌਂਡ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 2.875.222,84 ਇਸ਼ਨਾਨ ਹੈ? 239.601 ਬਾਠ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ
ਮੈਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਜਾਂ ਮਾਹਰਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਸੰਬੰਧੀ ਬੋਨਸ ਹੋਣਗੇ।
ਲੇਖ ਵਿਚ ਉਹ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ 51 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ 49 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉਸ ਰਕਮ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦਾ.
ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਲੇਖ ਵਿੱਚ "ਫਰੰਗ" ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਇੱਕ ਬਾਰ ਚਲਾਏਗਾ।
ਹਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਸਨੂੰ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ - ਉਹਨਾਂ ਸਮੇਤ ਜੋ ਥਾਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰੋ, ਉੱਚ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਕੁਝ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਆਦਿ ਆਦਿ। ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ 1 'ਤੇ 1 ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਿੱਥੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਹਨ।
ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ "ਪੱਛਮੀ" ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਰੱਬ ਵਰਗੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਹੈ। ਪੱਛਮੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹੀ ਤਨਖਾਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ। ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਕਿ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹਨ। ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਕੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਔਸਤ ਥਾਈ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋਣਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।