'ਸਿਲਾਈ, ਕਢਾਈ, ਛਪਾਈ; ਅਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪ ਹੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ'

ਅਣਗਿਣਤ ਮਾਹਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਹਿ ਚੁੱਕੇ ਹਨ: ਲੇਬਰ-ਇੰਟੈਂਸਿਵ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਲਾਈ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਨੇ ਸਿੰਗਾਪੋਰ ਕੋਈ ਭਵਿੱਖ ਨਹੀਂ। ਉਹ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਗੁਆਂਢੀ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਜਾਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਜਰਤਾਂ ਘੱਟ ਹਨ।

ਪਰ ਕਿੱਟੀਪੋਂਗ ਰੁਏਫੁਫਾਨ (31) ਦੀ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਜਾਣ ਦੀ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਫੈਕਟਰੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮੂਤ ਸਾਖੋਨ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿੱਚ ਜ਼ਮੀਨ ਦੇ ਇੱਕ ਟੁਕੜੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਕਿਟੀਪੋਂਗ ਬੈਂਕਾਕ ਵਿੱਚ ਟੀਟੀਐਚ ਨਿਟਿੰਗ (ਥਾਈਲੈਂਡ) ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਹੈ। ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਸਟੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਬਿਜ਼ਨਸ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੇ 20 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਪਿਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਭਾਲ ਲਿਆ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ 220 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਬੇਮਿਸਾਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ 400 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ।

ਸੀਕਰੇਟ 1 ਅਤੇ 2: ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕੋਈ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਨਹੀਂ

ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਸਧਾਰਨ: ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਟੀ-ਸ਼ਰਟ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ 150 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਸਨ; ਹੁਣ 15 ਕਰਮਚਾਰੀ 3 ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਪੈਕੇਜਿੰਗ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਲਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਬਟਨ ਦਬਾਉਣ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ।

ਦੂਜਾ ਰਾਜ਼: ਸਮੁੱਚੀ ਉਤਪਾਦਨ ਲੜੀ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਸਪੁਰਦਗੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ। ਪੁਰਾਣੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰ ਰੱਖੇ ਗਏ ਸਨ, ਹੁਣ TTH ਸਭ ਕੁਝ ਖੁਦ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਮਾਂ 25 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਆਕਾਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਹੁਣ 20 ਮਿਲੀਅਨ ਬਾਹਟ ਦਾ ਸਟਾਕ ਹੈ।

ਸੀਕਰੇਟ 3 ਅਤੇ 4: ਸਾਰੇ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਬ੍ਰਾਂਡ

ਤੀਜਾ ਰਾਜ਼: ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਅਖੌਤੀ ਹੈ ਇੱਕ ਸਟਾਪ ਸੇਵਾ ਕੰਪਨੀ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਬੁਣਾਈ, ਸਿਲਾਈ, ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ, 3D ਕਢਾਈ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਪਿੰਗ। ਸਿਰਫ ਇਕ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਰੰਗਾਈ ਟੈਕਸਟਾਈਲ, ਕਿਉਂਕਿ ਬੈਂਕਾਕ ਵਿਚ ਗੰਦੇ ਪਾਣੀ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਸਖਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਹਨ।

ਚੌਥਾ ਰਾਜ਼: ਆਪਣਾ ਖੁਦ ਦਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਲਗਭਗ 10 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਡੋਰੇਮੋਨ, ਸੇਲਰ ਮੂਨ ਅਤੇ ਪੋਕੇਮੋਨ ਨਾਲ ਕਮੀਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਕਾਪੀ ਕੈਟਸ ਇਸਦੇ ਆਪਣੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਿਕਸ ਪ੍ਰਿੰਟ TTH ਹੁਣ ਪੋਲੋ ਸ਼ਰਟ, ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ, ਵਰਦੀਆਂ, ਅੰਡਰਪੈਂਟ, ਜੈਕਟਾਂ, ਟੋਪੀਆਂ, ਤੌਲੀਏ ਅਤੇ ਹੋਰ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਉਤਪਾਦ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਧੇਰੇ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ ਵੀ ਬਣਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਵਾਦਾਰ ਮਿਕਸ ਟੈਕ ਟੀ-ਸ਼ਰਟ.

ਥਾਈ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਟੀਪੋਂਗ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ ਤੀਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਹੈ। ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਥਾਈ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ 300 ਬਾਠ ਦੀ ਇੱਕੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ; ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 330 ਤੋਂ 350 ਬਾਠ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਕਿਟੀਪੋਂਗ ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਣਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। 'ਕੁਝ ਸਾਥੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲਾਓਸ ਅਤੇ ਕੰਬੋਡੀਆ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਾੜੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਾਪਸ ਆ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਬੋਡੀਆ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤਾਂ ਥਾਈਲੈਂਡ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹਨ, ਖਰੀਦਦਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਮਤਾਂ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦ ਵੇਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।'

ਨਵੀਂ ਫੈਕਟਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਨਹੀਂ, ਕਿਟੀਪੋਂਗ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸ਼ਾਂਤੀ 'ਤੇ ਹੈ: 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉਤਪਾਦ ਜਾਪਾਨ, ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਅਤੇ ਇਟਲੀ ਨੂੰ ਨਿਰਯਾਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਘਰੇਲੂ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਨਵੀਂ ਫੈਕਟਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਟ੍ਰੀਮ 'ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ TTH ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਉਤਪਾਦਨ 900.000 ਯੂਨਿਟ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਕਰੇਗਾ।

(ਸਰੋਤ: ਬੈਂਕਾਕ ਪੋਸਟ)