ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਥਨੋਂਗ ਫੋ-ਆਰਨ ਦਾ ਅਲੋਪ ਹੋਣਾ

ਥਾਨੋਂਗ ਫੋ-ਆਰਨ (ਫੋਟੋ: ਬੈਂਕਾਕ ਪੋਸਟ)

ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ। ਇਹ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੂਨ 1991 ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਆਗੂ ਥਾਨੋਂਗ ਫੋ-ਆਰਨ ਦਾ ਲਾਪਤਾ ਹੋਣਾ ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਹੈ।

ਥਾਨੋਂਗ ਫੋ-ਅਰਨ 

ਥਾਨੋਂਗ ਫੋ-ਆਰਨ ਰਾਜ-ਮਾਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਉੱਦਮਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਆਗੂ, ਥਾਈ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਫਰੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਜ਼ ਦਾ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸੀ। 23 ਫਰਵਰੀ, 1991 ਨੂੰ, ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕਮਾਂਡਰ ਸੁਥੌਰਨ ਕੋਂਗਸੋਮਪੋਂਗ (ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਮੀ ਕਮਾਂਡਰ ਐਪੀਰਾਟ ਕੋਂਗਸੋਮਪੋਂਗ ਦੇ ਪਿਤਾ) ਅਤੇ ਆਰਮੀ ਕਮਾਂਡਰ ਸੁਚਿੰਦਾ ਕ੍ਰਾਪ੍ਰਯੂਨ ਨੇ ਚਾਟੀਚਾਈ ਚੁਨਹਾਵਨ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤਖਤਾ ਪਲਟ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਪਰਿਸ਼ਦ, NPK ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਸਨ ਸੰਭਾਲ ਲਿਆ। ਤਖ਼ਤਾ ਪਲਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ XNUMX ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਹੱਤਿਆਵਾਂ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨਾਲ ਲੜਨਾ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਰਾਜਸ਼ਾਹੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ।

ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਣ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ, ਜੰਟਾ ਨੇ ਸਾਰੀਆਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ। ਥਾਨੋਂਗ ਨੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਇਸ ਬੇਦਖਲੀ ਦਾ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਫੌਜ ਦੁਆਰਾ ਸੱਤਾ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਐਲਾਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਖ਼ਤ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਬੋਲਿਆ। ਜੂਨ 1991 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਸਨਾਮ ਲੁਆਂਗ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ। ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰਕੇ ਜਾਨੋਂ ਮਾਰਨ ਦੀਆਂ ਧਮਕੀਆਂ ਵੀ ਮਿਲੀਆਂ।

ਥਾਂਗ ਨੇ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਜਿਨੇਵਾ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ (ਆਈਐਲਓ) ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਸੀ। ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖ ਕੇ ਉਸ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ। ਥਾਨੋਂਗ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਉਸ ਹੁਕਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਰਚਨਾਬੂਨ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ "...ਜੇ ਉਹ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦਿੰਦਾ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੱਤ ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਉਹ ਮਰ ਚੁੱਕਾ ਹੁੰਦਾ..."

19 ਜੂਨ 1991 ਨੂੰ ਥਾਨੋਂਗ ਗਾਇਬ ਹੋ ਗਿਆ। ਲੜਾਈ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਵਾਲੀ ਉਸਦੀ ਕਾਰ ਉਸਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਖਾਲੀ ਮਿਲੀ। ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸ਼ੂਗਰ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਇਨਸੁਲਿਨ ਟੀਕੇ ਵੀ ਸਨ। ਉਪ ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਥਨੋਂਗ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਤੋਂ ਭੱਜ ਗਿਆ ਸੀ।

ਪੁਲਿਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵੀ ਸਾਹਮਣੇ ਨਹੀਂ ਆਇਆ। 1992 ਵਿੱਚ ਬਲੈਕ ਮਈ ਦੇ ਵਿਦਰੋਹ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿਸਨੇ ਜਨਰਲ ਸੁਚਿੰਦਾ ਨੂੰ ਬੇਦਖਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਦਰਜਨਾਂ ਮੌਤਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣੀਆਂ, ਆਨੰਦ ਪੰਨਾਰਾਚੁਨ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਨਾਰੋਂਗ ਦੇ ਲਾਪਤਾ ਹੋਣ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਬਣਾਈ। ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਕਮੇਟੀ ਇਸ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚੀ ਕਿ ਨਾਰੋਂਗ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸਨੇ ਪੂਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। 1 ਅਤੇ 1993 ਵਿੱਚ ਦੋ ਪਾਰਲੀਮਾਨੀ ਕਮੇਟੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਇਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਪਣਾਈ ਗਈ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਨਾਰੋਂਗ ਦੀ ਵਿਧਵਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੋ ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ।

ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਅਧੂਰਾ ਇਤਿਹਾਸ

ਲਗਭਗ 1950 ਤੱਕ, ਸਿਆਮ/ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚੀਨੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਇਹ ਰਾਜਾ ਚੁਲਾਲੋਂਗਕੋਰਨ (ਰਾਮ V, 1868-1910) ਦੇ ਸ਼ਾਸਨਕਾਲ ਵਿੱਚ ਵਧਿਆ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਜਨਤਕ ਕੰਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੜਕਾਂ, ਰੇਲਵੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਕਾਰਨ। ਬੈਂਕਾਕ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਵਿੱਚ ਚੀਨੀ ਮੂਲ ਦੇ 30-50% ਲੋਕ ਸਨ। 1910 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਹੜਤਾਲ ਹੋਈ ਜਿਸ ਨੇ ਬੈਂਕਾਕ ਨੂੰ ਅਧਰੰਗ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਰਾਜਾ ਵਜੀਰਾਵੁਥ (ਰਾਮ VI, 1910-1925) ਨੂੰ ਡਰਾ ਦਿੱਤਾ। ਇੱਕ ਚੀਨੀ ਵਿਰੋਧੀ ਮਾਹੌਲ ਉਭਰਿਆ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ 1934 ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਜਿਸਨੇ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਚੌਲ ਮਿੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅੱਧੇ ਕਾਮੇ ਅਸਲ ਥਾਈ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

1950 ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਚੀਨ ਤੋਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਥਾਈ, ਭਾਵੇਂ ਅਜੇ ਵੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਏ। ਉਸ ਸਮੇਂ ਆਬਾਦੀ ਵਿਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਪਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੇਤੀ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਸ਼ਤ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਮੀਨ ਅਜੇ ਵੀ ਬਾਕੀ ਸੀ। 1970 ਅਤੇ 1980 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਲੋਪ ਹੋ ਗਈ ਅਤੇ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਥਾਈ ਅਰਥਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਹਿੱਸਾ, ਜੋ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ 10% ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਧਿਆ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਿਆ। ਪਰੀਫੇਰੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕ ਬੈਂਕਾਕ ਅਤੇ ਆਸ-ਪਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਗਏ, ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਜਦੋਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਰੁਕ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੀ।

ਇਸ ਵਿਕਾਸ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ 1 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਉਭਰਿਆ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਬੈਂਕਾਕ ਵਿੱਚ ਰੇਲਵੇ ਅਤੇ ਟਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ। ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸਦਾ ਆਕਾਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਿਆ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, 1947 ਮਈ, 70.000 ਨੂੰ, ਚੌਲ ਮਿੱਲਾਂ, ਆਰਾ ਮਿੱਲਾਂ, ਗੋਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਰੇਲਵੇ ਦੇ XNUMX ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਹੋਈ।

ਇੱਕ ਮੋੜ ਉਦੋਂ ਆਇਆ ਜਦੋਂ ਜਨਰਲ ਸਰਿਤ ਥਨਾਰਟ ਨੇ 1958 ਵਿੱਚ ਸੱਤਾ ਸੰਭਾਲੀ। ਉਸਨੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ, ਉਸਦਾ ਮੰਨਣਾ ਸੀ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਡੇਰਟਜੇ ਸਟੈਟ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਹੀ 1991 ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਜਨਰਲ ਸੁਚਿੰਦਾ ਕ੍ਰਾਪ੍ਰਯੁਨ ਨੇ ਤਖ਼ਤਾ ਪਲਟ ਕੀਤਾ ਸੀ।

ਅਕਤੂਬਰ 1973 ਦੇ ਵਿਦਰੋਹ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਸਮਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸ਼ਾਇਦ ਵੀਹ ਸੀ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਹ 150 ਤੋਂ 500 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੀ। ਕਿਸਾਨਾਂ ਨੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਗਭਗ 40 ਕਿਸਾਨ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਹੱਤਿਆ ਹੋ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਅਕਤੂਬਰ 1976 ਵਿੱਚ ਥੰਮਸਾਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਸਮੂਹਿਕ ਕਤਲੇਆਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਅੰਦੋਲਨ ਮਰ ਗਿਆ ਸੀ (ਹੇਠਾਂ ਲਿੰਕ ਦੇਖੋ)। 1976 ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲਿਸਟ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਨੇਤਾ, ਬੂਨਸਾਨੋਂਗ ਪੁਨਯੋਦਿਆਨਾ ਦੀ ਵੀ ਹੱਤਿਆ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ।

ਬੈਂਕਾਕ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ (1000 ਸ਼ਬਦ / Shutterstock.com)

ਅਸਲ ਵਿਚ, 1945 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਰੀਆਂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨੀਤੀ 'ਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਫਿਰ ਵੀ, 1973 ਅਤੇ 1976 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਮੁਕਤ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅੱਜ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ 20% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਛਤਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ। ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਥਾਈ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਉਪਰੋਕਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਹੁਤ ਖੰਡਿਤ ਹਨ, ਇੱਕ ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ. ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਮੈਂਬਰ ਹਨ (ਸਿਰਫ਼ 3.7% ਮੈਂਬਰ ਹਨ) ਅਤੇ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਬੇਅਸਰ ਹਨ। ਸਾਰੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 80% ਗ੍ਰੇਟਰ ਬੈਂਕਾਕ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਰੇ 76 ਥਾਈ ਪ੍ਰਾਂਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਧੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਨ। ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਕਈ ਵਾਰ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲੋਂ 50% ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸਰਗਰਮ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਪਣਾਈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ, ਕਈ ਵਾਰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਹਿੰਸਕ। ਹੜਤਾਲ ਦੌਰਾਨ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਟੁਕੜੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਸੀ।

ਇਹ ਤਿੰਨ ਤੱਤ, ਸਰਕਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਦਖਲ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾੜੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਖੇਤਰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 50-60% ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮੁੱਠੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀ ਪਾਸੁਕ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਅਧਿਆਇ 'ਲੇਬਰ' ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ:

ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇੱਕ ਸਿਆਸੀ ਭੂਤ ਬਣ ਗਈਆਂ ਜਿਸਦੀ ਦਿੱਖ ਨੇ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਸਤਾਇਆ।

ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ

ਪਾਸੁਕ ਫੋਂਗਪਾਈਚਿਟ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸ ਬੇਕਰ, ਥਾਈਲੈਂਡ, ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤੀ, 2002

ਥਾਈ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ 'ਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਾਜ਼ਾ ਲੇਖ

https://www.thaienquirer.com/8343/the-thai-state-has-consistently-suppressed-its-unions-the-latest-srt-case-explains-why/

ਕਿਸਾਨਾਂ ਦੇ ਧਰਨੇ ਬਾਰੇ

https://www.thailandblog.nl/geschiedenis/boerenopstand-chiang-mai/

ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜੋ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, 2010 ਦਾ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਲੇਖ:

https://library.fes.de/pdf-files/bueros/thailand/07563.pdf

ਇਸ ਤੋਂ ਹਵਾਲਾ:

ਆਪਣੇ ਲੰਬੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੌਰਾਨ, ਥਾਈ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਅਸਥਿਰ ਹੋਂਦ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਕੋਈ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਹਨ।

2006 ਦੀ ਫੌਜੀ ਤਖਤਾਪਲਟ ਅਤੇ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਕੁਲੀਨ ਵਰਗ ਅਤੇ ਫੌਜ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਜੋ ਕਿਰਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਲਿਆਣਕਾਰੀ ਰਾਜ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸ਼ੱਕੀ ਰਹੀ ਹੈ, ਥਾਈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਭਾਈਚਾਰੇ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਨਤੀਜੇ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਤਖਤਾਪਲਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸੰਕਟ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵੰਡ ਨੇ ਵੀ ਥਾਈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅੰਦੋਲਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ

2008 ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਕਾਰਨ ਥਾਈ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਵਧੇ ਹੋਏ ਦਬਾਅ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਥਾਈ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਥਾਈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਲਈ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਮਹੂਰੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ।